主題班會團隊精神ppt課件

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團隊精神,主題班會,1,同學們，還記得我們折報紙的活動嗎？ 生活中有什么需要團隊精神的，請大家舉例說說·······,2,故事：一滴小水珠,有一滴小水珠，從來沒有離開過大海他的懷抱。它對外面的世界非常好奇。一次偶然的機會，它被拋到了高處，剛被拋到高處時還有些害怕，但漸漸地，它就被眼前的情景吸引住了。炫目的陽光、亮麗的彩虹、湛藍的大海，它陶醉了，沒想到空中的景色這么美！小水珠在微風的吹拂下飄呀飄呀，忘卻了一切。這時，傳來了海媽媽焦急的聲音：“小水珠，快回來，太陽會把你曬干的！”小水珠滿不在乎地回答：“媽媽，我再玩會，這兒太美了……” 可還沒等它說完，一束強烈的陽光照過來，小水珠瞬間消失得無影無蹤。,3,提出問題：,1、為什么小水珠離開大海他的懷抱后，會馬上消失？ 2、如果小水珠不想在這個世界上消失，它該怎么辦？,4,分析：,小水珠的力量單薄，無法抵御強烈的太陽光，很容易被蒸發(fā)掉。但回到大海就不一樣了。那里有無數(shù)的小水珠，它們緊緊團結(jié)在一起，共同抵御太陽光，所以沒有那么容易被蒸發(fā)掉。由這個故事了聯(lián)想到人類自身，我們個人與班集體的關(guān)系是不是也像小水珠與大海他的關(guān)系一樣呢？,5,團隊的概念,團隊是由兩個或兩個以上的人組成的， 通過人們彼此之間的相互影響、相互作用， 在行為上有共同規(guī)范的一種介于組織和個 人之間的一種組織形態(tài)。,6,團隊和人群的區(qū)別,團隊成員是相互依賴和互動的，他們共同完成任務。----人群則不是。 團隊成員有共同的目標，共同的評價標準來評價成功與否。----人群則不是。 團隊有責任和義務，并根據(jù)他們的責任和義務對與之相關(guān)的產(chǎn)品和服務進行控制。----人群則不是。,7,為什么團隊如此盛行,眾人拾柴火焰高 1+1大于2 螞蟻的故事 每一個蟻窩只由一只蟻后（有時會多于一只）、若干工蟻、雄蟻及兵蟻共同組成，它們各司其職、分工明細：如蟻后的任務是產(chǎn)卵、繁殖，同時受到工蟻的服侍；工蟻負責建造、覓食、運糧、育幼等；而雄蟻負責與蟻后繁殖后代，兵蟻則負責抵卸外侵、保護家園，大家各盡所長、團結(jié)合作、配合默契，共赴成功。 狼的團隊協(xié)作（例舉狼的團隊協(xié)作）,8,9,狼 的 團 隊 協(xié) 作,⊙合作： 狼過著群居生活，一般七匹為一群，每一匹都要為群體的繁榮與發(fā)展承擔一份責任。 ⊙團結(jié)： 狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素。不管做任何事情它們總能依靠團體的力量去完成。 ⊙耐力：敏銳的觀察力、專一目標、默契的配合、好奇心、注意細節(jié)以及鍥而不舍的耐心使狼總能獲得成功。 ⊙執(zhí)著： 狼態(tài)度很單純，那就是對成功堅定不移地向往。 ⊙拼搏： 在狼的生命中，沒有什么可以替代鍥而不舍的精神，正因為它才使得狼得以千心萬苦地生存下來，狼駕馭變化的能力使它們成為地球上生命力最頑強的動物之一。 ⊙和諧共生： 為了生存，狼一直保持與自然環(huán)境和諧共生的關(guān)系，不參與無謂的紛爭與沖突。 ⊙忠誠：狼對于對自己有過恩惠的動物很有感情，也會報答。,10,成 功 的 團 隊 協(xié) 作,西游記中，唐僧、孫悟空、沙和尚、豬八戒去西天取經(jīng)的故事。 三個和尚的故事,11,“一個人沒有團隊精神將難成大事；一個企業(yè)如果沒有團隊精神將成為一盤散沙；一個民族如果沒有團隊精神也將難以強大。” ——《團隊精神》李慧波,12,五個指頭論長短： 有一則寓言故事，說的是五個指頭伸出來，比誰是老大，誰就排第一。老大說，我最粗，我應該排第一；老二說，我最靈活，我應該排第一；老三說，我最長，我應該排第一；老四說，我最珍貴，戒指是戴在我上面，我應該排第一。老五有什么理由能排第一呢?