機關工作人員工資制度改革方案實施辦法.doc

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機關工作人員工資制度改革方案實施辦法摘要：本文主要介紹了根據(jù)機關工作人員工資制度改革方案，制定的實施辦法。一、實施范圍機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2007年12月31日在冊的正式工作人員。(一)、按照公務員制度管理的單位。(二)、經批準參照公務員制度管理的單位二、職級工資制的實施列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。(一)、套改辦法1、職務工資。按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。2、級別工資。公務員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限重新確定。現(xiàn)任職務，按干部管理權限任命的職務任職年限，按正式任命的開始時間計算。套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。截止時間2007年12月31日。按現(xiàn)任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一級職務確定的級別，可先按原任低一級職務套改，在此基礎上級別再高定一檔，級別工資可就近就高套入相應檔次;如高于原任低一級職務確定的級別，但級別工資額低于按原任低一級職務確定的級別工資額，可先按原任低一級職務套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務確定的級別對應的工資檔次。按原任低一級職務套改，現(xiàn)任職務的任職年限與原任低一級職務的任職年限合并計算。套改工資后，根據(jù)清理地區(qū)、部門和單位自行發(fā)放津貼補貼的情況，將清理出的津貼補貼納入新工資標準200元。(二)、正常晉升工資的辦法1、晉升職務增加工資公務員晉升職務后，從晉升職務的下月起按新任職務執(zhí)行相應的職務工資和級別工資，其中，級別和級別工資按以下辦法確定，原級別低于新任職務最低級別的晉升到新任職務的最低級別，原級別在新任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資逐級就近就高套入新任級別對應的工資標準。2、按年度考核結果晉升級別增加工資從2007 年1月1日起，公務員年度考核累計(連續(xù))五年稱職級以上的，從次年1月1日起，在所任職務對應的級別內晉升一級，級別工資就近就高套入新任級別對應的工資標準。下一次按考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員因晉升職務而晉升級別，如級別晉升兩級以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算，如級別只晉升一級，不影響按年度考核結果晉升級別。公務員按本實施辦法套改確定級別后，自2007年1 月1日至2009年12月31日，級別未發(fā)生變動或因晉升職務只晉升一個級別的，如年度考核為稱職及以上，并按2007年12月31日時的職務達到級別工資確定表中上一級別規(guī)定年限，可從達到規(guī)定年限次年的1月1起晉升一個級別，但最高不得突破本職務對應的最高級別，級別工資就近就高進入新任級別相對應的檔次。公務員按此辦法晉升級別后，按年度考核結果晉升級別工資的考核年限從級別變動的當年起重新計算。公務員已經達到所任職務對應的最高級別的，不再晉升級別工資，只晉升級別工資檔次。3、按年度考核結果晉升級級別工資檔次連續(xù)兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起，在所任級別對應的工資標準內晉升一個檔次。晉升級別工資檔次的考核年限，與正常晉升級別的考核年限分別計算。公務員因晉升級別增加級別工資時，如增資額少于或等于原級別一個工資當差，晉升級別工資檔次的考核年限可與級別變動前的考核年限累加計算。如增資額超過按級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別變動的當年起重新計算。同時晉升級別和檔次的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。(三)、新錄用人員工資。1、試用期工資。新錄用人員試用期工資分別為：初中585元、高中、中專605元、大專650元、大學本科700元、雙學士740元、碩士學位研究生790元、博士學位研究生880元。2、試用期滿后級別和級別工資的確定。初中定辦事員27級1檔295元、高中、中專定辦事員27級2檔313元、大專辦事員26級2檔345元、大學本科定科員25級2檔381元、雙學士定科員 25級3檔403元、碩士學位研究生定副主任科員24級3檔446元、博士學位研究生定主任科員22級1檔484元。其他有工作經歷的人員，可按低于單位同類人員的水平執(zhí)行。艱苦邊遠地區(qū)新錄用人員，試用期可直接執(zhí)行試用期滿定級工資。三、實行級別和待遇相互掛鉤的辦法符合級別與生活待遇掛鉤條件的公務員任職滿5年，達到規(guī)定級別前連續(xù)考核5年稱職以上，符合以下條件：廳級副職13級、處級正職15級、處級副職16級、科級正職18級、科級副職19級、科員20級、辦事員21級的，可以執(zhí)行現(xiàn)任職務上一層次非領導職務的職務工資、津貼補貼標準及住房、醫(yī)療等待遇，級別工資檔次在現(xiàn)任職務對應的級別范圍內晉升。退休后，享受上一職務層次非領導職務的退休費、住房、醫(yī)療等待遇。撤職以上處分或受到刑事處罰的不得享受以上待遇。