國(guó)土局目標(biāo)責(zé)任制考核工作意見(jiàn).doc

《國(guó)土局目標(biāo)責(zé)任制考核工作意見(jiàn).doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《國(guó)土局目標(biāo)責(zé)任制考核工作意見(jiàn).doc（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

2 0 X X YOUR LOGO Your company name 國(guó)土局目標(biāo)責(zé)任制考核工作意見(jiàn) 姓名： XXX 部 門： XX部 國(guó)土局目標(biāo)責(zé)任制考核工作意見(jiàn) 各中心國(guó)土資源所，局各科室、事業(yè)單位： XX年，是我區(qū)“奮戰(zhàn)十二五，再展新宏圖”的開(kāi)局之年，也是“進(jìn)軍現(xiàn)代化、建設(shè)新”的承啟之年。全區(qū)國(guó)土資源管理工作任務(wù)將更加艱巨，工作責(zé)任將更加重大。為進(jìn)一步做好我區(qū)國(guó)土資源管理工作，以提升干部能力、提高機(jī)關(guān)效能為抓手，積極開(kāi)展“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效能型”機(jī)關(guān)建設(shè)，切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，增強(qiáng)工作人員事業(yè)心、責(zé)任感和進(jìn)取心，保證年度各項(xiàng)工作和目標(biāo)任務(wù)順利完成。經(jīng)研究決定，XX年度繼續(xù)在全區(qū)國(guó)土資源管理系統(tǒng)實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、指導(dǎo)思想 以黨的十七大、十七屆四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心任務(wù)，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)土資源基本國(guó)策，以保護(hù)資源、保障發(fā)展、維護(hù)權(quán)益為重點(diǎn)，提高國(guó)土資源規(guī)劃、管理、保護(hù)和節(jié)約集約合理利用水平，為建設(shè)“智慧”、“低碳”、“幸福”作出新的貢獻(xiàn)。 二、目標(biāo)管理內(nèi)容 以區(qū)委、區(qū)政府和市國(guó)土資源局對(duì)全區(qū)國(guó)土資源管理的整體要求和目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合年度工作目標(biāo)分類確定各項(xiàng)考核指標(biāo)；各國(guó)土資源所實(shí)行業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)百分制考核，各科室、事業(yè)單位分別制訂國(guó)土資源管理目標(biāo)責(zé)任書。 三、目標(biāo)管理原則 依據(jù)XX年度目標(biāo)管理內(nèi)容，貫徹“三個(gè)結(jié)合”的原則，即：各國(guó)土資源所目標(biāo)責(zé)任制考核與創(chuàng)“土地執(zhí)法模范鎮(zhèn)”、第十一次土地衛(wèi)片督察活動(dòng)、國(guó)土資源所雙文明創(chuàng)建活動(dòng)及“雙滿意”創(chuàng)先活動(dòng)相結(jié)合；局各科室、事業(yè)單位與創(chuàng)建文明單位、服務(wù)品牌與“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效能型”競(jìng)賽活動(dòng)相結(jié)合；平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合。 四、目標(biāo)考核辦法 （一）考核組織。局成立目標(biāo)管理責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記同志、局長(zhǎng)同志任組長(zhǎng)；局紀(jì)委書記同志任副組長(zhǎng)；成員由局辦公室、監(jiān)察室、法規(guī)科、各片支部等組成；目標(biāo)責(zé)任制日常工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織與實(shí)施。 （二）考核辦法。根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容，局制訂年度目標(biāo)責(zé)任制考核評(píng)分辦法；各中心國(guó)土資源所、各科室、事業(yè)單位采用百分制考核；局考核到所長(zhǎng)，各單位負(fù)責(zé)人；其他工作人員由各所長(zhǎng)、各單位負(fù)責(zé)考核。局上半年組織抽查一次，12月份組織全面考核驗(yàn)收。 五、考核結(jié)果的實(shí)施 年度目標(biāo)管理責(zé)任制考核結(jié)果，作為各單位以及工作人員年度工作考核、評(píng)先、評(píng)優(yōu)、雙文明建設(shè)、“雙滿意”達(dá)標(biāo)、晉升職務(wù)等活動(dòng)的主要依據(jù)內(nèi)容。 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) THANKS 謝謝您的閱覽 僅供參考