老五說，當我們?nèi)コグ莘鸬臅r候，我領(lǐng)隊，在最前面．自然是第一。大家一合掌，果然老五在最前面。,13,啟示： 五個指頭是分散的，倘若合成拳頭，形成團隊，必定會增加它的競爭優(yōu)勢。,14,,,,,,,,木 桶 原 理,15,木桶原理給我們的啟示是什么？,“人無完人，但是一個集體是可以完美的。” ——貝爾賓,16,,,,古老的寓言故事:,在非洲的草原上如果見到羚羊在奔跑，那一定是獅子來了；如果見到獅子在躲避，那就是象群發(fā)怒了；如果見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象，那是什么來了？,螞蟻軍團！,17,群體和團隊的區(qū)別,18,依賴,成熟,成熟,智商,假,真,情商,,人的成熟發(fā)展階段,19,怎樣培養(yǎng)團隊合作精神,1、欣賞，學會欣賞、懂得欣賞 團隊的效率在于每個成員配合的默契，而這種默契來自于團隊成員的互相欣賞和熟悉——欣賞長處、熟悉短處，最主要的是揚長避短。,20,2、尊重，無論新人或老人,尊重沒有高低之分、地位之差和資歷之別，平等待人，有禮有節(jié)，既尊重他人，又盡量保持自我個性，這是團隊合作能力之一——尊重的最高境界。尊重能為一個團隊營造出和諧融洽的氣氛，使團隊資源形成最大程度的共享。,21,3、寬容，讓心胸更寬廣,雨果曾經(jīng)說過，“世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，而比天空更寬闊的則是人的心靈”。寬容是團隊合作中最好的潤滑劑，它能消除分歧和戰(zhàn)爭，使團隊成員能夠互敬互重、彼此包容、和諧相處、從而安心工作，體會到合作的快樂。,22,4、信任，成功協(xié)作的基石,團隊是一個相互協(xié)作的群體，它需要團隊成員之間建立相互信任的關(guān)系。信任是合作的基石，沒有信任，就沒有合作。信任是一種激勵，信任更是一種力量。,23,5、溝通，敢于溝通、勤于溝通、善于溝通，讓所有人都了解你、欣賞你、喜歡你,一個人身在團隊之中，良好的溝通是一種必備的能力。作為團隊，成員間的溝通能力是保持團隊有效溝通和旺盛生命力的必要條件；作為個體，要想在團隊中獲得成功，溝通是最基本的要求。,24,6、負責，自信的面對一切,負責，不僅意味著對錯誤負責，對自己負責，更意味著對團隊負責、對團隊成員負責，并將這種負責精神落實到每一個工作的細節(jié)之中。,25,7、誠信，不容置疑,古人說：人無信則不立。誠信，是做人的基本準則，也是作為一名團隊成員所應具備的基本價值理念——它是高于一切的。,26,,8、熱心，幫助身邊每一塊“短木板” 只有一個完全發(fā)揮作用的團隊，才是一個最具競爭力的團隊；而只有身處一個最具競爭力的團隊之中，個體的價值才能得到最大程度的體現(xiàn)！,27,9、團隊利益，至高無上,“皮之不存，毛將附焉”，團隊精神不反對個性張揚，但個性必須與團隊的行動一致，要有整體意識、全局觀念，要考慮到整個團隊的需要，并不遺余力地為整個團隊的目標而共同努力。,28,10、超越自我的團隊意識,成功的團隊提供給我們的是嘗試積極開展合作的機會，而我們所要做的是，在其中尋找到我們生活中真正重要的東西——樂趣——工作的樂趣，合作的樂趣。,29,故事：老鼠偷油,有一只老鼠一塊去偷油喝，可是油缸非常深，油在缸底，它們只能聞到油的香味，根本就喝不到油，愈聞愈垂涎。喝不到油的痛苦令它們十分焦急，但焦急又解決不了問題，所以它們就靜下心來集思廣益，終于想到了一個很棒的辦法，就是一只老鼠咬著另一只老鼠的尾巴，吊下缸底去喝油，它們?nèi)〉靡恢碌墓沧R：大家輪流喝油，有福同享，誰也不可以有自私獨享的念頭。 第一只老鼠最先吊下去喝油，它想：油就只有這么一點點，大家輪流喝，一點也不過癮，今天算我運氣好，不如自己痛快喝個飽。,30,夾在中間的第二只老鼠也在想：下面的油沒多少，萬一讓第一只老鼠喝光了，那我豈不要喝西北風嗎?我干嗎這么辛苦地吊在中間讓第一只老鼠獨自享受一切呢?