EHR人力資源系統(tǒng)解決方案.ppt

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1、宏景軟件XXXX人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)方案2014年 8月 案例介紹解決方案實施服務(wù)關(guān)于宏景 2 ABOUT US 6家分公司7家辦事處90多家合作伙伴 宏 景 軟 件 成 立 于 1998年 ， 核 心 團 隊 行業(yè) 經(jīng) 驗 20年 ， 積 累 厚 重 。專 業(yè) 的 人 力 資 源 與 人 才 管 理 信息 化 服 務(wù) 機 構(gòu) ！功 能 越 豐 富 ， 操 作 越 簡 單深 刻 理 解 用 戶 需 求 、 與 客 戶 一起 全 力 打 造 優(yōu) 秀 產(chǎn) 品 與 解 決 方 案 、 利 用 信息 技 術(shù) 幫 助 客 戶 解 決 組 織 、 人 力 資 源 與 人才 管 理 問 題 3 產(chǎn)品滿意

2、度第一 客戶滿意度第一 項目交付成功率第一 2013年中國IT用戶滿意度調(diào)查HR軟件產(chǎn)品滿意度第一 2012年度十佳HR服務(wù)商誠信機構(gòu)：EHR軟件類 2013年度中國人才管理信息化最值得信賴品牌獎 4 寧波交投 吳夏浦先生：通過宏景e-HR系統(tǒng)模塊，強化人才開發(fā)培養(yǎng)體系，建立起重要信息、關(guān)鍵信息專項管理機制，服務(wù)于經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才及高技能人才三支隊伍建設(shè)。正邦集團 張鵬彪先生：集團納入宏景e-HR系統(tǒng)的在職人員約8000人，涵蓋了基本、教育、培訓(xùn)、保險、合同、考核等人力資源管理各職能模塊，有效地解決了集團在人力資源管理中的諸多難題與困境。 天津醫(yī)藥集團 齊鐵栓部長中核核電運行管理公司

3、 詹應(yīng)武先生 中鐵十二集團 唐運尚先生 中國進出口銀行：全行各層級人力資源管理人員深入?yún)⑴c到信息系統(tǒng)建設(shè)過程中，是人力資源管理信息系統(tǒng)成功建立和使用的重要保障。 5 5DEVELOPMENT PROCESS 國 網(wǎng) 運 行 云 南 瀾 滄 江齊 魯 石 化 建 設(shè) 有 限 公 司大 坂 能 源 化 工 中 曼 石 油住 總 集 團中 核 核 電 運 行 管 理中 國 路 橋大 唐 國 際 發(fā) 電中 油 尼 日 爾中 國 中 原 對 外 建 設(shè) 1999年 ， 發(fā) 布 了 基于 CS架 構(gòu) 的 宏 景 HRP2000人 事 管 理 軟 件 2010年 ， 發(fā) 布 了基 于 BS架 構(gòu) 的 HJ-

4、eHR5.0 2012年 ， 發(fā) 布 了 BS產(chǎn) 品 HJ-eHR6.0 中 國 移 動中 國 石 化國 家 電 力 案例介紹解決方案實施服務(wù)關(guān)于宏景 7 首 鋼 京 唐 ： 大 型 鋼 鐵 制 造 企 業(yè) 大 集 中 應(yīng) 用 案 例 6 中 國 人 自 主 設(shè) 計 、 建 設(shè) 的 ， 世 界 上 第 一 個 按 照 循 環(huán) 經(jīng) 濟 的 理 念 興 建的 ， 世 界 上 第 一 個 產(chǎn) 能 達 到 1000萬 噸 級 規(guī) 模 的 大 型 鋼 鐵 企 業(yè) 。1 將 全 公 司 8000多 人 全 部 納 入 系 統(tǒng) ， 建 成 了 統(tǒng) 一 的 人 力 資 源 基 礎(chǔ) 數(shù) 據(jù) 平 臺 。實 現(xiàn) 了

5、 人 力 資 源 管 理 業(yè) 務(wù) 流 程 化 、 規(guī) 范 化 、 可 監(jiān) 控 ， 目 前 系 統(tǒng) 中 配 置 了 45項 業(yè) 務(wù) 流程 ， 覆 蓋 了 人 事 、 勞 資 各 項 基 本 業(yè) 務(wù) 。實 現(xiàn) 了 全 員 網(wǎng) 上 排 班 管 理 、 請 假 管 理 、 每 日 考 勤 簽 到 、 月 末 考 勤 結(jié) 算 ， 將 月 末 考 勤結(jié) 算 結(jié) 算 所 需 時 間 從 七 個 工 作 日 壓 縮 到 三 天 。配 置 了 領(lǐng) 導(dǎo) 干 部 、 專 業(yè) 技 術(shù) 、 技 能 操 作 類 等 三 套 薪 級 體 系 ， 統(tǒng) 一 設(shè) 置 薪 資 項 目 、 薪資 賬 套 ， 實 現(xiàn) 工 資 體 系

