國稅局目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法.doc

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文秘知識(shí)/規(guī)章制度 國稅局目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法 　　國稅局目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法 　　第一章 總 則 　　第一條 為進(jìn)一步規(guī)范稅收征管和執(zhí)法服務(wù)，不斷改進(jìn)和提高稅收征管質(zhì)量，鞏固國稅系統(tǒng)的良好形象，更好地適應(yīng)稅收工作法制化、規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的要求，依據(jù)稅收法律、法規(guī)以及現(xiàn)行稅收工作流程的規(guī)定，特制定本辦法。 　　第二條 全系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制管理工作根據(jù)《稅收質(zhì)量管理體系》的基本原則，確立以質(zhì)量方針為指導(dǎo)，以質(zhì)量目標(biāo)為中心，以全員參與為基礎(chǔ)，以過程控制為重點(diǎn)，以滿足內(nèi)部管理和上級(jí)要求、實(shí)現(xiàn)本級(jí)工作目標(biāo)為目的，保證工作程序規(guī)范，執(zhí)法到位，服務(wù)高效。 　　第三條 本辦法適用于市局對(duì)基層局的考核，各基層局的考核可以此為依據(jù)，制定相應(yīng)的考核辦法進(jìn)行考核，市局所屬各事業(yè)單位的考核另行發(fā)文。 　　按照工作程序化、信息網(wǎng)絡(luò)化、辦公無紙化的要求，本辦法實(shí)行微機(jī)化監(jiān)控和考核。 　　第二章 組織領(lǐng)導(dǎo) 　　第四條 市局考核機(jī)構(gòu)的設(shè)置 　　1．目標(biāo)管理考核委員會(huì)。由市局局長擔(dān)任考核委員會(huì)主任，成員由市局副局長、紀(jì)檢組長、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師組成，負(fù)責(zé)全系統(tǒng)目標(biāo)管理考核的領(lǐng)導(dǎo)和綜合考評(píng)工作。 　　2．目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組。目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組在市局考核委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，由市局分管局長為目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長，成員為市局機(jī)關(guān)有關(guān)處室負(fù)責(zé)人。 　　3．目標(biāo)管理考核辦公室。目標(biāo)管理考核辦公室在目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下工作,負(fù)責(zé)質(zhì)量目標(biāo)的制定，考核工作的組織實(shí)施,市局辦公室為目標(biāo)管理考核辦公室的辦事機(jī)構(gòu)。 　　第五條 基層考核機(jī)構(gòu)的設(shè)置 　?。ㄒ唬└鲉挝灰闪⒛繕?biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在辦公室內(nèi)設(shè)置目標(biāo)管理考核辦公室，并賦予相應(yīng)的職位、職權(quán)、職責(zé)，形成目標(biāo)管理網(wǎng)絡(luò)，實(shí)行統(tǒng)一的指揮協(xié)調(diào)。 　?。ǘ└骷?jí)辦公室要發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)、督查指導(dǎo)作用，認(rèn)真抓好目標(biāo)管理考核的基礎(chǔ)性建設(shè)工作，保證目標(biāo)管理考核工作的順利實(shí)施。 　　第三章 引用標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)法律法規(guī) 　　第六條 引用標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)法律法規(guī) 　　1.《中華人民共和國稅收征收管理法》及其《實(shí)施細(xì)則》 　　2.《中華人民共和國xx暫行條例》及其現(xiàn)行稅收法律、法規(guī)； 　　3.《中華人民共和國行政處罰法》 　　4.《中華人民共和國行政復(fù)議法》及相關(guān)法律、法規(guī)。 　　5.《國家稅務(wù)總局稅收征管質(zhì)量考核暫行辦法》 　　6.《國家稅務(wù)局系統(tǒng)組織收入工作考核辦法》 　　7.《山東省國稅系統(tǒng)目標(biāo)管理考核辦法》 　　8.《山東省國稅稽查XX年目標(biāo)管理考核辦法》 　　9.《青島市國稅系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法》 　　10.《青島市國稅局責(zé)任連帶實(shí)施辦法》 　　11.《關(guān)于在全系統(tǒng)全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制和行政管理任制的意見》