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1、 按勞分配為主體按勞分配為主體多種分配方式并存多種分配方式并存“在在公有制經(jīng)濟(jì)中公有制經(jīng)濟(jì)中，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品做了各項(xiàng)必要扣，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品做了各項(xiàng)必要扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)（包括勞動(dòng)數(shù)勞動(dòng)（包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量）量和質(zhì)量）為尺度分配為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品個(gè)人消費(fèi)品，實(shí)行，實(shí)行多勞多得，多勞多得，少勞少得少勞少得” 沒(méi)有勞動(dòng)能力的人，有勞動(dòng)能力但下崗沒(méi)有勞動(dòng)能力的人，有勞動(dòng)能力但下崗失業(yè)的人都應(yīng)得到社會(huì)保障。因而在按勞分失業(yè)的人都應(yīng)得到社會(huì)保障。因而在按勞分配中不能提配中不能提“不勞不得不勞不得“！如果干和不干如果干和不干一個(gè)樣，干多一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干
2、少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)干好干壞一個(gè)樣，會(huì)導(dǎo)致什樣，會(huì)導(dǎo)致什么結(jié)果么結(jié)果 ？搞平均主義搞平均主義,必然挫傷必然挫傷了勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)了勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，影響生產(chǎn)力的發(fā)造性，影響生產(chǎn)力的發(fā)展。展。小議2.按勞分配的意義按勞分配的意義 (1)實(shí)行按勞分配，勞動(dòng)者的個(gè)實(shí)行按勞分配，勞動(dòng)者的個(gè)人收入同自己付出的勞動(dòng)的數(shù)量和人收入同自己付出的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量聯(lián)系在一起，有利于充分調(diào)動(dòng)質(zhì)量聯(lián)系在一起，有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)勞勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動(dòng)動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動(dòng)技能，從而促進(jìn)社會(huì)主義社會(huì)生產(chǎn)技能，從而促進(jìn)社會(huì)主義社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展
3、力的發(fā)展 (2)按勞分配否定了剝削制度按勞分配否定了剝削制度,體體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)平等分配的社平等分配的社會(huì)地位會(huì)地位練一練： 實(shí)行按勞分配之所以能調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，是因?yàn)?（ ） A.它把勞動(dòng)者的個(gè)人收入與自己付出的勞 動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接聯(lián)系在一起 B.它促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展 C.它消除了幾千年來(lái)不勞而獲的剝削制度 D.它體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的 社會(huì)地位A單項(xiàng)想一想:在我國(guó)現(xiàn)階段,能不能實(shí)行按需分配或平均分配這兩種方式？答： 1.因?yàn)槲覈?guó)目前的公有制經(jīng)濟(jì)，生產(chǎn)力水平不高，勞動(dòng)產(chǎn)品也沒(méi)有極大地豐富，所以不能按需分配。 2.因?yàn)槟壳拔覈?guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力存在著明顯差別，