6、集 中 管 理 。 按 屬 地 原 則 在 系 統(tǒng) 中 設(shè) 置 北 京 、 唐 山 和 秦 皇 島 等 不 同 地 區(qū) 的 養(yǎng) 老 、 失 業(yè) 、 工 傷 、 醫(yī)療 及 生 育 各 險 種 繳 費 比 例 以 及 基 數(shù) ， 根 據(jù) 職 工 月 收 入 情 況 準(zhǔn) 確 計 算 各 險 種 繳 費 額 度 。實 現(xiàn) 了 針 對 北 京 、 河 北 兩 地 國 資 委 和 人 事 部 門 的 各 類 統(tǒng) 計 報 表 、 以 及 公 司 內(nèi) 部 統(tǒng) 計報 表 的 自 動 取 數(shù) 、 自 動 生 成 。3452 8 中 國 化 學(xué) 工 程 集 團 ： 大 型 集 團 應(yīng) 用 案 例 6 國 資 委 直

7、 接 管 理 的 大 型 工 業(yè) 工 程 建 設(shè) 企 業(yè) 集 團 ， 我 國 工 業(yè) 工 程 領(lǐng) 域內(nèi) 資 質(zhì) 最 為 齊 全 、 功 能 最 為 完 備 、 業(yè) 務(wù) 鏈 最 為 完 整 的 工 程 公 司 。1 建 立 了 全 集 團 4.6萬 人 的 人 才 庫 ， 系 統(tǒng) 通 過 系 統(tǒng) 將 各 二 級 單 位 數(shù) 據(jù) 匯 總 到 集 團 總 部 。將 全 面 支 撐 集 團 總 部 人 力 資 源 管 理 各 項 職 能 ， 如 招 聘 、 培 訓(xùn) 、 考 核 、 薪 酬 等 ； 并 對按 照 管 理 權(quán) 限 對 下 屬 單 位 領(lǐng) 導(dǎo) 人 員 實 行 管 理 。開 通 了 集 團 招

8、 聘 平 臺 ， 降 低 管 理 成 本 的 同 時 ， 突 出 了 集 團 的 整 體 形 象 和 企 業(yè) 文 化 。打 造 集 團 e-Learning平 臺 ， 建 成 全 集 團 共 享 的 培 訓(xùn) 資 源 共 享 平 臺 。 實 現(xiàn) 對 下 屬 單 位 工 資 總 額 的 有 效 管 控 ， 實 現(xiàn) 對 集 團 人 工 成 本 的 有 效 管 理 。按 照 各 下 屬 單 位 實 際 需 要 ， 建 立 本 單 位 的 e-HR系 統(tǒng)3452 9 住 總 集 團 ： 大 集 中 集 團 應(yīng) 用 案 例跨 地 區(qū) 、 跨 行 業(yè) 、 跨 所 有 制 、 跨 國 經(jīng) 營 的 大 型 企

9、業(yè) 集 團 ， 位 居 中 國企 業(yè) 500強 前 列 ， 問 鼎 “ 全 球 225家 最 大 國 際 承 包 商 ” 。1 實 現(xiàn) 了 集 團 總 部 及 25個 子 公 司 人 員 數(shù) 據(jù) 的 大 集 中 ， 建 立 信 息 集 中 管 控 平 臺 。實 現(xiàn) 集 團 人 事 業(yè) 務(wù) 協(xié) 同 ， 人 員 增 減 、 崗 位 變 動 等 變 動 業(yè) 務(wù) 跨 組 織 間 的 協(xié) 同 處 理 ， 保證 人 員 信 息 的 準(zhǔn) 確 性 、 及 時 性 ； 大 大 提 升 了 工 作 效 率 。通 過 人 員 變 動 與 薪 酬 計 算 的 信 息 整 合 ， 保 證 了 每 月 薪 酬 變 動 的

