2013年7月《勞動合同法》講座.ppt

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講座 柴黎平 訂立無固定期限勞動合同 主要法律依據(jù) 1 勞動合同法 第十四條 2 勞動合同法實施條例 國務(wù)院令第535號 第十二條 勞動者的入職時間 用人單位舉證 是否滿足訂立無固定期限勞動合同條件 1 是否在用人單位連續(xù)工作并已滿十年 2 自2008年1月1日后是否連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同 3 是否未訂立書面勞動合同已滿一年 支付未簽訂勞動合同雙倍工資 主要法律依據(jù) 勞動合同法 第八十二條 應(yīng)查清的相關(guān)問題及舉證責(zé)任 1 勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間 用人單位舉證 2 勞動者的月工資標準 構(gòu)成 用人單位舉證 3 未簽訂勞動合同的期間 用人單位舉證 4 用人單位主張簽有其他協(xié)議或勞動者主張勞動合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定的 審查是否具有勞動合同的基本法定條款 欠缺部分是否實際影響勞動者的勞動權(quán)益 5 勞動者是否滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件 6 用人單位主張存在減免責(zé)任的情形 用人單位舉證 1 非全日制用工 每日工作不超過四小時每周累計不超過二十四小時 勞動報酬結(jié)算周期不超過十五日 2 勞動者是否已依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 3 勞動者是否明確表示要繼續(xù)享受未就業(yè)人員待遇 入職后仍享受社會保險自謀職業(yè)補助等 7 是否有倒簽勞動合同的 解除勞動合同經(jīng)濟補償金 主要法律依據(jù) 1 勞動合同法 第三十六條 第三十八條至第四十三條 第四十六條 第四十七條 2 勞動合同法實施條例 國務(wù)院令第535號 3 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 勞部發(fā) 1994 481號 4 最高人民法院 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 第十條 1 勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間 用人單位舉證 2 勞動關(guān)系是否解除 主張方舉證 3 解除勞動關(guān)系的時間 主張方舉證 4 勞動者離開用人單位前十二個月的平均工資 工資構(gòu)成 用人單位舉證 雙方協(xié)商一致解除勞動者提出辭職 單位無過錯 有過錯 單位提出解除 終止勞動合同經(jīng)濟補償金 主要法律依據(jù) 1 勞動合同法 第四十四條 第四十六條 2 勞動合同法實施條例 國務(wù)院令第535號 應(yīng)查清的相關(guān)問題及舉證責(zé)任 1 勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間 用人單位舉證 2 是否符合 勞動合同法 第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形 主張方舉證 3 終止勞動合同的時間 主張方舉證 4 勞動者終止勞動合同前十二個月的平均工資 工資構(gòu)成 用人單位舉證 5 是否符合支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金的條件 1 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同 勞動者不同意續(xù)訂的情形外 勞動合同到期終止的 2 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)造成勞動合同終止的 3 因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷或者用人單位決定提前解散而造成勞動合同終止的 代通知金 主要法律依據(jù) 1 勞動合同法 第四十條 2 北京市勞動合同規(guī)定 北京市人民政府令第91號 第四十七條 應(yīng)查清的相關(guān)問題及舉證責(zé)任 1 解除勞動合同的依據(jù)是否符合 勞動合同法 第四十條的規(guī)定 2 用人單位通知勞動者解除或終止勞動合同的時間 3 解除勞動合同前12個月的平均工資或解除 終止前個月勞動者的工資標準 補充 提前不足30天書面通知勞動者的 用人單位每遲延1天通知支付勞動者1日 違法解除 終止 勞動合同 1 勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間 用人單位舉證 2 解除 終止 勞動合同的時間 主張方舉證 3 勞動者最后十二個月的平均工資 工資構(gòu)成 用人單位舉證 4 用人單位做出解除 終止 勞動合同決定是否符合法律規(guī)定 用人單位舉證主要從事實 規(guī)則制定 告知義務(wù) 規(guī)章制度產(chǎn)生的民主程序 工會意見 送達等方面 5 是否屬于依據(jù) 勞動合同法 第四十二條規(guī)定的情形之一 用人單位以 勞動合同法 第四十條 第四十一條解除勞動合同的情形 6 是否屬于不得終止勞動合同的情形 1 勞動者是否患職業(yè)病或者非因工負傷并被確認達到傷殘等級 且可退出工作崗位或者依法要求續(xù)訂勞動合同的 2 勞動者是否處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期內(nèi) 應(yīng)順延至相應(yīng)期限屆滿的 用人單位是否已足額支付勞動者工資 1 用人單位主張已支付的 用人單位承擔(dān)工資支付記錄的舉證責(zé)任 2 用人單位主張已根據(jù)計件 考核等情況足額支付工資的 用人單位承擔(dān)計件 考核結(jié)果合理合法性及已公示的舉證責(zé)任 3 用人單位主張應(yīng)扣減勞動者工資的 用人單位對減少勞動者報酬的決定負有舉證責(zé)任 4 勞動者主張應(yīng)發(fā)工資高于其工資標準的 勞動者對其主張的依據(jù)負有舉證責(zé)任 5 勞動者主張加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償?shù)?用人單位舉證 由用人單位證明不存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形 加班工資 不定時工時制 綜合工時制標準工時制平時加班 公休日加班 法定節(jié)假日加班不屬于加班的情形加班工資的基數(shù)加班工資的舉證責(zé)任 年休假 可以休年休假的資格職工累計工作已滿1年不滿10年的 年休假5天 已滿10年不滿20年的 年休假10天 已滿20年的 年休假15天 未休年假補償?shù)臉藴?月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資 在本用人單位工作時間不滿12個月的 按實際月份計算月平均工資 按照200 支付時效問題 最低工資病假工資基本生活費 勞動爭議的舉證責(zé)任問題 證據(jù)的種類誰主張誰舉證勞動爭議當(dāng)中的舉證責(zé)任倒置 勞務(wù)派遣的新問題 勞務(wù)派遣用工是補充形式 只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施 臨時性 存續(xù)時間不超過六個月的崗位輔助性 主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位替代性 用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 休假等原因無法工作的一定期間內(nèi) 可以由其他勞動者替代工作的崗位 同工同酬的問題