湖南工業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)課件.ppt

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（三）就業(yè)報到證,《就業(yè)報到證》全稱為“全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證”（以下簡稱報到證），由教育部印制，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門簽發(fā)?！秷蟮阶C》是畢業(yè)生就業(yè)十分重要的銜接手續(xù)，畢業(yè)生須持《報到證》在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，用人單位憑《報到證》辦理接收畢業(yè)生的有關(guān)手續(xù)?！秷蟮阶C》一人一份，分為藍聯(lián)、白聯(lián)，其中藍聯(lián)由畢業(yè)生本人持有到用人單位報到，報到時交到用人單位的人事部門，白聯(lián)須放置在學(xué)生檔案袋中并隨檔案一起郵寄至用人單位?！秷蟮阶C》由教育部統(tǒng)一印制，唯一編號，具體發(fā)放由各省教育廳統(tǒng)一蓋章發(fā)放，其他部門印制或簽發(fā)的報到證無效。畢業(yè)生對《報到證》要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的《報到證》一律作廢。,1、《報到證》有什么作用？,①到接收單位報到的憑證；②證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生；③憑報到證及其它有關(guān)材料辦理戶口手續(xù)；④干部身份證明；⑤人才服務(wù)機構(gòu)存檔的證明。,2、《報到證》的辦理時間,1）集中辦理用畢業(yè)生在每年的6月5日之前將已簽訂的就業(yè)協(xié)議書兩份提交學(xué)校，其中一份交各學(xué)院，一份交校就業(yè)指導(dǎo)處，6月中旬，由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)處到湖南省教育廳畢業(yè)生就業(yè)中心集中辦理。2）個別辦理確因單位與畢業(yè)生尚未達成協(xié)議，無法在6月5日前將協(xié)議交到院就業(yè)辦的畢業(yè)生，在兩年擇業(yè)期內(nèi)又與用人單位簽訂協(xié)議，則可持協(xié)議書（兩份）、畢業(yè)證（原件）到校就業(yè)指導(dǎo)處進行個別辦理，時間為畢業(yè)當(dāng)年的9月份至第三年的6月份。,3、《報到證》辦理程序,第一步：憑畢業(yè)證原件、已簽協(xié)議書或單位接受函，回原籍的，憑回原籍申請到校就業(yè)指導(dǎo)處輸機、打印介紹信。第二步：憑介紹信、簽協(xié)議書（單位接受函），或回原籍的申請、畢業(yè)證（原件）到湖南省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理派遣報到證。第三步：憑辦好報到證返回到學(xué)校保衛(wèi)處戶籍科辦理戶口遷移手續(xù)，到校就業(yè)指導(dǎo)處檔案室辦理檔案轉(zhuǎn)寄手續(xù)。,4、遺失《報到證》怎樣申請補發(fā)？,畢業(yè)生《報到證》遺失，須攜帶本人書面申請、接收單位證明、登報申明作廢依據(jù)材料、所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門審核意見、畢業(yè)證原件到原簽發(fā)部門申請重新補辦《報到證》。簽發(fā)一年以后遺失的《報到證》不予補辦，但可憑與補辦《報到證》要求相同的材料，由畢業(yè)學(xué)校和《報到證》原簽發(fā)部門出具相關(guān)證明。,5、如何辦理改派手續(xù),1）改派有以下兩種情況：①無就業(yè)單位并派回原籍的畢業(yè)生找到了工作單位，需改派到具體單位；②已派往用人單位，需要重新改派的。,2）辦理時間,屬于第一種情況的可在報到證開具后兩年內(nèi)辦理；屬于第二種情況的須在報到證開具后一年內(nèi)辦理，逾期不再辦理有關(guān)改派手續(xù)。一年后的調(diào)整按在職人員有關(guān)規(guī)定辦理。,3）辦理流程：,,第一種情況的辦理流程如下：①憑單位的接收函（或就業(yè)協(xié)議書）、畢業(yè)證原件、原報到證藍聯(lián)到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)處辦理，填寫調(diào)整改派申請表，經(jīng)就業(yè)指導(dǎo)處處長簽字同意后開具專用介紹信。