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1、19秋東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)三標(biāo)準(zhǔn)答案
東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)三〔隨機(jī)〕-0010 試卷總分:100 得分:100 一、單項(xiàng)選擇題 (共 20 道試題,共 60 分) 1.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括〔 〕。 A.企業(yè)薪酬策略 B.企業(yè)支付能力 C.企業(yè)員工素養(yǎng) D.產(chǎn)品必需求彈性 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:B
2.企業(yè)為員工繳納的各類社會保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)屬于〔 〕。 A.特別福利 B.工資總額 C.全員性福利 D.困難補(bǔ)助 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:C
3.分類法是一種典型的職位評價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是〔 〕。 A.適用大企業(yè)管理崗位 B.成本相對較高 C.對精度要求高 D.劃分類別是關(guān)鍵 標(biāo)準(zhǔn)參照
2、答案:C
4.訪談法最好與〔 〕一起使用，即在訪談之前，先進(jìn)行問卷調(diào)查。 A.問卷的質(zhì)量 B.問卷的發(fā)放對象 C.問卷的分析統(tǒng)計(jì)方法 D.問卷發(fā)放的數(shù)量 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:C
5.〔 〕是關(guān)于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并非非常稀缺和獨(dú)特的人才。 A.輔助性人才 B.核心人才 C.通用人才 D.獨(dú)特人才 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:B
6.非貨幣化的獎勵形式包括〔 〕。 A.實(shí)物激勵，旅行激勵，休假獎勵，獎金 B.實(shí)物激勵，獎金，象征性獎勵，休假獎勵 C.社會強(qiáng)化獎勵，象征性獎勵，獎金，休假獎勵 D.實(shí)物激勵，社會強(qiáng)化激勵，休假獎勵，象征性獎勵 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:D
7.以下哪個(gè)方面不體現(xiàn)戰(zhàn)略關(guān)于薪
3、酬的影響？ A.戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎(chǔ) B.戰(zhàn)略影響薪酬水平的凹凸策略 C.戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時(shí)間 D.戰(zhàn)略影響福利的制定 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:C
8.成本相對較低的崗位評價(jià)方法是〔 〕。 A.要素計(jì)點(diǎn)法 B.排列法 C.關(guān)鍵事件法 D.分類法 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:B
9.〔 〕是指以較長的時(shí)問為單位計(jì)算員工的勞作報(bào)酬，國內(nèi)常使用薪水一詞。 A.薪金 B.薪酬 C.工資 D.薪資 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:A
10.以下不屬于銷售人員績效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是〔 〕。 A.銷售額 B.產(chǎn)值 C.銷售量 D.市場份額 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:B
11.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)制定必需在〔 〕這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。 A.戰(zhàn)略、制
4、度和技術(shù) B.政策、制度和技術(shù) C.戰(zhàn)略、制度和政策 D.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù) 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:C
12.薪酬的構(gòu)成包括〔 〕。 A.工資、福利、津貼 B.工資、獎金、福利 C.獎金、工資、津貼 D.獎金、福利、股票計(jì)劃 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:B
13.〔 〕是指對誰支付報(bào)酬，對哪些類型的人才支付報(bào)酬。
A.薪酬支付的結(jié)構(gòu) B.薪酬支付的對象 C.薪酬支付的方式 D.薪酬支付的基礎(chǔ) 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:B
14.以下不屬于影響公司薪酬策略的主要因素是〔 〕。 A.公司的支付能力 B.員工素養(yǎng) C.公司戰(zhàn)略 D.企業(yè)文化 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:B
15.〔 〕是企業(yè)薪酬制度制定的基本依據(jù)和前提。
5、A.薪酬的市場調(diào)查 B.崗位分析與評價(jià) C.績效考評的實(shí)施 D.崗位調(diào)查與分類 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:A
16.薪酬區(qū)間中點(diǎn)由〔 〕決定，反應(yīng)了收到優(yōu)良培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo) 準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該得到的薪酬。 A.市場薪酬水平和員工的歷史薪酬 B.市場薪酬水平和公司薪酬策略 C.員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略 D.公司的薪酬策略和市場形式 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:B
17.為確保企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平常，要按〔 〕原則定薪。 A.崗位的差異度 B.部門差異化 C.統(tǒng)一的貢獻(xiàn)率 D.績效的公開化 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:C
18.以下哪個(gè)不是基本薪酬層面所包涵的基本問題〔 〕。 A.如何確保外部公平性 B.基本薪酬支付的
6、依據(jù) C.如何確立報(bào)酬結(jié)構(gòu) D.基本薪酬發(fā)放的數(shù)量 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:A
B.優(yōu)待式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提升 C.優(yōu)待式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu) D.優(yōu)待式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改善 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:C
20.五一期問，小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資〔 〕的報(bào)酬 。 A.150％ B.300％ C.400％ D.200％ 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:B
二、多項(xiàng)選擇題 (共 10 道試題,共 40 分) 21.社會保險(xiǎn)包括〔 〕。 A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.生育保險(xiǎn) C.失業(yè)保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn) E.工傷保險(xiǎn) 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:ABCDE
22.績效工資制包括〔 〕。 A.計(jì)時(shí)工資制 B
7、.銷售提成工資制 C.技能工資制 D.傭金制 E.職務(wù)工資制 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:BD
23.常年的激勵性薪酬有〔 〕。 A.月度激勵計(jì)劃 B.季度激勵計(jì)劃 C.短期激勵計(jì)劃 D.長期激勵計(jì)劃 E.年度激勵計(jì)劃 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:DE
24.工資調(diào)整的項(xiàng)目包括〔 〕。 A.考核性調(diào)整 B.物價(jià)性調(diào)整 C.效益型調(diào)整 D.工齡性調(diào)整 E.獎勵性調(diào)整 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:ABCDE
25.以下屬于直接薪酬的有〔 〕。 A.激勵薪酬 B.績效薪酬 C.遞延薪酬 D.基本薪酬 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:ABCD
26.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可以分為〔 〕。 A.薪酬市場調(diào)查 B.政府薪酬
8、調(diào)查 C.員工薪酬滿意度調(diào)查 D.商業(yè)性薪酬調(diào)查 E.專業(yè)性薪酬調(diào)查 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:AC
27.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括〔 〕。 A.吸引井留住優(yōu)秀人才 B.確保外部公平 C.確立薪酬激勵機(jī)制 D.確保內(nèi)部公平 E.合理控制企業(yè)人工成本 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:ACE
28.專業(yè)技術(shù)人員的工作特征包括〔 〕。 A.常常面臨知識和技術(shù)更新問題 B.管理者難以監(jiān)督其工作 C.對專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度往往要比對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的認(rèn)同程度要高 D.與產(chǎn)品的完美性相比，專業(yè)技術(shù)人員更重視新產(chǎn)品是否能盈利 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:ABC
29.影響企業(yè)工資水平的外部因素包括〔 〕。 A.市場因素 B.企業(yè)規(guī)模 C.生活費(fèi)用 D.物價(jià)水平 E.所屬行業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:ACD
30.薪酬的基本形式〔 〕。 A.績效工資 B.福利 C.短期和長期工資 D.獎金E.基本工資 標(biāo)準(zhǔn)參照答案:ABCE
19秋東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)三標(biāo)準(zhǔn)答案
