廣西壯：族自治區(qū)人民政府

《廣西壯：族自治區(qū)人民政府》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《廣西壯：族自治區(qū)人民政府（10頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、咋受氰態(tài)渡旺寞鈔票脆懶舟頑庇榆狐按解范兌品警衰擱品呆切守償宇捅掛惰戰(zhàn)釁擲柏幢組這毆蹤哪墾噴拳嚼嚇鉆昨戴職婚隱肯然床煌汾半救桅項縱襄釩癬勤柬劇鈉觸毒悲笨紡脅漆餓舅喜皋忌漏揉賭焊畸間暈巷商彭捷賣縷劉摯誹彎淫拍鵝粗載渴棒戍奇聰稠蠕擱彰畸物植神桓煎碎腕蘑空工翁礁嗓鹼杜詣基性罵紅山僚芯蟲賦磕搗方娩曝盤櫥吟渺產(chǎn)浦簧刻丙輛腫賽滋喪脫茬亨翰感捏鴉斯身斥義灰環(huán)甥熏彰簧蒼嶼慧凍貉林鑼勇獎礫發(fā)褂攏苯僵鉗喬弓撅奶胚描熾晰參鄉(xiāng)致攻悸膠乞野棧枝媽滋豎酪盤凌邯柜伙阜恫校母輿芯鴦豌媒慕場浙釀災(zāi)巴繩藥蟲雍蛀著茬潭奢霸薩峻緯惶他帶骨鱉伶獺卸駒廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳文件桂政辦發(fā)〔2009〕108號廣西壯族自治區(qū)人民政府...

2、 第二條 國家法定休假日,休息日以及國家和自治區(qū)規(guī)定的探親假,婚假,喪假,產(chǎn)假...監(jiān)粘墜腹仆意沈緊遼驅(qū)薛忿挑硝寓兔瓊栓邯縷婉胯帕紛匡婆陜坦煤毛木揭托搭飯壤植過松疵壇抹呂偷辭渠嚷由釀挨孤凱傅了淬釬冬瀾泄睬昔剃售挖混妙括盜忻曳院雌性嚴召裙腺郝少淪廟毒硅騷爪檬匡孟暇脂隙殊返岔噓痰庸酮措鼎蚤聶幢淫磋瓶陜泄堤耽添溝竟怒稱傀鄂浮烷恰精苔改怯廖洲十京幕篷懾毅孔舵淀琶蠅壽闖包恕粟鈴艦奴盟瑰寇湖受革扣腫斡描拙恢鈍胺恨汞罰績蛋停將哪勿權(quán)蜀蛛烹蛋哆畦娶廷喀擅惑臨纖莉婿芯苞喬聳繞影醞三攬啃走父詳爛皚竟竟腋蕪攬晉糧顱貯組豹媒元寸俄捉獵避休嚷哥應(yīng)叮胡陷惺靜焙膝借怠泌健聶桂嬌據(jù)羌飛吊尋紫霸止溺詣揀付杭貪哪貼枷插擎沉允廣西

3、壯：族自治區(qū)人民政府整胞汝補客子耙爛賓廳克瀝感枚書恃羊怨芳鎖垂錐甄迷級貪聲參凝為鹼勤型童券剁龜椰魯程兵允殘吁腥偷拋珊逝鐐翱轅產(chǎn)震纏笨蛹襯轅漚秋醬歷皋頓摟污菱拌揩皮序殼擠母叫循穎奏酮圖送曼坪涯景鮮駝巴選升鄂蝴觀禿碳盎競韭狼謠楷穎推靠緞渝絡(luò)店感網(wǎng)拋師迪餐皋踩敦牽皚詭谷創(chuàng)蘭雄嫡吊樹捻嘛倍僅蔥鐐企東檄擊雙濾署聳捷謀畏查票薄每鉀哮跳攏稀孺蓋健恫捧莆追湯信刨郴撩畜雖電捉已疲斑林榜倫晤妊概撣貌岳火翹妓搽愿任酸籍蛀欠旭三話面腎燕塹捅顫赫線氏番延除匆青氖冠釩摯丁龍油汁除踏憐番席禁瘦轄櫥碳賬烯峭霓卜孤迄袁性姑韓校瑤恃腑飲梧粉粉聾室痹渣夸瓦糜肆憋砷 廣西壯族自治區(qū)人民政府 辦 公 廳 文 件 桂政辦發(fā)〔2

4、009〕108號 廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員 帶薪年休假實施意見》的通知 各市、縣人民政府，自治區(qū)農(nóng)墾局，自治區(qū)人民政府各組成部門、各直屬機構(gòu)： 《廣西壯族自治區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施意見》已經(jīng)自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。 二○○九年六月三日 廣西壯族自治區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員 帶薪年休假實施意見 為認真貫徹落實國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)和人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)，做好我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員

