中國工資制度問題及建議.ppt
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分析我國現(xiàn)行的工資體制改革 1班劉國銳 2020 1 3 目錄 我國工資制度的不足 摘要 現(xiàn)行改革 摘要 我國工資制度有利有弊 我們應該找出弊端 并進行反思修正 使按勞分配 工齡工資 勞動剝削 行業(yè)壟斷 地域差異 政府津貼 工資增長制度等問題得到相應合理的解決 同時 工資制度對我國收入分配的影響不容小覷 政府應該正確處理好貧富差距 社會福利 外來工人教育 醫(yī)療 生活 以及社會貪污腐敗等問題 我國工資制度的不足 1 不能實現(xiàn)真正意義上的 按勞分配 因而也不能實現(xiàn)所謂的公平 據(jù)我所了解 現(xiàn)在的工資制度越來越趨向于兩極分化 因為某些原因 使有能力的人的工資越來越高 相反地 那些缺乏知識只能靠賣苦力掙錢的諸如農(nóng)民工之類的人的工資卻越來越低 由此引發(fā)的后果還有就是使我國先使一部分人富起來 再帶動其他人富起來 最后大家都富有從根本上避免和消除貧富兩極分化的目標不能實現(xiàn) 反而 還助長了兩極分化的加劇 2 沒有建立完善的工資增長制度 隨著現(xiàn)在中國經(jīng)濟的的飛速發(fā)展 我國物價和工資都在不停的上漲 但是很明顯 物價的上漲幅度和速度都要比物價快很多 很多收入群體由原來的高收入群體漸變?yōu)橹械仁杖肴后w甚至是低收入群體 可見工資的增長制度的影響有多大 同時 這還會間接影響人們的生活水平 由于物價上漲 工資幾乎保持不能變 他們用相同多的錢只能買到越來越少的東西 于是他們就會減少購買量 奢侈品的購買量會減少相反地 低檔品的消費則會增多 3政府津補貼出多頭 名目繁多且大多已經(jīng)過時 比如說物價補貼的依據(jù)不統(tǒng)一 合同制補貼 安全合同工資 上崗浮動可以進行合并 洗理費 衛(wèi)生費 交通費標準偏低 等等 不同地方的工資制度不一樣 并且存在壟斷行業(yè) 其工資制度又不一樣 現(xiàn)行的工資體制改革 謝謝觀看下載提示(請認真閱讀)
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