2018年女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題內(nèi)附答案

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2018 年女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題內(nèi)附答案一、填空題(每題 2 分，共 20 分)1.《 陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)省政府 2017 年第 25 次常務會議通過，自 2018 年 3 月 1 日起施行。2.《 陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。3. 縣級以上人民政府人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門應當按照各自職責對用人單位實施《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查。4. 工會、婦女組織應當對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督, 依法維護女職工合法權(quán)益。5.用人單位違反《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》 ，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。6.用人單位違反《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》 ，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任;對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員由有關部門依法給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。7.女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的 用人單位應當及時處 并依法保護女職 的個人( 帶答案) 陜西省實施女職工勞動保護特別單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。8.女職工人數(shù)比較多的用人單位應當根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設施，使用面積一般不少于 10 平方米，并采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。9.用人單位應當按照國家規(guī)定，定期組織女職工進行職業(yè)健康檢查，并書面如實告知女職工檢查結(jié)果。10.用人單位可以每年安排女職工進行一次婦科疾病檢查。職業(yè)健康檢查和婦科疾病檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。二、單項選擇題(每題 2 分，共 30 分)1.《 陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》 ，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進( A)的和諧與穩(wěn)定。A、勞動關系 、勞資 B 關系 、企業(yè) C 關系 D、人際關系 2. 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工(C)條件。A、工作 、休 B 息休假 、勞 C 動安全衛(wèi)生 、收 D 入3. 女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即 (B)的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期 、經(jīng) B 期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 、D 孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期 4.在( A)內(nèi)勞動合同或者聘用合同期限屆滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至( A)期滿，但女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的除外。A、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 、經(jīng)期 B 、孕期、產(chǎn)期、C 經(jīng)期、孕期、哺乳期 、產(chǎn) D 期、哺乳期、更年期 5.女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位給予( 、B )的休息時間。A、1 月至 2 月 、1B 至 2 天 、C1 周至 2 周 、D3 天至 5 天 6.對有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且準備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請后，根據(jù)( A)以上醫(yī)療機構(gòu)證明，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調(diào)整適當工作崗位。A、二級 、三 B 級 、一 C 級 、縣 D 級7.懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位可以依據(jù)本人申請適當安排保胎休息。符合國家生育規(guī)定的，保胎休息的時間按照( B)處理。A、事假 、病 B 假 、年 C 休假 、探 D 親假8.鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行( B )篩查。A、全面身體 、乳 B 腺癌、宮頸癌 、局 C 部身體 、D 胸部、腦部 9. 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)( B)，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、女職工要求 、醫(yī)療 B 機構(gòu)的證明C、工會證明 、女職工 D 身體狀況10. 女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立( B)等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室電子簽名 電工考證多少 食堂管理系統(tǒng) 機械動畫制作 在日本買房 3d 打印 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工娛樂室、棋牌室、休息室11.( B)年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。用人單位應當結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預防制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。A、2007 、200B5 、C 2010 、D 200312. 用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和( A)，切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測 、安全生 B 產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測 、安全 D 監(jiān)測監(jiān)控13. 孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為( C)天。A、300 、260 B 、280 C 、290 D14. 