考勤管理制度

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1、考勤管理制度 考勤管理制度 1 　　1各部門考勤由各部門負責人考核、班前點名，根據(jù)考核情況將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。 　　2每月第一天，各部門負責人核對上月考勤，核對后員工簽字予以確認。 　　3每月第二天各部門負責人將考勤簿上交財務(wù)。 　　4財務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間上下班，并在打卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經(jīng)批準后方可外出。 　　5部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認。 　　6遲到 　　6.1十分鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元。 　　6.2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)，每次罰款二十元。 　

2、　6.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)，每次罰款五十元。 　　6.4超過六十分鐘，按曠工一天處理。 　　6.5一個月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。 　　7早退 　　7.1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退，每次罰款十元。 　　7.2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元。 　　7.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元。 　　7.4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。 　　7.5一個月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。 　　8曠工 　　8.1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。 　　8.2每月累計曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外，并開除。 　　8.3

3、每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動離職處理。 　　9公休 　　9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。 　　9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準后方可進行休班，特殊情況須調(diào)休的由個人協(xié)商換休，向部門負責人提出書面申請，經(jīng)部門負責人批準后方可。 　　9.3部門負責人休班由店經(jīng)理安排批準。 　　9.4節(jié)假日休班由部門負責人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月調(diào)休）。 　　9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準。 　　10事假 　　10.1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負責人批準，兩天以上由店總經(jīng)理批準。 　　10.2事假一天扣除二天

4、工資。 　　10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。 　　11病假 　　11.1因突發(fā)疾病無法到酒店當面請假時，由當事人或護理人以電話的形式向部門負責人請假，并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請假期限等。 　　11.2部門負責人在第一時間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細說明情況及請假期限，請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報店總經(jīng)理辦理補簽手續(xù)。 　　11.3員工病假十天以內(nèi)（不含十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。 　　11.4請病假員工最遲于請假的當日將《病假申請單》報部門負責人核實，店總經(jīng)理批準后準假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷

5、復(fù)印件交部門負責人存檔。 　　11.5飯店員工病假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負責人批準，兩天以上一個月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準；一個月以上，須由公司總經(jīng)理批準；病假期間員工不享有工資。 　　12工傷假 　　12.1員工因工受傷（違規(guī)操作除外），經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo) 　　確定假期。 　　12.2員工工傷假期在十五天以內(nèi)（含十五天）發(fā)基本工資，十五天至一個 　　月發(fā)基本工資的80%，一個月以上公司與員工協(xié)商解決。 　　13婚假 　　13.1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二

6、十四周歲）。 　　13.2婚假須提前十五天向部門負責人提出申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準后執(zhí)行，申請交辦公室存檔。 　　14喪假 　　14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。 　　14.2喪假當天請假員工應(yīng)向部門負責人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 　　15產(chǎn)假 　　工齡滿二年以上女性員工享有六個月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三天向部門負責人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只保留工齡，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。 　　16員工實習(xí)期休、請假 　　16.1實習(xí)期間當月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據(jù)部門安排）；

7、培訓(xùn)期不享有帶薪假。 　　16.2培訓(xùn)期、實習(xí)期間因病或因事可據(jù)實請假，請假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負責人提出申請，請假兩天之內(nèi)（含兩天）由部門負責人批準，請假兩天以上由店總經(jīng)理批準，工資結(jié)算扣工資（扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數(shù)）。 　　17加班 　　17.1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負責人填寫《加班申請》，報店總經(jīng)理批準后方可加班。加班工資按加班天數(shù)×（崗位工資÷30）計算。 　　17.2春節(jié)加班（三十、初一、初二），加班工資=（崗位工資÷30×加班天數(shù)）×2；并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。 　　18受留店察看

8、處分的職工，察看期間不享有休班； 　　入職、辭職、辭退、開除、自動離職 　　19在勞動法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，飯店有招工的權(quán)利同時飯店有權(quán)辭退、開除不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 　　20入職 　　20.1經(jīng)人力資源部面試、復(fù)試、考核合格的員工須準備以下物品辦理入職手續(xù)， 　　20.1.1身份證復(fù)印件一張； 　　20.1.2一寸免冠照片一張； 　　20.1.3有效健康證，戶口為飯店所在區(qū)以外的員工須提供有效暫住證； 　　20.1.4泰安四個辦事處以外的女員工須提供《流動人口計劃生育證》； 　　20.1.5有專業(yè)專業(yè)技術(shù)證書要求崗位須提供專業(yè)技術(shù)證書；

