QSI-BA-01 A1 考勤管理制度

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1、編號：QSI-BA-01 山東省聊城市信德機(jī)械有限公司 作 業(yè) 文 件 版次：A 批準(zhǔn)： 標(biāo)題： 考勤管理制度 修訂：1 審核： 共4頁 編制： 一、目的： 為促進(jìn)本公司員工自覺地遵守勞動紀(jì)律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，結(jié)合本公司的實(shí)際合理有效地實(shí)施考勤管理，特制定本制度。 二、適用范圍： 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司內(nèi)全體員工。 三、責(zé)任及權(quán)限： 1. 辦公室是公司考勤管理的主管部門。 1.1 制訂和修正出勤管理制度。 1.2 建立考勤系統(tǒng)，嚴(yán)格實(shí)施考勤，維護(hù)出勤秩序。 1.3 核查公休日、節(jié)假日和平時加班情況。 1.4 其他

2、出勤管理事宜。 2. 部門經(jīng)理：確認(rèn)所屬員工每天早會時確認(rèn)出勤（點(diǎn)名）,在崗（查崗）情況異常時通報到主管部門處理。 3. 科室人員由辦公室每天早會時確認(rèn)出勤（點(diǎn)名）,在崗（查崗）情況異常時及時按本制度處理。 4. 副總經(jīng)理及總經(jīng)理負(fù)責(zé)加班和異?？记诘膶徟?。 四、考勤內(nèi)容： 1. 出勤時間：每日上午8：00-—12：00，下午13：00—17：30(夏季調(diào)整時間另行通知)，每周六天工作制，周日及國家法定的節(jié)假日為休息日。 2. 保安人員出勤：24小時全天制。， 3. 餐廳人員：確保整月工作日每日三餐并刷考勤。 4. 加班安排：按要求完成自己的本職工作為原則，由本部門安排的加班（值

3、班、工作量大時的加班），給予計(jì)算加班費(fèi)。必須加班之前填寫“加班申請單”部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室，逾期上報不計(jì)加班費(fèi)。 5. 各部門員工的值班和因工作需要當(dāng)加班超過24點(diǎn)后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可在第二天調(diào)整上班時間或安排補(bǔ)休時間，同時填寫“異?？记谏陥髥巍睂⒋顺銮谇闆r在第二天下班之前報辦公室。否則不得任意提早或退后上下班時間。逾期上報罰款10元。 6. 公司職工一律實(shí)行上下班指紋登記考勤辦法（上午下午上下班共四次），考勤機(jī)在出現(xiàn)故障時或指紋不清晰不能按指紋考勤時，要準(zhǔn)時到辦公室簽到，必須本人簽到，托人簽或代人簽者每人罰款十元。（注：由辦公室登記，嚴(yán)禁個人私自填寫）。 7. 因公外出

4、未按指紋考勤的，應(yīng)有外出相關(guān)手續(xù)，由部門經(jīng)理審核副總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以認(rèn)可。 8. 公司休息日加班的人員按正常出勤上下班進(jìn)行指紋登記。同時各部門的兼職考勤管理人員要提前一天報辦公室，如與計(jì)劃時間不相符時第二天下班之前將前一天的實(shí)際加班考勤報辦公室，逾期將視為無效加班。 9. 忘記指紋登記的，本部門查明實(shí)際出勤狀況后，填寫“異?？记谏陥髥巍庇刹块T經(jīng)理審核副總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以認(rèn)可，超過2次，從第3次起，每次按照5元進(jìn)行處罰。 10. 出勤時間單位按小時計(jì)算，最小單位以半小時計(jì)，不足半小時不計(jì)。 11. 考勤指紋登記時間以分鐘為單位,每位員工都要嚴(yán)格遵守勞動時間，不遲到、不早退、不曠工。 1

5、2. 上班時間開始后在30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘在4小時以內(nèi)者按曠工半天論處，超過4小時不足一天按曠工一天論處。 13. 因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)部門經(jīng)理和辦公室人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。 14. 工作時不做與工作無關(guān)的事情，員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 15. 任何個人不得涂改考勤記錄 、各部門負(fù)責(zé)人要監(jiān)督檢查本單位的考勤情況，如發(fā)現(xiàn)不按本規(guī)定執(zhí)行或瞞報、虛報、弄虛作假者，要按“考勤獎勵和懲罰規(guī)定”對相關(guān)人員進(jìn)行處理。

