東財春秋學(xué)期《薪酬管理》在線作業(yè)三(隨機(jī))

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1、東財春秋學(xué)期《薪酬管理》在線作業(yè)三(隨機(jī)) 一、單項選擇題〔共 20 道試題，共 60 分。〕 〔 〕原則定薪。 A. 崗位的差異度 B. 部門差異化 C. 統(tǒng)一的貢獻(xiàn)率 D. 績效的公開化 V 1. 為確保企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平常，要按 2. 薪酬水平定位的〔 〕，是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平。 A. 滯后策略 B. 匹配策略 C. 跟隨策略 D. 領(lǐng)先策略 3. 適當(dāng)拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了〔 〕原則 。 A. 對外具有競爭力 B. 對員工具有激勵性 C. 對內(nèi)具有公正性 D. 對成本具有控制性 4. 海氏職位評價法實(shí)質(zhì)上是一種評分方法，是將付酬因素

2、進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的 三大因素，即〔 〕。 A. 技能水平、解決問題能力、職位責(zé)任 B. 技能水平、職務(wù)責(zé)任，知識水平 C. 技能水平、解決問題能力、知識水平 D. 知識水平，解決問題能力、職位責(zé)任 5. 企業(yè)依據(jù)確定的〔 〕來進(jìn)行薪酬等級劃分。 A. 崗位的相對價值 B. 個人貢獻(xiàn)的大小 C. 薪酬結(jié)構(gòu)線 D. 個人能力的凹凸 6. 訪談法最好與〔 〕一起使用，即在訪談之前，先進(jìn)行問卷調(diào)查。 A. 問卷的發(fā)放對象 B. 問卷的質(zhì)量 C. 問卷的分析統(tǒng)計方法 D. 問卷發(fā)放的數(shù)量 7. 以下哪個不是基本薪酬層面所包涵的基本問題〔 〕。 A. 如何確保外部公平性 B.

3、基本薪酬支付的依據(jù) C. 如何確立報酬結(jié)構(gòu) D. 基本薪酬發(fā)放的數(shù)量 8. 成本相對較低的崗位評價方法是〔 〕。 A. 要素計點(diǎn)法 B. 排列法 C. 關(guān)鍵事件法 D. 分類法 9. 績效薪酬分為業(yè)績薪酬和〔 〕兩種。 A. 差旅費(fèi) B. 提成 C. 激勵薪酬 D. 加班費(fèi) 10. 分類法是一種典型的職位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是〔 〕。 A. 對精度要求高 B. 適用大企業(yè)管理崗位 C. 劃分類別是關(guān)鍵 D. 成本相對較高 11. 基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)制定必需在〔 〕這三個層面上得到體現(xiàn)。 A. 戰(zhàn)略、制度和技術(shù) B. 政策、制度和技術(shù) C. 戰(zhàn)略、制度和政策 D

4、. 戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù) 12. 如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接 影響其業(yè)績水平，這種經(jīng)營特點(diǎn)的企業(yè)，其薪酬管理原則是執(zhí)行〔 〕。 A. 崗位工資 B. 能力工資 C. 績效工資 D. 年功工資 13. 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括〔 〕。 A. 工會的力量 B. 職務(wù)或崗位 C. 產(chǎn)品的必需求彈性 D. 企業(yè)的薪酬策略 14. 〔 〕是指以較長的時問為單位計算員工的勞作報酬，國內(nèi)常使用薪水一詞。 A. 薪金 B. 薪酬 C. 工資 D. 薪資 15. 下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是〔 〕。 A. 崗位的縱向分級是在橫向

5、分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的 B. 崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項重要工作 C. 崗位的縱向分級和橫向分類無關(guān) D. 崗位分類包括橫向分類和縱向分級 16. 薪酬制度的建立依據(jù)是〔 〕。 A. 績效評估結(jié)果 B. 組織結(jié)構(gòu)分析 C. 成本分析 D. 工作分析 17. 執(zhí)行經(jīng)營者年薪制不必需要具備的條件是〔 〕。 A. 健全的職工代表大會制度，完善的卻中監(jiān)督機(jī)制 B. 明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系 C. 明確的企業(yè)整體績效考核體系 D. 健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制 18. 薪酬區(qū)間中點(diǎn)由〔 〕決定，反應(yīng)了收到優(yōu)良培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng) 該得到的薪酬。 A. 市場薪酬水平和公司薪

6、酬策略 B. 市場薪酬水平和員工的歷史薪酬 C. 公司的薪酬策略和市場形式 D. 員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略 19. 〔 〕是企業(yè)薪酬制度制定的基本依據(jù)和前提。 A. 薪酬的市場調(diào)查 B. 崗位分析與評價 C. 績效考評的實(shí)施 D. 崗位調(diào)查與分類 20. 以下對績效工資的說法錯誤的是〔 〕。 A. 績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性 B. 計件工資制屬于績效工資形式 C. 績效工資過于強(qiáng)調(diào)個人的績效 D. 績效工資制很公平，沒有爭議 二、多項選擇題〔共 10 道試題，共 40 分?！?A. 體力 B. 技能 C. 責(zé)任 D. 工作條件 E. 腦力 V 1. 付酬元素一般包括〔 〕

7、。 BCDE 2. 確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定〔 〕。 A. 被調(diào)查的企業(yè) B. 調(diào)查的步驟 C. 調(diào)查的時間段 D. 被調(diào)查的崗位 E. 調(diào)查的目的 CD 3. 以下屬于法定休假日的有〔 〕 。 A. 清明節(jié) B. 國慶節(jié) C. 圣誕節(jié) D. 中秋節(jié) E. 元旦 BDE 4. 員工偏好福利的原因包括〔 〕。 A. 稅收的優(yōu)惠 B. 福利的穩(wěn)定性強(qiáng) C. 福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得 D. 集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng) BD 5. 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括( )。 A. 績效工資 B. 激勵薪酬 C. 基本工資 D. 年薪 E. 紅利 BCDE 6

8、. 薪酬的基本形式〔 〕。 A. 獎金 B. 績效工資 C. 福利 D. 基本工資 E. 短期和長期工資 CDE 7. 企業(yè)進(jìn)行薪酬制定應(yīng)當(dāng)遵循的原則〔 〕。 A. 競爭原則 B. 合法原則 C. 激勵原則 D. 團(tuán)隊原則 E. 公平原則 BCDE 8. 工資調(diào)整的項目包括〔 〕。 A. 工齡性調(diào)整 B. 物價性調(diào)整 C. 獎勵性調(diào)整 D. 考核性調(diào)整 E. 效益型調(diào)整 BCDE 9. 影響基本薪酬變化的因素包括〔 〕。 A. 外部市場競爭 B. 企業(yè)經(jīng)營狀況的變化 C. 年度績效考評結(jié)果 D. 通貨膨脹 BCD 10. 構(gòu)建薪酬模型要合計的戰(zhàn)略性問題包括〔 〕。 A. 外部