9、 　　20.1.6其他能夠證明自身能力證書； 　　20.1.7物品保證金。 　　20.2員工入職后須經(jīng)七天的入職考核，考核合格后方可辦理入職手續(xù)，計入考勤，考核不合格飯店只提供伙食，不計工資。 　　20.3經(jīng)考核不合格的員工須持《試工通知單》到倉庫上交工裝，倉管員在《試工通知單》備注一欄內(nèi)簽字確認，離職員工持《試工通知單》及物品保證金收據(jù)到辦公室請店總經(jīng)理簽字確認后方可辦理離店手續(xù)，到財務(wù)部領(lǐng)取物品保證金后離店。 　　21辭職 　　21.1試用人員辭職應(yīng)提前七天向所在部門負責人提出辭職報告，并說明辭職理由，部門負責人將辭職報告交部門經(jīng)理，部門經(jīng)理盡力挽留，挽留無效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準辦

10、理離店手續(xù) 　　21.2在職人員辭職應(yīng)提前一個月向所在部門負責人提出辭職報告，并說明辭職理由，部門負責人將辭職報告交部門經(jīng)理，部門經(jīng)理盡力挽留，挽留無效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準辦理離店手續(xù)。 　　21.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關(guān)人員做好交接工作。 　　22辭退 　　22.1因員工不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展或企業(yè)決策減員等原因經(jīng)飯店辦公室提出，飯店總經(jīng)理批準，各相關(guān)部門根據(jù)公司要求做好被辭退員工的思想工作，被辭退員工由各部門管理人員負責帶領(lǐng)辦理辭退手續(xù)。 　　22.2各部門不得無故辭退員工，若須辭退員工部門管理人員須向飯店副總經(jīng)理提出申請經(jīng)副總經(jīng)理批準后方可辭退。部長級以上員工

11、辭退須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準。 　　22.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關(guān)人員做好交接工作。交接主要涉及以下方面： 　　22.3.1飯店為員工配備的物品交接； 　　22.3.2業(yè)務(wù)渠道交接； 　　22.3.3文件資料交接； 　　22.3.4未完成及已完成工作交接； 　　22.3.5相關(guān)協(xié)議交接； 　　22.3.6其他公司認為需要交接的內(nèi)容。 　　23開除 　　23.1凡嚴重違反各項管理制度、違反國家法律法規(guī)造成后果嚴重的經(jīng)飯店研究決定或總經(jīng)理批準可對當事人作開除處理。 　　23.2飯店不予給被開除員工結(jié)算工資僅退回物品保證金。 　　23.3被開除員工給公司造

12、成損失的，員工應(yīng)付賠償責任，公司保留申訴的 　　權(quán)利。 　　23.4被開除員工離職前須辦理離職手續(xù)，并按照酒店交接管理規(guī)定的要求 　　與相關(guān)人員做好交接工作。 　　24自動離職員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。 　　25員工或用人部門認為員工現(xiàn)工種不適合的，可向飯店辦公室申請在飯店內(nèi)部調(diào)換工作崗位。在調(diào)換新崗位一個月后仍不能勝任工作的，飯店有權(quán)予以解聘、辭退。 　　26員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，飯店有權(quán)予以解聘、辭退。 　　27員工辭職、被辭退或被開除，在離開飯店以前，必須交還飯店的一切財物、文件

13、及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給飯店造成損失的，應(yīng)負賠償責任，辭職、被辭退原因離開飯店的員工離開飯店半年內(nèi)不準回飯店工作，開除、自動離職原因離開飯店的員工飯店永不再用。須回飯店工作的須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準。 考勤管理制度 2 　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。 　　二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。 　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

14、 　　三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。 　　工作日：星期一～星期六 　　工作時間：上午8：00～12：00 　　下午14：00～18：00 　　公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準。 　　四、假期管理 　?。ㄒ唬└黝惣賱e 　　1．因公出差 　　凡屬于下列情況之一者均屬公差 　　（1）因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差； 　?。?）經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動等； 　?。?）經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。 　　2．法定休假 　?。?）國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初

15、三）、國際勞動節(jié)三天（5月1、2、3日）、國慶節(jié)三天10月1、2、3日）；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。 　　3．病假 　?。?）員工患病或非因工（公）負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假； 　?。?）經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。 　　4．事假 　　因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假； 　　五、請假審批權(quán)限 　　公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。 　　六、假期管理及假期工資核算 　　（一）各級人員請假兩

16、天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理． 　　（二）員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。 　　七、考勤管理 　?。ㄒ唬┎块T經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。 　　（二）辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦

17、公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。 　?。ㄈ┕究偛咳藛T因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。 　　（四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地、政府機構(gòu)等），須按時打卡，不得后補副卡。 　　（五）每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。 　　（六）因工作需要到各項目部（或各項目部）須填寫，如下午出去者下午上班之前必須打卡。 　?。ㄆ撸┛记谥鞴芰蛀愑⒚吭仑撠煱l(fā)卡收卡（正副卡）、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。 　?。ò耍┕居诿吭?/p>