4、勞動(dòng)還是謀生手段。所以不能平均分配。3、堅(jiān)持按勞分配的必然性、堅(jiān)持按勞分配的必然性由我國(guó)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件決定由我國(guó)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件決定_是實(shí)行按勞分配的前提社會(huì)主義制度下的_，是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)社會(huì)主義制度下社會(huì)主義制度下_，是，是實(shí)行按勞分配的實(shí)行按勞分配的直接原因直接原因生產(chǎn)資料公有制生產(chǎn)力發(fā)展水平勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)按勞分配是唯一的分配方式嗎？(二）.多種分配方式并存 按生產(chǎn)要素分配請(qǐng)分析趙某一家人的收入分請(qǐng)分析趙某一家人的收入分別屬于哪種分配方式？別屬于哪種分配方式？試試身手吧！試試身手吧！趙某的女兒：趙某的女兒：我是國(guó)有企業(yè)的工程師，除我是國(guó)有企業(yè)的工程師，除了工資我還利用雙休日為一家
5、了工資我還利用雙休日為一家私營(yíng)企業(yè)當(dāng)技術(shù)顧問(wèn)私營(yíng)企業(yè)當(dāng)技術(shù)顧問(wèn), ,也有也有一份豐厚的報(bào)酬一份豐厚的報(bào)酬工資屬按勞分配，當(dāng)技術(shù)顧問(wèn)的報(bào)酬工資屬按勞分配，當(dāng)技術(shù)顧問(wèn)的報(bào)酬屬于按生產(chǎn)要素（技術(shù)、信息）要素屬于按生產(chǎn)要素（技術(shù)、信息）要素分配分配趙某的兒子趙某的兒子:我是陽(yáng)春軸承廠職員，我是陽(yáng)春軸承廠職員，每月除工資、獎(jiǎng)金、每月除工資、獎(jiǎng)金、津貼外，還炒股，津貼外，還炒股，賺了不少錢賺了不少錢工資、獎(jiǎng)金和津貼屬按勞分配，炒工資、獎(jiǎng)金和津貼屬按勞分配，炒股屬于按生產(chǎn)要素（資本）分配股屬于按生產(chǎn)要素（資本）分配趙某的母親趙某的母親我每月靠我每月靠房屋房屋也能獲得也能獲得300元的收元的收入入按生產(chǎn)要素（
6、出租的房屋）分按生產(chǎn)要素（出租的房屋）分配配 某電子器材廠是一家私營(yíng)企業(yè)。2014年員工為300人，老板張先生自任總經(jīng)理，另有部門經(jīng)理4人，工程師等產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)人員10人，會(huì)計(jì)和出納各1人，生產(chǎn)線工人275人，衛(wèi)生、餐飲、保衛(wèi)人員共8人。2003年年終，企業(yè)報(bào)表中包括以下項(xiàng)目。項(xiàng)目費(fèi)用（萬(wàn)元）原材料2000機(jī)器、設(shè)備、廠房折舊150專利費(fèi)1000土地租金10工資、津貼（含管理人員年薪500萬(wàn)，技術(shù)人員年薪480萬(wàn)，工人和職員工資、津貼520萬(wàn)）1500交納稅收121稅后利潤(rùn)2701.專利費(fèi)、土地租金、工資和津貼等，屬于什么分配方式？2.張先生的收入與部門經(jīng)理的收入有什么不同？3.試對(duì)該企業(yè)的工
7、資、津貼和利潤(rùn)分配方案進(jìn)行分析。3.按生產(chǎn)要素分配的意義： 是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)公民權(quán)利的尊重，對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重。有利于讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力竟相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，以造福于人民。生生 產(chǎn)產(chǎn)分分 配配分配制度分配制度我國(guó)的生產(chǎn)力狀況我國(guó)的生產(chǎn)力狀況決定決定水平低水平低決定決定不平衡不平衡多層次多層次Back生產(chǎn)關(guān)系生產(chǎn)關(guān)系所有制形式所有制形式分配方式分配方式人與人關(guān)系人與人關(guān)系公有制為主公有制為主體體、多種所有制經(jīng)多種所有制經(jīng)濟(jì)濟(jì)共同發(fā)展共同發(fā)展決定決定決定決定按勞分配為主按勞分配為主體
8、、多種分配體、多種分配方式并存方式并存基礎(chǔ)基礎(chǔ)公有制為公有制為主體主體按勞分配為按勞分配為主體主體多種所有制經(jīng)多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展?jié)餐l(fā)展多種分配方式多種分配方式并存并存所有制結(jié)構(gòu)所有制結(jié)構(gòu)決定決定決定決定 分配制度分配制度Back（三）堅(jiān)持按勞分配為主體，多種分配方式（三）堅(jiān)持按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度的客觀必然性并存的分配制度的客觀必然性1 、與我國(guó)現(xiàn)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)。、與我國(guó)現(xiàn)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)。2、由我國(guó)以公有制為主體，多種所有制經(jīng)、由我國(guó)以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度決定。濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度決定。最終原因最終原因！呵呵，呵