②畢業(yè)生持介紹信和相關(guān)材料到湖南省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理新的報到證（用人單位改到新單位的，教育廳收取150元改派費）。③憑新的報到證轉(zhuǎn)寄檔案和改遷戶口。,第二種情況的辦理流程如下：①憑新單位的接收函、畢業(yè)證原件、原簽訂的就業(yè)協(xié)議書、原單位退函、原報到證藍聯(lián)、寫出書面申請，經(jīng)所在學(xué)院主管副書記簽字同意，到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)處辦理，填寫調(diào)整改派申請表，經(jīng)就業(yè)指導(dǎo)處處長簽字同意后開具專用介紹信。②畢業(yè)生持介紹信和相關(guān)材料到湖南省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理新的報到證（用人單位改到新單位的，教育廳收取150元改派費）。,（四）人事代理,公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用人單位和個人委托，從事下列人事代理服務(wù)：（一）流動人員人事檔案管理；（二）因私出國政審；（三）在規(guī)定的范圍內(nèi)申報或組織評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（四）轉(zhuǎn)正定級和工齡核定；（五）大中專畢業(yè)生接收手續(xù)；（六）其他人事代理事項。,（五）檔案與戶口,1、畢業(yè)生檔案和戶口在畢業(yè)時的去向：根據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，畢業(yè)生檔案和戶口在畢業(yè)時有如下幾種去向：第一種情況是畢業(yè)生落實了就業(yè)單位且單位要求辦理學(xué)生的檔案戶口遷移手續(xù)。第二種情況是畢業(yè)生雖然落實了就業(yè)單位，但單位不管學(xué)生的戶口和檔案。第三種情況是畢業(yè)生沒有落實就業(yè)單位、出國。第四種情況是畢業(yè)生考上研究生或參軍入伍。,第1種情況，畢業(yè)生持《報到證》到工作單位報到，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)處將會根據(jù)協(xié)議書上“檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址”郵寄畢業(yè)生檔案（如協(xié)議書上沒有詳細(xì)寫明，畢業(yè)生應(yīng)在《2013屆畢業(yè)生就業(yè)情況登記表》中或于離校前到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)處就業(yè)管理科詳細(xì)寫明郵寄地址）。用人單位憑《報到證》予以辦理檔案接收手續(xù)和戶口關(guān)系。第2-3種情況，有三種處理方式：1）可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)。,2、針對不同去向檔案戶口的處理方式,第4種情況，其檔案和戶口處理方式為：畢業(yè)生憑錄取通知書可將檔案、戶口轉(zhuǎn)遷到錄取院校;入伍由校保衛(wèi)處到學(xué)校就業(yè)處統(tǒng)一提檔.以上幾種情況對應(yīng)的是畢業(yè)生戶口已遷到學(xué)校的情形，如畢業(yè)生戶口在當(dāng)年入學(xué)時未遷到學(xué)校,畢業(yè)時需遷到單位的可憑畢業(yè)證、報到證、單位所在地準(zhǔn)遷證到戶口所在地轉(zhuǎn)遷戶口。,2）學(xué)生離校前可申請檔案、戶口托管在政府相關(guān)機構(gòu)（如：湖南省大中專畢業(yè)生就業(yè)中心）3）如畢業(yè)后未落實工作單位，又未確定檔案戶口托管單位，原則上將檔案戶口派回生源所在地就業(yè)（或人事管理部門），檔案不允許個人保存。,3、檔案未到單位，怎么查詢？,學(xué)校一般是在應(yīng)屆畢業(yè)生離校后15天左右寄出畢業(yè)生檔案，因此畢業(yè)生在離校一個月后應(yīng)到單位人事部門查詢檔案是否寄到,也可到學(xué)校就業(yè)網(wǎng)()查詢檔案去向。如果未到，有可能是以下幾方面原因：1）單位本身沒有檔案接收權(quán)，郵局將檔案投遞到了上級主管部門（或當(dāng)?shù)厝耸戮郑?）郵寄檔案地址不詳，檔案被退回校就業(yè)指導(dǎo)處。3）因為某種原因，檔案未從學(xué)校寄出。若遇到以上情況，可與我校就業(yè)指導(dǎo)處老師聯(lián)系、查詢（聯(lián)系電話：0731－22183009、22183006）。