10、 快 速 處 理 及 準(zhǔn) 確 、 準(zhǔn)時 發(fā) 放 。 通 過 對 人 員 變 動 業(yè) 務(wù) 流 程 的 固 化 和 優(yōu) 化 ， 及 人 員 編 制 、 薪 酬 總 額 的 管 理 ， 使 集 團 總部 更 好 的 履 行 了 管 控 職 能 ， 做 好 了 事 前 預(yù) 防 、 事 中 控 制 。通 過 報 表 分 析 系 統(tǒng) 為 各 層 級 人 員 提 供 了 不 同 數(shù) 據(jù) 分 析 報 表 ， 同 時 為 領(lǐng) 導(dǎo) 的 決 策 提 供了 豐 富 的 統(tǒng) 計 圖 表 。3452 10 首 開 集 團 ： 大 集 中 集 團 應(yīng) 用 案 例北 京 市 屬 國 有 大 型 企 業(yè) 集 團 ， 總 資 產(chǎn)

11、 400億 元 ， 年 開 復(fù) 工 面 積 超 過400萬 平 方 米 ， 年 銷 售 收 入 超 100億 元 ， 開 發(fā) 綜 合 實 力 位 居 全 國 前 列 。1 通 過 宏 景 軟 件 ， 整 合 了 整 個 集 團 人 力 資 源 管 理 數(shù) 據(jù) 和 信 息 ， 實 現(xiàn) 了 數(shù) 據(jù) 共 享 ， 動 態(tài)管 理 ， 提 高 數(shù) 據(jù) 的 時 效 性 、 準(zhǔn) 確 性 。通 過 系 統(tǒng) 實 現(xiàn) 了 人 事 管 理 、 勞 動 合 同 、 統(tǒng) 計 報 表 等 業(yè) 務(wù) ， 并 實 現(xiàn) 了 每 月 工 資 的 計 算、 發(fā) 放 和 工 資 分 析 功 能 。 開 通 了 經(jīng) 理 自 助 和 員 工

12、 自 助 ， 為 集 團 各 級 管 理 者 和 廣 大 職 工 提 供 一 個 方 便 的 查 詢 瀏覽 、 統(tǒng) 計 分 析 的 人 力 資 源 服 務(wù) 窗 口 。實 現(xiàn) 了 內(nèi) 部 招 聘 管 理 ， 每 個 職 工 可 通 過 系 統(tǒng) 瀏 覽 招 聘 崗 位 ， 自 助 在 線 報 名 。342 11 通信、化工、煤炭行業(yè)覆蓋最廣 北京公司重慶公司廣西公司青島公司 北京公司江西公司 12 科研院所行業(yè)覆蓋最廣 13 文化傳媒行業(yè)覆蓋最廣 14 交通運輸行業(yè)覆蓋最廣 15 流通服務(wù)行業(yè)覆蓋最廣 百 貨 行 業(yè)酒 店 行 業(yè) 零 售 連 鎖流 通 與 服 務(wù)餐 飲 行 業(yè) 其 他 行 業(yè) 1

13、6 電力、煙草行業(yè)覆蓋最廣 17 公共設(shè)施、其他服務(wù)行業(yè)覆蓋最廣 18 央企集團制造業(yè) 典型用戶 19 建筑地產(chǎn) & 公路交通金融、保險 & 電信典型用戶 中交第一公路工程局 中國三冶集團 北京公司重慶公司廣西公司 20 高科技&知識型電力、能源 & 連鎖典型用戶 案例介紹解決方案實施服務(wù)關(guān)于宏景 22 多管理級別 多組織管理 產(chǎn)品高擴展性靈活可快速定制多組織數(shù)據(jù)安全工作流程驅(qū)動例外消息預(yù)警多層次角色訪問 報表決策分析 產(chǎn)品成熟穩(wěn)定適應(yīng)不同管控要求跨區(qū)域 多維度選擇合適的人力資源管理系統(tǒng)，將能更好的滿足XXXX對人力資源管理的要求。建 立 科 學(xué) 的 人 力 資 源 管 理 機 制 及 管 控

14、 體 系 ；儲 備 和 培 育 競 爭 性 強 的 高 素 質(zhì) 團 隊 ；協(xié) 同 戰(zhàn) 略 ， 驅(qū) 動 組 織 向 高 績 效 發(fā) 展 。 23 24 宏景產(chǎn)品特色演示 25 -日常工作輕松應(yīng)對 26 預(yù)警與業(yè)務(wù)聯(lián)動，人力資源管理變被動為主動，降低管理風(fēng)險 27 -一看就懂，一學(xué)就會，滿足企業(yè)大量的報表需求 28 -可與電子郵箱、手機短信、OA待辦任務(wù)等進行綁定 29 全面的流程管理，且可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整 與流程匹配表單，可根據(jù)企業(yè)需要快速個性定制 靈活定義人力資源業(yè)務(wù)流程，適應(yīng)企業(yè)個性化管理需求 30 清 晰 直 觀 體 現(xiàn) 員 工 整 體 結(jié) 構(gòu) ， 為 人 力 資 源 規(guī) 劃 提 供 參

