縣人社局上半年工作總結(jié)

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縣人社局上半年工作總結(jié)縣人社局上半年工作總結(jié) 20*年上半年，縣人社部門按照縣委、縣政府和市局的工作部署，緊緊圍繞全年目標(biāo)任務(wù)，以就業(yè)培訓(xùn)、社會保障、勞動維權(quán)和基礎(chǔ)建設(shè)等工作為重點，著力在打牢基礎(chǔ)、健全制度、轉(zhuǎn)變作風(fēng)上下功夫，努力實現(xiàn)更加充分的就業(yè)、更加有力的社會保障及更加有效的勞動維權(quán)，統(tǒng)籌推進(jìn)人社工作新發(fā)展，為推進(jìn)* 提速晉位、突圍崛起做出積極貢獻(xiàn)。一、基礎(chǔ)工作穩(wěn)步推進(jìn) （一）穩(wěn)中求進(jìn)，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。1、積極服務(wù)企業(yè)用工。一是完善促進(jìn)就業(yè)政策。貫徹落實新修訂的*市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)用工的服務(wù)工作若干意見，落實就業(yè)困難人員的靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼等就業(yè)補(bǔ)貼政策，不斷改善就業(yè)環(huán)境，更好服務(wù)企業(yè)用工。二是深入全縣260 多家企業(yè)調(diào)查了解企業(yè)用工需求，針對春節(jié)后企業(yè)的招工難、務(wù)工難的矛盾，充分發(fā)揮勞動就業(yè)管理中心、技工學(xué)校、勞務(wù)派遣公司以及就業(yè)培訓(xùn)基地、社會職介機(jī)構(gòu)的職能作用，通過建立完善勞動力市場、網(wǎng)上發(fā)布信息、舉辦大型招聘會、下村宣傳發(fā)動等形式，多渠道開展職業(yè)介紹。上半年，共開展各類招聘活動 6 場次，為全縣 260 多家企業(yè)提供用工服務(wù)，提供 9023 個就業(yè)崗位，解決企業(yè)用工 7120 人，有效緩解了企業(yè)用工難問題。三是健全就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，依托基層就業(yè)和社會保障工作平臺，建立健全我市人力資源信息數(shù)據(jù)庫，動態(tài)掌握企業(yè)用工和勞動者求職需求情況，并定期向社會發(fā)布就業(yè)供求信息，促進(jìn)城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和農(nóng)村富余勞動力就地就近實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。共辦理（含網(wǎng)上登記）求職登記 8950人次；用工登記 3570 人次；求職介紹成功 4389 人次；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) 1860 人，完成市政府下達(dá)任務(wù)的 53%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè) 408 人，完成市政府下達(dá)任務(wù)的 48%；新增農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 5678 人，完成市政府下達(dá)任務(wù)的 56%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制到 2.2%，比市政府的目標(biāo)數(shù)低 1.6 的百分點，較好地完成了市政府下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)。2、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。全面落實培訓(xùn)經(jīng)費直補(bǔ)企業(yè)政策，擴(kuò)大重點企業(yè)緊缺技術(shù)工種免費培訓(xùn)規(guī)模。大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性。對城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、就業(yè)困難人員、退役軍人和農(nóng)村富余勞動力，結(jié)合個人求職意愿和崗位技能要求，依托現(xiàn)有技校、職校培訓(xùn)資源，開展免費的崗前技能培訓(xùn)，提高就業(yè)技能，使他們擁有一技之長，實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。全面落實就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策，全面推進(jìn)就業(yè)貸、免、扶、補(bǔ)優(yōu)惠政策，為每位下崗失業(yè)人員提供職業(yè)指導(dǎo)、三個就業(yè)崗位、一次就業(yè)培訓(xùn)，等一站式就業(yè)服務(wù)，累計辦理就業(yè)失業(yè)登記證7548 本；尚有 180 多名 4050 人員社保補(bǔ)貼正在辦理中。3、推進(jìn)基層平臺建設(shè)。針對基層勞動保障所工作人員少，工作條件差，作用發(fā)揮不明顯等問題，從三個方面入手，加大資金投入，切實加強(qiáng)基層勞動保障平臺建設(shè)。一是穩(wěn)步推進(jìn)勞動保障基層平臺建設(shè)。按照分期分批原則，在全縣基層勞動保障服務(wù)所（社區(qū)）因地制宜，分步實施，扎實推進(jìn)，圍繞硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、業(yè)務(wù)工作規(guī)范化的要求，建立健全工作機(jī)制、業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)等，積極探索建立勞動保障基層平臺建設(shè)長效機(jī)制。二是強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織基層勞動保障協(xié)理員開展勞動保障政策法規(guī)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使其進(jìn)一步熟悉就業(yè)服務(wù)、社會保障和勞動維權(quán)等政策法規(guī)、工作要求和業(yè)務(wù)流程，提高能力素質(zhì)和服務(wù)群眾水平，逐步提高該部分人員工作補(bǔ)助。