18、20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。 考勤管理制度 3 　　目的： 　　明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據(jù)。 　　適用范圍： 　　全體員工 　　責任人： 　　行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi) 　　內(nèi)容： 　　1.機構(gòu)設(shè)置及工作職責。 　　1.1本公司實行人機聯(lián)動，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。 　　1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休（調(diào)）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯

19、總編制。 　　1.3部門、車間考勤員負責本單位日?？记诘怯洠埣佟⑿菁賵笈涂记诒韴笏?。 　　1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀律管理。 　　1.5值勤門衛(wèi)負責對員工出入刷卡進行監(jiān)督，并對當班人員外出進行登記。 　　2.工作時間 　　2.1部門工作時間 　　2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。 　　2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。 　　2.

20、2生產(chǎn)單位工作時間 　　2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。 　　2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空 　　調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。 　　2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi)。 　　2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。 　　3.刷卡管理 　　3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。 　　3.2正常刷卡時間為： 　　上午7:30-8:00，下午17:30-1

21、8:00。 　　3.3在正常刷卡時間內(nèi)刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理： 　　3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。 　　3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。 　　3.3.3調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計勤。 　　3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班

22、時間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日報告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案 　　4.考勤表管理 　　4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。 　　歡迎您訪問，歡迎您訪問， 　　4.2各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當日員工請假、調(diào)休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部。 　　5.相關(guān)規(guī)定 　　5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準。各部門、車間報送的.考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人（考勤

23、員）應(yīng)作出合理解釋，否則不予認可。 　　5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。 　　5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。 　　5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。 　　5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。 　　5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時干私活、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進員工評比

24、，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。 　　6.附則 　　本管理制度各款規(guī)定與其它SmP沖突時以本制度為準。 考勤管理制度 4 　　制度目的：規(guī)范飯店考勤的日常管理。 　　制度范圍：飯店各部門管理人員及全體員工 　　制度內(nèi)容： 　　1各部門考勤由各部門負責人考核、班前點名，根據(jù)考核情況將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。 　　2每月第一天，各部門負責人核對上月考勤，核對后員工簽字予以確認。 　　3每月第二天各部門負責人將考勤簿上交財務(wù)。 　　4財務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間上下班，并在打卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經(jīng)批準后方可外出。

25、 　　5部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認。 　　6遲 到 　　6。1十分鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元。 　　6。2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)，每次罰款二十元。 　　6。3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)，每次罰款五十元。 　　6。4超過六十分鐘，按曠工一天處理。 　　6。5一個月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。 　　7早 退 　　7。1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退，每次罰款十元。 　　7。2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元。 　　7。3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元。 　　7。4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。

26、 　　7。5一個月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。 　　8曠 工 　　8。1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。 　　8。2每月累計曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外，并開除。 　　8。3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動離職處理。 　　9公 休 　　9。1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。 　　9。2員工正常休班必須由部門管理人員批準后方可進行休班，特殊情況須調(diào)休的由個人協(xié)商換休，向部門負責人提出書面申請，經(jīng)部門負責人批準后方可。 　　9。3部門負責人休班由店經(jīng)理安排批準。 　　9。4節(jié)假日休班由部門負責人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完，

27、可安排下月調(diào)休）。 　　9。5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準。 　　10事 假 　　10。1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負責人批準，兩天以上由店總經(jīng)理批準。 　　10。2事假一天扣除二天工資。 　　10。3假期超過十天不享有三天帶薪假。 　　11病 假 　　11。1因突發(fā)疾病無法到酒店當面請假時，由當事人或護理人以電話的形式向部門負責人請假，并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請假期限等。 　　11。2部門負責人在第一時間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細說明情況及請假期限，請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報店總經(jīng)理辦理補簽手續(xù)。 　　11。3員工病假十天以內(nèi)（不含

28、十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。 　　11。4請病假員工最遲于請假的當日將《病假申請單》報部門負責人核實，店總經(jīng)理批準后準假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負責人存檔。 　　11。5飯店員工病假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負責人批準，兩天以上一個月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準;一個月以上，須由公司總經(jīng)理批準;病假期間員工不享有工資。 　　12工傷假 　　12。1員工因工受傷（違規(guī)操作除外），經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)確定假期。 　　12。2員工工傷假期在十五天以內(nèi)（含十五天）發(fā)基本工資，十五天至一個月發(fā)基本工資的80%，一個月以上公司與員工

29、協(xié)商解決。 　　13婚 假 　　13。1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）。 　　13。2婚假須提前十五天向部門負責人提出申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準后執(zhí)行，申請交辦公室存檔。 　　14喪 假 　　14。1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。 　　14。2喪假當天請假員工應(yīng)向部門負責人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 　　15產(chǎn) 假 　　工齡滿二年以上女性員工享有六個月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三天向部門負責人申