,4、檔案戶口的托管,檔案托管是政府部門為大專院校畢業(yè)生和科技人才合理流動而采取的一項重要舉措和服務(wù)工作，是簡化畢業(yè)生和科技人才調(diào)動工作，調(diào)派檔案的工作方式和手段，畢業(yè)生畢業(yè)后將檔案托管到具有檔案托管權(quán)的機構(gòu)進行代為管理，待本人就業(yè)崗位相對穩(wěn)定后，再從托管部門轉(zhuǎn)至單位，這樣可以大大減少人才流動過程中出現(xiàn)的瓶頸障礙和風(fēng)險，使工作穩(wěn)定后將自己的檔案轉(zhuǎn)至自己的理想崗位，從而達到簡化中間環(huán)節(jié)、提高辦事效率、調(diào)派一步到位的最佳管理方案。,2）為什么要進行檔案托管和戶口落戶？因為當(dāng)你在畢業(yè)后就業(yè)，不可能將自己理想的工作一步到位，如果自己工作崗位不穩(wěn)定的情況下，將自己的檔案轉(zhuǎn)至單位，會給自己帶來一定風(fēng)險。因此，將檔案進行托管后，自己可以放心地去找工作，等工作穩(wěn)定后再從托管單位遷至就業(yè)單位，既少麻煩，又可靠。同時，戶口托管以后，不管是省內(nèi)還是省外，都可合理流動的。3）黨、團員組織關(guān)系能否托管？有黨、團關(guān)系的學(xué)生，請在代理協(xié)議上選項注明，同時托管。4）大學(xué)生檔案、戶口托管單位目前有各省大中專學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心、各省、市人才交流中心,（六）辦理離校手續(xù)的程序,①畢業(yè)生應(yīng)事先將所借學(xué)校圖書、資料、儀器、體育用品等公物歸還借出單位，交清各種費用。如有遺失、損壞者應(yīng)按規(guī)定賠償。②畢業(yè)生在還清儀器及向院（部）借用的物品后，向院（部）就業(yè)辦公室領(lǐng)取離校手續(xù)單，前往各相關(guān)職能部門辦理離校審核手續(xù)，各部門對有關(guān)項目審定處理后，在離校手續(xù)單上加蓋公章。③院(部)辦公室憑蓋完上述職能部門公章的離校手續(xù)單，注銷畢業(yè)生的學(xué)生證，并發(fā)給畢業(yè)證書、學(xué)位證書和就業(yè)報到證。④到校保衛(wèi)處辦理戶籍遷移手續(xù)，到相關(guān)部門辦理黨、團組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。保衛(wèi)處聯(lián)系方式：0731-22261028(戶口),第二章就業(yè)權(quán)益保護,課程內(nèi)容簡介：1、勞動保障法律體系介紹2、求職過程中常見的侵權(quán)、違法行為、就業(yè)陷阱3、勞動合同的簽訂和解除4、社會保險5、勞動人事糾紛的處理,一、勞動保障新法律體系介紹,1、《勞動合同法》2007年6月29日通過2008年1月1日起施行。2、《勞動合同法實施條例》2008年9月18日公布并實施3、《就業(yè)促進法》2007年8月30日通過2008年1月1日起施行。4、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》2007年12月29日通過2008年5月1日起施行。5、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》6、《職工帶薪年休假條例》7、《社會保險法》２０１０年１０月２８日通過，現(xiàn)予公布，自２０１１年７月１日起施行。,二、就業(yè)中常見的侵權(quán)、違法行為,（一）求職中的侵權(quán)行為1、就業(yè)歧視（1）性別歧視；（2）生理歧視；（3）健康歧視；（4）經(jīng)驗歧視；（5）學(xué)歷歧視；（6）戶籍歧視；（7）年齡歧視；（8）地域歧視。,2、欺詐包括用人單位和中介機構(gòu)對大學(xué)生的欺詐，具體表現(xiàn)在：（1）夸大或隱瞞單位實際情況，引誘畢業(yè)生上當(dāng)受騙；（2）非法傳銷誘騙和坑害畢業(yè)生；（3）簽訂高額違約金的就業(yè)協(xié)議。3、非法要求提供擔(dān)保，扣押證件；4、非法組織實習(xí)或者勤工儉學(xué)，謀取利益；5、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)非法收取中介費用。,（二）就業(yè)后的侵權(quán)現(xiàn)象,1、用人單位不簽訂書面勞動合同2、以就業(yè)協(xié)議書代替勞動合同3、濫用勞動合同試用期關(guān)于實習(xí)與試用：根據(jù)法律規(guī)定，實習(xí)和試用是有本質(zhì)區(qū)別的，直接涉及到應(yīng)屆畢業(yè)生合法權(quán)益的保護。