公司反恐人事安全制度doc 3頁[共3頁]

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1、 C-TPAT反恐人事安全 修訂 日期 修訂 單號(hào) 修訂內(nèi)容摘要 頁次 版次 修訂 審核 批準(zhǔn) 2011/03/30 / 系統(tǒng)文件新制定 4 A/0 / / /

2、 批準(zhǔn)： 審核： 編制： C-TPAT反恐人事安全 9.1目的 確保人力資源安全,防止恐怖事件發(fā)生,滿足美國海關(guān)C—TPAT反恐指導(dǎo)要求。 9.2范圍 適用于公司所有雇員 9.3主要職責(zé)和權(quán)限 9.3.1行政經(jīng)理負(fù)責(zé)策劃和督促實(shí)施，相關(guān)部門密切配合。 9.3.2行政部人事招聘文員負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，核實(shí)身份證原件及其它有效證件 9.3.3行政經(jīng)理及副理負(fù)責(zé)重要職員背景調(diào)查 9.3.4行政部保安負(fù)責(zé)離職雇員的的出

3、入控制 9.4程序概要 9.4.1做好員工身份證簽別管理, 制定<員工身份證鑒別管理制度>. 9.4.2人事招聘: 招聘由人事主任或文員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，核實(shí)身份證及其它有效證件，符合《勞動(dòng)法》務(wù)工年齡等條件的發(fā)給招工《員工入職登記表》. 應(yīng)聘者在《員工入職登記表》中據(jù)實(shí)填寫個(gè)人履歷、學(xué)歷、政治背景及詳細(xì)地址. 人事部組織安排對(duì)新招人員進(jìn)行培訓(xùn). 9.4.3對(duì)身份證有效性和真實(shí)性跟蹤監(jiān)控管理. 9.4.4對(duì)重要職員進(jìn)行背景調(diào)查. 9.4.5控制離職雇員和終止合作客商進(jìn)入我廠區(qū) 9.4.6人事管理的其他規(guī)定參照廠規(guī)廠紀(jì)及人事工作流程進(jìn)行管理 9.5相關(guān)支持文件 9.5.1人力資源安全控制程序