30、請，經(jīng)店總經(jīng)理批準后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只保留工齡，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。 　　16員工實習(xí)期休、請假 　　16。1實習(xí)期間當月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據(jù)部門安排）;培訓(xùn)期不享有帶薪假。 　　16。2培訓(xùn)期、實習(xí)期間因病或因事可據(jù)實請假，請假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負責人提出申請，請假兩天之內(nèi)（含兩天）由部門負責人批準，請假兩天以上由店總經(jīng)理批準，工資結(jié)算扣工資（扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數(shù)）。 　　17加 班 　　17。1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負責人填寫《加班申請》，報店總經(jīng)理批準后方可加班。加班工資按加班天數(shù)×（崗位工

31、資÷30）計算。 　　17。2春節(jié)加班（三十、初一、初二），加班工資=（崗位工資÷30×加班天數(shù)）×2;并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。 　　18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班; 考勤管理制度 5 　　一、簽到時間要求： 　　(一)白班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間，每日簽到2次 　　(二)夜班：下午16：00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00 　　之間、次日早上7:00-8:00之間，每日簽到4次 　　(三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之間、下午16

32、：00-17:00之間、半夜 　　23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間，每班總計簽到5次 　　二、注意事項 　　(一)全體保安人員要嚴格遵守簽到時間，違反一次或一次未簽到者，單次罰款50元; 　　(二)特別情況：如請假，保安員請假須經(jīng)班長劉永平批準，班長請假須內(nèi)保批準; 　　(三)全體人員要嚴格遵守進出入車輛管理制度，發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進入人員、車輛，單次罰款50元; 　　(四)外來人員、車輛對公司財產(chǎn)造成損壞的，保安人員要及時發(fā)現(xiàn)，扣留事故責任的人員和車輛，未找到事故責任人的由當班保安對事故負責，找到事故責任人的視情況獎勵50-

33、500元。　　20xx年2月26日 考勤管理制度 6 　　考勤制度 　?。?）考勤周期為每個自然月，即每月1日至當月最后一天。 　　（2）根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。 　?。?）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準假；門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門店上月考勤表、上月加班審

34、批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。 　　（4）員工必須嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。 　?。?）上班需嚴格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。 　　一、遲到 　　員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過30分鐘至1小時（含）者每次罰款50元以上者；1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或

35、累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。 　　二、早退 　　（一）未獲得上級批準，提前30min內(nèi)下班的視為早退。 　?。ǘ┰缤?0min或超過30min的視為曠工半天。 　?。ㄈ┊斣掠性缤税l(fā)生則扣除當月的全勤獎。 　?。ㄋ模┰缤艘淮慰鄢惶斓幕竟べY、津貼與補助，以及當天的銷售提成。 　?。ㄎ澹┮荒陜?nèi)累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。 　　三、外出 　?。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準，超過2小時需門店經(jīng)理批準。 　?。ǘ┥习鄷r間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準，超過半小時需要請假。 　　四、事假 　?。ㄒ唬┑陠T請

36、事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。 　?。ǘ┤缬鎏厥馇闆r未能提前請假的，必須在當班前電話通知店長，并在上班后當天補請假條。 　?。ㄈ┱埣贂r間超過一天的應(yīng)由店長批準。 　?。ㄋ模┟吭率录偬鞌?shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。 　　（五）事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補貼，以及提成。 　　五、用餐 　?。ㄒ唬┑陠T用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。 　　（二）用餐時間40min，但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐。 　　六、病假 　　請假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）

37、病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。 　　病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準×請假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。 　　七、曠工 　　（一）無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。 　?。ǘ┟吭吕塾嫊绻げ怀^一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時扣除對應(yīng)的津貼與補貼。 　　（三）當月有曠工發(fā)生，則扣除當月的全勤獎。 　?。ㄋ模┊斣吕塾嫊绻?天或當年累計曠工3天，予以辭退。 　　八、審批 　?。ㄒ唬?/p>

38、店員請假一天以內(nèi)需店長批準。 　　（二）店員請班需店長批準。 　　（三）店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準。 　　（四）店長請休假需有經(jīng)理的批準。 　　九、全勤獎 　?。ㄒ唬┊斣略谝?guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。 　?。ǘ┊斣聼o論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。 　?。ㄈ┊斣聲绻ひ淮渭纯鄢?00%全勤獎。 考勤管理制度 7 　　為進一步規(guī)范教育教學(xué)行為，不斷健全學(xué)校管理體系，進一步使學(xué)校進入系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化的軌道，根據(jù)學(xué)校實際，特制定本管理規(guī)定。 　　第一條、考勤實行學(xué)期滿勤獎勵，學(xué)期滿勤獎勵500元。 　　第二條、按