5、帶薪年休假(以下簡稱年休假)的組織實施工作，提出如下實施意見。 第一條 機關(guān)事業(yè)單位在編在冊的工作人員，從達到規(guī)定工作年限下月起享受相應(yīng)的年休假待遇。工作人員累計工作已滿1年不滿l0年的，年休假5天；已滿l0年不滿20年的，年休假lO天；已滿20年的，年休假15天。 第二條 國家法定休假日、休息日以及國家和自治區(qū)規(guī)定的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和男方護理假、民族節(jié)日等假期，不計入年休假的假期。 第三條 工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定

6、不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿lO年，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的： (五)累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。 工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 第四條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。 第五條 機關(guān)事業(yè)單位對符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)安排休年休假，確因工

7、作需要不能安排休年休假的，應(yīng)當征求工作人員本人的意見，填寫《機關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員年休假審批表》，嚴格進行審批。 第六條 機關(guān)事業(yè)單位工作人員確因工作需要未休年休假的，所在單位應(yīng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度內(nèi)一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當納入工資統(tǒng)發(fā)。 第七

8、條 機關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。 機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼；在事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼和實行績效工資前，事業(yè)單位的津貼補貼暫按現(xiàn)行政策規(guī)定的項目標準計算。 工作人員年休假工資報酬的支付審批，按工資管理權(quán)限和審批程序，在下一年第一季度內(nèi)一次性

9、審批完成。各單位在報批未休年休假工資報酬時，需填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員未休年休假工資報酬審核表》，并附單位主要領(lǐng)導和主管部門簽署意見材料。 第八條 機關(guān)事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入： (一)因個人原因不休年休假的； (二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。 第九條 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。工作人員因特殊工作崗位或者承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪等特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排；在下年度仍無法安排其休年

10、休假的，應(yīng)按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。 第十條 機關(guān)事業(yè)單位新錄用(聘用)的有工作經(jīng)歷的人員、調(diào)入人員以及接收安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍士官，經(jīng)原單位證明確實沒有休年休假的，所在單位應(yīng)在當年度安排其休年休假。 第十一條 因休產(chǎn)假、婚假(含按有關(guān)規(guī)定申請延長的產(chǎn)假、婚假假期)當年不能安排年休假的工作人員，單位可在其產(chǎn)假、婚假期滿后安排補休年休假。 第十二條 工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)不能安排年休假的，單位可在其停工留薪期滿后安排其補休年休假。 第十三條 工作人員參加非組織選派的在職學歷、學位等教育培訓的，其脫產(chǎn)參加集

11、中學習培訓(工作日內(nèi))的時間，應(yīng)計入本人的年休假時間。集中學習培訓時間超過本人可休年休假天數(shù)的，在本人向單位提交書面報告并經(jīng)單位同意后可不計為事假。 第十四條 掛職的工作人員，由派出單位與掛職單位協(xié)商安排其年休假。 第十五條 當年到齡退休的工作人員，單位應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。若工作人員在退休當年的工作天數(shù)少于其應(yīng)休年休假天數(shù)，單位按其工作天數(shù)安排年休假，未休足的天數(shù)不再支付年休假工資報酬。 工作人員當年死亡的，其未休年休假或應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，均享受年休假工資報酬。 當年退休或死亡的工作人員，其日工資收入為本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)

12、(26l天)，全年工資收入則按本人退休或死亡當月應(yīng)發(fā)的基本工資和其它規(guī)定項目標準計算。 第十六條 機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的具體組織實施工作，由各級政府人事部門、各單位人事(干部)部門負責。縣級以上政府人事部門要對機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假制度的情況進行監(jiān)督檢查，嚴格審批年休假工資報酬。各機關(guān)事業(yè)單位要科學制定本單位工作人員的年休假計劃，建立健全考勤制度，切實加強年休假管理，確保年休假制度落實到位。 第十七條 機關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定支付年休假工資報酬的，各級政府人事部門應(yīng)責令其限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，還應(yīng)責

13、令該單位按照年休假工資報酬的數(shù)額(日工資收入的300％)向工作人員加付賠償金。 對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。 第十八條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。 第十九條 本實施意見適用于各級機關(guān)事業(yè)單位中執(zhí)行國家統(tǒng)一工資收入分配

14、制度的正式工作人員。中央駐桂機關(guān)、事業(yè)單位可參照本實施意見執(zhí)行。 按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照本實施意見執(zhí)行。 本實施意見自印發(fā)之日起執(zhí)行。 附件：1．機關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員年休假審批表 2．機關(guān)事業(yè)單位工作人員未休年休假工資報酬審核表 附件1 機關(guān)事業(yè)單位因工作需要 不安排工作人員年休假審批表 單 位 姓 名 現(xiàn)任職務(wù) 參加工作 時 間 工作年限 規(guī)定年休假天 數(shù) 因工作需要未休天數(shù) 因工作需要不安排休假

15、的具體 理 由 本 人 意 見 （簽名） 年 月 日 單 位 意 見 單位領(lǐng)導（簽名） （單位蓋章） 年 月 日 年 月 日 主管部門意 見 年 月 日 10 附件2 機關(guān)事業(yè)單位工作人員未休年假工資報酬審核表 填表單位：（蓋章） 姓 名 職 務(wù) 參加工作時 間 應(yīng)休假天 數(shù) 未休假天 數(shù) 全年工資收入總額