應該對女職工定期進行( D)的查治。A、婦科疾病及心理 疾病 、心 B 理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病 、婦科 D 疾病及乳腺疾病15. 凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過( B)，先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。A、職工大會審議 、平等協(xié)商 BC、職工代表大會審議 、集體 D 協(xié)商三、多項選擇題(每題 2 分，共 10 分)1. 女職工勞動權(quán)益受到侵害時，(ABCD)是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助 B、要求有關主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟 、D 向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁2. 屬于礦山井下作業(yè)的有：(ABCD)。A、地下工程建筑 、鐵 B 礦開采 、C 開鑿隧道 、挖 D 沼氣池3.女職工不可以從事的工種或作業(yè)有： (ACD)。A、修建地鐵 、B 制藥企業(yè)化驗員 、C 井下采礦 、露 D 天煤礦作業(yè) 3. 對婦女性騷擾及相關行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有(ABC)。A、 《刑法 》 、 《B 民法通則 》 、 《C 治安管理處罰法》 、D 《 勞動法》4.生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：(AB)A、生育的醫(yī)療費用 、計劃 B 生育的醫(yī)療費用 C 婦科疾病的醫(yī)療費用5.職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(AB)A、女職工生育享受產(chǎn)假 、享 B 受計劃生育手術(shù)休假 C、女職工產(chǎn)前檢查四、簡答題(每題 5 分，共 25 分)1.女職工哺乳未滿 1 周歲嬰兒的，用人單位應當給予哪些勞動保護?答：(一) 不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;(二 )有勞動定額的，減輕相應的勞動量;(三 )在每天的勞動時間內(nèi)為其安排 1 小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒，每天增加 1 小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用，哺乳時間計入勞動時間;(四 )法律法規(guī)規(guī)定的其他哺乳假。2. 用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應當依法保障其享受哪些勞動保護?答：(一) 正常分娩的，休產(chǎn)假 98 天，其中產(chǎn)前可以休假 15 天;(二) 難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假 15 天;(三) 生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天;(四)懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假 15 天 ;(五 )懷孕滿 4 個月未滿 7 個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假 42 天;(六)懷孕 7 個月以上終止妊娠，符合國家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假 98 天;(七) 法律法規(guī)規(guī)定的其他產(chǎn)假。產(chǎn)假期間待遇按照國家和本省法律法規(guī)執(zhí)行。3.用人單位對懷孕的女職工應當給予哪些勞動保護?答：(一) 有勞動定額的，減輕相應的勞動量;(二 )對孕期不能適應原崗位勞動的，用人單位根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，應當予以減少勞動量或者經(jīng)本人同意暫時調(diào)整其至能夠適應的勞動崗位;(三 )懷孕不滿 3 個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕 7 個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，在每天的勞動時間內(nèi)安排其不少于 1 小時的休息時間，從事立位作業(yè)的女職工應當在其工作場所設置休息座位;(四 )在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。4.用人單位在招錄女職工時，應當以書面形式告知女職工哪些注意事項?答：(一) 本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;(二) 可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;(三 )女職工應當采取的職業(yè)防護措施;(四 )從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位的特別待遇;(五 )其他應當告知的事項。5. 用人單位應當執(zhí)行哪些規(guī)定，確保女職工合法權(quán)益不受侵害?答：(一) 建立女職工勞動保護制度;(二 )明確負責女職工勞動保護工作的機構(gòu)或者人員;(三) 執(zhí)行國家規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動范圍;(四)為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護用品;(五 )對女職工進行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、女性特別保護和心理健康知識等培訓;(六 )法律法規(guī)關于女職工勞動保護的其他規(guī)定。五、論述題(15 分)請論述《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》十大亮點是什么。答：一是增加了用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚時間，不得以女職工結(jié)婚為理由侵害女職工權(quán)益的內(nèi)容;二是增加了在集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同中女職工勞動保護的內(nèi)容，增加了對女性勞務派遣工的勞動保護內(nèi)容;三是針對女職工經(jīng)期保護，增加了痛經(jīng)假; 四是增加了衛(wèi)生用品和衛(wèi)生費，可以向在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生護理費;五是對有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且準備生育的女職工，增加了備孕期的保護;六是對于從事立位作業(yè)和有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的女職工，細化了孕期保護的內(nèi)容; 七是增加了實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的女職工產(chǎn)假 15 天的內(nèi)容，細化了懷孕 4 至 7 個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假 42 天;八是明確規(guī)定用人單位要定期安排女職工健康體檢、婦科檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩査，明確檢査費用由用人單位承擔;九是對哺乳場所面積進行了明確規(guī)定，規(guī)定女職工哺乳場所面積不少于 10 平方米;十是細化了女職工預防性騷擾的條款。