勞動保護

1、2018 年女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題內(nèi)附答案一、填空題(每題 2 分，共 20 分)1. 陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定經(jīng)省政府 2017 年第 25 次常務會議通過，自 2018 年 3 月 1 日起施行。2. 陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。3. 縣級以上人民政府人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門應當按照各自職責對用人單位實施陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。4. 工會、婦女。

2、2019 年春節(jié)和全國“兩會”期間工會勞動保護工作通知與學院 2018年度處級以上黨員領導干部民主生活會情況報告合集學院 2018 年度處級以上黨員領導干部民主生活會情況報告為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨中央決策部署，根據(jù)黨章和黨內(nèi)有關規(guī)定，按照中共中央紀委機關、中共中央組織部關于開好 2018 年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知(組通字 2018xx 號) 和天xx 市縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會實施細則(xx黨發(fā)201752 號)要求和學校關于認真開好 2018 年度處級以上黨員領導。

3、工作總結/工會工作總結 供電局工會春查勞動保護監(jiān)督檢查工作總結 為了推進企業(yè)搞好安全生產(chǎn)，保障職工在生產(chǎn)和工作中的安全與健康，充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查機制的作用。我局工會在“春查”期間，組織各級工會小組緊緊圍繞我局安全生產(chǎn)目標，并結合“三標一體”貫標工作和第二輪安全性評價活動的開展，把維護職工的勞動安全健康放在首位，發(fā)動廣大職工積極開展各種行之有效的群眾性勞動保護監(jiān)督檢查活動，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，報告險情，督促整改，切實提高了電網(wǎng)的安全運行水平。現(xiàn)將這次“春查”期間工會勞動保護監(jiān)督檢查 工作 總結 。

4、工作報告/調(diào)查報告 北京市女職工勞動保護狀況調(diào)查研究報告 北京市“十五”時期婦女發(fā)展規(guī)劃頒布實施后， 面對深化改革和我國加入世界貿(mào)易組織的新形勢，如何進一步做好女職工的勞動保護工作，維護女職工的合法權益是擺在我們面前的重要課題。為了了解新情況、發(fā)現(xiàn)新問題，北京市婦女兒童工作委員會、市總工會、市勞動和社會保障局、市衛(wèi)生局、市統(tǒng)計局、市工商局等六家單位于xx年7月-xx年7月，在全市范圍內(nèi)開展了女職工勞動保護狀況聯(lián)合調(diào)查。這次調(diào)查旨在進一步促進國務院女職工勞動保護規(guī)定（國務院第9號令）和北京市實施（女職工勞動保。

5、文秘知識/規(guī)章制度 女職工勞動保護 女職工勞動保護為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。女職工勞動保護特別規(guī)定，是針對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等的生理特點，在工作任務分配和工作時間等方面所進行的特殊保護。女職工勞動保護特別規(guī)定已經(jīng)XX年4月18日國務院第200次常務會議通過，自公布之日起施行。一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及。

6、條據(jù)書信/條例 女職工勞動保護條例 女職工勞動保護條例第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女。

7、工作報告/調(diào)研報告 女職工勞動保護狀況調(diào)查研究報告 北京市“十五”時期婦女發(fā)展規(guī)劃頒布實施后，面對深化改革和我國加入世界貿(mào)易組織的新形勢，如何進一步做好女職工的勞動保護工作，維護女職工的合法權益是擺在我們面前的重要課題。為了了解新情況、發(fā)現(xiàn)新問題，北京市婦女兒童工作委員會、市總工會、市勞動和社會保障局、市衛(wèi)生局、市統(tǒng)計局、市工商局等六家單位于XX年7月-XX年7月，在全市范圍內(nèi)開展了女職工勞動保護狀況聯(lián)合調(diào)查。這次調(diào)查旨在進一步促進xx女職工勞動保護規(guī)定（xx第9號令）和北京市實施（女職工勞動保護規(guī)定）的若干。

8、工作總結/工會工作總結 工會勞動保護監(jiān)督檢查工作總結 今年以來，根據(jù)廠工會統(tǒng)一部署的以“和諧貴鋁，健康職工”為主題“安康杯”競賽活動計劃的總體要求，以及工會勞動保護監(jiān)督檢查工作條例，為提高公司經(jīng)濟效益，發(fā)揮工會在公司生產(chǎn)、經(jīng)營活動和履行勞動保護工作中的協(xié)助監(jiān)督檢查作用，切實保護員工的生命安全和身體健康。根據(jù)公司生產(chǎn)實際情況，本著生產(chǎn)與安全密不可分的關系及企業(yè)改革的需要，通過各種安全教育、培育企業(yè)安全文化、創(chuàng)新安全理念、突出公司特色?，F(xiàn)就一年來開展“安康杯”競賽活動及勞動保護監(jiān)督檢查工作情況總結如下。

