員工福利管理辦法首信集團《企業(yè)管理資料》

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1、北京首信股份有限公司 人力資源管理制度 北京首信股份有限公司 員工福利管理辦法 第一章 總則 第一條 目的 為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達(dá)到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。 第二條 公司福利體系 基本養(yǎng)老保險 基本醫(yī)療保險 法定福利 失業(yè)保險

2、 工傷保險 住房公積金 班車 公司統(tǒng)一福利項目 工作餐 意外傷害保險 帶薪休假 意外傷害醫(yī)療保險及津貼 福利 補充商業(yè)保險 門急診、住院綜合醫(yī)療保險 女員工生育保險 員工子女醫(yī)療保險 節(jié)日慰問費 公司專項福利項目 應(yīng)屆畢業(yè)生安置費 第二

3、章 法定福利 第三條 基本養(yǎng)老保險 （一）基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。 （二）辦理時間 員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起，按照國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險。 （三）停辦時間 公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險。 （四）轉(zhuǎn)移時間 員工離職時，在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后，可辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （五）辦理地點 北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。 （六）繳費標(biāo)準(zhǔn) 公司月繳納額＝企業(yè)上年度全體員工月繳費基數(shù)總額 * 19% 個人月繳納額＝員工上年度個人月平均工資 * 7% 1、 公司和個人繳費標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府

4、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。 2、按北京市勞動局規(guī)定：從2003年起個人繳費提高一個百分點，即為8%。 （七）基本養(yǎng)老保險個人帳戶 1、北京市實行統(tǒng)一的社會保障號碼制度，員工的社會保障號碼終身不變。 2、公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。 3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數(shù)的11％建立。例如，2002年個人繳納的7％的部分全部記入個人帳戶；公司繳納基本養(yǎng)老保險費按4％比例劃入個人帳戶。 4、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算

5、利息。 5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)管理。個人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老，不得提前支取。員工在職或者退休后死亡，個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息，可以繼承，其余部分并入養(yǎng)老保險基金。 （八）享受待遇 1、員工在1998年6月30日前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費累計10年以上；員工在1998年6月30日后參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費累計15年以上的員工，同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 2、員工繳納基本養(yǎng)老保險費累計年限不足規(guī)定的，在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。 3、員工退休時領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)

6、準(zhǔn)，由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。 第四條 基本醫(yī)療保險 （一）基本醫(yī)療保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納保險費，同時按照北京市規(guī)定實行大額醫(yī)療費用互助的制度。 （二）辦理時間及手續(xù) 員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月，公司按照國家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫《參加醫(yī)療保險人員情況登記表》。 （三）停辦時間 公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險。 （四）參保情況的變更 員工離職時，在停發(fā)工資的當(dāng)月，根據(jù)社保中心的規(guī)定，員工

7、應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險手冊》交回人力資源部，以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。 （五）辦理地點 北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心醫(yī)保中心。 （六）繳費標(biāo)準(zhǔn) 1、基本醫(yī)療保險 公司月繳納額=全體員工月繳費基數(shù)總額X 9% 個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資X 2% 2、大額醫(yī)療互助 公司月繳納額=全體員工繳費工資基數(shù)之和X 1% 個人月繳納額=3元 注：按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)。 （七）基本醫(yī)療保險個人帳戶 1、公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為員工和退休人員建立基本

8、醫(yī)療保險個人帳戶。 2、個人帳戶由兩部分組成： （1） 員工個人繳納的基本醫(yī)療保險費； （2） 社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小于35周歲的，按員工本人月繳費工資基數(shù)的0.8％劃入個人帳戶；員工年齡在35-45周歲的，按員工本人月繳費工資基數(shù)的1％劃入個人帳戶；員工年齡在45周歲的，按員工本人月繳費工資基數(shù)的2％劃入個人帳戶；小于70周歲的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.3％劃入個人帳戶； 70周歲以上的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.8％劃入個人帳戶。 3、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。 4、

9、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險，患病時可以支取。員工在職或者退休后死亡，個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。 （八）基本醫(yī)療保險待遇 1、凡參加基本醫(yī)療保險的員工可依據(jù)北京市規(guī)定，報銷在中國境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用。例如：2002年在職職工，門診醫(yī)療費用在2000元以上、42000元以下部分報銷50％；住院醫(yī)療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷80％－97％；住院醫(yī)療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70％。 2、個人帳戶用于支付下列醫(yī)療費用：門急診的醫(yī)療費用；憑定點醫(yī)院的處方到定點零售藥店購藥的費用；基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用；超過基本

10、醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，按照比例應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用。個人帳戶不足支付部分，按規(guī)定由本人自付。 第五條 失業(yè)保險 （一）失業(yè)保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納失業(yè)保險費。 （二）辦理時間 員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，按照國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險。 （三）停辦時間 公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的失業(yè)保險。 （四）辦理地點 北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。 （五）繳費標(biāo)準(zhǔn) 單位年繳納額＝企業(yè)繳納基數(shù) X 1.5％ 個人年繳納額＝員工個人上年度月平均工資X 0.5% 注：按

11、北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。 （六）失業(yè)保險待遇 1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè)，參加失業(yè)保險繳費滿1年、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的員工，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，在此期間同時享受其他失業(yè)保險待遇。 2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定： （1） 累計繳費時間在1年以上不滿2年的，可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金； （2） 累計繳費時間在2年以上不滿3年的，可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金； （3） 累計繳費時間在3年以上不滿4年的，可以領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金； （4）