9、競爭力 B. 員工貢獻(xiàn) C. 內(nèi)部一致性 D. 薪酬管理和實(shí)施 BCD 一、單項選擇題〔共 20 道試題，共 60 分?！?V 1. 某個薪酬區(qū)間的中點(diǎn)值為 1000，薪酬浮 動幅度為 30%，那么區(qū)間的上限和下限分別為〔 〕。 A. 上限 1150，下限 850 B. 上限 1150，下限 870 C. 上限 1130，下限 850 D. 上限 1130，下限 870 2. 職位評價以〔 〕為評價對象。 A. 個人 B. 職稱 C. 業(yè)績 D. 職位 3. 以下不合適作為銷售人員績效考核的指標(biāo)有〔 〕。 A. 客戶滿意度 B. 銷售量 C. 市場份額 D. 資產(chǎn)負(fù)債率 4. 為了確定

10、合理的企業(yè)薪酬水平的市場定位，應(yīng)進(jìn)行〔 〕。 A. 薪酬調(diào)查 B. 人才評估 C. 等級劃分 D. 崗位評價5. 以下屬于交替排序法的特點(diǎn)的是〔 〕。 A. 考核對象最終都會被歸入到某一績效水平區(qū)間，并且各個水平分布上人數(shù)可以預(yù)知 B. 針對單個指標(biāo)一一進(jìn)行，人員間兩兩比較，對照充分 C. 結(jié)合了行為描述與等級量化的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果準(zhǔn)確 D. 從優(yōu)劣程度最極端者開始入手，著眼于相對性進(jìn)行考核 6. 〔 〕是關(guān)于企業(yè)而言，價值較低，通常只具備一般的知識和技能，比較容易從人才市場 上獲得。 A. 獨(dú)特人才 B. 核心人才 C. 通用人才 D. 輔助性人才 7. 職位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)

11、注的是〔 〕。 A. 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系 B. 崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系 C. 崗位與職務(wù)的相關(guān)度 D. 崗位等級的凹凸 8. 以下不是影響企業(yè)薪酬設(shè)定的內(nèi)部因素是〔 〕。 A. 企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和內(nèi)容 B. 社會政策法規(guī) C. 組織文化 D. 員工的業(yè)績水平 9. 基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)制定必需在〔 〕這三個層面上得到體現(xiàn)。 A. 戰(zhàn)略、制度和技術(shù) B. 政策、制度和技術(shù) C. 戰(zhàn)略、制度和政策 D. 戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù) 10. 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱〔 〕。 A. 福利 B. 工資 C. 薪資 D. 薪金 11. 〔 〕是關(guān)于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略價值較低，與企業(yè)所必需的核心

12、能力間接相關(guān)，但擁有非 常特別的，不易習(xí)得的知識和技能，因而相對照較緊缺。 A. 輔助性人才 B. 通用人才 C. 核心人才 D. 獨(dú)特人才 12. 〔 〕泛指員工獲得的一切形式的報酬。 A. 薪酬 B. 給付 C. 收入 D. 分配 13. 〔 〕是指對誰支付報酬，對哪些類型的人才支付報酬。 A. 薪酬支付的結(jié)構(gòu) B. 薪酬支付的對象 C. 薪酬支付的方式 D. 薪酬支付的基礎(chǔ) 14. 工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是〔 〕。 A. 考核工資制 B. 技能工資制 C. 年功序列制 D. 崗位工資制 15. 影響員工個人薪酬水平的因素不包括〔 〕。 A. 工作條件 B.

13、 勞作績效 C. 員工的技能 D. 工會的力量 16. 薪酬水平定位的〔 〕，是指企業(yè)發(fā)放的報酬低于市場平均工資水平。 A. 匹配策略 B. 領(lǐng)先策略 C. 跟隨策略 D. 滯后策略 17. 貨幣薪酬又稱〔 〕。 A. 福利 B. 補(bǔ)貼 C. 核心薪酬 D. 確保計劃 18. 成本相對較低的崗位評價方法是〔 〕。 A. 要素計點(diǎn)法 B. 排列法 C. 關(guān)鍵事件法 D. 分類法 19. 安排勞作者延長工作時間的，支付不低于工資〔 〕的報酬。 A. 200％ B. 300％ C. 400％ D. 150％ 20. 下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是〔 〕。 A. 崗位的縱

14、向分級是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的 B. 崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項重要工作 C. 崗位的縱向分級和橫向分類無關(guān) D. 崗位分類包括橫向分類和縱向分級 二、多項選擇題〔共 10 道試題，共 40 分?！?V 1. 付酬元素一般包括〔 〕。 A. 體力 B. 技能 C. 責(zé)任 D. 工作條件 E. 腦力 BCDE 2. 薪酬表現(xiàn)形式包括〔 〕。 A. 內(nèi)在的與外在的 B. 穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 C. 有形的與無形的 D. 貨幣的與非貨幣的 E. 精神的與物質(zhì)的 BCDE 3. 銷售人員工作的特征包括〔 〕。 A. 工作時間和工作方式的靈活性很高 B. 銷售工作本身的差異性不大 C. 工作業(yè)績的取得

15、具有風(fēng)險性 D. 工作業(yè)績通?？梢杂妹鞔_的結(jié)果指標(biāo)來衡量 CD 4. 從主持薪酬調(diào)查的主體來看，薪酬調(diào)查可以分為〔 〕。 A. 政府的調(diào)查 B. 專業(yè)協(xié)會的調(diào)查 C. 咨詢公司的調(diào)查 D. 企業(yè)家聯(lián)合會的調(diào)查 E. 行業(yè)的調(diào)查 BCDE 5. 將馬斯洛的必需求層次理論應(yīng)用于薪酬管理，我們可以得出以下啟發(fā)〔 〕。 A. 確保性的報酬不能太高，因?yàn)榇_保性的報酬激勵作用不夠 B. 只有充足的激勵因素才干讓人得到滿足 C. 注意避免由于獎金的可變性帶來的風(fēng)險影響員工的基本必需求 D. 員工關(guān)于自身能力的評價很重要，組織要為達(dá)到績效目提供培訓(xùn) D 6. 團(tuán)隊工資的制定主要包括〔 〕。

16、A. 項目團(tuán)隊工資制度的制定 B. 虛擬團(tuán)隊工資制度的制定 C. 平行團(tuán)隊工資制度的制定 D. 核心團(tuán)隊工資制度的制定 E. 流程團(tuán)隊工資制度的制定 CE 7. 薪酬調(diào)查的方式包括〔 〕。 A. 企業(yè)之間互相調(diào)查 B. 委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 C. 采集社會公開信息 D. 調(diào)查問卷 E. 通信調(diào)查 BCDE 8. 影響基本薪酬變化的因素包括〔 〕。 A. 外部市場競爭 B. 企業(yè)經(jīng)營狀況的變化 C. 年度績效考評結(jié)果 D. 通貨膨脹 BCD 9. 薪酬的基本形式〔 〕。 A. 獎金 B. 績效工資 C. 福利 D. 基本工資 E. 短期和長期工資 CDE 10. 從薪酬調(diào)查的〔 〕來看，薪酬調(diào)查可以

17、分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。 A. 方式 B. 組織者 C. 具體內(nèi)容 D. 作用 E. 對象 E 一、單項選擇題〔共 20 道試題，共 60 分?！?A. 個人 B. 職稱 C. 業(yè)績 D. 職位 V 1. 職位評價以〔 〕為評價對象。 2. 團(tuán)隊工資的主要組成要素不應(yīng)當(dāng)包括〔 〕。 A. 基本工資 B. 技術(shù)工資 C. 激勵性工資 D. 績效認(rèn)可獎勵 3. 下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是〔 〕。 A. 崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的 B. 崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項重要工作 C. 崗位的縱向分級和橫向分類無關(guān) D. 崗位分類包括

