談心談話制度范文

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談心談話制度范文各級黨組織要把堅持黨內(nèi)談心談話制度作為落實黨建工作主體責任的重要抓手，要不斷強化“四個意識” ，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。談心談話要按照監(jiān)管權限和黨員領導干部分管范圍，實行一級抓一級，分級負責制。一、談心談話實行定期互談與臨時約談相結合，定期談心談話一般安排在組織生活會前，可結合“黨員活動日”統(tǒng)一安排開展，也可以根據(jù)工作實際情況隨時安排約談。二、黨組織負責人與班子成員、班子成員之間、班子成員與普通黨員之間，每年開展談心談話至少 2 次。上級黨組織書記與每位下屬黨組織書記，黨支部書記與每位黨員，每年至少談話 1 次-2 次。黨員領導干部要帶頭開展談心談話，注重日常，當好表率。黨員也可以向黨組織申請或要求談心談話，相關負責同志應及時安排談心談話。三、談心談話應堅持平等、誠懇、求實、黨性、與人為善、講求實效、尊重信任的基本原則。黨員領導干部要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進行交流。對談心對象對自己提出的批評意見，有則改之、無則加勉，不得壓制批評，嚴禁打擊報復。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議，制定切實可行的整改措施。四、談心談話時要注重了解對方思想、工作、作風、生活及家庭等各方面情況，對了解到的實際困難主動幫助，充分體現(xiàn)黨內(nèi)的關心關愛。對思想深處的問題，要敢于直言，明確觀點，認真指出，真誠交流。要本著對同志負責的態(tài)度，真心實意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志認識問題、改進提高。五、各級黨組織主要負責人、黨員領導干部要敢于擔當，敢于負責。班子成員及黨員相互間要注重發(fā)現(xiàn)問題，帶頭及時處理，抓早抓小。黨支部應注意及時發(fā)現(xiàn)黨員干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒、誡勉談話，早提醒、早糾正、早解決。六、每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身困惑及問題，虛心誠懇地征求對方的批評意見或建議，多方面聽取和分析自己的缺點，有則改之、無則加勉。七、對民主評議排名靠后的、群眾反映問題較多的黨員，各級黨組織書記要充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督作用，堅持問題導向，進行推心置腹交流、真誠善意提醒、嚴肅認真提出并督促整改。做到及早糾正、正確處置，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。