12、累計繳費時間在4年以上不滿5年的，可以領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金； （5） 累計繳費時間在5年以上的，按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算，確定增發(fā)月數(shù)；領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。 3、在1999年11月實行個人繳納失業(yè)保險費前，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費時間，計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。 4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內(nèi)，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但最長不得超過24個月。 5、失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％－90％。 具體標(biāo)準(zhǔn)為： （1） 累計繳費時間不

13、滿5年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放； （2） 累計繳費時間滿5年不滿10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75％發(fā)放； （3） 累計繳費時間滿10年不滿15年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放； （4） 累計繳費時間滿15年不滿20年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85％發(fā)放； （5） 累計繳費時間滿20年以上，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90％發(fā)放； （6） 從第13個月起，失業(yè)保險金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放。 6、北京市勞動保障行政部門根據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動情況，及時調(diào)整失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。 7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，患病到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)指定的醫(yī)院就診的，可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險金總額60－80％的醫(yī)療

14、補助金。 第六條 工傷保險 （一）工傷保險由公司負(fù)擔(dān)費用。 （二）辦理時間 員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保險。 （三）停辦時間 公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的工傷保險。 （四）辦理地點 北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。 （五）繳費標(biāo)準(zhǔn) 公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X 費率（0.7%） 個人不需繳納費用。 （六）享受待遇 1、經(jīng)各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定屬于工傷范圍的，享受工傷醫(yī)療待遇。 2、員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機

15、構(gòu)提出意見，必須經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，按照輕傷和重傷的不同情況確定為1－24個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。 3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。 （1） 鑒定1－4級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，享受傷殘待遇； （2） 被鑒定5-10級的，一次性發(fā)給傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6－16個月工資。 （七）工傷情況的申請： 自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料：事故發(fā)生時間、地點、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同

16、時，有關(guān)職工、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)配合勞動保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，調(diào)查了解工傷情況，并如實提供情況。 第七條 住房公積金 依據(jù)國家《住房公積金管理條例》，員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個人所有。 （一）辦理時間 自員工辦理入司手續(xù)次月起，依據(jù)個人自愿的原則，按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。 （二）停辦時間 公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。 （三）辦理地點 中央國家機關(guān)住房資金管理中心中國建設(shè)銀行北京東四支行。 （四）繳費標(biāo)準(zhǔn) 單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10% 員工個人月繳存額=

17、本人上年度月平均工資X 10% （五）住房公積金的使用 1、 購、建、大修自有住房； 2、 償還用于本人住房方面的貸款； 3、 支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^本人工資收入15%的部分。 （六）住房公積金的支取 1、員工支取住房公積金時，需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。 2、支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清為止。 3、一次性付款買房的，自購房合同簽署一年內(nèi)，憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。 4、以配

18、偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。 （七）住房公積金的結(jié)算 按住房資金管理中心規(guī)定利率計息。每年6月30日為結(jié)息日，由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。 （八）住房公積金的轉(zhuǎn)移 1、員工離職或調(diào)動工作時，應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個人帳號，持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時，其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個人帳戶內(nèi)。 3、員工退休、調(diào)離本市或出國定居時，可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。 4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口

19、注銷證明或死亡證明復(fù)印件。 （九）個人住房委托貸款 1、個人住房委托貸款，是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物，向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。 2、在公司建立住房公積金的員工，都可以申請貸款，貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。 第三章 公司統(tǒng)一福利項目 第八條 工作餐 在正常工作時間，公司為員工提供免費工作餐。 第九條 班車 公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù)，由公司總裁辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。 第十條 帶薪休假 詳細(xì)內(nèi)容參見公司《考勤休假管理辦法》。 第十一條 補充商業(yè)保險 為了給公司

20、員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障，公司為全體正式員工購買補充商業(yè)醫(yī)療保險。具體內(nèi)容有：團體意外傷害保險、團體意外傷害醫(yī)療及津貼保險、小額門急診補充醫(yī)療保險、企業(yè)大額門急診補充醫(yī)療保險和大額醫(yī)療補充保險、基本住院綜合醫(yī)療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫(yī)療保險。具體保障范圍、報銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見公司《補充醫(yī)療保險管理辦法》。 第四章 公司專項福利項目 第十二條 節(jié)日慰問費 （一）涉及人員 公司正式員工。 （二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營財務(wù)狀況，可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度，參考標(biāo)準(zhǔn)如下： 春節(jié) 500元/人； 五一勞動節(jié) 500元/人； 國慶節(jié) 1000元/人。 第十三條 應(yīng)屆畢業(yè)生安置費 （一）涉及人員 公司當(dāng)年度接收的學(xué)歷在大專（含）以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。 （二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù) 1、路程費：畢業(yè)生憑乘坐車票，經(jīng)人力資源部審核后，可以報銷從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費。 2、生活安置費：畢業(yè)生憑《報到證》，經(jīng)人力資源部審核后，在當(dāng)月工資中向其每人發(fā)放生活安置費為500元。 第五章 附則 第十四條 本管理辦法自批準(zhǔn)下發(fā)之日起生效，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 11