18、橫向分類和縱向分級 4. 平衡記分卡的四個方面指標(biāo)組合成一個結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，互相驅(qū)動，緊密結(jié)合并支持 組織的愿景與戰(zhàn)略，其中〔 〕回答如何使能力得以繼續(xù)發(fā)展和提升的問題 A. 財務(wù)指標(biāo) B. 內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo) C. 學(xué)習(xí)與成長指標(biāo) D. 客戶指標(biāo) 5. 五一期問，小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資〔 〕的報酬 。 A. 150％ B. 300％ C. 400％ D. 200％ 6. 以下對績效工資的說法錯誤的是〔 〕。 A. 績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性 B. 計件工資制屬于績效工資形式 C. 績效工資過于強(qiáng)調(diào)個人的績效 D. 績效工資制很公平，沒有爭議 7. 考評是一項非常細(xì)致的工

19、作，必需按步驟進(jìn)行，首先要〔 〕。 A. 實(shí)施評價 B. 制定改善計劃 C. 確定考評基礎(chǔ) D. 進(jìn)行績效面談 8. 分類法是一種典型的職位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是〔 〕。 A. 對精度要求高 B. 適用大企業(yè)管理崗位 C. 劃分類別是關(guān)鍵 D. 成本相對較高 9. 〔 〕是關(guān)于企業(yè)而言，價值較低，通常只具備一般的知識和技能，比較容易從人才市場 上獲得。A. 獨(dú)特人才 B. 核心人才 C. 通用人才 D. 輔助性人才 10. 以下不屬于福利發(fā)展的趨勢的有〔 〕。 A. 員工福利彈性化的趨勢 B. 員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢 C. 從普惠制到重點(diǎn)針對核心人才的趨勢 D. 社

20、會化的趨勢 11. 有關(guān)獎金論述正確的是〔 〕。 A. 功能是確?！白卟涣栓?B. 與績效掛鉤 C. 功能是確?！俺缘蔑枿?D. 與崗位掛鉤 12. 績效薪酬分為業(yè)績薪酬和〔 〕兩種。 A. 差旅費(fèi) B. 提成 C. 激勵薪酬 D. 加班費(fèi) 13. 在關(guān)于銷售人員的考核指標(biāo)中，〔 〕是評價績效最常用的指標(biāo)，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績 的財務(wù)結(jié)果。 A. 利潤 B. 銷售收入 C. 市場份額 D. 銷售量 14. 以下關(guān)于福利的理解不正確的是〔 〕 A. 福利與薪酬的其它部分相比，只是對員工的小恩小惠 B. 福利不是按照時間來給付的 C. 福利是總報酬的一部分 D. 福利大多數(shù)為非現(xiàn)金的形式

21、 15. 〔 〕是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A. 薪酬支付的方式 B. 薪酬支付的對象 C. 薪酬支付的結(jié)構(gòu) D. 薪酬支付的基礎(chǔ) 16. 企業(yè)依據(jù)確定的〔 〕來進(jìn)行薪酬等級劃分。 A. 崗位的相對價值 B. 個人貢獻(xiàn)的大小 C. 薪酬結(jié)構(gòu)線 D. 個人能力的凹凸 17. 薪酬是〔 〕的總和。 A. 工資和福利 B. 工資和獎金 C. 物質(zhì)和精神 D. 貨幣和失誤 18. 改革開放之前我國的收入分配方式是〔 〕。 A. 低工資 高福利 B. 低工資 低福利 C. 高工資 高福利 D. 高工資 低福利 19. 薪酬制度的建立依據(jù)是〔 〕。

22、A. 績效評估結(jié)果 B. 組織結(jié)構(gòu)分析 C. 成本分析 D. 工作分析 20. 某個薪酬區(qū)間的中點(diǎn)值為 1000，薪酬浮動幅度為 30%，那么區(qū)間的上限和下限分別為 〔 〕。 A. 上限 1150，下限 850 B. 上限 1150，下限 870 C. 上限 1130，下限 850 D. 上限 1130，下限 870 二、多項選擇題〔共 10 道試題，共 40 分?！?V 1. 銷售人員工作的特征包括〔 〕。 A. 工作時間和工作方式的靈活性很高 B. 銷售工作本身的差異性不大 C. 工作業(yè)績的取得具有風(fēng)險性 D. 工作業(yè)績通常可以用明確的結(jié)果指標(biāo)來衡量 CD 2. 影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部

23、因素包括〔 〕。 A. 政府的法律、法規(guī) B. 企業(yè)所出的發(fā)展階段 C. 所屬企業(yè) D. 企業(yè)規(guī)模 E. 企業(yè)決策層的工資態(tài)度 CDE 3. 在進(jìn)行薪酬制度總體制定前必需完成的工作是〔 〕。 A. 崗位評價 B. 薪酬市場調(diào)查 C. 個人業(yè)績考評 D. 崗位分析 E. 崗位調(diào)查 BCDE 4. 關(guān)于福利的說法不正確的是〔 〕。 A. 福利通常采用間接的形式發(fā)放 B. 福利是總報酬中可有可無的部分 C. 福利是總報酬的重要組成部分 D. 福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入 CD 5. 薪酬調(diào)查的作用包括〔 〕。 A. 有利于績效管理活動的展開 B. 為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù) C

24、. 有利于控制勞作力成本，加強(qiáng)企業(yè)競爭力 D. 有主意掌握薪酬管理的新變化與新趨勢 E. 為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ) CDE 6. 非經(jīng)濟(jì)性報酬包括〔 〕。 A. 同事的尊敬和認(rèn)可 B. 學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會 C. 績效工資 D. 資歷 BD 7. 構(gòu)建薪酬模型要合計的戰(zhàn)略性問題包括〔 〕。 A. 外部競爭力 B. 員工貢獻(xiàn) C. 內(nèi)部一致性 D. 薪酬管理和實(shí)施 BCD 8. 〔 〕屬于績效工資制。 A. 銷售提成工資制 B. 計件工資制 C. 崗位技能工資制 D. 傭金制 E. 計時工資制 BD 9. 薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為〔 〕提供依據(jù)。 A. 整體薪酬水平的調(diào)整 B. 薪酬晉升政策的調(diào)

25、整 C. 崗位薪酬水平的調(diào)整 D. 績效管理制度的調(diào)整 E. 薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整 BCE 10. 專業(yè)技術(shù)人員的工作特征包括〔 〕。 A. 管理者難以監(jiān)督其工作 B. 與產(chǎn)品的完美性相比，專業(yè)技術(shù)人員更重視新產(chǎn)品是否能盈利 C. 常常面臨知識和技術(shù)更新問題 D. 對專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度往往要比對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的認(rèn)同程度要高 CD 一、單項選擇題〔共 20 道試題，共 60 分?！?心能力直接相關(guān)，價值較高的一類人才。 A. 通用人才 B. 輔助性人才 C. 核心人才 D. 獨(dú)特人才 V 1. 〔 〕是關(guān)于企業(yè)而言，與企業(yè)所必需的核 2. 〔 〕是企業(yè)薪酬制度制

26、定的基本依據(jù)和前提。 A. 崗位調(diào)查與分類 B. 績效考評的實(shí)施 C. 薪酬的市場調(diào)查 D. 崗位分析與評價 3. 為確保企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平常，要按〔 〕原則定薪。 A. 崗位的差異度 B. 部門差異化 C. 統(tǒng)一的貢獻(xiàn)率 D. 績效的公開化 4. 管理人員工資的構(gòu)成不包括〔 〕。 A. 銷售提成 B. 獎金和紅利 C. 基本工資 D. 福利與津貼 5. 職位評價的結(jié)果是〔 〕。 A. 職位分析 B. 薪酬結(jié)構(gòu) C. 職位描述 D. 職位評價過程 6. 團(tuán)隊工資的主要組成要素不應(yīng)當(dāng)包括〔 〕。 A. 基本工資 B. 技術(shù)工資 C. 激勵性工資 D.

