縣人社局工作述職報告A.doc

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述職述廉：_縣人社局工作述職報告A姓名：_單位：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 7 頁縣人社局工作述職報告A我縣人社工作主要職責是貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，負責促進就業(yè)、職業(yè)技能培訓、行政機關(guān)及事業(yè)單位工作人員的綜合管理、開展勞動保障監(jiān)察、勞動人事爭議調(diào)解仲裁等工作，承辦縣人民政府及上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。近年來，我局在縣委縣政府的正確領(lǐng)導下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，改革創(chuàng)新，凝心聚力，迎難而上，加快落實民生實事項目，全面完成科學發(fā)展觀綜合考核指標任務。去年我縣農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作在市考評中獲得優(yōu)秀等次；職業(yè)技能培訓工作走在全市前列；我縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院在去年7月被評為“廣東省五星級勞動人事仲裁庭、廣東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作先進單位”。今年工作成效主要表現(xiàn)在“六個方面取得新突破”：一、實施積極的就業(yè)政策，在穩(wěn)定和擴大就業(yè)方面取得新突破。落實積極的就業(yè)扶持政策，堅持培訓服務齊抓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，把“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”為目標來抓好就業(yè)工作。一是優(yōu)化服務企業(yè)質(zhì)量，力促解決“兩難”問題。今年以來開展專場招聘會、小型招聘會共26場，提供崗位數(shù)4129個；利用政務網(wǎng)、佛岡人社網(wǎng)、廣播電臺等多渠道及時發(fā)布最新招聘信息，每周星期135日在一樓人力資源服務大廳舉辦小型招聘會，為我縣企業(yè)招工和勞動者就業(yè)搭建了一個穩(wěn)定的服務平臺。二是加大就業(yè)培訓力度。拓寬培訓項目，采取校企合作的方式，圍繞務工人員工作特點，根據(jù)用工企業(yè)的崗位需求，開展“訂單式”職業(yè)技能培訓。上半年共舉辦了客房服務員、餐廳服務員、維修電工、電子裝接工等9個工種41個培訓班，共組織2058人參加培訓。碧桂園全民技能提升項目啟動以來通過廣泛宣傳發(fā)動、深入調(diào)查摸底，取得了可喜成績。到目前為止，技能提升方面，共培訓了9個工種1039人；種植技術(shù)培訓方面，共組織2922戶家庭參與了培訓。三是實施小額擔保貸款，推動全民創(chuàng)業(yè)。積極協(xié)調(diào)財政、金融等部門做好自主創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款促進就業(yè)工作，加大政策宣傳力度，目前已完成三方協(xié)議的簽訂，開始受理自主創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款材料。截止目前，全縣新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力4023人，完成計劃的100.57%（以4000人以上為年度計劃任務計算）；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4823人，完成全年任務的80.3%。全縣第二季度城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為46%；零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零。二、突出人才戰(zhàn)略主線，在人才隊伍建設方面取得新突破。以全面實施人才強縣戰(zhàn)略為宗旨，立足人力資源和社會保障部門職能，大力吸引和培養(yǎng)各類人才，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。一是認真貫徹落實上級部門出臺的各項人才政策，進一步優(yōu)化和完善人才政策環(huán)境。二是圍繞我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標，通過加強與廣東老教授協(xié)會合作，借助、發(fā)揮協(xié)會組織團結(jié)和凝聚老教授、老專家的橋梁紐帶作用，促進我縣各類人才隊伍建設。三是不斷加強公務員隊伍建設，以推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民滿意為主題，創(chuàng)新公務員培訓機制，實行組織集訓和自主選學相結(jié)合,發(fā)揮信息網(wǎng)絡培訓作用，使廣大公務員創(chuàng)新工作理念，提升工作效能。四是抓好了招錄公務員和監(jiān)督、指導事業(yè)單位人員招聘工作。今年來在市的統(tǒng)一組織下為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)單位招錄了26名公務員。事業(yè)單位公開招聘做到了“公開、公平、公正”，今年事業(yè)單位招聘工作已全面啟動，共設140個崗位。五是深化職稱制度改革，加強和改進職稱評審工作，著力完善職稱的考評（聘）制度。三、深化人事制度改革，在人事管理體制機制方面取得新突破。完善機關(guān)公務員工資制度，深化事業(yè)單位收入分配制度改革，收入分配關(guān)系進一步理順，逐步構(gòu)建與我縣發(fā)展相適應的干部人事體制機制。