《薪酬管理》PPT課件課件

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1、 薪 酬 管 理 PPT課 件 1 8 薪 酬 福 利 薪 酬 管 理 PPT課 件 2 8 薪 酬 福 利 雇 員 薪 酬 是 雇 員 由 于 雇 傭 關(guān) 系 的 存 在 而 獲 得 的各 種 報 酬 或 薪 酬 。 由 直 接 經(jīng) 濟 報 酬 （ 工 資 、 薪 水 、 獎 金 、傭 金 、 紅 利 等 ） 和 間 接 經(jīng) 濟 報 酬 （ 雇主 支 付 的 保 險 、 帶 薪 休 假 等 ） 構(gòu) 成 。 薪 酬 管 理 PPT課 件 3 8 薪 酬 福 利 建 立 薪 資 應 遵 守 的 法 則 內(nèi) 部 一 致 性 ： 相 對 于 同 一 組 織 內(nèi) 部 的同 事 所 得 的 薪 金 ，

2、應 是 公 平 的 。 外 部 競 爭 性 ： 相 對 于 其 他 組 織 中 具 有相 似 崗 位 的 員 工 所 得 的 薪 金 ， 應 是 公平 的 。 與 雇 員 貢 獻 相 符 ： 能 公 平 地 反 映 雇 員對 組 織 做 出 的 貢 獻 。 薪 酬 管 理 PPT課 件 4 8 薪 酬 福 利 確 定 基 本 工 資 水 平 的 步 驟 A 薪 資 調(diào) 查 B 職 位 評 價 C 相 似 職 位 劃 分 到 相 同 的 薪 酬 等 級 D 確 定 每 個 薪 酬 等 級 的 薪 酬 水 平 工 資 曲 線 E 微 調(diào) 工 資 率 薪 酬 管 理 PPT課 件 5 8 薪 酬 福

3、 利 A 薪 資 調(diào) 查 薪 酬 調(diào) 查 在 制 定 薪 酬 方 案 方 面 起 著 重 要 的 作 用 。 通 常 方 法 ： 利 用 調(diào) 查 數(shù) 據(jù) 給 基 準 職 位 定 價 ， 作 為 標 桿 ， 非 基 準職 位 根 據(jù) 其 相 對 價 值 確 定 其 價 格 。 以 可 比 性 企 業(yè) 的 可 比 性 職 位 的 薪 酬 作 為 市 場 薪 酬 水平 ， 本 企 業(yè) 該 職 位 略 高 于 該 水 平 。 收 集 有 關(guān) 保 險 、 病 假 、 帶 薪 休 假 等 福 利 信 息 。 非 正 式 的 調(diào) 查 ， 如 電 話 、 報 紙 、 網(wǎng) 絡 。 使 用 咨 詢 公 司 、 專

4、 業(yè) 組 織 、 政 府 的 調(diào) 查 數(shù) 據(jù) 。 薪 酬 管 理 PPT課 件 6 8 薪 酬 福 利 B 職 位 評 價 對 多 個 職 位 進 行 比 較 ， 確 定 職 位 之 間 的 相 對 價 值 。 報 酬 要 素是 職 位 都 包 含 的 共 同 要 素 ， 通 過 這 些 要 素 對 職位 進 行 對 比 ， 決 定 職 位 的 相 對 價 值 ， 進 而 決 定職 位 的 薪 酬 水 平 。 一 般 包 括 ： 所 需 技 能 ， 所 需努 力 ， 責 任 ， 工 作 條 件 職 位 評 價 方 法a 排 序 法b 職 位 分 類 法c 要 素 計 點 法 d 因 素 比 較

5、 法 薪 酬 管 理 PPT課 件 7 8 薪 酬 福 利 a 排 序 法 最 簡 單 的 方 法 。 根 據(jù) 總 體 性 要 素 對 每 個 職 位的 相 對 價 值 進 行 排 序 。 薪 酬 管 理 PPT課 件 8 Job Ranking by Olympia H ealth8 薪 酬 福 利 薪 酬 管 理 PPT課 件 9 8 薪 酬 福 利 b 職 位 分 類 法 簡 單 易 行 、 廣 泛 使 用 的 方 法 。 將 所 有 職 位 分 成 幾 個 職 位 組 。 職 級 （ classes） ： 職 位 組 中 的 職 位 大 致 相 似 ， 職級 是 錄 用 、 考 核 、