我看還是把它放了，干脆自己跳下去喝個痛快淋漓!第三只老鼠則在上面想著：油那么少，等它們兩個吃飽喝足，哪里還有我的份，倒不如趁這個時候把它們放了，自己跳到罐底飽喝一頓，一解嘴饞。 于是第二只老鼠放了第一只的尾巴，第三只也迅速放了第二只的尾巴，它們爭先恐后地跳到缸里頭去，渾身濕透，一副狼狽不堪的樣子，加上腳滑缸深，它們從此再也逃不出油缸，最后都死在油缸里了。,31,【思考】,你從這樣故事中感受到什么？,一個人的力量是有限的，需要團結(jié)協(xié)作。如果一味的只想到自己，不去考慮他人，最終可能受害的是自己。班集體同樣如此。,32,游戲：“心有靈犀”,分組進行，每組由兩位同學，每組同學都取一張紙條，表演紙條上的東西，給他的搭檔看，讓同伴猜紙條上的名詞，比一分鐘內(nèi)誰猜得多。,33,,集體就像汪洋大海，個人就是其中的一朵浪花。有了大海的寬闊，才有浪花的多姿多彩；也正是因為有了壯美的千萬朵浪花，才為大海增添了無窮的魅力。一個只強調(diào)自我，只強調(diào)個性的人，是很難有合作精神的。要認識到每個人的力量是有限的，一個人的本領(lǐng)無論有多么大，離開了集體，就像離開大海的一滴水，不久就會消亡。,34,有一個裝扮像魔術(shù)師的人來到一個村莊，他向迎面而來的婦人說：“我有一顆湯石，如果將他放入燒開的水中，會立刻變出美味的湯來，我現(xiàn)在就煮給大家喝?！?這時，有人就找了一個大鍋子，也有人提了一桶水，并且架上爐子和木材，就在廣場煮了起來。這個陌生人很小心的把湯石放入滾燙的鍋中，然后用湯匙嘗了一口，很興奮的說：“太美味了，如果再加入一點洋蔥就更好了?！绷⒖逃腥藳_回家拿了一堆洋蔥。陌生人又嘗了一口：“太棒了，如果再放些肉片就更香了?！庇忠粋€婦人快速回家端了一盤肉來。“再有一些蔬菜就完美無缺了?！澳吧擞纸ㄗh道。在陌生人的指揮下，有人拿了鹽，有人拿了醬油，也有人棒了其它材料，當大家一人一碗蹲在那里享用時，他們發(fā)現(xiàn)這真是天底下最美味好喝的湯。,35,啟示： 那不過是陌生人在路邊隨手撿到的一顆石頭。其實只要我們愿意每個人都可以煮出一鍋如此美味的湯。當你貢獻自己的一份力量時，眾志成城，湯石就在每個人的心中。,36,從前，有兩個饑餓的人得到一個長者的恩賜，一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中一個人要了魚竿，另一個人要了一簍魚，他們得到各自想要的東西后，分道揚鑣。其中一個馬上把魚燒起來吃了，結(jié)果死在了空空的魚簍邊。另一個向海邊走去，因為他知道海里有魚，當他看到海洋的蔚藍，用盡了最后的力氣向海邊跑去，結(jié)果他死在了海邊。 另外同樣有兩個饑餓的人，他們也得到了同樣的一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。所不同的是，他們沒有分開。而是一起每餐煮一條魚，然后向遙遠的海邊走去。從此他們過著以捕魚為生的日子，過幾年，他們蓋上了自己的房子，后來又各自取了妻子，生了小孩，過著幸福美滿的生活。 故事前后兩種截然不同的結(jié)果是因為，前者缺少合作精神，后者是通過合作相互幫助。,37,天堂與地獄 三個臭皮匠,誰知道下面兩個故事的：,38,1. 你認為自己在團隊中適合扮演怎樣的角色？起什么作用？ 2.介紹本組團隊構(gòu)成情況，作為一個團隊，本組的長處和短處分別是什么?,39,班級的管理可不是一個人的事，也不是一個人就能完成的事，要團結(jié)好班委會和團支部成員，大家集思廣益，共同為班級管理獻計獻策，營造班級“領(lǐng)導班子”的內(nèi)部團結(jié)，起好帶頭作用，這樣，班級才會更加團結(jié)。威信是建立在班委會和團支部內(nèi)部的團結(jié)上的。另外，工作要積極，同時注意學習，訓練一下自己的責任心和管理能力，首先是要團結(jié)，這是最重要的。 如果一個班級如果班干部不團結(jié)，這個班級就會變得很亂，所以班干部之間要有良好的配合，處理班級事物才回事半功倍。