2013年7月《勞動(dòng)合同法》講座.ppt

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講座 柴黎平 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 主要法律依據(jù) 1 勞動(dòng)合同法 第十四條 2 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 國(guó)務(wù)院令第535號(hào) 第十二條 勞動(dòng)者的入職時(shí)間 用人單位舉證 是否滿足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件 1 是否在用人單位連續(xù)工作并已滿十年 2 自2008年1月1日后是否連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同 3 是否未訂立書面勞動(dòng)合同已滿一年 支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資 主要法律依據(jù) 勞動(dòng)合同法 第八十二條 應(yīng)查清的相關(guān)問題及舉證責(zé)任 1 勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間 用人單位舉證 2 勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn) 構(gòu)成 用人單位舉證 3 未簽訂勞動(dòng)合同的期間 用人單位舉證 4 用人單位主張簽有其他協(xié)議或勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定的 審查是否具有勞動(dòng)合同的基本法定條款 欠缺部分是否實(shí)際影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益 5 勞動(dòng)者是否滿足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件 6 用人單位主張存在減免責(zé)任的情形 用人單位舉證 1 非全日制用工 每日工作不超過(guò)四小時(shí)每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí) 勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不超過(guò)十五日 2 勞動(dòng)者是否已依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 3 勞動(dòng)者是否明確表示要繼續(xù)享受未就業(yè)人員待遇 入職后仍享受社會(huì)保險(xiǎn)自謀職業(yè)補(bǔ)助等 7 是否有倒簽勞動(dòng)合同的 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 主要法律依據(jù) 1 勞動(dòng)合同法 第三十六條 第三十八條至第四十三條 第四十六條 第四十七條 2 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 國(guó)務(wù)院令第535號(hào) 3 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 勞部發(fā) 1994 481號(hào) 4 最高人民法院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 三 第十條 1 勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間 用人單位舉證 2 勞動(dòng)關(guān)系是否解除 主張方舉證 3 解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間 主張方舉證 4 勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月的平均工資 工資構(gòu)成 用人單位舉證 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)者提出辭職 單位無(wú)過(guò)錯(cuò) 有過(guò)錯(cuò) 單位提出解除 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 主要法律依據(jù) 1 勞動(dòng)合同法 第四十四條 第四十六條 2 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 國(guó)務(wù)院令第535號(hào) 應(yīng)查清的相關(guān)問題及舉證責(zé)任 1 勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間 用人單位舉證 2 是否符合 勞動(dòng)合同法 第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形 主張方舉證 3 終止勞動(dòng)合同的時(shí)間 主張方舉證 4 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資 工資構(gòu)成 用人單位舉證 5 是否符合支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件 1 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外 勞動(dòng)合同到期終止的 2 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)造成勞動(dòng)合同終止的 3 因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷或者用人單位決定提前解散而造成勞動(dòng)合同終止的 代通知金 主要法律依據(jù) 1 勞動(dòng)合同法 第四十條 2 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 北京市人民政府令第91號(hào) 第四十七條 應(yīng)查清的相關(guān)問題及舉證責(zé)任 1 解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是否符合 勞動(dòng)合同法 第四十條的規(guī)定 2 用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)間 3 解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資或解除 終止前個(gè)月勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn) 補(bǔ)充 提前不足30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的 用人單位每遲延1天通知支付勞動(dòng)者1日 違法解除 終止 勞動(dòng)合同 1 勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間 用人單位舉證 2 解除 終止 勞動(dòng)合同的時(shí)間 主張方舉證 3 勞動(dòng)者最后十二個(gè)月的平均工資 工資構(gòu)成 用人單位舉證 4 用人單位做出解除 終止 勞動(dòng)合同決定是否符合法律規(guī)定 用人單位舉證主要從事實(shí) 規(guī)則制定 告知義務(wù) 規(guī)章制度產(chǎn)生的民主程序 工會(huì)意見 送達(dá)等方面 5 是否屬于依據(jù) 勞動(dòng)合同法 第四十二條規(guī)定的情形之一 用人單位以 勞動(dòng)合同法 第四十條 第四十一條解除勞動(dòng)合同的情形 6 是否屬于不得終止勞動(dòng)合同的情形 1 勞動(dòng)者是否患職業(yè)病或者非因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí) 且可退出工作崗位或者依法要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的 2 勞動(dòng)者是否處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期內(nèi) 應(yīng)順延至相應(yīng)期限屆滿的 用人單位是否已足額支付勞動(dòng)者工資 1 用人單位主張已支付的 用人單位承擔(dān)工資支付記錄的舉證責(zé)任 2 用人單位主張已根據(jù)計(jì)件 考核等情況足額支付工資的 用人單位承擔(dān)計(jì)件 考核結(jié)果合理合法性及已公示的舉證責(zé)任 3 用人單位主張應(yīng)扣減勞動(dòng)者工資的 用人單位對(duì)減少勞動(dòng)者報(bào)酬的決定負(fù)有舉證責(zé)任 4 勞動(dòng)者主張應(yīng)發(fā)工資高于其工資標(biāo)準(zhǔn)的 勞動(dòng)者對(duì)其主張的依據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任 5 勞動(dòng)者主張加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?用人單位舉證 由用人單位證明不存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情形 加班工資 不定時(shí)工時(shí)制 綜合工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制平時(shí)加班 公休日加班 法定節(jié)假日加班不屬于加班的情形加班工資的基數(shù)加班工資的舉證責(zé)任 年休假 可以休年休假的資格職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的 年休假5天 已滿10年不滿20年的 年休假10天 已滿20年的 年休假15天 未休年假補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資 在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的 按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資 按照200 支付時(shí)效問題 最低工資病假工資基本生活費(fèi) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任問題 證據(jù)的種類誰(shuí)主張誰(shuí)舉證勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)中的舉證責(zé)任倒置 勞務(wù)派遣的新問題 勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式 只能在臨時(shí)性 輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施 臨時(shí)性 存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位輔助性 主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位替代性 用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi) 可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位 同工同酬的問題