培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作情況自查報(bào)告.doc

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培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作情況自查報(bào)告我市各級(jí)黨委十分重視少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔和使用工作，把培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作作為黨的組織建設(shè)和干部工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，積極落實(shí)中央、自治區(qū)黨委有關(guān)少數(shù)民族干部選配方面的政策，采取切實(shí)可行的措施，加大工作力度，從而加強(qiáng)了少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)，使廣大的少數(shù)民族干部在推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。一、加強(qiáng)培養(yǎng)教育，努力提高少數(shù)民族干部整體素質(zhì)我市注重遵循干部成長(zhǎng)和人才培養(yǎng)規(guī)律，著眼于全面提高干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)化了對(duì)少數(shù)民族干部的政策理論和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識(shí)教育。一是在全市舉辦的各類培訓(xùn)班中，都有計(jì)劃地安排少數(shù)民族干部參加，特別是參加高層次培訓(xùn)的人選，在同等條件下都是優(yōu)先。在培訓(xùn)班的課程設(shè)置上，都開(kāi)設(shè)民族宗教理論課，并邀請(qǐng)各級(jí)民委部門的領(lǐng)導(dǎo)親自給學(xué)員進(jìn)行輔導(dǎo)，有力促進(jìn)了民族工作政策的普及。二是注重采取多種形式對(duì)少數(shù)民族干部進(jìn)行培訓(xùn)。在全市大規(guī)模干部培訓(xùn)中對(duì)少數(shù)民族干部制定了系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃，每年在市委黨校都要舉辦一期優(yōu)秀科級(jí)少數(shù)民族干部培訓(xùn)班，有針對(duì)性的設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，把黨的民族工作的方針、政策納入干部的學(xué)習(xí)內(nèi)容中。通過(guò)培訓(xùn)，使少數(shù)民族干部進(jìn)一步開(kāi)闊了視野，解放了思想，提高了少數(shù)民族干部的整體素質(zhì)。三是以開(kāi)展“送萬(wàn)場(chǎng)培訓(xùn)下基層”活動(dòng)為載體，大力加強(qiáng)基層中黨的民族政策宣傳教育工作。我市采取“市送縣鄉(xiāng)、縣鄉(xiāng)送村屯”的方式，在全市范圍開(kāi)展送培訓(xùn)下基層活動(dòng)，以全市各部門以下鄉(xiāng)駐村干部、貧困村黨組織第一書記、新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員以及工作幫扶（聯(lián)系）村（點(diǎn)）等為教育宣傳節(jié)點(diǎn)，對(duì)基層進(jìn)行輻射式培訓(xùn)。培訓(xùn)采取流動(dòng)課堂、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、遠(yuǎn)程教育和在線學(xué)習(xí)等方式，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)的形式和手段，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效性。今年我市共開(kāi)展送培訓(xùn)下基層活動(dòng)1000場(chǎng)次，帶動(dòng)上萬(wàn)名學(xué)員參與，影響到數(shù)十萬(wàn)群眾干部，將民族團(tuán)結(jié)意識(shí)宣傳深入人心。二、加強(qiáng)擇優(yōu)選拔，不斷壯大少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍市委對(duì)少數(shù)民族干部使用能做到統(tǒng)籌考慮、合理安排，及時(shí)提拔任用部分少數(shù)民族干部到相關(guān)崗位，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。一是放寬視野，拓寬來(lái)源途徑，加大選拔任用少數(shù)民族干部力度。市委在任用少數(shù)民族干部工作方面，堅(jiān)持按事業(yè)需要選人，打破常規(guī)用人，破除了論資排輩、平衡照顧的思想，積極拓寬少數(shù)民族干部使用來(lái)源渠道，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展多批次的公開(kāi)選拔活動(dòng)，把一批政治素質(zhì)過(guò)硬、文化層次較高、工作能力較強(qiáng)的少數(shù)民族干部充實(shí)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上，有效改善了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。二是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，完善考核，把好少數(shù)民族干部使用關(guān)。市委在使用少數(shù)民族干部工作中，堅(jiān)持以考核與民主測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)，重素質(zhì)、重公論，做到成熟一個(gè)任用一個(gè)，不成熟的堅(jiān)決不用，切實(shí)保證少數(shù)民族干部任用質(zhì)量。三是統(tǒng)籌規(guī)劃，重點(diǎn)提拔，加強(qiáng)少數(shù)民族干部的任用。市委在任用少數(shù)民族干部時(shí)，充分考慮少數(shù)民族干部在少數(shù)民族群眾中的凝聚力、號(hào)召力，在落實(shí)民族政策、處理民族事務(wù)、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)穩(wěn)定和發(fā)展民族經(jīng)濟(jì)等方面的特殊作用，做到同等條件優(yōu)先用，看準(zhǔn)的干部及時(shí)用，從而使一批優(yōu)秀的少數(shù)民族干部得到提拔重用，走上了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。三、加強(qiáng)人員儲(chǔ)備，確保少數(shù)民族干部有充足的人才資源市委堅(jiān)持培養(yǎng)和使用并舉，重視少數(shù)民族后備干部隊(duì)伍建設(shè)，把少數(shù)民族后備干部工作納入全市后備干部工作的總體規(guī)劃。一是保持少數(shù)民族后備干部總體數(shù)量。在堅(jiān)持定期民主少數(shù)民族后備干部制度、考察班子少數(shù)民族后備干部制度基礎(chǔ)理論上，按照總量平衡、備用結(jié)合的原則，建立起一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的處、科級(jí)后備干部隊(duì)伍。在實(shí)際工作中，我們嚴(yán)格堅(jiān)持選拔標(biāo)準(zhǔn)和條件，堅(jiān)持“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，及時(shí)把具備一定領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的少數(shù)民族干部納入處級(jí)后備干部隊(duì)伍，保證少數(shù)民族干部選拔使用的需要。同時(shí)對(duì)少數(shù)民族后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)調(diào)整和充實(shí)少數(shù)民族后備干部隊(duì)伍。目前，我市縣處級(jí)后備干部隊(duì)伍中，少數(shù)民族處級(jí)后備干部241名，占縣處級(jí)后備干部總數(shù)的71.9%。二是強(qiáng)化少數(shù)民族后備干部實(shí)踐鍛煉。為了讓少數(shù)民族干部在實(shí)踐中提高本領(lǐng)，盡快成熟，市委采取給他們壓擔(dān)子和定向鍛煉的作法，有意識(shí)地安排少數(shù)民族干部到基層、企業(yè)或急難險(xiǎn)重工作中培養(yǎng)鍛煉，讓他們?cè)趯?shí)踐中了解全局，豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。在全市實(shí)施的“城鎮(zhèn)化建設(shè)標(biāo)兵工程”中，共安排了86名少數(shù)民族干部到來(lái)華投資區(qū)和興賓區(qū)征地拆遷一線工作。中共來(lái)賓市委組織部xx年年12月9日 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè)