《考勤管理制度》word版.doc

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考勤管理制度 一、 總 則 1、為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 2、考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 3、公司的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施。 4、各部門主管、經(jīng)理對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 5、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日4次），行政副總、生產(chǎn)副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)每天上班均需打卡（共計(jì)每日2次） 6、考勤記錄作為績效考核參考依據(jù)。 二、 具體規(guī)定 1、員工正常工作時(shí)間為：上午：8：00－12：00,下 午2：30－6：30,每周休一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間辦公室另行通知。 2、遲到、早退處罰范圍：上班時(shí)間開始15分鐘內(nèi)到班者、提前15分鐘以內(nèi)下班者按遲到、早退論處，遲到一次罰（20）元。 3、請假（病假、事假） 部門主管以下員工請假由部門主管批準(zhǔn)，部門主管請假由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，主管經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有請假人員都須在綜合部備案。 員工因公外出不能按時(shí)打卡者，由主管經(jīng)理簽字確認(rèn)，辦公室備案。 4、年假 a.員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)工作日的年假，未滿一年，享受每年3個(gè)工作日的年假。 b.年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。 7、婚假 a.員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交綜合部審核。 b.婚假假期為三天，男方28周歲、女方25周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。 8、產(chǎn)假 a.女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。 9、喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，綜合部備案，交考勤員考勤。 10、曠工 a.未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者、未按規(guī)定時(shí)間請假者、違反病、事假規(guī)定者、違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為者，均視為曠工。 b.曠工一日者，扣三天工資；曠工二日者，扣十天工資；曠工三日者，當(dāng)月只發(fā)基本工資；曠工超過三日者，公司視情況給予處理。 三、附 則 本制度由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理審批通過后頒布執(zhí)行。 寧夏金島食品有限公司 二O一一年五月一日