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1、某市組工信息工作考評辦法 （征求意見稿）
為適應新形勢新任務對組工信息工作的新要求，深入貫徹落實《**市組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)綜合考評辦法》有關精神，積極調動各單位做好組工信息工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，進一步拓展信息工作在服務領導決策、引領工作創(chuàng)新、推動工作落實等方面的服務功能，不斷擴大我市組織工作影響力，結合我市實際，制訂本辦法。
一、考評對象 各縣（市、區(qū)）委組織部，高新區(qū)、伊濱區(qū)、龍門園區(qū)黨工委組織（人事）部門； 部機關各科室。
二、工作任務 各單位各部門組工信息工作任務，主要是指中組部《組工信息》《河南組工信息》和《**組工信息》稿件的上報和采納。具體任務標準如下： （一）各縣（
2、市、區(qū)）委組織部 各縣（市、區(qū)）委組織部每季度上報高質量信息不少于10篇，其中參閱類信息不少于2篇； 全年在中組部《組工信息》或《河南組工信息》刊發(fā)經(jīng)驗類1篇及以上； 高新區(qū)、伊濱區(qū)、龍門園區(qū)組織人事部門每季度上報高質量信息不少于6篇，其中參閱類信息不少于1篇。
（二）部機關各科室 1. 第一組：辦公室、研究室、人事科、機關黨委、績效辦、考核獎懲科。每季度報送高質量經(jīng)驗類信息不少于2篇，參閱類信息不少于1篇。
2. 第二組：調配科、縣區(qū)科、市直科、企事業(yè)科、青干科、干部監(jiān)督室、職位管理科、錄用交流科。每季度報送高質量經(jīng)驗類信息不少于1篇，參閱類信息不少于1篇。
3. 第三組：組織科、黨管
3、科、干部教育科、電教中心、人才辦、黨聯(lián)科。每季度報送高質量經(jīng)驗類信息不少于3篇，參閱類信息不少于1篇。
科室凡提供重點亮點工作素材被修改并采稿的，作為該科室采稿1篇計算； 第二組科室凡推薦與本科室業(yè)務相關的外單位高質量信息被采稿的，每采用3篇可作該科室采稿1篇計算。
四、評分標準 對各單位各部門組工信息工作進行考評，主要依據(jù)在中組部《組工信息》《河南組工信息》《**組工信息》上稿件采用情況，按每條分值累計得分。同時，中組部《組工信息》《河南組工信息》的采納任務將與創(chuàng)先爭優(yōu)考評直接掛鉤。具體評分標準為： 1. 中組部《組工信息》采用的，經(jīng)驗類稿件單條計50分，綜合計20分； 參閱類稿件每條計
4、50分。
2. 《河南組工信息》采用的，經(jīng)驗類稿件專期計30分，單條計20分，綜合計10分； 參閱類稿件單條記20分、事例計10分。
3. 《**組工信息》采用的，經(jīng)驗類稿件專期計10分，單條計6分，綜合計3分； 參閱類稿件單條記10分、事例計5分；
“**組工”微博微信采用，每條計2分。
4. 被國家、省、市領導批示的稿件每篇分別加30分、20分、10分； 在中組部《組工信息》超額完成任務的每條加30分，在《河南組工信息》超額完成任務的每條加25分； 同一稿件被重復批示或被多個媒體錄用的，就高不就低。
5. 未完成信息工作任務的，缺少一篇扣10分； 信息失實或數(shù)據(jù)不準確且造成不良后
5、果的，每條扣20分； 遲報、漏報、瞞報緊急信息的，一次扣15分； 性質嚴重的，在全市范圍內通報批評，并取消當年評先資格。
以上計分稿件須報經(jīng)市委組織部確認。
五、考評方式及獎勵 1. 實行積分制。按照計分辦法累積計分。
2. 實行通報制。市委組織部辦公室每半年對各單位、機關各科室信息工作情況進行統(tǒng)計排名，并進行通報。對“零報送”及排名末位的提出批評。
3. 實行獎懲制。在全市組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)考評工作中，中組部《組工信息》《河南組工信息》《**組工信息》采稿按照數(shù)量予以加分，年度信息工作先進單位和科室按照名次同時予以加分； 未完成信息工作任務的單位和科室予以扣分。
六、相關工作要求 1. 各單位、機關各科室的稿件應由本單位本科室相關分管領導審閱，把好質量關，尤其是約稿信息的信息質量，每次約稿信息質量將影響下次約稿任務。
2. 各級組織（人事）部門要積極主動地向組織部辦公室提供信息源、相關資料、數(shù)據(jù)和文件，為組工信息工作創(chuàng)造必要條件。各單位每月發(fā)稿情況應在當月28日前報市委組織部辦公室，對按時上報和延遲上報的視情況加減一定分數(shù)。對當月28日后刊發(fā)稿件的計分累積至下月。
七、附則 1. 本辦法自下發(fā)之日起實行。
2. 本辦法由市委組織部辦公室負責解釋。
某市組工信息工作考評辦法 （征求意見稿）