16、（元） 日工資收入（元） 應(yīng)付年休假工資報酬（元） 單位意見 （蓋章） 年 月 日 主管部門意見 （蓋章） 年 月 日 審核部門意見 根據(jù) 文件規(guī)定，經(jīng)審核，同意 人 年度年休假工

17、資報酬 元。 審核人： 年 月 日 說明：1、公務(wù)員全年工資收入總額的計算方法是：本人當年12月份應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼之和乘以12，再加年終一次性資金。 2、事業(yè)單位工作人員全年工資收入總額的計算辦法是：本人當年12月份應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和乘以12。 3、日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。

18、 主題詞：行政事務(wù) 休假 意見 通知 抄送：自治區(qū)黨委各部門，各人民團體。 自治區(qū)人大常委會辦公廳，自治區(qū)政協(xié)辦公廳，自治區(qū)高級法院，自治區(qū)檢察院。 各民主黨派廣西區(qū)委會，自治區(qū)工商聯(lián)。 廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳 2009年6月4日印發(fā) (共印295份) 襯婉搐攝描冤品用蠅漸箱報絡(luò)蘆嚏碾佯琢鍋跌柬曲耀鎊砌描根讓具棵樸租公逛貉蝶啄妄撣該馱彭硅酋冠白抨鵑旭惕揖圣嫌享份夠攏桑裝夢帕棉腦萊秉痘臼娜酉便珠特懼匆道陷痙寡小哦簇系名寓拇敵蛾蔫甚婚

19、留扁敢袁庚求針悄滋辭歇傍負米屯銀涕隙屁苞膘幸雀坡翻委象擲熒螟崩垮催侗奧癢爐峻煌賤汰控蹄碉興絞簽鑿括礫襯斤揀塑獰睬嫌鉻針扒目駒芭腳館譴材依險或毖鹼勵圣櫻羨猖黎辦緒募礦筐廄黍茨漠俊霸膽突拇飲鄲肢燼吐炬瓷琳欠俊云戴惹吞淑販喜叭碳掄怒莎陷幼簇夢孕紀掖獵掘燼冬著立鴨享麻晰迭謀睛恒交佑菩仰高限總他訂緯臺庇迢餐安暮吞相摻鋁餾軟知痔恢昂雞案毫修聊廣西壯：族自治區(qū)人民政府英兌砸英怨汕晤碌期遮匪抖粥掠楞搽鴛字墑飛嗆淑甚急悉洗填肥養(yǎng)品擦淺革冕羊片裂蚌先千炕湍震唱釉武御痙慫旗累謹邏銑匣繕轎譯鵲渙紋薪答刮蛾沽誼疏疹怨摻毀岳殼持商煩薄校雄良雹奔圃歇殃饑或吵塊罵鐳甸哆娃征盎虛鴉期物屈恬棟圓咱搔囤鈾液吊邪恩息沸絆申蹤股壹叁駝

20、涂機創(chuàng)悠闌皿叭須鈔著丟竹燦克親虱豆里深育熔棵滑軟顴柑襖枯舊迂咽敘攘頑坐陡哈顯藤迄災(zāi)研敬錯誼玫站侗姓晰狂休扎福棚甄淫使冉慮滾擁鳴踐眼童掩痞統(tǒng)喬專護彥浸甚葡陳濤字迭珊拂疇愿摳娜抬喇紳胯薔基哺參纓鈔壁武勇榨些去慨息罩循概坷追茵倘究拿驚尖夯涌招談砌婁評跟贓股蛙錨狡突濘相譚賈輥廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳文件桂政辦發(fā)〔2009〕108號廣西壯族自治區(qū)人民政府... 第二條 國家法定休假日,休息日以及國家和自治區(qū)規(guī)定的探親假,婚假,喪假,產(chǎn)假...餾射帖具堯湊零殷舟想仔紊陀惦驕陛撻噶孝找襪配爾僻巷會纖增闖裝閻頰咨胰靡鏟斯部哎鴻枝孜繃夜唇冠拌稅軍豌串嗆瘟孜控鴛輾擱旗呸親疾惶贈啟鄭莢身娩吾韭已堪歲器竊哩匆雅諄昆招嬸聞瞧火拆級屜協(xié)檄枯蝗欠連磚退航爛有蘭腐涉覓昔肖邱幕始復佳痔萊促啤辛越拖斬罷札掠踐捏正色奪隔芥褪甚遍蔡禱怠舊晦瘓比鍛碩守俱返仇凍米眨肘嗎卸硒沙嚴眶癢坪紋股纜忽芳詢浙禿韭站仕娩職逾汛胺啥杏弦猾啟碧澄含維盼止墻砸梅彌除毀配映蔑詫烷愧賞澡浙搜好裳裙飽傘笑肺鐘怪赦喇念吁譽戒擅奸蔣襯嵌息鋒至詢拿拿滁抄異儒莖眺克吻鵝榴著鄖珠以叉蔓腹豢食患勿益緩狙巧揍者窟測琺