6、 16. 公司員工出差日考勤按每日8.5小時計(jì). 17. 辦公室負(fù)責(zé)次月7號前公布上月的考勤情況（公布時間為3天逾期不予更改辦理），包括：出勤、加班情況，將審批后的考勤表每月15日之前遞交財務(wù)。 18. 計(jì)件定額工序數(shù)據(jù)管理：生產(chǎn)部將計(jì)件和日工匯總表次月5號前 → 辦公室 次月7號前公布（公布時間為3天逾期不予更改辦理）次月15日前審批后 → 財務(wù)。 五、請假 / 休假規(guī)定： 1. 凡于工作時間或規(guī)定加班時間內(nèi)所指定的出勤人員,因故不到者應(yīng)請假.不請假視同曠工。 2. 員工請假一律提前辦理有關(guān)手續(xù)，說明請假理由，請假理由不充分或有礙工作時，主管人員須酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或

7、延期請假。病假或突發(fā)性事假，可由自己或親屬 向公司部門負(fù)責(zé)人電話請假或續(xù)假，事后補(bǔ)書面手續(xù)，因急病不能自行辦理可由同事或家屬代辦，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離開，否則以曠工論處。 3. 將有關(guān)請假手續(xù)；應(yīng)提前一天或于次日中午12：00前交到辦公室，特殊情況必須當(dāng)時有電話或口頭請假告知相應(yīng)批準(zhǔn)人,事后補(bǔ)辦手續(xù)，及時交到辦公室，但必須講明正當(dāng)理由，否則以曠工處理。 4. 員工無論以任何理由請假而到期不歸，無續(xù)假手續(xù)又未通知審批權(quán)限者，按曠工論處。 5. 公司員工需請假時執(zhí)行：附件“請假/休假管理規(guī)定”。 6. 如假期未滿提前上班者應(yīng)到辦公室辦理消假手續(xù)。 六、考勤獎勵和懲罰規(guī)定 1. 公

8、司設(shè)立全勤獎，獎金是100元，全勤獎是為鼓勵員工上全勤而設(shè)立的獎項(xiàng),如缺勤將相應(yīng)扣減（≤1天扣20元，20元/天至100元扣完為止），詳見附件“請假/休假管理規(guī)定”。 2. 虛報、誤報、錯報、漏報考勤（含日工單和計(jì)件數(shù)據(jù)）次/人：罰考勤報表填寫人20元/次，部門經(jīng)理50元/次。 3. 所有員工上下班均需親自指紋登記，任何人不得代理他人或由他人代理輸號登錄考勤，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人100元/次。 4. 員工上下班必須排隊(duì)指紋登記，未到下班時間不得提前等候指紋登記，違者每人每次20元、所屬部門經(jīng)理付管理責(zé)任50元/次。 5. 工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗辦理與本崗位無

9、關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守，以曠工論處。 6. 遲到或早退30分鐘之內(nèi)罰款10元/次不影響工資和全勤獎 ,遲到或早退30分鐘以上時按曠工半天處理。 7. 員工無正當(dāng)理由曠工 ≤半天時無半天工資并罰款20元影響全勤獎， 半天~1天時無當(dāng)日工資并罰款50元影響全勤獎， 曠工大于1天小于等于 2天無當(dāng)日工資并罰款100元影響全勤獎，曠工大于2天小于等于3天無當(dāng)日工資并罰款150元影響全勤獎，連續(xù)曠工3天以上或月累計(jì)超過7天的，視為自動離職公司予以除名，自動離職員工如不辦理離職手續(xù)停發(fā)當(dāng)月工資。 七、相關(guān)資料： 1. 請假條； 2. 異常考勤申報單； 3. 獎罰款單； 4. 加班申請單 5. 倒休單 6. 附件：請假/休假管理規(guī)定 八、本辦法如有未盡事宜，得呈報副總經(jīng)理核定修訂 九、本制度執(zhí)行日期2010年8月1日起 4