39、照作息時間上、下午第一堂課前到教導(dǎo)處簽到。 　　第三條、無故曠職半天的扣伍拾元，曠一節(jié)課的扣貳拾元，遲到半個小時以上的扣拾元，每周一的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，病假、事假的扣伍元，無故缺席的扣伍拾元。 　　第四條、有事請假，病假須出具相關(guān)證明，事假每學(xué)期不超過五天，超過五天的每個半天扣拾元。 　　第五條、領(lǐng)導(dǎo)公出須有上級通知及相關(guān)證明。 　　第六條、55周歲以上的老師可推遲半小時到校（不含有課）。 　　第七條、簽到代簽的，責任雙方各扣伍拾元。 　　第八條、工作期間不許打牌，不許在電腦上玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣伍拾元。 　　第九條、未盡事宜，由校長室裁定。 考勤管理制度 8 　　一、上下

40、班制度 　　1、本校實行彈性坐班制，上下班時間按規(guī)定時間執(zhí)行，不得無故遲到，早退。 　　2、上班：年級組長、班主任、早讀輔導(dǎo)教師負責檢查的人員9：10時，其它無第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節(jié)上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制。 　　3、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學(xué)時間下班。 　　4、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時間參加升旗儀式。 　　5、各處室、年級組長負責部門人員的考勤工作，考勤要認真公正、實事求是，定期上報，考勤結(jié)果作為年度 、晉升核定每月績效工資的重要

41、依據(jù)。 　　6、學(xué)校指定專人負責學(xué)校教職工考勤工作，校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級組長上報的考勤結(jié)果與學(xué)?？记谇闆r不相符，處室領(lǐng)導(dǎo)、年級組長將負全部責任。 　　二、請銷假制度 　　1、教職員工因?。ㄊ拢┱埣俪^一天，必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請假手續(xù)，事后及時銷假；如遇急?。ㄊ拢瑹o法辦理請假手續(xù)的，事后及時補假銷假，無正當理由不出勤的視為曠工。 　　2、請假半天以內(nèi)的由各處室、年級組長審批；一天的由教務(wù)處審批，辦理相關(guān)請假手續(xù)；三天以內(nèi)的由主管副校長審批，教務(wù)處辦理請假手續(xù)；三天以上的由校長審批，教務(wù)處辦理請假手續(xù)。 　　3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按

42、國家有關(guān)政策辦理。 　　4、教職工大會，年級組長會等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學(xué)校和上級組織舉行的集會、公益活動、集體教育教研或其它社會活動，不能按時參加者，應(yīng)履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。 　　三、考勤管理制度 　　1、教職工日?？记谇闆r由各組長負責統(tǒng)計，月底報教務(wù)處匯總。 　　2、考勤結(jié)果與年終獎金，評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。 　　3、以往考勤制度與本制度相抵觸時，按本制度規(guī)定執(zhí)行。 考勤管理制度 9 　　各有關(guān)員工：近段時間，發(fā)現(xiàn)有部分員工素質(zhì)極差，出現(xiàn)經(jīng)常性代人打卡考勤，并在上班時間有遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對本廠考勤管理制度再次作出一下幾點規(guī)定： 　　一

43、、嚴禁代人打卡考勤，如有發(fā)現(xiàn)，經(jīng)事后查實，將對事由雙方作各扣款30元處理，在門崗打卡考勤，門衛(wèi)有權(quán)進行督促。 　　二、遇事休息應(yīng)事先請假說明情況，否則將作曠工，扣款50元/天處理。 　　三、正常上班時間，不得遲到早退，如有這現(xiàn)象，應(yīng)說明情況，否則將依考勤卡打卡時間為準，按每分鐘扣款1元，并以此類推，將在當月工資中扣繳。四.在規(guī)定上班時間內(nèi)，應(yīng)馬上進入工作崗位，不得在辦公室、車間門口等地聚集聊天。 　　以上規(guī)定自10月5日執(zhí)行，請有關(guān)員工自覺遵守!　　xxx　　20xx年xx月xx日 考勤管理制度 10 　　一、考勤范圍 包括課程表安排的課時以及早操，課間操、早、晚自習(xí)等。