,40,就一個班來說，搞好民主集中和團結(jié)合作，團支部書記和班長最關(guān)鍵。團、班“一把手”都要有強烈的合作意識。必須明白，兩個“一把手”是事業(yè)上的搭檔，不是競爭的對手；是工作上的分工，不是權(quán)力的分配。各盡其職、分工合作，相互理解、相互支持，不攬權(quán)、不爭功、不諉過，班級的和諧之路就會越走越寬廣。,41,懂團結(jié)是大智慧，會團結(jié)是大本事，真團結(jié)是大境界。在團結(jié)問題上，最能看出一個人的修養(yǎng)，也最能看出一個人的品行。班委會和團支部成員的工作經(jīng)歷、認識水平、性格特征各不相同，看問題難免有意見分歧，干工作難免磕磕碰碰。維護團結(jié)，還要加強個人修養(yǎng)，以高尚的人格魅力為班級營造心情舒暢、和諧共處的良好的學習環(huán)境，這樣，大家的學習成績才能更快的進步。,42,海爾文化 ： 要么不干，要干就要爭第一 敬業(yè)報國，追求卓越——追求卓越精神的企業(yè)文化 明天的目標比今天更高――日清日高的素質(zhì)管理文化 人人是人才、賽馬不相馬：優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的 先謀勢，后謀利——高屋建瓴的品牌方針文化 否定自我，創(chuàng)造市場，用戶永遠是對的——以變制變的創(chuàng)新文化 賣信譽而不是賣產(chǎn)品——真誠到永遠的服務文化 內(nèi)有文化，外有市場——“吃休克魚”低成本的擴張文化 國門之內(nèi)無名牌——先難后易的占領(lǐng)國際市場的文化 只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)——海爾的理念文化 迅速反應，馬上行動——海爾作風文化,43,海爾文化： 市場惟一不變的法則就是永遠在變；只有淡季的思想，沒有淡季的市場——海爾市場觀念文化 高標準，精細化，零缺陷——海爾質(zhì)量觀念文化 東方亮了再亮西方——海爾資本運營文化 創(chuàng)中國的世界名牌——海爾的核心觀念文化 先賣信譽，后賣產(chǎn)品——海爾的營銷文化 永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰——海爾的生存理念文化 不打價格戰(zhàn)，打價值戰(zhàn)——海爾的產(chǎn)品經(jīng)營文化,44,國內(nèi)著名學府校訓： 清華——自強不息，厚德載物 復旦——博學而篤志，切問而近思 中山——博學審問慎思篤行 廈大——自強不息，止于至善 南開——允公允能，日新月異 北師大——學為人師，行為世范 浙大——求是創(chuàng)新 東南——止於至善 天大——實事求是 人大——實事求是 北大——勤奮、嚴謹、求實、創(chuàng)新 南大——團結(jié)、勤奮、求是、創(chuàng)新 同濟——嚴謹、求實、團結(jié)、創(chuàng)新,45,如何領(lǐng)導戰(zhàn)斗團隊 1、樂意冒險 2、有創(chuàng)新精神 3、主動負責 4、有遠大目標 5、保持樂觀 6、凡事帶頭,46,1、修正贊美與批評的方法 2、利用競賽將工作變成游戲,47,組織強大競爭力的根源，不在于其員工個人能力的卓越，而在于其員工整體“團隊合力”的強大，其中起關(guān)鍵作用的，是那種彌漫于其中的無處不在的“團隊精神”。 ----摘自尚水利《團隊精神》,48,我們可以選擇態(tài)度,我們不能左右天氣，但我們可以改變心情 我們不能改變?nèi)菝?，但我們可以展現(xiàn)笑容 我們不能控制他人，但我們可以掌控自己 我們不能預知明天，但我們可以利用今天 我們不能樣樣勝利，但我們可以事事盡力,49,我們可以選擇態(tài)度,我們不能永遠不輸給別人，但是我們永遠不輸給自己 我們不能改變生命的長度，但我們可以選擇生命的寬度。 愿大家都能以主動積極的心態(tài)來面對每一天……,50,