27、 績效認(rèn)可獎勵 7. 績效薪酬分為業(yè)績薪酬和〔 〕兩種。 A. 差旅費(fèi) B. 提成 C. 激勵薪酬 D. 加班費(fèi) 8. 影響薪酬中基本工資部分制定的因素主要是〔 〕。 A. 戰(zhàn)略 B. 資質(zhì) C. 績效 D. 職位 9. 建立薪酬制度的原則不應(yīng)該包括〔 〕。 A. 絕對平等原則 B. 兼顧公平和競爭的原則 C. 激勵原則 D. 經(jīng)濟(jì)原則 10. 〔 〕是關(guān)于企業(yè)而言，價值較低，通常只具備一般的知識和技能，比較容易從人才市 場上獲得。 A. 獨(dú)特人才 B. 核心人才 C. 通用人才 D. 輔助性人才 11. 銷售提成工資屬于〔 〕。 A. 組合工資制 B. 崗位工資制 C. 績效工資制

28、 D. 技能工資制 12. 影響員工個人薪酬水平的因素不包括〔 〕。 A. 工作條件 B. 勞作績效 C. 員工的技能 D. 工會的力量 13. 〔 〕是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制 度。 A. 企業(yè)公積金 B. 企業(yè)附加福利C. 企業(yè)年金 D. 企業(yè)年薪 14. 薪酬的構(gòu)成包括〔 〕。 A. 工資、福利、津貼 B. 工資、獎金、福利 C. 獎金、工資、津貼 D. 獎金、福利、股票計劃 15. 以下不屬于福利發(fā)展的趨勢的有〔 〕。 A. 員工福利彈性化的趨勢 B. 員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢 C. 從普惠制到重點(diǎn)針對核心人才的趨勢 D.

29、社會化的趨勢 16. 考評是一項非常細(xì)致的工作，必需按步驟進(jìn)行，首先要〔 〕。 A. 實(shí)施評價 B. 制定改善計劃 C. 確定考評基礎(chǔ) D. 進(jìn)行績效面談 17. 以下不是影響企業(yè)薪酬設(shè)定的內(nèi)部因素是〔 〕。 A. 企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和內(nèi)容 B. 社會政策法規(guī) C. 組織文化 D. 員工的業(yè)績水平 18. 以下不屬于銷售人員績效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是〔 〕。 A. 銷售額 B. 產(chǎn)值 C. 銷售量 D. 市場份額 19. 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱〔 〕。 A. 福利 B. 工資 C. 薪資 D. 薪金 20. 訪談法最好與〔 〕一起使用，即在訪談之前，先進(jìn)行問卷調(diào)查。

30、 A. 問卷的發(fā)放對象 B. 問卷的質(zhì)量 C. 問卷的分析統(tǒng)計方法 D. 問卷發(fā)放的數(shù)量 二、多項選擇題〔共 10 道試題，共 40 分?！?V 1. 構(gòu)建薪酬模型要合計的戰(zhàn)略性問題包括〔 〕。 A. 外部競爭力 B. 員工貢獻(xiàn) C. 內(nèi)部一致性 D. 薪酬管理和實(shí)施 BCD 2. 企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括〔 〕。 A. 吸引井留住優(yōu)秀人才 B. 確保外部公平 C. 確立薪酬激勵機(jī)制 D. 確保內(nèi)部公平 E. 合理控制企業(yè)人工成本 CE 3. 付酬元素一般包括〔 〕。 A. 體力 B. 技能 C. 責(zé)任 D. 工作條件 E. 腦力 BCDE 4. 關(guān)于優(yōu)待式工資結(jié)構(gòu)說法

31、正確的是〔 〕。 A. 有利于工作崗位變動 B. 有利于工作績效的促進(jìn) C. 支持扁平型組織結(jié)構(gòu) D. 有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變 E. 能引導(dǎo)員工自我提升 BCDE 5. 以下屬于經(jīng)營者年薪制特點(diǎn)的是〔 〕。 A. 經(jīng)營者的年薪不再員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分開 B. 經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會或股東大會決定 C. 經(jīng)營者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤 D. 經(jīng)營者的利益與員工的利益相分開，而與企業(yè)利益相聯(lián)系 E. 固定工資從管理費(fèi)用中支出 BCDE 6. 從主持薪酬調(diào)查的主體來看，薪酬調(diào)查可以分為〔 〕。 A. 政府的調(diào)查 B. 專業(yè)協(xié)會的調(diào)查 C. 咨詢公司的調(diào)查

32、 D. 企業(yè)家聯(lián)合會的調(diào)查 E. 行業(yè)的調(diào)查 BCDE 7. 薪酬具有的三大功能是〔 〕。 A. 激勵 B. 調(diào)節(jié) C. 堅持 D. 確保 BD 8. 崗位工資制的特點(diǎn)包括〔 〕。 A. 客觀性較強(qiáng) B. 以崗位分析為基礎(chǔ) C. 依據(jù)業(yè)績支付工資 D. 依據(jù)崗位支付工資 E. 主觀性較強(qiáng) BD 9. 薪酬調(diào)查的作用包括〔 〕。 A. 有利于績效管理活動的展開 B. 為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù) C. 有利于控制勞作力成本，加強(qiáng)企業(yè)競爭力 D. 有主意掌握薪酬管理的新變化與新趨勢 E. 為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ) CDE 10. 下面關(guān)于制定薪酬調(diào)查問卷的說法正確的是

33、〔 〕。 A. 確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的 B. 把相關(guān)的問題放在一起 C. 充分合計信息處理的簡便性和正確性 D. 語言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡單明確 E. 明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再制定調(diào)查表 BCDE 一、單項選擇題〔共 20 道試題，共 60 分?！?A. 職位分析 B. 薪酬結(jié)構(gòu) C. 職位描述 D. 職位評價過程 V 1. 職位評價的結(jié)果是〔 〕。 2. 〔 〕是企業(yè)薪酬制度制定的基本依據(jù)和前提。 A. 薪酬的市場調(diào)查 B. 崗位分析與評價 C. 績效考評的實(shí)施 D. 崗位調(diào)查與分類 3. 如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力