44、　　二、考勤標準： 　　1、請假未獲準和超過假期而缺勤者（包括因放假未能按學(xué)校規(guī)定時間返校者）為曠課； 　　2、老師點名或開始講課后進入課室者為遲到。 　　3、上課時未經(jīng)任課老師允許而先行離開課室者為早退。 　　4、檢查人員檢查時學(xué)生不在現(xiàn)場可確定為曠課。 　　三、請假審批 　　請假需書面手續(xù)，學(xué)生先到校辦公室領(lǐng)取假條，分別找班主任、教務(wù)主任、校領(lǐng)導(dǎo)簽字并交負責生活的老師，請假期滿后應(yīng)及時找生活老師銷假，假條歸入學(xué)籍檔案。 　　四、考勤程序及獎懲辦法： 　　1、全月出滿勤，給予表揚并獎勵學(xué)分，遲到、早退、曠課予以扣分。 　　2、上課時考勤由任課老師負責填寫。 　　3、早操、

45、課間操，早、晚自習(xí)由班主任負責填寫。 　　4、每周六報校辦公室統(tǒng)計備案。每月底連同學(xué)生在校學(xué)習(xí)情況向家長通報。 　　5、未經(jīng)批準擅自離校一次者予以警告，二次者向家長通報或請家長來校，三次者勸其退學(xué)。 考勤管理制度 11 　　1.目的 　　為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。 　　2.范圍 　　適用于酒店全體員工的考勤。 　　3.職責 　　3.1人力資源部對本制度的執(zhí)行負領(lǐng)導(dǎo)責任。 　　3.2人力資源部負責本制度的具體管理和執(zhí)行。 　　3.3各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。 　　4考勤規(guī)定 　　4.1說明

46、 　　4.1.1規(guī)定時間未到崗者為遲到。 　　4.1.2未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。 　　4.1.3工作時間及參加集體活動時間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。 　　4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。 　　4.1.5未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工，曠工2小時以內(nèi)（含2小時）及在集體活動中產(chǎn)生的曠工，不計入休假；曠工超過2小時，不超過4小時，視為曠工半天；超過4小時，視為曠工一整天。曠工半天和一

47、整天都計入休假。 　　4.1.6其他不出勤情況，詳見《處罰細則》。 　　4.2.員工到各部門報到后，由部門考勤。 　　4.3考勤方式 　　4.3.1各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。 　　4.4考勤的核對，上交與統(tǒng)計。 　　4.4.1每月月底17：00前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負責人欄內(nèi)簽字。清點數(shù)量，準確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領(lǐng)取新的考勤表。 　　4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。 　　4．5員工調(diào)動時考勤方式 　　4．5．1內(nèi)

48、部調(diào)動 　　部門自行調(diào)整。 　　4．5．2公派參加活動按出勤計算。 　　5.檢查。 　　5.1部門負責人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準確性。5.2質(zhì)檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結(jié)果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。 　　度檢查表上。 　　5.3人力資源部經(jīng)理對人事員工作進行不定期抽標查。 　　6.處罰。 　　6.1凡是考勤表的填寫與事實不相符；違反核對，上交與統(tǒng)計等要求的，對各部門負責人予以50元罰款。 　　6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責的，予以30元罰款。 　　6.3曠工1天罰款100元，連續(xù)3天予以辭退。 　　6.4丟失員工考勤表者，

49、每次罰款50元。 　　1.7遲到，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內(nèi)的，罰款。10元；超過30分鐘，罰款50元。 　　注：酒店滿月指：每月一日至月底 考勤管理制度 12 　　為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，制定教職工考勤制度。 　　一、考勤制度 　　1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病（需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當理由]不能堅持正常工作

50、，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明），履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦請假手續(xù)。 　　2、請假審批制度：請假0.5天以內(nèi)，由教務(wù)處審批；請假1天以內(nèi)，由副校長審批；請假3天以內(nèi)，由校長審批；請假3天以上，由教育組審批。 　　需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關(guān)部門的最高負責人請假。 　　3、下列情況之一者，經(jīng)準假后，請假期間不扣款、不扣分?；榧伲捶ǘńY(jié)婚年齡結(jié)婚的，3 天以內(nèi)，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，15天以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，9

51、0天以內(nèi)，其配偶護理假，7天以內(nèi)；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假）函授學(xué)習(xí)等。 　　4、事假： 1天以上（包括1天），每天按8課時計算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數(shù)計算），并扣考核基礎(chǔ)分8分。 　　因直系親屬病重需陪護，經(jīng)準假后，按照事假的1/2執(zhí)行。 　　5、長期病假： 　　（1）男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，經(jīng)校委會批準后，可準予長期病假，每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%. 　?。?）男年齡在50-55周歲，女年齡在45

52、-50周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的15%. 　　（3）年齡在44-49周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%. 　?。?）年齡在40-43周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的30%. 　?。?）年齡在30-39周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的35%.。 　　（6）年齡在30周歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的40%.。 　　以上（1）-（6）條例，重病住院

