南京農(nóng)業(yè)大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話和誡勉談話制度.doc

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南京農(nóng)業(yè)大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話和誡勉談話制度 黨發(fā)[2007]36號 為加強和改進對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，結(jié)合我校實際，制定本制度。 一、任職廉政談話 1、談話對象 新任命、當(dāng)選、聘任的擔(dān)任實職的處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。 2、談話內(nèi)容 （1）介紹領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定。 （2）明確黨風(fēng)廉政責(zé)任制有關(guān)要求。 （3）提出廉潔從政、全心全意為人民服務(wù)的要求。 （4）聽取本人對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認識、打算和建議。 3、談話方式 根據(jù)實際情況采用個別談話或集體談話方式。 二、誡勉談話 1、談話對象 在政治思想、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉政勤政等方面存在苗頭性問題，需要進行告誡教育的處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。 2、適用情況 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對其進行誡勉談話： （1）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級決議、決定以及工作部署不力。 （2）不認真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛。 （3）不認真履行職責(zé)，給工作造成一定損失。 （4）在工作中搞鋪張浪費，造成不良影響。 （5）不嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作制度，用人失察失誤。 （6）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響。 （7）個人或所負責(zé)的單位年度考核不合格。 （8）其他需要進行誡勉談話的情況。 3、談話內(nèi)容 （1）談話人向談話對象說明談話原因，指出問題。 （2）談話對象就指出的問題做出解釋、說明或檢討。 （3）談話人根據(jù)談話對象的陳述，對其提出要求和希望。 （4）談話對象對誡勉的問題及組織的期望表明自己的態(tài)度。 4、談話方式 采用個別談話方式。 三、談話的組織及有關(guān)要求 1、領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話和誡勉談話工作由校紀委負責(zé)并組織實施。 2、對正處級干部談話由紀委書記主持。對副處級干部談話由紀委書記或紀委副書記主持。 3、誡勉談話時，談話人可根據(jù)需要，要求談話對象提供書面材料。 4、誡勉談話時，談話對象要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得對反映問題的人進行追查和打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當(dāng)進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。 5、誡勉談話后，對被證實反映不實并已造成不良影響的問題，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)時間和場合，用適當(dāng)方式給予澄清。 6、誡勉談話后，應(yīng)當(dāng)用適當(dāng)方式對談話對象改正問題情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)予以批評教育并督促改正，或作出組織處理。 7、進行個別談話時，談話人應(yīng)當(dāng)不少于兩人。 8、談話記錄由組織實施談話的部門留存，必要時應(yīng)當(dāng)存入干部廉政檔案。 9、談話人、談話對象及有關(guān)工作人員對談話內(nèi)容要嚴格保密。對于失密、泄密的，按照有關(guān)規(guī)定處理。 四、科級以下干部任職廉政談話和誡勉談話由所在單位黨委、黨總支、直屬黨支部負責(zé)并參照上述規(guī)定組織實施。 五、本制度由校紀委負責(zé)解釋。 六、本制度自發(fā)布之日起施行?！蛾P(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話和誡勉談話制度的規(guī)定》[南農(nóng)大黨字（1998）第64號，南農(nóng)大校字（1998）第379號]同時廢止。