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1、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況調(diào)查報(bào)告
為進(jìn)一步了解我市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，市人社
局于XX年7月25日至9月25日在xx市政府網(wǎng)站民意調(diào)查
一欄里以問(wèn)卷調(diào)查方式開(kāi)展了最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況專(zhuān)項(xiàng) 調(diào)查，了解最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的影響，以便 今后更及時(shí)準(zhǔn)確地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
一、在線調(diào)查的基本情況
1、調(diào)查的對(duì)象： 本次調(diào)查期間共有 179 人參與了投票。 其中男性占比為 %，女性為 %。
年齡結(jié)構(gòu)為：18-25 歲 18人占 %;26-35 歲 72 人占 %;36-45 歲 43 人占 %， 46-5 5 歲 34 人占%，55 歲以上 12 人占 %。
學(xué)歷結(jié)構(gòu)為：
2、碩士及以上 10 人占 %;大學(xué)本科 37 人占 %; 大學(xué)專(zhuān)科 52 人占 %;高中、中專(zhuān)或技校 64 人占%;初中及以下 16 人占 %。
用工形式為：勞動(dòng)合同工 157 人占 %;勞務(wù)派遣工 22 人 占%。
勞動(dòng)合同類(lèi)型為：固定期限勞動(dòng)合同 119 人占 %;無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同 54 人占 %;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng) 合同 6 人占 %。
所在企業(yè)經(jīng)營(yíng)類(lèi)型：制造業(yè) 94 人占 %;批發(fā)零售業(yè) 8 人 占%;居民服務(wù)業(yè) 9 人占 %;建筑業(yè) 11 人占%;住宿餐飲業(yè) 7 人 占%;交通運(yùn)輸業(yè) 4 人占 %;房地產(chǎn)業(yè) 4 人占 %;金融業(yè) 2 人占 %;
其他 40 人占
3、 %。
月平均收入 XX 元以下 64 人占 %;XX— 3000 元 60 人 占%;3000—5000元 35人占%，5000元以上 17人占%。
2、調(diào)查問(wèn)卷主要結(jié)果：
企業(yè)是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定選擇“是” 135 人占 %， 選擇“否” 44 人占 %。
“平均一周的工作時(shí)間 40 小時(shí)以內(nèi)的” 有 72 人占 %，“40 小時(shí)以上的”有 107 人占 %。
一周平均休息幾天中選擇“ 1 天”的 66 人占%，“ 2 天” 的 77 人占 %，“其他”的 36 人占 %。
“基本 （崗位 ）工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比一樣的”有 40
人占%，“高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的” 95 人
4、占%，“低于最低工資標(biāo) 準(zhǔn)”44 人占%。
單位是否開(kāi)展過(guò)工資集體協(xié)商并簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合 同的選擇“是”的 32人占%，“否”的 103 人占%，“不清楚” 的 44 人占 %。近三年是否有過(guò)被企業(yè)拖欠工資的經(jīng)歷選擇 “是” 的 34 人占 %，“否”的 145 人占 %。近三年來(lái)工資是否有增長(zhǎng) 選擇“是”的 106 人占%，“否”的 73 人占%。覺(jué)得最低工資 標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)實(shí)際收入是否有直接影響， 被調(diào)查者選擇 “是” 的 85 人占 %，選擇“否”的 94 人占 %。
二、調(diào)查問(wèn)卷所反映的主要情況
1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況還是有待提高。從調(diào)查問(wèn)卷 看，有 %的調(diào)查對(duì)象反應(yīng)企業(yè)還是沒(méi)
5、有執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 除去對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑的理解差異，還有部分企業(yè)沒(méi)有將 最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到位。各級(jí)人社部門(mén)要繼續(xù)加強(qiáng)日常巡查 和專(zhuān)項(xiàng)檢查，主動(dòng)走訪和職工舉報(bào)結(jié)合，加大最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的執(zhí)行力度。
2、部分企業(yè)將基本工資設(shè)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 “最低線” 成一些企業(yè)的 “誤導(dǎo)線”。將基本工資設(shè)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)后， 可以將各類(lèi)特殊情況支付工資的情形比如加班費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)、 病假工資、產(chǎn)假工資等約定為基本工資，這樣企業(yè)從中可以 降低人工成本。還有一些企業(yè)以計(jì)件工資作為外衣，掩蓋了 實(shí)際工資。一些計(jì)件制職工雖然每月有超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 收入，但是付出的勞動(dòng)卻是遠(yuǎn)超過(guò)一天 8 小時(shí)，甚至 10 到 12 小時(shí)
6、， 企業(yè)往往以計(jì)件制為借口， 拒絕實(shí)行最低工資保障 制度，拒絕向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者 8 小時(shí)內(nèi)提供勞動(dòng)的最低保障水平，不是實(shí)際工資水平，也不 是企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)，不包含加班費(fèi)。 人社部門(mén)將通過(guò)行政函告等方式，給企業(yè)工資支付辦法的制 定提供指導(dǎo)意見(jiàn)，幫助企業(yè)制定合理合規(guī)發(fā)揮工資激勵(lì)作用 的支付辦法，對(duì)于不按規(guī)定支付加班工資的企業(yè)依法處理。
3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)企業(yè)的影響因企而異。不同 企業(yè)職工對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的感受度不同，主要表現(xiàn)在企業(yè)工 資收入按照市場(chǎng)規(guī)律以及勞動(dòng)者自身技能的提高而提高的， 最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)企業(yè)并沒(méi)有太大影響，而一些企業(yè)一味 的壓低
7、勞動(dòng)力成本，將工資臨界與最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者是最 低工資加加班工資的支付方式，職工收入增長(zhǎng)只能靠多加班 來(lái)實(shí)現(xiàn)，那么這類(lèi)企業(yè)職工對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的感受度又 比較高。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)企業(yè)的影響，也是根 據(jù)企業(yè)自身的工資支付形式、人工成本高低決定的。
4、工資集體協(xié)商覆蓋率仍然較低。從本次調(diào)查看，仍 有%的職工選擇了沒(méi)有開(kāi)展工資集體協(xié)商，還有 %的職工不清 楚，說(shuō)明工資集體協(xié)商開(kāi)展情況還有待加強(qiáng)。雖然近年來(lái)我 市各級(jí)各部門(mén)為推進(jìn)工資集體協(xié)商開(kāi)展了一系列活動(dòng)采取 了多種措施，但是工資集體協(xié)商的感受度依然很低，效果不 太明顯。拓寬工資集體協(xié)商覆蓋面，提高協(xié)商質(zhì)量，仍將是 我們下一步的工作重點(diǎn)。
最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞 動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它包含了 獎(jiǎng)金，但不包含加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、井下 有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，以及法律和國(guó)家 規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。有些企業(yè)故意籠統(tǒng)地向職工支付 工資報(bào)酬，報(bào)酬總額看似不低，由于加班時(shí)間長(zhǎng)，扣除加班 費(fèi)后，實(shí)際工資往往低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，各級(jí)人社部 門(mén)下一步將繼續(xù)加大對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的宣傳力度和對(duì) 用人單位違規(guī)行為的懲處力度。
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