國有企業(yè)改革的

1、國有企業(yè)改制中存在的問題及對策內(nèi) 容 提 要 國有企業(yè)改制是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革深入發(fā)展的必然要求.在國企改制過程中還存在一些不符合市場經(jīng)濟(jì)要求的問題.針對存在的問題,應(yīng)當(dāng)按統(tǒng)籌兼顧公開競爭分類推進(jìn)及配套改革的原則推進(jìn)國企改革.目前需要。

2、淺析現(xiàn)代企業(yè)制度下我國國有企業(yè)薪酬制度的改革摘要:薪酬是企業(yè)尋求經(jīng)營成功進(jìn)行人力資源管理的重要工具之一.合理有效的薪酬制度不但能有效激發(fā)員工的積極性和主動性,促進(jìn)員工努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),提高組織的效益,還能使組織在人才競爭日益激烈的知識經(jīng)濟(jì)下。