三是加強(qiáng)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級平臺建設(shè)。完善網(wǎng)絡(luò)服務(wù)功能，提升服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級富余勞動力的就業(yè)、社會保障服務(wù)能力。（二）擴(kuò)面提標(biāo)，社會保障水平不斷增強(qiáng) 堅持把擴(kuò)面提標(biāo)作為工作重點，努力使各項社會保險覆蓋更多人群，使參保人員享受到更好的參保待遇。一是擴(kuò)面提標(biāo)，努力擴(kuò)大各項社會保險的覆蓋面。以重點人群、重點行業(yè)為擴(kuò)面重點，促進(jìn)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險擴(kuò)面征收，實現(xiàn)參保人數(shù)和基金征收同步增長。二是確保社會保障金和符合條件下崗失業(yè)人員的失業(yè)金按時足額百分之百社會化發(fā)放。1、健全養(yǎng)老保險制度。進(jìn)一步擴(kuò)大社會養(yǎng)老保險覆蓋面，實現(xiàn)社會保險應(yīng)保盡保，推進(jìn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接，做好城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。按照省人社廳部署，繼續(xù)調(diào)整提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，全縣共有 7007 名企業(yè)退休人員提高了基本養(yǎng)老金，月人均增加 200.49 元，經(jīng)過本次調(diào)整，全縣職工平均養(yǎng)老金 1995.3 元。強(qiáng)化企事業(yè)單位退休人員、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金按時足額百分百社會化發(fā)放。完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度一體化制度，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每月 70 元提高到 90 元，強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，加快續(xù)保繳費工作進(jìn)度，繼續(xù)做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障與城鄉(xiāng)居民保的銜接,督促被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障待遇發(fā)放到位。截止今年 6 月，全縣職工社會養(yǎng)老保險參?？?cè)藬?shù) 24814 人，較上一年度期終數(shù) 25197 人減少 383 人，征收基金 6904 萬元，離退休人員 7007 人，支付養(yǎng)老金 8395.19 萬元，發(fā)放 87 位軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)貼 39.71 萬元，為 945 位無力參保退休人員和 12 位高齡職工發(fā)放老年生活保障金 208.97 萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位 134 個單位參保 9323 人，較上一年度期終數(shù) 9279人增加 44 人，征收基金 7332 萬元，離退休人員 3790 人，支付養(yǎng)老金 7168 萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險當(dāng)年新增參保繳費人數(shù) 1366 人，當(dāng)年繳費人數(shù)14.45 萬人，基金收入 5016.62 萬元，60 周歲以上領(lǐng)取養(yǎng)老金7.61 萬人，支付養(yǎng)老金 4194.19 萬元；繼續(xù)完善被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作，發(fā)放被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障金443 人次 3.99 萬元。2、健全醫(yī)療保險制度。以國有和城鎮(zhèn)集體困難企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民為重點，推進(jìn)醫(yī)療保險擴(kuò)面工作。穩(wěn)步提高保障水平，提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保待遇，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由每年人均 320 元增加到每年人均 360 元。進(jìn)一步完善醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌，強(qiáng)化醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)和定點藥店的監(jiān)督檢查，完善醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點機(jī)構(gòu)之間醫(yī)療費用結(jié)算辦法，進(jìn)一步規(guī)范管理，提高服務(wù)水平。截止 6 月，全縣有397 個用人單位職工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險 24835 人，較上一年度期終數(shù) 24286 人增加 549 人，基金收入 3371 萬元，基金支出 2645 萬元。