6、 培 養(yǎng) 、 晉 級 人 員 時 ， 從 專 業(yè) 程 度和 能 力 上 考 慮 的 依 據(jù) 。 職 等 （ grades） ： 職 位 組 中 除 了 復 雜 程 度 相 似 ， 其它 都 不 同 ， 職 等 是 工 資 、 待 遇 、 獎 懲 、 調(diào) 整 的 依 據(jù) 。 步 驟 ： 選 擇 報 酬 要 素 ， 根 據(jù) 職 位 中 包 含 的 報 酬 要 素的 數(shù) 量 或 等 級 水 平 制 定 有 關(guān) 的 職 級 或 職 等 的 描 述 ，制 定 職 位 等 級 定 義 。 根 據(jù) 每 個 職 位 的 描 述 與 等 級 的 描 述 的 相 符 程 度 ， 將 職 位 放 入 相 應 的 薪

7、 酬 等 級 中 。 薪 酬 管 理 PPT課 件 10 Example of A G rade Level8 薪 酬 福 利 薪 酬 管 理 PPT課 件 11 8 薪 酬 福 利 c 要 素 計 點 法 更 為 量 化 的 方 法 。 步 驟 ：選 擇 多 個 報 酬 要 素 ， 每 個 要 素 分 成 幾 個 等 級 ，每 個 等 級 賦 予 不 同 的 點 數(shù) 。確 定 每 個 職 位 中 ， 多 個 報 酬 要 素 所 占 的 比 重 ，以 及 每 個 要 素 的 等 級 。 把 其 包 含 的 報 酬 要 素 的點 數(shù) 加 總 ， 得 到 該 職 位 的 總 點 數(shù) 。 薪 酬 管

8、 理 PPT課 件 12 8 薪 酬 福 利 d 因 素 比 較 法 是 排 序 法 的 精 細 化 過 程 。 步 驟 ：選 擇 多 個 報 酬 要 素 。根 據(jù) 每 個 報 酬 要 素 ， 將 職 位 進 行 排 序 。將 多 次 排 序 的 結(jié) 果 進 行 了 加 權(quán) 平 均 ， 得 到最 終 總 排 序 。 薪 酬 管 理 PPT課 件 13 8 薪 酬 福 利 C 相 似 職 位 劃 分 到 相 同 的 薪 酬 等 級 把 類 似 的 職 位 劃 分 到 一 個 等 級 中 ， 可考 慮 10-20種 工 資 率 ， 而 不 用 考 慮 一 職位 一 個 工 資 率 。 排 序 法

9、、 因 素 比 較 法 同 一 薪 酬 等 級里 的 職 位 是 排 序 相 近 的 。 職 位 分 類 法 其 結(jié) 果 自 動 分 成 等 級 。 要 素 計 點 法 同 一 薪 酬 等 級 里 的 職 位點 值 大 致 相 同 。 薪 酬 管 理 PPT課 件 14 8 薪 酬 福 利 D 確 定 每 個 薪 酬 等 級 的 薪 酬 水 平 工資 曲 線 確 定 每 個 薪 酬 等 級 的 工 資 率 ， 需 要 工 資 曲 線輔 助 決 定 。 工 資 曲 線 表 示 每 一 個 薪 酬 等 級 中 的 職 位 的 工資 率 。 縱 軸 是 工 資 率 ， 橫 軸 是 薪 酬 等 級 的

10、 點值 或 排 序 。 步 驟 ： 確 定 每 個 薪 酬 等 級 的 平 均 工 資 率 。 在 工 資 曲 線 上 描 繪 出 每 一 個 薪 酬 等 級 的 工 資 率 。 通 過 各 點 擬 合 出 一 條 曲 線 。 確 定 職 位 的 工 資 率 。 薪 酬 管 理 PPT課 件 15 Plotting a Wage8 薪 酬 福 利 薪 酬 管 理 PPT課 件 16 8 薪 酬 福 利 E 微 調(diào) 工 資 率 包 括 制 定 薪 酬 區(qū) 間 、 修 改 不 合 理 的 薪酬 水 平 。 薪 酬 區(qū) 間 描 述 每 個 薪 酬 等 級 里 的 最 低 、最 高 、 中 間 的 薪