34、水平將直接 影響其業(yè)績水平，這種經(jīng)營特點(diǎn)的企業(yè)，其薪酬管理原則是執(zhí)行〔 〕。 A. 崗位工資 B. 能力工資 C. 績效工資 D. 年功工資 4. 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱〔 〕。 A. 福利 B. 工資 C. 薪資 D. 薪金 5. 薪酬制度的建立依據(jù)是〔 〕。 A. 績效評估結(jié)果 B. 組織結(jié)構(gòu)分析 C. 成本分析 D. 工作分析 6. 〔 〕是指對誰支付報酬，對哪些類型的人才支付報酬。 A. 薪酬支付的結(jié)構(gòu) B. 薪酬支付的對象 C. 薪酬支付的方式 D. 薪酬支付的基礎(chǔ) 7. 〔 〕是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)

35、充養(yǎng)老保險制度。 A. 企業(yè)公積金 B. 企業(yè)附加福利 C. 企業(yè)年金 D. 企業(yè)年薪 8. 〔 〕是指以較長的時問為單位計算員工的勞作報酬，國內(nèi)常使用薪水一詞。 A. 薪金 B. 薪酬 C. 工資 D. 薪資 9. 下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是〔 〕。 A. 崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的 B. 崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項重要工作 C. 崗位的縱向分級和橫向分類無關(guān) D. 崗位分類包括橫向分類和縱向分級 10. 成本相對較低的崗位評價方法是〔 〕。 A. 要素計點(diǎn)法 B. 排列法 C. 關(guān)鍵事件法 D. 分類法 11. 五一期問，小李在公司加班，公司

36、應(yīng)支付給小李工資〔 〕的報酬 。 A. 150％ B. 300％ C. 400％ D. 200％ 12. 以下關(guān)于福利的理解不正確的是〔 〕 A. 福利與薪酬的其它部分相比，只是對員工的小恩小惠 B. 福利不是按照時間來給付的 C. 福利是總報酬的一部分 D. 福利大多數(shù)為非現(xiàn)金的形式 13. 一個健康有效的薪酬制度應(yīng)該是〔 〕。 A. 符合企業(yè)戰(zhàn)略必需要并兼具內(nèi)外部公平性 B. 節(jié)省成本并富有效率 C. 以上都是 D. 充分合計國家政策和制度限制 14. 〔 〕是關(guān)于企業(yè)而言，價值較低，通常只具備一般的知識和技能，比較容易從人才市 場上獲得。 A. 獨(dú)特人才 B. 核心人才 C. 通用

37、人才 D. 輔助性人才 15. 薪酬的構(gòu)成包括〔 〕。 A. 工資、福利、津貼 B. 工資、獎金、福利 C. 獎金、工資、津貼 D. 獎金、福利、股票計劃 16. 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括〔 〕。 A. 工會的力量 B. 職務(wù)或崗位 C. 產(chǎn)品的必需求彈性 D. 企業(yè)的薪酬策略 17. 平衡記分卡的四個方面指標(biāo)組合成一個結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，互相驅(qū)動，緊密結(jié)合并支持 組織的愿景與戰(zhàn)略，其中〔 〕回答如何使能力得以繼續(xù)發(fā)展和提升的問題 A. 財務(wù)指標(biāo) B. 內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo) C. 學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)D. 客戶指標(biāo) 18. 以下不是影響企業(yè)薪酬設(shè)定的內(nèi)部因素是〔 〕。 A. 員工的業(yè)績水平

38、 B. 社會政策法規(guī) C. 組織文化 D. 企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和內(nèi)容 19. 非貨幣化的獎勵形式包括〔 〕。 A. 實(shí)物激勵，旅行激勵，休假獎勵，獎金 B. 實(shí)物激勵，獎金，象征性獎勵，休假獎勵 C. 社會強(qiáng)化獎勵，象征性獎勵，獎金，休假獎勵 D. 實(shí)物激勵，社會強(qiáng)化激勵，休假獎勵，象征性獎勵 20. 薪酬水平定位的〔 〕，是指企業(yè)發(fā)放的報酬低于市場平均工資水平。 A. 匹配策略 B. 領(lǐng)先策略 C. 跟隨策略 D. 滯后策略 二、多項選擇題〔共 10 道試題，共 40 分。〕 V 1. 企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括〔 〕。 A. 吸引井留住優(yōu)秀人才 B. 確保外部公平 C. 確立薪酬激勵

39、機(jī)制 D. 確保內(nèi)部公平 E. 合理控制企業(yè)人工成本 CE 2. 企業(yè)工資制度制定的基本原則包括〔 〕。 A. 競爭性原則 B. 合法性原則 C. 公平性原則 D. 激勵性原則 E. 經(jīng)濟(jì)性原則 BCDE 3. 以下屬于法定休假日的有〔 〕 。 A. 清明節(jié) B. 國慶節(jié) C. 圣誕節(jié) D. 中秋節(jié) E. 元旦 BDE 4. 薪酬調(diào)查的意義在于能夠?yàn)椤?〕提供參照依據(jù)。 A. 績效管理制度的調(diào)整 B. 薪酬晉升政策的調(diào)整 C. 崗位薪酬水平的調(diào)整 D. 薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整 E. 整體薪酬水平的調(diào)整 DE 5. 效率工資理論中的“高效率〞來自于〔 〕。 A. 降低解雇代價 B.

40、 減少跳槽人數(shù) C. 降低薪酬水平 D. 有利于吸納高素養(yǎng)求職者 E. 減少管理人員 DE 6. 關(guān)于優(yōu)待式工資結(jié)構(gòu)說法正確的是〔 〕。 A. 有利于工作崗位變動 B. 有利于工作績效的促進(jìn) C. 支持扁平型組織結(jié)構(gòu) D. 有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變 E. 能引導(dǎo)員工自我提升 BCDE 7. 確定職位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括〔 〕。 A. 細(xì)致性原則 B. 可比性原則 C. 綜合性原則 D. 少而精原則 E. 準(zhǔn)確性原則 CDE 8. 影響企業(yè)工資水平的外部因素包括〔 〕。 A. 市場因素 B. 企業(yè)規(guī)模 C. 生活費(fèi)用 D. 物價水平 E. 所屬行業(yè) CD 9. 薪酬具有的三大功能是〔 〕

41、。 A. 激勵 B. 調(diào)節(jié) C. 堅持 D. 確保 BD 10. 績效工資制包括〔 〕。 A. 計時工資制 B. 銷售提成工資制 C. 技能工資制 D. 傭金制 E. 職務(wù)工資制 D 一、單項選擇題〔共 20 道試題，共 60 分?！?酬高于市場平均工資水平。 A. 滯后策略 B. 匹配策略 C. 跟隨策略 D. 領(lǐng)先策略 V 1. 薪酬水平定位的〔 〕，是指企業(yè)發(fā)放的報 2. 〔 〕不屬于福利項目。 A. 工作餐 B. 資金分紅 C. 帶薪休假 D. 企業(yè)為員工繳納的社會保險 3. 薪酬調(diào)查的作用和目的是〔 〕。 A. 可以獲得相關(guān)企業(yè)的薪酬水平，以

