淺析現(xiàn)代企業(yè)制度下我國(guó)國(guó)有企業(yè)薪酬制度的改革摘要。促進(jìn)員工努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。提高組織的效益。還能使組織在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)下。試論現(xiàn)代企業(yè)制度的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整摘要隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善。現(xiàn)代企業(yè)制度下的責(zé)任會(huì)計(jì)研究 摘 要隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。責(zé)任會(huì)計(jì)。
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1、淺析現(xiàn)代企業(yè)制度下我國(guó)國(guó)有企業(yè)薪酬制度的改革摘要:薪酬是企業(yè)尋求經(jīng)營(yíng)成功進(jìn)行人力資源管理的重要工具之一.合理有效的薪酬制度不但能有效激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性,促進(jìn)員工努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),提高組織的效益,還能使組織在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)下。
2、試論現(xiàn)代企業(yè)制度的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整摘要隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善,企業(yè)制度改革和政府職能轉(zhuǎn)變,我們的許多企業(yè)必須越來(lái)越清醒地認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的緊迫感,各種新問(wèn)題的不斷出現(xiàn)影響了企業(yè)的健康發(fā)展,本文主要分析。
3、現(xiàn)代企業(yè)制度下的責(zé)任會(huì)計(jì)研究 摘 要隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展也極為迅速,其中會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到關(guān)鍵的作用,制定責(zé)任會(huì)計(jì)制度對(duì)現(xiàn)代化企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展有著深遠(yuǎn)意義,本文主要從這個(gè)角度出發(fā)進(jìn)行研究. 關(guān)鍵詞企業(yè)制度;責(zé)任會(huì)計(jì)。
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