11、 酬 水 平 。 根 據(jù) 工 資 曲 線 來 確 定 每 一 個 薪 酬 區(qū) 間的 基 準 點 。 薪 酬 管 理 PPT課 件 17 Wage Structure8 薪 酬 福 利 薪 酬 管 理 PPT課 件 18 Broadbanded Structure8 薪 酬 福 利 薪 酬 管 理 PPT課 件 19 8 薪 酬 福 利 工 資 制 度 根 據(jù) 國 家 法 律 規(guī) 定 和 政 策 制 定 ， 是 與工 資 的 制 定 和 分 配 相 關(guān) 的 一 系 列 準 則 、標 準 、 規(guī) 定 和 方 法 的 總 和 。 工 資 制 度 分 類 A 崗 位 工 資 制 B 技 能 工 資 制

12、 C 績 效 工 資 制 薪 酬 管 理 PPT課 件 20 8 薪 酬 福 利 A 崗 位 工 資 制 以 員 工 在 生 產(chǎn) 經(jīng) 營 工 作 中 的 崗 位 為 基礎(chǔ) 確 定 工 資 等 級 和 工 資 標 準 。 主 要 類 型 ： a 崗 位 等 級 工 資 制 b 崗 位 薪 點 工 資 制 薪 酬 管 理 PPT課 件 21 8 薪 酬 福 利 a 崗 位 等 級 工 資 制 將 崗 位 按 重 要 程 度 排 序 ， 確 定 工 資 等級 。 兩 種 形 式 ：一 崗 一 薪 制 ： 一 個 崗 位 一 個 工 資 標 準 ， 同一 崗 位 上 的 員 工 都 統(tǒng) 一 。一 崗

13、多 薪 制 ： 一 個 崗 位 設 置 幾 個 工 資 標 準 ，反 映 同 崗 位 上 員 工 勞 動 的 差 別 。 薪 酬 管 理 PPT課 件 22 8 薪 酬 福 利 b 崗 位 薪 點 工 資 制 所 謂 崗 位 薪 點 工 資 制 ， 是 指 以 管 理 崗 位為 主 要 實 施 對 象 ， 以 薪 點 數(shù) 為 標 準 ， 根據(jù) 企 業(yè) 經(jīng) 濟 效 益 情 況 ， 按 企 業(yè) 結(jié) 算 工 資總 額 確 定 薪 點 值 ， 以 崗 位 貢 獻 為 依 據(jù) ，以 員 工 貢 獻 大 小 為 基 礎(chǔ) ， 確 定 崗 位 勞 動報 酬 的 一 種 彈 性 工 資 分 配 制 度 。 崗

14、位 薪點 工 資 制 堅 持 以 經(jīng) 濟 效 益 為 中 心 ， 以 市場 為 導 向 ， 以 按 勞 分 配 為 主 體 ， 突 出 崗位 要 素 在 薪 酬 分 配 中 的 作 用 ， 合 理 拉 開收 入 差 距 ， 收 入 分 配 向 關(guān) 鍵 崗 位 和 重 要崗 位 傾 斜 ， 堅 持 “ 一 崗 一 薪 、 崗 變 薪 變 ”原 則 ， 鼓 勵 崗 位 人 員 的 內(nèi) 部 正 常 流 動 。 薪 酬 管 理 PPT課 件 23 8 薪 酬 福 利 B 技 能 工 資 制 以 員 工 的 技 術(shù) 和 能 力 為 基 礎(chǔ) 的 工 資 。 主 要 類 型 ：a 技 術(shù) 工 資b 能 力

15、工 資 薪 酬 管 理 PPT課 件 24 8 薪 酬 福 利 a 技 術(shù) 工 資 以 應 用 知 識 和 操 作 技 能 水 平 為 基 礎(chǔ) 。 b 能 力 工 資 基 礎(chǔ) 能 力 工 資 ： 勝 任 某 一 崗 位 應 具 備的 能 力 ， 以 這 些 能 力 為 基 礎(chǔ) 確 定 工 資 。 特 殊 能 力 工 資 ： 以 崗 位 人 員 核 心 競 爭能 力 為 基 礎(chǔ) 。 薪 酬 管 理 PPT課 件 25 8 薪 酬 福 利 C 績 效 工 資 制 以 員 工 的 工 作 業(yè) 績 為 基 礎(chǔ) 。 主 要 形 式a 計 件 工 資 制 根 據(jù) 生 產(chǎn) 的 合 格 數(shù) 量 或 完 成 的