42、及跟其薪酬激勵機(jī)制所相關(guān)的一些信息 B. 調(diào)查結(jié)果可以作為企業(yè)制定自己薪酬政策的一個強(qiáng)有力的依據(jù) C. 薪酬調(diào)查可以達(dá)到兩個均衡——內(nèi)部的均衡和外部的均衡 D. 以上都是 4. 工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是〔 〕。 A. 考核工資制 B. 技能工資制 C. 年功序列制 D. 崗位工資制 5. 平衡記分卡的四個方面指標(biāo)組合成一個結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，互相驅(qū)動，緊密結(jié)合并支持 組織的愿景與戰(zhàn)略，其中〔 〕回答怎樣滿足顧客的問題。 A. 財務(wù)指標(biāo) B. 學(xué)習(xí)與成長指標(biāo) C. 客戶指標(biāo) D. 內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo) 6. 影響員工個人薪酬水平的因素不包括〔 〕。 A. 工作條件 B. 勞作

43、績效 C. 員工的技能 D. 工會的力量 7. 〔 〕是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。 A. 企業(yè)公積金 B. 企業(yè)附加福利 C. 企業(yè)年金 D. 企業(yè)年薪 8. 企業(yè)依據(jù)確定的〔 〕來進(jìn)行薪酬等級劃分。 A. 崗位的相對價值 B. 個人貢獻(xiàn)的大小 C. 薪酬結(jié)構(gòu)線 D. 個人能力的凹凸 9. 職位評價的結(jié)果是〔 〕。 A. 職位分析 B. 薪酬結(jié)構(gòu) C. 職位描述 D. 職位評價過程 10. 管理人員工資的構(gòu)成不包括〔 〕。 A. 銷售提成 B. 獎金和紅利 C. 基本工資 D. 福利與津貼 11. 薪酬體系制定的起點(diǎn)

44、是〔 〕。 A. 職位評價 B. 人員配備 C. 工作計劃 D. 業(yè)績 12. 在能力的冰山模型中，屬于深層能力特征，隱藏在水下的是〔 〕。 A. 社會角色、自我概念、人格特質(zhì)和動機(jī) B. 知識、技能、自我概念與人格特質(zhì) C. 知識、技能與社會角色 D. 社會角色、動機(jī)必需要與知識技能 13. 薪酬是〔 〕的總和。 A. 工資和福利 B. 工資和獎金 C. 物質(zhì)和精神 D. 貨幣和失誤 14. 安排勞作者延長工作時間的，支付不低于工資〔 〕的報酬。 A. 200％ B. 300％ C. 400％ D. 150％ 15. 為確保企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平常，要按〔 〕原則定

45、薪。 A. 崗位的差異度 B. 部門差異化 C. 統(tǒng)一的貢獻(xiàn)率 D. 績效的公開化 16. 薪酬區(qū)間中點(diǎn)由〔 〕決定，反應(yīng)了收到優(yōu)良培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng) 該得到的薪酬。 A. 市場薪酬水平和公司薪酬策略 B. 市場薪酬水平和員工的歷史薪酬 C. 公司的薪酬策略和市場形式 D. 員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略 17. 某個薪酬區(qū)間的中點(diǎn)值為 1000，薪酬浮動幅度為 30%，那么區(qū)間的上限和下限分別為 〔 〕。 A. 上限 1150，下限 850 B. 上限 1150，下限 870 C. 上限 1130，下限 850 D. 上限 1130，下限 870 18. 〔 〕是關(guān)于

46、企業(yè)而言，價值較低，通常只具備一般的知識和技能，比較容易從人才市 場上獲得。 A. 獨(dú)特人才 B. 核心人才 C. 通用人才 D. 輔助性人才 19. 基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)制定必需在〔 〕這三個層面上得到體現(xiàn)。 A. 戰(zhàn)略、制度和技術(shù) B. 政策、制度和技術(shù) C. 戰(zhàn)略、制度和政策 D. 戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù) 20. 考評是一項非常細(xì)致的工作，必需按步驟進(jìn)行，首先要〔 〕。 A. 實(shí)施評價 B. 制定改善計劃 C. 確定考評基礎(chǔ) D. 進(jìn)行績效面談二、多項選擇題〔共 10 道試題，共 40 分。〕 V 1. 確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定〔 〕。 A. 被調(diào)查的企業(yè) B. 調(diào)查的步驟 C. 調(diào)查的時

47、間段 D. 被調(diào)查的崗位 E. 調(diào)查的目的 CD 2. 確定職位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括〔 〕。 A. 細(xì)致性原則 B. 可比性原則 C. 綜合性原則 D. 少而精原則 E. 準(zhǔn)確性原則 CDE 3. 從薪酬調(diào)查的〔 〕來看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。 A. 方式 B. 組織者 C. 具體內(nèi)容 D. 作用 E. 對象 E 4. 績效工資制包括〔 〕。 A. 計時工資制 B. 銷售提成工資制 C. 技能工資制 D. 傭金制 E. 職務(wù)工資制 D 5. 專業(yè)技術(shù)人員的工作特征包括〔 〕。 A. 管理者難以監(jiān)督其工作 B. 與產(chǎn)品的完美性相比，專業(yè)技術(shù)人員更重視新產(chǎn)品是否

48、能盈利 C. 常常面臨知識和技術(shù)更新問題 D. 對專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度往往要比對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的認(rèn)同程度要高 CD 6. 社會保險包括〔 〕。 A. 養(yǎng)老保險 B. 生育保險 C. 失業(yè)保險 D. 醫(yī)療保險 E. 工傷保險 BCDE 7. 影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括〔 〕。 A. 政府的法律、法規(guī) B. 企業(yè)所出的發(fā)展階段 C. 所屬企業(yè) D. 企業(yè)規(guī)模 E. 企業(yè)決策層的工資態(tài)度 CDE 8. 企業(yè)工資制度制定的基本原則包括〔 〕。 A. 競爭性原則 B. 合法性原則 C. 公平性原則 D. 激勵性原則 E. 經(jīng)濟(jì)性原則 BCDE 9. 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合計的因素

49、包括〔 〕。 A. 勞作就業(yè)實(shí)際狀況 B. 社會平均工資水平 C. 管理人員的意愿 D. 員工家屬的意愿 E. 員工的個人意愿 C 10. 中國法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)該為員工繳納的 5 大保險包括：〔 〕 A. 生育保險 B. 養(yǎng)老保險 C. 工傷保險 D. 醫(yī)療保險 E. 健康保險 BCD 一、單項選擇題〔共 20 道試題，共 60 分?！?A. 工作餐 B. 資金分紅 C. 帶薪休假 D. 企業(yè)為員工繳納的社會保險 V 1. 〔 〕不屬于福利項目。 2. 工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是〔 〕。 A. 考核工資制 B. 技能工資制 C. 年功序列制 D. 崗位工資制 3.