一是圍繞實現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位有序運轉(zhuǎn)，積極深化人事制度改革，健全人員調(diào)配審核制度，規(guī)范人員調(diào)配錄用工作，機關(guān)事業(yè)單位人員的學歷、年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。二是對我縣其他事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放情況進行調(diào)查摸底，結(jié)合我縣財力狀況進行測算、醞釀，形成了我縣其他事業(yè)單位績效工資實施方案，全面推行事業(yè)單位績效工資，我縣工資收入分配更加合理有序。四、加強勞動監(jiān)察和仲裁工作，在構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系上取得新突破。以保護廣大勞動者合法權(quán)益、維護社會用工和諧穩(wěn)定為目的，以推進勞動人事調(diào)解仲裁規(guī)范化建設，提升仲裁效能為重點，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，健全調(diào)解執(zhí)法機構(gòu)，及時疏導和化解了各類勞資矛盾，有力地促進平安佛岡的創(chuàng)建。一是全力推動勞動合同制度的落實，對我縣農(nóng)民工較集中的建筑行業(yè)、人員流動性較大的餐飲酒店、私營企業(yè)，集中力量開展勞動監(jiān)察，督促其依法依規(guī)與勞動者簽訂勞動合同。二是加大日常巡視檢查和專項檢查力度，對142家企業(yè)開展了勞動保障年審，嚴厲查處各類企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的行為，依法責令違反勞動法律的企業(yè)進行整改。三是成立基層調(diào)解組織，大力貫徹“調(diào)解為主”的辦案思想，通過扎實有效的防范措施、情理交融的調(diào)解手段，堵塞易產(chǎn)生勞動爭議的漏洞，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。目前為止，立案受理仲裁案件32件，法定期限內(nèi)處理31件，仲裁結(jié)案率96.88%；案外調(diào)解18件，調(diào)解結(jié)案率100%。四是開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)工作，創(chuàng)建了5個和諧勞動關(guān)系示范點，以點帶面，樹立典型。五是推進“兩網(wǎng)化”建設，對轄區(qū)內(nèi)用人單位進行嚴格監(jiān)管，進一步規(guī)范工資支付行為，嚴厲查處惡意拖欠農(nóng)民工工資的行為。六是開通12333勞動保障服務熱線，暢通信訪渠道，及時處理職工關(guān)心的熱點難點問題，切實維護職工的合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定。五、突出“便民、利民、惠民”的原則，信息平臺和基層平臺建設方面取得新突破。一是開通了佛岡人社網(wǎng)站，設有政策法規(guī)、工作動態(tài)、人力資源市場、咨詢投訴等欄目，定期更新人社工作信息和招聘信息，讓干部群眾更好的了解和掌握人社動態(tài)和政策，提供更加便捷的網(wǎng)上服務。二是加快基層服務平臺建設，大力促進公共服務向基層延伸、向農(nóng)村延伸，提高基層人力資源社會保障公共服務能力。全縣、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級公共就業(yè)服務體系已基本建立，90個村（社區(qū)）加掛了人力資源和社會保障服務站，并配備了專職或兼職工作人員。繼第一批三個試點鎮(zhèn)（龍山、湯塘、逕頭）的人力資源社會保障服務中心已建成投入使用后，其余三個鎮(zhèn)全面啟動重建工作，預計今年底可建成投入使用。六，扎實推進機關(guān)作風建設，在加強職工隊伍自身建設上取得新突破。深入貫徹學習十八大精神，落實中央和省、市、縣改進工作作風的要求,切實加強作風建設，營造了團結(jié)奮進、和諧融洽的工作氛圍。一是機關(guān)作風明顯好轉(zhuǎn)。貫徹落實中央“八項規(guī)定”，開展“正風行動”、“六民六先鋒”、“效能風暴”等活動，積極發(fā)揮人社部門服務發(fā)展、保障民生的職能作用，切實為群眾解決城鄉(xiāng)就業(yè)、社會保障、收入分配、勞動關(guān)系等事關(guān)群眾切身利益的問題。二是干部整體素質(zhì)明顯提升。定期開展以“三個代表”重要思想和廉潔奉公、干凈干事為主要內(nèi)容的學習教育活動，牢固樹立以人為本、求真務實的科學發(fā)展觀，不斷提高干部職工政治理論水平，增強自覺性和責任感，形成了愛崗敬業(yè)、扎實工作的良好作風。雖然我局各項工作都取得了一定成績，但面對建設人社強省的新要求和新任務，仍然存在一些問題和困難。主要表現(xiàn)在：一是招聘活動仍未真正實現(xiàn)常態(tài)化。受客觀條件限制，我縣目前仍未建成統(tǒng)一規(guī)范人力資源市場，招聘會均在戶外進行。二是職業(yè)技能鑒定工種未能與勞動者、企業(yè)的需求匹配，成了制約開展技能提升培訓的瓶頸。三是勞動保障監(jiān)察的機構(gòu)、人員編制與我縣經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應。四是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，新增就業(yè)容量少，擴大就業(yè)步伐緩慢，部分群體就業(yè)難和部分企業(yè)招工難并存；五是人才理念創(chuàng)新不夠，人才管理機制相對滯后，激勵機制不夠健全，農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大。今后，我局將按照縣委、縣政府的工作部署，根據(jù)上級人社部門的工作要求，以促進就業(yè)利民、服務創(chuàng)業(yè)富民、突出保障安民為宗旨，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，力推全縣人力資源和社會保障工作再上新臺階。 第 6 頁 共 7 頁述職述廉本文至此結(jié)束，感謝您的瀏覽!（資料僅供參考）下載修改即可使用第 7 頁 共 7 頁