16、 作 業(yè) 量 ， 按 計 件單 價 支 付 報 酬 。b 傭 金 制 （ 提 成 制 ） 根 據(jù) 營 銷 額 的 一 定 比 例 確 定 工 資 報 酬 。 薪 酬 管 理 PPT課 件 26 8 薪 酬 福 利 社 會 保 障 體 系 包 括 社 會 保 險 、 社 會救 濟 、 社 會 福 利 、 社 會 優(yōu) 撫 安 置 和國 有 企 業(yè) 下 崗 職 工 基 本 生 活 保 障 和再 就 業(yè) 等 方 面 。 社 會 保 險 包 括 養(yǎng) 老 保 險 、 醫(yī) 療 保 險 、失 業(yè) 保 險 、 工 傷 保 險 和 生 育 保 險 五個 項 目 。 薪 酬 管 理 PPT課 件 27 8 薪 酬

17、福 利 醫(yī) 療 保 險 城 鎮(zhèn) 職 工 基 本 醫(yī) 療 保 險 制 度 ， 是 根 據(jù)財 政 、 企 業(yè) 和 個 人 的 承 受 能 力 所 建 立的 保 障 職 工 基 本 醫(yī) 療 需 求 的 社 會 保 險制 度 。 薪 酬 管 理 PPT課 件 28 8 薪 酬 福 利 失 業(yè) 保 險 失 業(yè) 保 險 是 指 國 家 通 過 立 法 強 制 實 行 的 ， 由 社 會 集中 建 立 基 金 ， 對 因 失 業(yè) 而 暫 時 中 斷 生 活 來 源 的 勞 動者 提 供 物 質(zhì) 幫 助 的 制 度 。 一 是 普 遍 性 。 為 了 保 障 有 工 資 收 入 的 勞 動 者 失 業(yè) 后的

18、基 本 生 活 而 建 立 ， 覆 蓋 范 圍 包 括 勞 動 力 隊 伍 中 的大 部 分 成 員 。 二 是 強 制 性 。 通 過 國 家 制 定 法 律 、 法 規(guī) 來 強 制 實 施 。在 失 業(yè) 保 險 制 度 覆 蓋 范 圍 內(nèi) 的 單 位 及 其 職 工 必 須 參加 失 業(yè) 保 險 。 三 是 互 濟 性 。 失 業(yè) 保 險 基 金 主 要 來 源 于 社 會 籌 集 ，由 單 位 、 個 人 和 國 家 三 方 共 同 負 擔 ， 籌 集 的 失 業(yè) 保險 費 全 部 并 入 失 業(yè) 保 險 基 金 ， 在 統(tǒng) 籌 地 區(qū) 內(nèi) 統(tǒng) 一 調(diào) 度 使 用 以 發(fā) 揮 互 濟 功

19、 能 。 薪 酬 管 理 PPT課 件 29 8 薪 酬 福 利 生 育 保 險 生 育 保 險 是 針 對 生 育 行 為 的 生 理 特 點 ， 根 據(jù)法 律 規(guī) 定 ， 在 職 女 性 因 生 育 子 女 而 導 致 勞 動者 暫 時 中 斷 工 作 、 失 去 正 常 收 入 來 源 時 ， 由國 家 或 社 會 提 供 的 物 質(zhì) 幫 助 。 生 育 保 險 待 遇 包 括 生 育 津 貼 和 生 育 醫(yī) 療 服 務兩 項 內(nèi) 容 。 生 育 保 險 提 供 的 生 活 保 障 和 物 質(zhì) 幫 助 通 常 由現(xiàn) 金 補 助 和 實 物 供 給 兩 部 分 組 成 。 現(xiàn) 金 補 助主

20、 要 是 指 給 予 生 育 婦 女 發(fā) 放 的 生 育 津 貼 。 實物 供 給 主 要 是 指 提 供 必 要 的 醫(yī) 療 保 健 、 醫(yī) 療服 務 以 及 孕 婦 、 嬰 兒 需 要 的 生 活 用 品 等 。 薪 酬 管 理 PPT課 件 30 8 薪 酬 福 利 其 它 福 利 On-site or subsidized child care Elder care Fitness and medical facilities Food services Flexible work scheduling Telecommuting Educational subsidies Sabbaticals Loan programs for home office equipment Stock options Concierge services Trauma counseling