50、一個健康有效的薪酬制度應(yīng)該是〔 〕。 A. 符合企業(yè)戰(zhàn)略必需要并兼具內(nèi)外部公平性 B. 節(jié)省成本并富有效率 C. 以上都是 D. 充分合計國家政策和制度限制 4. 薪酬水平定位的〔 〕，是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平。 A. 滯后策略 B. 匹配策略 C. 跟隨策略 D. 領(lǐng)先策略 5. 改革開放之前我國的收入分配方式是〔 〕。 A. 低工資 高福利 B. 低工資 低福利 C. 高工資 高福利 D. 高工資 低福利 6. 職位評價的結(jié)果是〔 〕。 A. 職位分析 B. 薪酬結(jié)構(gòu) C. 職位描述 D. 職位評價過程 7. 〔 〕是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能

51、薪酬水平的排列形式。 A. 薪酬支付的方式 B. 薪酬支付的對象 C. 薪酬支付的結(jié)構(gòu) D. 薪酬支付的基礎(chǔ) 8. 執(zhí)行經(jīng)營者年薪制不必需要具備的條件是〔 〕。 A. 健全的職工代表大會制度，完善的卻中監(jiān)督機(jī)制 B. 明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系 C. 明確的企業(yè)整體績效考核體系 D. 健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制 9. 團(tuán)隊工資的主要組成要素不應(yīng)當(dāng)包括〔 〕。 A. 基本工資 B. 技術(shù)工資 C. 激勵性工資 D. 績效認(rèn)可獎勵 10. 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱〔 〕。 A. 福利 B. 工資 C. 薪資 D. 薪金 11. 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包

52、括〔 〕。 A. 工會的力量 B. 職務(wù)或崗位 C. 產(chǎn)品的必需求彈性 D. 企業(yè)的薪酬策略 12. 薪酬制度的建立依據(jù)是〔 〕。 A. 績效評估結(jié)果 B. 組織結(jié)構(gòu)分析 C. 成本分析 D. 工作分析 13. 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括〔 〕。 A. 企業(yè)支付能力 B. 企業(yè)員工素養(yǎng) C. 企業(yè)薪酬策略 D. 產(chǎn)品必需求彈性 14. 平衡記分卡的四個方面指標(biāo)組合成一個結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，互相驅(qū)動，緊密結(jié)合并支持 組織的愿景與戰(zhàn)略，其中〔 〕回答如何使能力得以繼續(xù)發(fā)展和提升的問題 A. 財務(wù)指標(biāo) B. 內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo) C. 學(xué)習(xí)與成長指標(biāo) D. 客戶指標(biāo) 15.

53、 考評是一項非常細(xì)致的工作，必需按步驟進(jìn)行，首先要〔 〕。 A. 實(shí)施評價 B. 制定改善計劃 C. 確定考評基礎(chǔ) D. 進(jìn)行績效面談 16. 薪酬水平定位的〔 〕，是指企業(yè)發(fā)放的報酬等于市場平均工資水平。 A. 滯后策略 B. 匹配策略 C. 領(lǐng)先策略 D. 隨機(jī)策略 17. 以下哪個方面不體現(xiàn)戰(zhàn)略關(guān)于薪酬的影響？ A. 戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎(chǔ) B. 戰(zhàn)略影響薪酬水平的凹凸策略 C. 戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時間 D. 戰(zhàn)略影響福利的制定 18. 進(jìn)行薪酬調(diào)查時，假設(shè)崗位負(fù)責(zé)且數(shù)量大，因采納〔 〕。 A. 采集社會公開信息 B. 企業(yè)之間的互相調(diào)查 C. 委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)

54、查 D. 問卷調(diào)查法 19. 貨幣薪酬又稱〔 〕。 A. 福利 B. 補(bǔ)貼 C. 核心薪酬 D. 確保計劃 20. 績效薪酬分為業(yè)績薪酬和〔 〕兩種。 A. 差旅費(fèi) B. 提成 C. 激勵薪酬 D. 加班費(fèi) 二、多項選擇題〔共 10 道試題，共 40 分?！?V 1. 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合計的因素包 括〔 〕。 A. 勞作就業(yè)實(shí)際狀況 B. 社會平均工資水平 C. 管理人員的意愿 D. 員工家屬的意愿 E. 員工的個人意愿 C 2. 〔 〕屬于績效工資制。 A. 銷售提成工資制 B. 計件工資制 C. 崗位技能工資制 D. 傭金制 E. 計時工資制 BD 3. 工資調(diào)整的項目包括〔

55、 〕。 A. 工齡性調(diào)整 B. 物價性調(diào)整 C. 獎勵性調(diào)整 D. 考核性調(diào)整 E. 效益型調(diào)整 BCDE 4. 薪酬調(diào)查的作用包括〔 〕。 A. 有利于績效管理活動的展開 B. 為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù) C. 有利于控制勞作力成本，加強(qiáng)企業(yè)競爭力D. 有主意掌握薪酬管理的新變化與新趨勢 E. 為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ) CDE 5. 下面關(guān)于制定薪酬調(diào)查問卷的說法正確的是〔 〕。 A. 確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的 B. 把相關(guān)的問題放在一起 C. 充分合計信息處理的簡便性和正確性 D. 語言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡單明確 E. 明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再制定調(diào)查表 BCDE

56、6. 銷售人員工作的特征包括〔 〕。 A. 工作時間和工作方式的靈活性很高 B. 銷售工作本身的差異性不大 C. 工作業(yè)績的取得具有風(fēng)險性 D. 工作業(yè)績通?？梢杂妹鞔_的結(jié)果指標(biāo)來衡量 CD 7. 薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為〔 〕提供依據(jù)。 A. 整體薪酬水平的調(diào)整 B. 薪酬晉升政策的調(diào)整 C. 崗位薪酬水平的調(diào)整 D. 績效管理制度的調(diào)整 E. 薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整 BCE 8. 影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括〔 〕。 A. 政府的法律、法規(guī) B. 企業(yè)所出的發(fā)展階段 C. 所屬企業(yè) D. 企業(yè)規(guī)模 E. 企業(yè)決策層的工資態(tài)度 CDE 9. 薪酬具有的三大功能是〔 〕。 A. 激勵 B. 調(diào)節(jié) C

57、. 堅持 D. 確保 BD 10. 付酬元素一般包括〔 〕。 A. 體力 B. 技能 C. 責(zé)任 D. 工作條件 E. 腦力 BCDE 一、單項選擇題〔共 20 道試題，共 60 分?！?是〔 〕。 A. 戰(zhàn)略 B. 資質(zhì) C. 績效 D. 職位 V 1. 影響薪酬中基本工資部分制定的因素主要 2. 在關(guān)于銷售人員的考核指標(biāo)中，〔 〕是評價績效最常用的指標(biāo)，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績 的財務(wù)結(jié)果。 A. 利潤 B. 銷售收入 C. 市場份額 D. 銷售量 3. 以下關(guān)于優(yōu)待式工資結(jié)構(gòu)的說法錯誤的是〔 〕。 A. 優(yōu)待式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位的變動 B. 優(yōu)待式工資

58、結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提升 C. 優(yōu)待式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu) D. 優(yōu)待式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改善 4. 〔 〕是關(guān)于企業(yè)而言，與企業(yè)所必需的核心能力直接相關(guān)，價值較高的一類人才。 A. 通用人才 B. 輔助性人才 C. 核心人才 D. 獨(dú)特人才 5. 貨幣薪酬又稱〔 〕。 A. 福利 B. 補(bǔ)貼 C. 核心薪酬 D. 確保計劃 6. 〔 〕是指以較長的時問為單位計算員工的勞作報酬，國內(nèi)常使用薪水一詞。 A. 薪金 B. 薪酬 C. 工資 D. 薪資 7. 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱〔 〕。 A. 福利 B. 工資 C. 薪資 D. 薪金