9、呵，不是不是很好很好學(xué)嗎？學(xué)嗎？ “在收入分配中，必須堅(jiān)持以按勞分配為主體、多種分配方式并存”其原因是（ ） A.我國(guó)生產(chǎn)力比較落后，而且各地區(qū)發(fā)展很不平衡 B.我國(guó)建立的是以公有制為特征的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制 C.在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)成分中，公有制經(jīng)濟(jì)是主體，同時(shí)存在著非公有制經(jīng)濟(jì)成分 D.我國(guó)存在著多種多樣的經(jīng)營(yíng)方式ACD多項(xiàng)選擇：1.在社會(huì)主義制度下，按勞分配是社會(huì)主義公有制經(jīng)在社會(huì)主義制度下，按勞分配是社會(huì)主義公有制經(jīng) 濟(jì)中濟(jì)中個(gè)人消費(fèi)品分配的個(gè)人消費(fèi)品分配的 _ 。 2.在社會(huì)主義初級(jí)階段，實(shí)行以按勞分配為主體、多在社會(huì)主義初級(jí)階段，實(shí)行以按勞分配為主體、多 種分種分配方式并存的分配制度，這
10、是由我國(guó)的配方式并存的分配制度，這是由我國(guó)的_和和_決定的決定的。 3.現(xiàn)階段，按勞分配以外的現(xiàn)階段，按勞分配以外的個(gè)人收入分配方式個(gè)人收入分配方式主要包主要包 括括_和和_等。等。4.我們要我們要樹(shù)立勞動(dòng)光榮的思想樹(shù)立勞動(dòng)光榮的思想，在勞動(dòng)中享受健康人生，在勞動(dòng)中享受健康人生，陶冶情操，升華人格。要尊重陶冶情操，升華人格。要尊重_，努力學(xué)習(xí)，將來(lái)更好地造，努力學(xué)習(xí)，將來(lái)更好地造福人類。福人類。基本 原則生產(chǎn)力水平基本經(jīng)濟(jì)制度按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配按資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素分配勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造練習(xí)：一.單項(xiàng)選擇題1.據(jù)上海高新技術(shù)成果技術(shù)轉(zhuǎn)化服務(wù)中心統(tǒng)計(jì)，全市1
11、300家認(rèn)定轉(zhuǎn)化項(xiàng)目企業(yè)中，科技人員持股總量逾5億元，人均近50萬(wàn)元。科技人員憑技術(shù)入股獲得的收入屬于（ ）A.按勞分配 B.按生產(chǎn)要素分配 C.按資本要素分配 D.按經(jīng)營(yíng)成果分配B 2.有一家庭，丈夫在國(guó)有企業(yè)月工資收入2600元，妻子在外資企業(yè)月工資收入3000元，炒股月收入1000元左 右，兒子獨(dú)自經(jīng)營(yíng)一家小服裝店月收入5000元，下列款項(xiàng)中屬于按生產(chǎn)要素分配的共有（ ） A.5600元 B.4000元 C.7600元 D.9000元B二二.判斷下列收入主要屬于何種分配方式判斷下列收入主要屬于何種分配方式：1、小張是外資企業(yè)的普通職工，月工資、小張是外資企業(yè)的普通職工，月工資1000元。
12、（元。（ ）2、小李是該外資企業(yè)（管理碩士）的經(jīng)理，年薪、小李是該外資企業(yè)（管理碩士）的經(jīng)理，年薪15萬(wàn)。萬(wàn)。 （ ）3、鈴木（、鈴木（董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)）一年從該企業(yè)獲得收入）一年從該企業(yè)獲得收入500萬(wàn)美元。（萬(wàn)美元。（ ）4、小趙開(kāi)了一家超市，雇工、小趙開(kāi)了一家超市，雇工30人，一年純利潤(rùn)人，一年純利潤(rùn)12萬(wàn)。（萬(wàn)。（ ）5、小王老家的房子租給一商人，房租一年、小王老家的房子租給一商人，房租一年4000元。（元。（ ）6、某股民炒股票賺了、某股民炒股票賺了3萬(wàn)元（萬(wàn)元（ ）7、黃教授向某農(nóng)民提供一條致富信息，收費(fèi)、黃教授向某農(nóng)民提供一條致富信息，收費(fèi)200元。（元。（ ）8、小孫是賣服裝的個(gè)體戶、小孫是賣服裝的個(gè)體戶, 一年凈賺一年凈賺2.5萬(wàn)。（萬(wàn)。（ ）勞動(dòng)勞動(dòng)資本資本土地土地信息信息勞動(dòng)勞動(dòng) 管理管理資本資本資本資本
71《按勞分配為主體多種分配方式并存》
