在全市公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選工作會(huì)議上的講話.doc

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演講稿/領(lǐng)導(dǎo)講話稿 在全市公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選工作會(huì)議上的講話 　　在全市范圍內(nèi)公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，這是經(jīng)市委認(rèn)真研究決定的加強(qiáng)我市縣級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是我市深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重大舉措。今天，我們在這里召開會(huì)議，就是要全面部署這項(xiàng)工作，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，扎扎實(shí)實(shí)把市委的要求貫徹到位，落實(shí)到位。 　　下面我講三點(diǎn)意見： 　　一、充分認(rèn)識公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選工作的重要性和必要性 　　公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在我市不是第一次。從1999年以來，我們已經(jīng)搞過5次，而且取得了明顯的成效，積累了一些經(jīng)驗(yàn)。一大批經(jīng)過公選脫穎而出的縣級干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。實(shí)踐證明，這些同志絕大部分素質(zhì)良好，勝任工作，各方面表現(xiàn)都不錯(cuò)。公選工作的開展對于匡正用人風(fēng)氣，端正用人導(dǎo)向，擴(kuò)大知人的視野，拓寬用人的渠道，都起到了積極的推動(dòng)作用?？偨Y(jié)我們這些年來公選的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合這次公選的特點(diǎn)和要求，我認(rèn)為其主要意義至少有以下幾個(gè)方面： 　　首先，公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，是貫徹落實(shí)黨的xx大精神的實(shí)際行動(dòng)。黨的xx大報(bào)告明確指出：“按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針，建立一支能夠擔(dān)當(dāng)重任，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，特別是培養(yǎng)造就大批善于治黨治國治軍的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，是黨和國家長治久安的根本大計(jì)?！币芭π纬蓮V納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中來。”怎樣達(dá)到這一目的呢？積極探索選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的有效形式，是一個(gè)重要方面。實(shí)踐證明，面向社會(huì)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，可以使我們在較大范圍、較高層次上，較為充分和全面地識人用才，是集聚優(yōu)秀人才、廣納群賢和培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀干部的有效方式。因此可以說，這次公選是我們在干部人事工作中貫徹黨的xx大精神和自覺踐行“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。 　　其次，公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，是深化干部人事制度改革的重要舉措。今年年初，從中央到省、市委，各級組織工作會(huì)議都明確提出了深化干部人事制度改革，進(jìn)一步推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的要求。今年四月份中央又印發(fā)了深化干部人事制度改革的五個(gè)法規(guī)性文件。在這五個(gè)文件中，對公開選拔、競爭上崗、全委會(huì)表決任用干部、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營性活動(dòng)等都作出了明確的規(guī)定。這些文件的出臺(tái)，為我們深化干部人事制度改革指明了方向。其中，《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》對公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、 　　適于公開選拔的職位、公選的方法步驟等作了明確的規(guī)定。今年6月份，省委又召開了深化干部人事制度改革電視電話會(huì)議，就我省進(jìn)一步深化干部人事制度改革進(jìn)行了部署，并明確要求要認(rèn)真貫徹好這五個(gè)法規(guī)性文件。我們這次公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，就是貫徹落實(shí)中央、省委精神，深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措。 　　第三，公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，是公開、平等、競爭、擇優(yōu)選人用人原則的充分體現(xiàn)。公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選是選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的方式之一，其最大的特點(diǎn)是公開、公平、公正，擴(kuò)大了選人識人的視野，拓寬了識才用才的渠道，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件，搭建了平臺(tái)，能夠充分體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選人用人的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。市里制定的工作方案，符合這些原則，突出了以上特點(diǎn)，要在全市范圍內(nèi)用公選的新機(jī)制，公開透明，平等競爭，擇優(yōu)任用干部，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。 　　第四，公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，是改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的具體措施。近年來，特別是經(jīng)過XX年機(jī)構(gòu)改革、市縣兩級班子換屆和幾次集中的干部調(diào)整，我市縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)得到了較大改善，但仍有不盡如人意的問題。比如，市直縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)還不盡合理，領(lǐng)導(dǎo)班子中學(xué)理工專業(yè)的人才還較少，懂經(jīng)濟(jì)會(huì)管理的領(lǐng)導(dǎo)人才還比較缺乏，年輕領(lǐng)導(dǎo)干部所占比重還很低等等。改善這種狀況，當(dāng)然可以通過其它的選拔任用辦法來解決，但公開選拔的辦法要更好些。中央印發(fā)的《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》指出，“有下列情況之一的，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開選拔：（一）為了改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部；（二）領(lǐng)導(dǎo)職位空缺較多，需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部；（三）領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，在本單位無合適人選；（四）選拔專業(yè)性較強(qiáng)職位和緊缺專業(yè)職位的領(lǐng)導(dǎo)干部；（五）其他需要進(jìn)行公開選拔的情形。”我們這次公選，就是按照上述要求辦的。我們要通過這種形式，集中選拔一批文化層次高、工作能力強(qiáng)、專業(yè)素質(zhì)好的優(yōu)秀年輕干部，以此來改善我市縣級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)。