59、 8. 依據(jù)約瑟夫的觀點(diǎn)，以下不屬于福利的是〔 〕。 A. 計件工資 B. 帶薪假期 C. 醫(yī)療保險 D. 節(jié)日工資 9. 職位評價的結(jié)果是〔 〕。 A. 職位分析 B. 薪酬結(jié)構(gòu) C. 職位描述 D. 職位評價過程 10. 績效薪酬分為業(yè)績薪酬和〔 〕兩種。 A. 差旅費(fèi) B. 提成 C. 激勵薪酬 D. 加班費(fèi) 11. 基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)制定必需在〔 〕這三個層面上得到體現(xiàn)。 A. 戰(zhàn)略、制度和技術(shù) B. 政策、制度和技術(shù) C. 戰(zhàn)略、制度和政策 D. 戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù) 12. 以下哪個方面不體現(xiàn)戰(zhàn)略關(guān)于薪酬的影響？ A. 戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎(chǔ) B. 戰(zhàn)略影響薪酬水平的

60、凹凸策略 C. 戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時間 D. 戰(zhàn)略影響福利的制定 13. 銷售提成工資屬于〔 〕。 A. 組合工資制 B. 崗位工資制 C. 績效工資制 D. 技能工資制 14. 一個健康有效的薪酬制度應(yīng)該是〔 〕。 A. 符合企業(yè)戰(zhàn)略必需要并兼具內(nèi)外部公平性 B. 節(jié)省成本并富有效率 C. 以上都是 D. 充分合計國家政策和制度限制 15. 平衡記分卡的四個方面指標(biāo)組合成一個結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，互相驅(qū)動，緊密結(jié)合并支持 組織的愿景與戰(zhàn)略，其中〔 〕回答如何使能力得以繼續(xù)發(fā)展和提升的問題 A. 財務(wù)指標(biāo) B. 內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo) C. 學(xué)習(xí)與成長指標(biāo) D. 客戶指標(biāo) 16

61、. 〔 〕是指對誰支付報酬，對哪些類型的人才支付報酬。 A. 薪酬支付的結(jié)構(gòu) B. 薪酬支付的對象 C. 薪酬支付的方式 D. 薪酬支付的基礎(chǔ) 17. 〔 〕是關(guān)于企業(yè)而言，價值很高，并非非常稀缺和獨(dú)特的人才。 A. 輔助性人才 B. 核心人才 C. 通用人才 D. 獨(dú)特人才 18. 在能力的冰山模型中，屬于深層能力特征，隱藏在水下的是〔 〕。 A. 社會角色、自我概念、人格特質(zhì)和動機(jī) B. 知識、技能、自我概念與人格特質(zhì) C. 知識、技能與社會角色 D. 社會角色、動機(jī)必需要與知識技能 19. 如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接 影響其業(yè)績水平

62、，這種經(jīng)營特點(diǎn)的企業(yè)，其薪酬管理原則是執(zhí)行〔 〕。 A. 崗位工資 B. 能力工資 C. 績效工資 D. 年功工資 20. 企業(yè)依據(jù)確定的〔 〕來進(jìn)行薪酬等級劃分。 A. 崗位的相對價值 B. 個人貢獻(xiàn)的大小 C. 薪酬結(jié)構(gòu)線 D. 個人能力的凹凸 二、多項選擇題〔共 10 道試題，共 40 分?！?A. 競爭性原則 B. 合法性原則 C. 公平性原則 D. 激勵性原則 V 1. 企業(yè)工資制度制定的基本原則包括〔 〕。 E. 經(jīng)濟(jì)性原則 BCDE 2. 確定職位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括〔 〕。 A. 細(xì)致性原則 B. 可比性原則 C. 綜合性原則 D. 少而

63、精原則 E. 準(zhǔn)確性原則 CDE 3. 從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可以分為〔 〕。 A. 薪酬市場調(diào)查 B. 政府薪酬調(diào)查 C. 員工薪酬滿意度調(diào)查 D. 商業(yè)性薪酬調(diào)查 E. 專業(yè)性薪酬調(diào)查 C 4. 薪酬表現(xiàn)形式包括〔 〕。 A. 內(nèi)在的與外在的 B. 穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 C. 有形的與無形的 D. 貨幣的與非貨幣的 E. 精神的與物質(zhì)的 BCDE 5. 非經(jīng)濟(jì)性報酬包括〔 〕。 A. 同事的尊敬和認(rèn)可 B. 學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會 C. 績效工資 D. 資歷 BD 6. 以下屬于法定休假日的有〔 〕 。 A. 清明節(jié) B. 國慶節(jié) C. 圣誕節(jié) D. 中秋節(jié) E. 元旦 BDE 7

64、. 員工偏好福利的原因包括〔 〕。 A. 稅收的優(yōu)惠 B. 福利的穩(wěn)定性強(qiáng) C. 福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得 D. 集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng) BD 8. 以下屬于經(jīng)營者年薪制特點(diǎn)的是〔 〕。 A. 經(jīng)營者的年薪不再員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分開B. 經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會或股東大會決定 C. 經(jīng)營者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤 D. 經(jīng)營者的利益與員工的利益相分開，而與企業(yè)利益相聯(lián)系 E. 固定工資從管理費(fèi)用中支出 BCDE 9. 社會保險包括〔 〕。 A. 養(yǎng)老保險 B. 生育保險 C. 失業(yè)保險 D. 醫(yī)療保險 E. 工傷保險 BCDE 10.

65、 企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括〔 〕。 A. 吸引井留住優(yōu)秀人才 B. 確保外部公平 C. 確立薪酬激勵機(jī)制 D. 確保內(nèi)部公平 E. 合理控制企業(yè)人工成本 CE 一、單項選擇題〔共 20 道試題，共 60 分?！?V 1. 下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是〔 〕。 A. 崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的 B. 崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項重要工作 C. 崗位的縱向分級和橫向分類無關(guān) D. 崗位分類包括橫向分類和縱向分級 2. 薪酬區(qū)間中點(diǎn)由〔 〕決定，反應(yīng)了收到優(yōu)良培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)該 得到的薪酬。 A. 市場薪酬水平和公司薪酬策略 B. 市場薪酬水平和員工的

66、歷史薪酬 C. 公司的薪酬策略和市場形式 D. 員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略 3. 五一期問，小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資〔 〕的報酬 。 A. 150％ B. 300％ C. 400％ D. 200％ 4. 以下對績效工資的說法錯誤的是〔 〕。 A. 績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性 B. 計件工資制屬于績效工資形式 C. 績效工資過于強(qiáng)調(diào)個人的績效 D. 績效工資制很公平，沒有爭議 5. 以下關(guān)于福利的理解不正確的是〔 〕 A. 福利與薪酬的其它部分相比，只是對員工的小恩小惠 B. 福利不是按照時間來給付的 C. 福利是總報酬的一部分 D. 福利大多數(shù)為非現(xiàn)金的形式 6. 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱〔 〕。 A. 福利 B. 工資 C. 薪資 D. 薪金 7. 在關(guān)于銷售人員的考核指標(biāo)中，〔 〕是評價績效最常用的指標(biāo)，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績 的財務(wù)結(jié)果。 A. 利潤 B. 銷售收入 C. 市場份額 D. 銷售量 8. 某個薪酬區(qū)間的中點(diǎn)值為 1000，薪酬浮動幅度為 50%，那么區(qū)間的上限和下限分別為〔 〕。 A. 上限 1250，