15、考 31 了 解 薪 資 結(jié) 構(gòu) 是 否 合 理 ， 控 制 企 業(yè) 成 本 32 從薪酬構(gòu)成、薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬總額，實現(xiàn)全面薪酬管控 33 準(zhǔn) 確 掌 握 人 員 變 動 情 況 ， 輔 助 決 策 34 可查看歷史上任意時間點組織結(jié)構(gòu)及人員信息狀況，實現(xiàn)組織人員的沿革對比分析 35 員工通過自助平臺，可進行政策查詢、信息修改、工資條查詢、滿意度等 36 庫表結(jié)構(gòu)可配置工作流程可配置報表可配置分析圖表可配置 移動辦公應(yīng)用平臺 37 安 全 成 熟 的 網(wǎng) 絡(luò) 應(yīng) 用詳 細(xì) 的 日 志 管 理 ， 記 錄 操 作 者 使 用 系 統(tǒng) 的 情 況 ， 便 于 管 理 和 監(jiān) 督先 進 的 角 色

16、管 理 ， 人 員 崗 位 或 職 位 發(fā) 生 變 化 ， 權(quán) 限 自 動 發(fā) 生 變 化支 持 統(tǒng) 一 認(rèn) 證 、 單 點 登 錄 ， 能 夠 實 現(xiàn) 與 本 單 位 其 他 系 統(tǒng) 互 連 互 通豐 富 細(xì) 致 的 用 戶 授 權(quán) ， 對 功 能 、 子 集 、 指 標(biāo) 、 記 錄 均 可 進 行 授 權(quán) 案例介紹解決方案實施服務(wù)關(guān)于宏景 39 重點突出 逐步完善分步實施統(tǒng)一規(guī)劃 既 保 證 總 體 目 標(biāo) 的 最 終 實 現(xiàn) ， 又 考 慮 項 目 的 質(zhì) 量 和 滿 意 度 40 項目二階段 人力資源管理真正成為企業(yè)發(fā)展的推動力 人事異動、招聘管理、調(diào)查問卷、員工自助；實現(xiàn)人力資源全業(yè)

17、務(wù)的網(wǎng)絡(luò)化管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量，使管理規(guī)范化、流程化、電子化。組織機構(gòu)、崗位管理、員工管理、合同管理、薪酬福利、保險管理、報表管理幫助XXXX符合人力資源管理要求的標(biāo)準(zhǔn)體系，流程規(guī)范，搭建人力資源集中管理平臺。同時實現(xiàn)各種條件的快速查詢，不同類型報表統(tǒng)計。持續(xù)優(yōu)化全面有效提升專業(yè)人力資源管理水平。 項目一階段整體規(guī)劃，分步實施既 保 證 總 體 目 標(biāo) 的 最 終 實 現(xiàn) ， 又 考 慮 項 目 的 階 段 性 目 標(biāo)統(tǒng) 一 規(guī) 劃 、 分 步 實 施 、 重 點 突 出 、 逐 步 完 善 41 項目實施進度計劃（工期：兩個月內(nèi)） 42 實施步驟宏 景 特 有 的 “ 快 速 實

18、 施 方 法 論 ” 43 確 保 快 速 實 施 、 快 速 見 效易 學(xué) 易 用 的 漢 化 公 式 ， 快 速 完 成 工 資 、 保 險 等 業(yè) 務(wù) 的 客 戶 化 定 制豐 富 的 轉(zhuǎn) 庫 工 具 和 接 口 功 能 ， 可 快 速 實 現(xiàn) 原 有 數(shù) 據(jù) 的 遷 移 工 作人 事 異 動 業(yè) 務(wù) 流 程 根 據(jù) 業(yè) 務(wù) 變 化 可 靈 活 設(shè) 定快 速 創(chuàng) 建 行 列 表 頭 ， 瞬 間 完 成 報 表 制 作 ， 修 改 、 自 動 取 數(shù) 44 我 們 特 有 -盡 量 減 輕 HR業(yè) 務(wù) 人 員 的 負(fù) 擔(dān) 引 導(dǎo) 式 、 減 法 式 、 建 議 式 的 實 施 風(fēng) 格 45