53、治療的，住院治療期間工資照發(fā)；出院后需療養(yǎng)的，應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)校委會批準，在療養(yǎng)期，扣發(fā)實發(fā)工資的10%；出院后，在療養(yǎng)期內(nèi)，正常上班，但無法承擔正常工作量的，每月扣發(fā)月基本工資的2%。 　?。?）請病假不足一個月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計算。 　　二、缺勤考核 　　1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。 　　2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。 　　3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi)；脫崗：指上課或坐班過程中，未經(jīng)準假，擅自離開校園10鐘之內(nèi)；早退：指上課或坐班結(jié)束前，早離崗10分

54、鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。 　　4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎(chǔ)分3分。 　　5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責任。 　　6、一年以內(nèi)，曠工累計超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計扣除超過80分者，同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。 　　三、相關(guān)說明 　　1、在上班

55、時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。 　　2、抽查考勤時，除在實驗室準備實驗或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據(jù)。 　　3、有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。 　　4、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。 　　5、無論何種請假，不經(jīng)準假、不符合請假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。 　　6、會議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動，均按正常上課考勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準假，無故缺勤，均按曠工處理。 　　7、因

56、擅離職守等違規(guī)行為，給學(xué)校聲譽造成嚴重影響，或給學(xué)校造成經(jīng)濟損失的，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟責任。 　　8、根據(jù)教育工作的性質(zhì)，按照相關(guān)規(guī)定，不設(shè)工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。 考勤管理制度 13 　　一、總則 　　為了便于各部門之間工作溝通、流程審批和員工的日常（外出）考勤管理，公司員工從20xx年11月1日起正式使用通訊辦公軟件“釘釘”，為規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。 　　二、“釘釘”軟件使用原則 　　1、員工的“釘釘”賬號僅做工作使用，在工作群中不得發(fā)與工作無關(guān)的事項。 　　2、“釘釘”為即時性溝通工具，但重要緊急的工作溝

57、通，仍需使用電話溝通或書面溝通。 　　3、著重采用“釘釘”軟件管理平臺的“考勤打卡”“簽到”、“審批”（申請、請假、調(diào)休、出差等）、公告等功能，使管理人員實時了解員工外出辦事、出差等的工作狀態(tài)，加強對外出人員的工作管理，同時簡化內(nèi)部日常工作的管理流程。另逐步調(diào)試推廣使用其他適合企業(yè)管理的功能，作為團隊協(xié)作的應(yīng)用平臺，提高對工作任務(wù)的分配、進度控制、監(jiān)督等管理水平。 　　三、“釘釘”考勤打卡要求 　　1、員工上下班依據(jù)“釘釘”管理員設(shè)置的考勤組及考勤要求，必須操作“釘釘”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打兩次。 　　2、無故未打卡以及未打卡且在當天工作日內(nèi)未申請補卡手續(xù)的，按曠工

58、處理（系統(tǒng)原因除外）注：早晨8:30必須打卡，若未打卡均按照曠工處理。遲到的按照遲到打卡制度處理。 　　3、正常上班時間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，履行簽到手續(xù)。 　　四、“釘釘”軟件簽到要求 　　1、員工在公司正常上班時間內(nèi)有外出工作時，每訪問一個地方、一個客戶時簽到一次并附加所在辦事處相關(guān)圖片；（ 　　1、“簽到時間”，手機系統(tǒng)默認； 　　2、“簽到地點”系統(tǒng)自動定位； 　　3、“簽到內(nèi)容”必須填寫文字說明、現(xiàn)場拍照需含有明顯標志物，照片以簽到流程中的為標準，其他概不認可。） 　　五、“釘釘”軟件審批要求 　　1、公司管理人員及員工應(yīng)在申請、出差、請假、調(diào)

59、休等通過“審批”平臺進行審批。 　　2、對員工未經(jīng)審批的出差、請假、調(diào)休等事項按曠工處理。 　　3、關(guān)于“審批”中未列功能，后續(xù)成熟使用時，再行通知。 　　4、審批流程的填寫須嚴格按照釘釘辦公軟件要求操作。 　　六、“釘釘”使用注意事項 　　1、公司管理人員及員工“釘釘”賬號使用本人真實姓名，而且是本人持有使用； 　　2、公司中高層管理人員及員工務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號暢通開啟釘釘推送和關(guān)于釘釘信息的系統(tǒng)推送權(quán)限，保障“釘釘”通訊辦公軟件的正常高效使用。 　　3、信息的及時答復(fù)： 　　3.1群成員在收到工作指令等信息后，應(yīng)及時瀏覽，并按時限執(zhí)行和答復(fù)； 　　3.2以公告、通知形式發(fā)布