實習(xí)是指學(xué)生通過學(xué)校安排介紹、本人自找或由其他途徑進入實習(xí)單位工作，實習(xí)單位提供一定的工作環(huán)境或指派專人傳授技能進行指導(dǎo)，實習(xí)生則通過完成一定任務(wù)來熟悉工作，深化鞏固所學(xué)理論知識，提升實踐能力，為盡快適應(yīng)并參與實際工作打基礎(chǔ)。實習(xí)是學(xué)校教育的延伸，可以無勞動報酬，期限可長可短。主要由學(xué)校根據(jù)教學(xué)和技能訓(xùn)練的需要，由學(xué)校、實習(xí)者、實習(xí)單位三者進行約定。,但少數(shù)用人單位卻將錄用前的試用稱之為實習(xí)，以規(guī)避法律，降低用人成本?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。其實，所謂“實習(xí)期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。新的勞動合同法：①嚴(yán)格細(xì)化了勞動合同試用期的期限以完成一定工作任務(wù)為期限或三個月以下的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。②明確規(guī)定了試用期的工資限額勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,③明確規(guī)定試用期間用人單位不得隨意解除勞動合同用人單位在試用期解除勞動合同的，須符合法定條件并應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。4、簽訂的勞動合同必備條款不齊全5、協(xié)議不參加社會保險合同法規(guī)定：用人單位違反勞動保障法律法規(guī)，勞動者被迫辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。勞動者的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險五類。社會保障具有強制性，不存在雙方協(xié)商。6、設(shè)置“霸王條款”、“生死條款”7、逃避簽訂無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。,8、違法使用勞務(wù)派遣員工或者無序進行人力資源外包9、違法約定違約金和勞動合同的終止條款用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。,10、勞動合同的文本不交給當(dāng)事人11、不依法支付加班工資12、無故克扣、拖欠工資13、違法解除勞動合同14、違法終止勞動合同15、不履行勞動合同解除或終止的附隨義務(wù)，侵害勞動者權(quán)益16、違反勞動工時標(biāo)準(zhǔn)，侵害勞動休息權(quán)益,（三）就業(yè)陷阱,1、通常有哪幾種形態(tài)的求職“陷阱”？（1）夸大單位規(guī)模和薪酬福利（2）隱瞞單位實際情況（3）提高違約處罰金額（4）非法中介非法職業(yè)中介機構(gòu)采取拖延時間騙取求職者信息費、介紹費等（5）詐騙錢財（6）利用招聘誘騙大學(xué)生踏入“傳銷”陷阱（7）招聘為假，宣傳是真（8）試用期陷阱招聘短期工，給付較低的薪水，聘用時既不簽試用合同，也不簽就業(yè)協(xié)議，就是簽了協(xié)議也不明確轉(zhuǎn)正后的薪水中介“陷阱”：（9）竊取求職者勞動成果（10）引誘脅迫畢業(yè)生違法違紀(jì)。把畢業(yè)生引誘到一個人生地不熟的地方，然后用暴力脅迫他們?nèi)プ鲆恍┓欠ǖ氖虑?，例如販毒、賣淫等。,2、如何防備求職“陷阱”？,（1）層層過濾，確保就業(yè)信息的真實性、準(zhǔn)確性和可靠性。謹(jǐn)慎對待小廣告。特別是那些招聘單位對其業(yè)務(wù)描述總是遮遮掩掩，或者很籠統(tǒng)地招人，且職位都沒有底薪，似乎什么人都適合的廣告。（2）拒絕繳納不合理費用（3）了解中介機構(gòu)的法定資格當(dāng)心游蕩在人才市場內(nèi)外主動與你答話、主動為你找工作的人。（4）保護個人信息。警惕要交納應(yīng)聘費的情況。（5）面試過程中要時刻保持警惕性參加面試時，盡量不要只身前往用人單位，避免單獨面試。（6）求職后要謹(jǐn)慎行事，學(xué)會用法律保護自己（7）要警惕主動上寢室或教室來招聘的人，一般未經(jīng)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心審定同意的單位來招聘畢業(yè)生，多數(shù)是“中介陷阱”。,三、勞動合同的簽訂和解除,（一）高校畢業(yè)生如何與用人單位訂立勞動合同？勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八條規(guī)定，用人單位（企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織）招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。,（二）勞動合同必須具備以下條款,（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。,（三）勞動者解除勞動合同的規(guī)定,1、勞動者解除勞動合同的情況：（1）通知解除：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”。考慮到用人單位工作交接的合理需要，勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則需提前三日通知用人單位即可。無需征得用人單位同意，也無需承擔(dān)違約責(zé)任，均可解除勞動合同。,（2）特殊情況下的解除：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤因用人單位采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,2、勞動合同終止是因下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償,（1）非勞動者原因用人單位解除勞動合同（2）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿終止的；（46條）（3）用人單位依法宣告破產(chǎn)的；（4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的。,3、用人單位在解除或終止勞動合同時必須出具相關(guān)證明,《勞動合同法》規(guī)定：①明確了用人單位出具相關(guān)證明的期限用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。②明確了不出具相關(guān)證明的處罰措施用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。,四、社會保險和社會保險制度,（一）什么是社會保險和社會保險制度社會保險是指國家通過立法，按照權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)原則，多渠道籌集資金，對參保者在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險情況下提供物質(zhì)幫助（包括現(xiàn)金補貼和服務(wù)），使其享有基本生活保障、免除或減少經(jīng)濟損失的制度安排。社會保險法第二條規(guī)定，我國建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。其中，基本養(yǎng)老保險制度包括職工基本養(yǎng)老保險制度、新型農(nóng)村社會保險制度和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度；基本醫(yī)療保險制度包括職工基本醫(yī)療保險制度、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險制度。,（二）高校畢業(yè)生依法繳納社會保險費后的權(quán)利,(1)有權(quán)依法享受社會保險待遇；(2)有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況；(3)有權(quán)免費向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇權(quán)益記錄；(4)有權(quán)要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)；(5)對侵害自身權(quán)益和不依法辦理社會保險事務(wù)的行為，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。此外，還有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。,五、高校畢業(yè)生如何處理勞動人事糾紛,發(fā)生勞動人事爭議，可以通過協(xié)商解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，高校畢業(yè)生可向人力資源社會保障部門舉報、投訴。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將依法受理，糾正和查處有關(guān)違法行為。,