19、 項目實施小組總部HR組 項目經(jīng)理項目領(lǐng)導(dǎo)小組IT支持組 系統(tǒng)管理員 項目實施小組咨詢調(diào)研組 項目經(jīng)理項目領(lǐng)導(dǎo)小組 技術(shù)支持組業(yè)務(wù)層執(zhí)行層管理層 XXXX 宏景軟件實施組 46 完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò) 秉承“主動服務(wù)、快速響應(yīng)”的服務(wù)理念，向全國范圍內(nèi)的顧客提供與軟件產(chǎn)品相關(guān)的管理、實施，培訓(xùn)與運維服務(wù)。 運營服務(wù) 實施服務(wù)研究規(guī)劃培訓(xùn)服務(wù)n產(chǎn)品培訓(xùn)n專題培訓(xùn)n高級管理培訓(xùn)n認(rèn)證培訓(xùn)運維服務(wù)n標(biāo)準(zhǔn)支持服務(wù)n高級支持服務(wù)n升級遷移服n專項服務(wù)n專屬服務(wù) 宏景研究院n法律政策n最佳實踐n管理優(yōu)化實施服務(wù)n系統(tǒng)部署n快速實施n標(biāo)準(zhǔn)實施n高級實施n二次實施承諾:7*24小時服務(wù)一年免費售后服務(wù) 47 系 統(tǒng)

20、規(guī) 劃 實 施 準(zhǔn) 備 上 線 準(zhǔn) 備 及 試 運 行 上 線 運 行培 訓(xùn) 計 劃 策 略項 目 章 程 培 訓(xùn)實 施 策 略 培 訓(xùn) 用 戶 培 訓(xùn) 計 劃業(yè) 務(wù) 策 略 培 訓(xùn)培 訓(xùn) 手 冊 編 寫數(shù) 據(jù) 收 集 培 訓(xùn) 關(guān) 鍵 用 戶 培 訓(xùn)普 通 用 戶 操 作 培 訓(xùn)完 善 最 終 用 戶 培 訓(xùn) 文 檔系 統(tǒng) 維 護 培 訓(xùn) 項 目 收 尾培 訓(xùn) 指 導(dǎo)系 統(tǒng) 技 術(shù) 支 持 培 訓(xùn) 優(yōu) 化 推 廣 模 板 培訓(xùn) ；項 目 實 施 各 階 段 培 訓(xùn) 計 劃 及 主 要 培 訓(xùn) 內(nèi) 容本項目培訓(xùn)方案 48 項 目 實 施 結(jié) 束 后 ， 我 們 將 根 據(jù) XXXX的 實 際 操

21、作 步 驟 ， 由 項 目 經(jīng) 理 錄 制 專 門 的 培 訓(xùn) 課 件 ， 既 可以 保 證 人 力 資 源 操 作 人 員 溫 故 而 知 新 ， 還 可 以 讓新 到 人 力 資 源 崗 位 的 人 員 通 過 學(xué) 習(xí) 培 訓(xùn) 課 件 迅 速的 掌 握 相 關(guān) 操 作 知 識 。專 門 的 培 訓(xùn) 課 件 49 保證服務(wù)質(zhì)量始終貫徹宏景ISO9001服務(wù)質(zhì)量方針：真誠周到、專業(yè)高效快速服務(wù)響應(yīng)7*24小時服務(wù)，現(xiàn)場服務(wù)24小時內(nèi)響應(yīng)；緊急問題4小時內(nèi)現(xiàn)場響應(yīng)穩(wěn)定服務(wù)力量實施完成后，宏景將保留“項目實施小組”的部分人員轉(zhuǎn)移為售后服務(wù)人員，提供專門的售后服務(wù)。實施完成后，我們將建立XXXX交流QQ群，技術(shù)人員隨時在QQ群里解答提問，HR業(yè)務(wù)人員也可相互交流。系統(tǒng)升級服務(wù)在實施完成后，將根據(jù)軟件的技術(shù)、業(yè)務(wù)情況變化等因素對系統(tǒng)進行適時、及時的升級，保證系統(tǒng)先進性、適用性和管理上的不斷進步。長期技術(shù)服務(wù) 提供12個月免費技術(shù)服務(wù)，每年主動回訪至少4次，本著長期友好合作的精神，我們將終身提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使XXXX人力資源管理信息系統(tǒng)不斷發(fā)展、持續(xù)改進。 預(yù)祝XXXXe-HR項目 建設(shè)成功！謝 謝！