四、實行縣鄉(xiāng)黨政主要領導(鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員)工資傾斜的辦法從2007年1月1日起，擔任縣委書記、縣長、鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長的人員，任現(xiàn)職滿5年并考核合格的，可從滿5年的次年1月1起在現(xiàn)任級別的基礎上高定一個級別，就近就高靠近新一級別的檔次并不影響正常的職務變動或正?？己艘鸬募墑e變動。五、機關工勤人員工資制度(一)、技術工人實行崗位技術等級工資制，基本工資有崗位工資和技術等級工資兩項。構成取消原獎金，設置崗位工資、技術等級工資。(二)、崗位工資按技術等級、套改年限確定。(三)、正常增資辦法：1、每兩年晉升一檔崗位工資。晉升崗位工資檔次。機關工勤人員年度考核累計兩年為合格級以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。2、晉升技術等級。技術工人晉升技術等級相應的崗位工資標準，如增資額超過按原技術等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級的當年起重新計算，如增資額少于或等于按原技術職務正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，其晉升技術等級前后的年限可累加計算。六、定期調整基本工資標準的辦法每兩年調整一次機關工作人員基本工資標準。調整幅度，根據(jù)國民經濟發(fā)展、財政狀況、物價變動等情況和工資調查比較結果確定。在工資調查制度建立之前，主要根據(jù)國民經濟發(fā)展、財政狀況、物價水平等因素確定。七、改革獎金發(fā)放辦法。取消連續(xù)三年考核優(yōu)秀增加一級級別工資的辦法，改為年終一次性獎金和考核結果掛鉤，考核稱職的發(fā)12月份一個月的基本工資，考核優(yōu)秀的可發(fā)放1.5倍(2倍)。八、其他有關政策(一)、專業(yè)技術類別、行政執(zhí)法類別和實行聘用制的人員的工資辦法另行制定;(二)、軍轉人員工資(93工改后軍轉人員增資辦法待定);(三)國務院直屬副部級機關和各部委管理的公務員，15個副省級城市的增資辦法(待定);(四)國家批準的各項特殊崗位津貼仍然執(zhí)行，其他地方批準的特殊崗位津貼一律取消;(五)浮動工資的處理(略)(六)相應警銜津貼、海關工作補貼、西藏工作人員和黨外工作人員生活費辦法另行制定。九、組織領導(略)本文來自網絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權所有 2010本文來自網絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權所有 201 gaoqs.com 我愛朱丹老婆本文來自網絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權所有 2010本文來自網絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權所有 2010gaoqs.com 我愛朱丹老婆本文來自網絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權所有 2010本文來自網絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權所有 2010gaoqs.com 我愛朱丹老婆本文來自網絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權所有 2010本文來自網絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權所有 2010本文來自網絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權所有 2010gaoqs.com 我愛朱丹老婆本文來自網絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權所有 2010本文來自網絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權所有 2010本文來自網絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權所有 2010本文來自網絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權所有 2010gaoqs.com 我愛朱丹老婆本文來自網絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權所有 2010本文來自網絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權所有 2010本文來自網絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權所有 2010gaoqs.com 我愛朱丹老婆本文來自網絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權所有 2010本文來自網絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權所有 2010gaoqs.com 我愛朱丹老婆本文來自網絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權所有 2010本文來自網絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權所有 2010gaoqs.com 我愛朱丹老婆本文來自網絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權所有 2010本文來自網絡，請不要使用盜版，謝謝閱讀 版權所有 2010gaoqs.com 我愛朱丹老婆gaoqs.com 我愛朱丹老婆 網絡賺錢QQ群：40635958