60、的信息，請及時查看； 　　4、釘釘使用的各類權(quán)限由系統(tǒng)管理員按管理要求設(shè)置。 　　七、附則 　　1、釘釘軟件的使用，需要大家共同遵守，需要部門負責人很好的執(zhí)行、監(jiān)督，共同營造良好的軟件辦公氛圍和環(huán)境。 　　2、本規(guī)定未盡事宜將另行通知。釘釘?shù)氖褂煤鸵?guī)定執(zhí)行，如有好的意見或建議請及時可以向公司行政管控部反映，以便更好的修訂執(zhí)行。 　　3.本規(guī)定自11月1日起執(zhí)行，由行政管控部負責修訂、解釋。 　　4、釘釘辦公軟件詳細使用說明見附件： 　　附件： 　　釘釘辦公軟件詳細使用說明 　　一、正?？记诖蚩ㄊ褂谜f明： 　　1、所有員工需加入釘釘軟件公司考勤組，還未加入者請及時到行政管控部

61、報備及設(shè)置，以便考勤順利執(zhí)行。 　　2、進入釘釘工作界面→點擊“考勤打卡”→點擊打卡→打卡完成。 　　二、外勤打卡使用說明： 　　1、正常上班時間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，履行簽到手續(xù)。 　　2、進入釘釘工作界面→點擊“外勤打卡”→填寫原因說明→添加相關(guān)圖片→提交。 　　3、簽到：進入釘釘工作界面→點擊“簽到”→填寫拜訪對象及辦理事項說明→點擊照相機圖標添加所在辦事處相關(guān)圖片→提交。注：外勤打卡與簽到兩項結(jié)合作為考勤標準； 　　三、補卡申請使用說明： 　　1、進入釘釘工作界面→點擊“審批”→出勤休假組中點擊“補卡申請”→顯示缺卡處有‘提交申請’字樣點擊選擇“申

62、請補卡”→填寫缺卡原因（若特殊情況可添加相關(guān)圖片以便驗證）→提交。 　　四、請假、調(diào)休、出差等打卡說明： 　　1、進入釘釘工作界面→點擊“審批”→審批組中點擊“通用審批”→填寫申請內(nèi)容→選擇請假類型→填寫“開始時間”“結(jié)束時間”→填寫審批詳情說明（若有相關(guān)事項圖片可圖文結(jié)合更具說服力）→選擇相應(yīng)審批人依次進行審批，審批后應(yīng)及時抄送至管理員進行留底記錄。 　　五、公告使用說明： 　　1、進入釘釘工作界面→點擊“公告”及時查看未讀與已讀公告信息，以便隨時隨地發(fā)通知（重要信息也可實現(xiàn)圖文并茂），對于未讀人員可進行一鍵DING，保證通知必達。 　　清云建設(shè)有限公司 　　行政管控部 考

63、勤管理制度 14 　　公司員工假勤種別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假（護理假、計劃生養(yǎng)假、長產(chǎn)假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。 　　員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報人力資源部核準后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。 　　公司所屬各單位和與公司建立勞動關(guān)系的員工，均須遵守本制度。 　　請假制度 　　事假 　　請假條件及時間：連續(xù)滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月。 　　假期待遇及相關(guān)規(guī)定：員工請事假按照其個人的日標準工資額（本人崗位薪

64、級工資額除以21.75天）如實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應(yīng)扣減。事假期間獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。 　　審批程序：個人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。 　　病假 　　請假條件及時間：員工患病或非因工負傷在出具醫(yī)院證實或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。 　　病假的時間根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 　?。?）實際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 　　（2）實際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月

65、；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 　　病假待遇規(guī)定： 　　病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資： 　?。?）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點（級）工資，下同）的80%； 　?。?）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%； 　　員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資： 　?。?）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%； 　　（2）連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%； 　?。?）獲得全國或省、部級勞動模范

66、、先進生產(chǎn)（工作）者的員工，發(fā)給本人工資的100%。 　　誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應(yīng)扣減。病假期間的獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。 　?。?）本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部分證實后由員工所在部分報人力資源部核準。 　　（2）員工連續(xù)病假時間按一年內(nèi)的時間累計。 　　產(chǎn)假（護理假、計劃生養(yǎng)假、長產(chǎn)假、保胎休息） 　　假期規(guī)定及相關(guān)待遇： 　?。?）女職工生養(yǎng)請產(chǎn)假，憑生養(yǎng)證到所在單位辦理請假手續(xù)，報人力資源部核準。 　?。?）女職工生養(yǎng)享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；雙胞胎生養(yǎng)的，每多生養(yǎng)一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 　　女職工24周歲以上生養(yǎng)為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請領(lǐng)取獨生子女證，可延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天。 　　男女職工為了實行節(jié)育而實施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請計劃生養(yǎng)假，經(jīng)公司工會計劃生養(yǎng)治理職員核準后，報人力資源部。 　　女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機構(gòu)證實，給予產(chǎn)假20～30天，三個月以