人力資源系統(tǒng)定位及人事系統(tǒng)設(shè)計概論

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1、 人力資源系統(tǒng)定位及人事系統(tǒng)設(shè)計概 論 1 資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理系統(tǒng) ( Human Resources Management Sy

2、stem, HRMS) 包括人事日常事務(wù)、 薪酬、 招聘、 培訓(xùn)、 考核以及人力資源的 管理也指組織或社會團體運用系統(tǒng)學(xué)理論方法 , 對企業(yè)的人力資源管理方方面面進行分析、 規(guī)劃、 實施、 調(diào)整 , 提高企業(yè)人力資源管理水平 , 使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團體目標。目錄 發(fā)展歷史 系統(tǒng)一般包括以下功能 常見的技術(shù)規(guī)范與要求 企業(yè)收益 考量因素 組織的經(jīng)營目標 外在的競爭環(huán)境 內(nèi)在的員工需求 成本效益的考量 公司的資本能力 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理系

3、統(tǒng) 具體內(nèi)容 整合對策 角色定位 2 資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。 八大模塊 人力資源規(guī)劃 人力資源的招聘與配置 人力資源培訓(xùn)和開發(fā) 人力資源績效管理 人力資源薪酬福利管理 員工和勞動關(guān)系 人事管理 職業(yè)生涯管理 系統(tǒng)目標 前提 戰(zhàn)略環(huán)節(jié) 組織環(huán)節(jié) 人力資源系統(tǒng)構(gòu)成 HR 管理的一個核心 HR 管理的四大機制 HR 管理的兩大基石

4、 HR 管理的十大職能模塊 HR 管理的五大基本職能 HR 管理的六大支柱 HR 管理的五大環(huán)節(jié) 八、 HR 管理的最高境界 3 資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。 九、 HR 管理的根本目的 展開 發(fā)展歷史 系統(tǒng)一般包括以下功能 常見的技術(shù)規(guī)范與要求 企業(yè)收益 考量因素 組織的經(jīng)營目標 外在的競爭環(huán)境 內(nèi)在的員工需求 成本效益的考量 公司的資本能力 人力資源管理

5、系統(tǒng) 人力資源管理系統(tǒng) 具體內(nèi)容 整合對策 角色定位 八大模塊 人力資源規(guī)劃 人力資源的招聘與配置 人力資源培訓(xùn)和開發(fā) 人力資源績效管理 4 資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。 人力資源薪酬福利管理 員工和勞動關(guān)系 人事管理 職業(yè)生涯管理 系統(tǒng)目標 前提 戰(zhàn)略環(huán)節(jié) 組織環(huán)節(jié) 人力資源系統(tǒng)構(gòu)成 HR 管理的一個核心 HR 管理的四大機制

6、 HR 管理的兩大基石 HR 管理的十大職能模塊 HR 管理的五大基本職能 HR 管理的六大支柱 HR 管理的五大環(huán)節(jié) 八、 HR 管理的最高境界 九、 HR 管理的根本目的 展開 編輯本段發(fā)展歷史 第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀 60 年代末期 , 除了能 自動計算人員薪酬外 , 幾乎沒有更多如報表生成和數(shù)據(jù)分析等功能 , 5 資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。 也不保留任何歷史信息。 第二代人力資源管

7、理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀 70 年代末 , 對非財務(wù) 人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設(shè)計 , 也有了初級的報表生 成和數(shù)據(jù)分析功能。 第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀 90 年代末 , 這一代 HRMS 的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進行了收集 與管理 , 更有強力報表生成工具、 數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實 現(xiàn)。 企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)最主要的原因是 , 期望借由人力資源管理系統(tǒng) , 將人力資源運用到最佳經(jīng)濟效益 , 也由于知識經(jīng)濟的來臨 , 所謂人力資本的觀念已經(jīng)形成 , 人力資本的重要性更不下于土

8、地、 廠房、 設(shè)備與資金等 , 甚至超越 , 除此之外 , 人是知識的載 體 , 為了有效運用知識 , 將知識發(fā)揮最大的效用 , 便需要妥善的人力資源管理 , 才能夠發(fā)揮人力資源的最佳效用。 編輯本段系統(tǒng)一般包括以下功能一、 人事檔案 人事檔案分為在職、 離職、 退休、 后備四個人員庫。系統(tǒng) 內(nèi)置豐富的人事檔案字段。用戶可自行定義人事檔案的數(shù)據(jù)字段 , 可自行設(shè)計人事檔案界面。 人事檔案中包括薪酬記錄、 考勤記錄、 績效記錄、 培訓(xùn)記 錄、 社保記錄、 調(diào)崗記錄、 調(diào)薪記錄、 獎懲記錄等常見數(shù)據(jù)子 集。用戶也可自行

9、增加新的數(shù)據(jù)子集。能夠針對子集進行獨立的 6 資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。 導(dǎo)入、 導(dǎo)出、 統(tǒng)計分析。 系統(tǒng)支持人事業(yè)務(wù)的在線辦理 , 包括 : 入職、 轉(zhuǎn)正、 調(diào)崗、 調(diào)薪、 獎勵、 處分、 離職、 復(fù)職等。這些業(yè)務(wù)即能夠直接辦理 , 也能夠經(jīng)過系統(tǒng)工作流平臺進行審批處理。業(yè)務(wù)辦理的結(jié)果直接 記錄在人事檔案中。 人事檔案數(shù)據(jù)支持分部門管理。各分公司或部門能夠獨立管 理本部人員。 能夠使用人事檔案的所有字段 ( 包括自定義字段 ) 組合查詢。

10、 查詢條件能夠保存為查詢模板?？旖莶樵兣c組合查詢能夠聯(lián)合使 用。 人事檔案數(shù)據(jù)支持 Excel 格式的導(dǎo)入與導(dǎo)出。用戶可對人事檔案進行批量編輯。 系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人事報表、 圖表 , 包括 : 人員構(gòu)成情況分類統(tǒng)計表、 員工明細花名冊、 部門員工花名冊、 各部門職務(wù)統(tǒng)計表、 員工入職離職統(tǒng)計表、 各部門員工生日報表、 各部門及崗位編制人數(shù)統(tǒng)計表。 用戶可自定義二維統(tǒng)計報表 , 也可使用系統(tǒng)報表平臺 , 自行設(shè)計個性化的人事報表。 支持自動快速識別、 讀入員工身份證信息 , 杜絕偽造身份證 , 提高員工個人檔案信息準確度 , 減少信息錄入工作量。 ( 實現(xiàn)此功能需要配備硬件設(shè)備身份證識別器 ) 。 二、 組織架構(gòu) 1、 部門管理 7