9、QG/PG03022003QB中匯特鋼有限公司企業(yè)標準QB/ZHGT-LB-2008勞動保護管理標準2008-07-01 發(fā)布 2008-07-01 實施中匯特鋼有限公司 發(fā)布1目 次前言II1 范圍12 引用文件13 術語和定義14 職責15 管理內(nèi)容與要求26 檢查與考核6附錄A （規(guī)范性附錄） 統(tǒng)一工種員工個人勞動防護用品發(fā)放標準7附錄B （規(guī)范性附錄） 廠（公司）非統(tǒng)一工種員工個人勞動防護用品發(fā)放標準9附錄C （規(guī)范性附錄） 勞動保護用品的生產(chǎn)和采購質(zhì)量標準10附錄D （規(guī)范性附錄） 保健津貼等級劃分表11附錄E （規(guī)范性附錄） 勞動保護費用使用范圍12附錄F 1 （規(guī)范性附錄） 200 年 。

10、案例分析（一）張某2006年12月應聘到一家私營生產(chǎn)服裝的企業(yè)做銷售工作，并按規(guī)定與企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動合同，合同中只約定了張某從事的工作為銷售，月工資為保底工資800元加上按銷售額一定比例的提成。但該企業(yè)對銷售人員的管理規(guī)定，即經(jīng)辦代銷的服裝，如果在3個月之內(nèi)既沒有返回貨款，也不能將代銷的服裝完整收回，則銷售員本人要承擔這些代銷服裝無法收回的損失等則沒有在勞動合同中規(guī)定。2007年11月，張某按企業(yè)規(guī)定批準程序為他人從倉庫提走價值為2萬元的服裝去代銷，之后，張某一直未能把代銷款返回企業(yè)，2008年3月，由于張某。

11、勞動保護與員工職業(yè)安全衛(wèi)生,以人為本 精益管理 創(chuàng)新超越 誠信共贏,1,何為勞動保護與員工職業(yè)安全衛(wèi)生？,1,勞動保護的目的、意義,2,職業(yè)安全衛(wèi)生的目的、意義,3,勞動保護與職業(yè)安全衛(wèi)生分類以及防止措施,4,目錄,2,一、何為勞動保護與員工職業(yè)健康衛(wèi)生？,勞動者權益 定義： 勞動者作為人力資源的所有者，在勞動關系中，憑借從事勞動 或從事過勞動這一客觀存在獲得的應享有的權益。 基本權利：包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利 、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利。

12、湖北省女職工勞動保護規(guī)定湖北省人民政府令第329號湖北省女職工勞動保護規(guī)定已經(jīng)2009年2月2日省人民政府常務會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2009年3月8日起施行。省長李鴻忠二九年二月五日湖北省女職工勞動保護規(guī)定第一條為維護女職工的合法權益，促進平等就業(yè)，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國婦女權益保障法和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本規(guī)定。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的機關、團體、企業(yè)(含個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織)、事業(yè)單位(以下。

13、精品資料網(wǎng)（http:/www.cnshu.cn）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座案例分析（一）張某2006年12月應聘到一家私營生產(chǎn)服裝的企業(yè)做銷售工作，并按規(guī)定與企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動合同，合同中只約定了張某從事的工作為銷售，月工資為保底工資800元加上按銷售額一定比例的提成。但該企業(yè)對銷售人員的管理規(guī)定，即經(jīng)辦代銷的服裝，如果在3個月之內(nèi)既沒有返回貨款，也不能將代銷的服裝完整收回，則銷售員本人要承擔這些代銷服裝無法收回的損失等則沒有在勞動合同中規(guī)定。2007年11月，張某按企業(yè)規(guī)定批準程序為他人從倉庫提走價值為2萬。

14、演講：________企業(yè)勞動保護工作示范動員講話姓名：______________________單位：______________________日期：______年_____月_____日第 1 頁 共 8 頁企業(yè)勞動保護工作示范動員講話近年來，我們根據(jù)省、市、縣總工會和系統(tǒng)工會關于加強勞動安全衛(wèi)生的一系列文件要求-，充分發(fā)揮工會聯(lián)系群眾和組織群眾的工作優(yōu)勢，建立健全了以公司工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會、工區(qū)勞動保護監(jiān)督檢查員、工會小組勞動保護檢查員為主體的三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，并根據(jù)實際情況，及時調(diào)整機構和網(wǎng)絡成員。同時,建立了安全生產(chǎn)勞動保護工作責任制，制定。