今年來，通過全面宣傳發(fā)動、組織協(xié)調(diào)和周密部署，全縣城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)達(dá) 3.2816 萬人，較上一年度 3.2259萬人增加 557 人，為城鎮(zhèn)居民醫(yī)保制度實施以來參保人數(shù)最多的一年，基金收入 711 萬元，基金支出 564 萬元，累計結(jié)余 *58 萬元。3、健全失業(yè)保險制度。以農(nóng)民工、非公經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員及企業(yè)職工為重點群體，進(jìn)一步擴(kuò)大失業(yè)保險參保覆蓋面；推進(jìn)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，做好失業(yè)預(yù)警工作。同時加強(qiáng)對失業(yè)保險金發(fā)放的監(jiān)管，防止已實現(xiàn)再就業(yè)的人員違規(guī)冒領(lǐng)失業(yè)金。截止 6 月，全縣參加失業(yè)保險單位 225 家，參保人數(shù) 20426 人，較上一年度期終數(shù) 19396 人增加 1030 人。征收失業(yè)保險金 361 萬元, 發(fā)放失業(yè)金 309 人次 29.6 萬元。4、健全工傷生育保險。進(jìn)一步做好工傷、生育保險的擴(kuò)面工作，不斷提高企業(yè)工傷、生育保險的覆蓋面；積極探索和推進(jìn)工傷預(yù)防、康復(fù)和勞動能力鑒定工作；完善工傷、生育保險市級統(tǒng)籌制度，切實保障企業(yè)職工的合法權(quán)益得到更好落實。截止 6 月，全縣職工工傷保險參保人數(shù) 12028 人，較上一年度期終數(shù) 14117 人減少 2089 人，征收基金 164.8 萬元，享受工傷保險待遇人數(shù) 25 人，支付工傷保險金 24.23 萬元；生育保險自 2014 年 10 月起由企業(yè)社保移交醫(yī)保中心管理，通過建立制度、完善管理辦法，規(guī)范經(jīng)辦流程，規(guī)范待遇審核支付工作。截至 20*年 6 月，全縣共有 5377 人參加生育保險，基金收入 94.8萬元，基金支出 31 萬元，共計 31 人享受生育保險待遇，為企業(yè)及參保員工解除了因生育帶來的誤工等難題，免除了他們的后顧之憂，為促進(jìn)社會和諧做出貢獻(xiàn)。5、健全社?；鸨O(jiān)督。加大社?；鸢踩\(yùn)行的管理力度，進(jìn)一步鞏固提高社會保險基金的運(yùn)行效能，重點加強(qiáng)對基數(shù)核定、征繳、存儲和待遇支付等主要環(huán)節(jié)的監(jiān)控，做好收、管、發(fā)全程跟蹤監(jiān)督。同時不斷強(qiáng)化社?；鹁褪歉邏壕€的理念，加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)督管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的做好社?；鸾?jīng)辦服務(wù)工作。在今年的社保基金例行審計中，發(fā)現(xiàn)個別待遇領(lǐng)取對象存在死亡后繼續(xù)領(lǐng)取待遇的現(xiàn)象，對此，我局高度重視，召開了專題會議，部署自查、狠抓整改，要求系統(tǒng)各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對本單位的基金運(yùn)行進(jìn)行一次全面的檢查、清理，對部分存在社?；饸v史欠費的單位繼續(xù)做好追繳工作。至 6月底，社會勞動保險管理中心通過領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證，查出退休人員死亡未及時上報和無力參保人員多領(lǐng)取養(yǎng)老金 21 人，追回養(yǎng)老金 4.55 萬元；機(jī)關(guān)社保中心通過加大對歷史欠費單位的清欠力度，共追討欠費基金 72.3 萬元；城居保中心通過生存認(rèn)證、銀行賬號核定等措施，追回?zé)o力參保、重復(fù)領(lǐng)取、死亡多領(lǐng)取待遇 2 人 0.29 萬元。與此同時，我局把基金節(jié)流工作放在突出位置，重點做好對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點零售藥店、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休人員生死情況認(rèn)證調(diào)查、失業(yè)人員身份核查及傷殘人員級別鑒定等業(yè)務(wù)的規(guī)范管理，通過不斷完善措施，在基金運(yùn)行流程和經(jīng)辦過程中，建立相互制約、監(jiān)督管理，違規(guī)處罰和跟蹤檢查機(jī)制，有效防止違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，有效防止了社?；鸬呐堋⒚?、漏、滴，確保了基金的絕對安全。（三）依法維權(quán)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全面落實勞動合同制度，推進(jìn)集體合同備案制度，不斷提高勞動合同簽訂率；完善解決企業(yè)拖欠工資問題的有效機(jī)制，加大企業(yè)欠薪防處力度，按照誰主管、誰負(fù)責(zé)原則，組織開展解決拖欠工資問題的專項檢查；開展依法監(jiān)察行動，集中解決勞動用工中存在的突出問題；加強(qiáng)勞動仲裁工作，強(qiáng)化基層多元化調(diào)解工作職能，落實調(diào)解工作制度，及時發(fā)現(xiàn)并快速處置勞資糾紛，提升調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)服務(wù)社會的能力，使更多的勞資矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止 6 月底，勞動監(jiān)察大隊、勞動仲裁辦主動監(jiān)察了 39 家企業(yè)，對26 個用人單位進(jìn)行了勞動用工備案，督促 11 個用人單位為勞動者簽訂勞動合同 270 份；受理勞動監(jiān)察投訴案件 31 起,涉及農(nóng)民工 233 人，辦理結(jié)案 31 起，追回被拖欠工資 494.14 萬元；收到勞動爭議仲裁案件申請 9 件，涉及人數(shù) 19 人，金額 36.5 萬元，立案處理 5 件，其余 4 件調(diào)解結(jié)案。受理工傷認(rèn)定* 起，已辦理結(jié)案 13 起；受理勞動能力鑒定 2 起。