[公司管理制度范本]物流公司人事管理制度

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1、 [ 公司管理制度范本 ] 物流公司人事管理制度 [ 公司管理制度范本 ] 物流公司人事管理制度 篇一 : 物流公司人事管理制度 - 范本 71 物流公司人事管理制度 第一章 總則 第一條 : 本公司所有員工之任免、考績、獎懲、請假等人事事項全依本規(guī)則辦理。本規(guī)則無規(guī)定者得另定辦法辦理之。 第二條 : 各分支機構(gòu)及關(guān)系企業(yè)員工之管理，依據(jù)本規(guī)則之規(guī)定及精神另訂管理規(guī)章，經(jīng)總公司核定后施行。 第二章 任用 第三條 : 本公司如因業(yè)務(wù)需要，得延聘顧問或特約人員，并得雇用臨時人員，其辦法另訂之。

2、 第四條 : 本公司各級人員招募，以對外公開徵求或推薦方式辦理。 第五條 : 本公司各級人員之招募單位主管依業(yè)務(wù)上之需要，匯報總公司人事單位依前條方式辦理之。非技術(shù)性文職人員之任用，由人事單位簽辦依權(quán)責劃分程序辦理之。 第六條 : 本公司錄用新進人員，應(yīng)先行試用三十天并視狀況的延長以三個月為限，但依權(quán)責劃分，核定提早正式任用者，不在此限。試用期間品行不佳或工作不力者，得隨時無條件停止試用，其薪資支給至試用截止之日止。試用期滿前由權(quán)責單位予以考核，由人事單位 復核。如合格者予以正式任用，不合格者則予以解雇。 第七條 : 凡有下列情事之一者，不得錄用 ;

3、剝奪公民權(quán)尚未復權(quán)者。 因案未結(jié)、刑期未滿或經(jīng)法院通緝有案者。 受禁資產(chǎn)之宣告，尚未撤銷者。 無法依規(guī)定覓妥保證人者 經(jīng)查證與原填資料不符者。 有其他違法犯罪行經(jīng)查屬實者。 曾在本公司、關(guān)系企業(yè)，被開除或未經(jīng)核準，而擅自離職者。 精神異常或患有傳染病者。 未滿十六歲者，但初中已畢或經(jīng)主管機關(guān)認定其工作性質(zhì)及環(huán)境無礙其身心健康者不在此限。 第八條 : 新進人員報到，應(yīng)辦妥下列必要手續(xù) ; 繳驗學歷證件復印件。 身份證復印件。 二寸半身黑白照片三張及彩色。

4、 填妥個人資料卡。 簽訂工作契約書并完成保證手續(xù)。 其他經(jīng)認必要之文件。 第九條 : 經(jīng)核定錄用人員，由人事單位發(fā)給報到通知書及填妥應(yīng)備資料向分發(fā)單位主管報到，無特殊理由而未于期限內(nèi)報到，即取消錄用資格。 第三章 保證 第十條 : 公司員工因應(yīng)不同職務(wù)，如需要保證人擔保得覓保證人擔保。 第十一條 : 公司員工從入職日起三內(nèi)需完成對保作業(yè)，逾期未辦對保手續(xù)者，應(yīng)予停職，但因特殊情形或公司原因者，得簽報延期。 第十二條 : 本公司員工保證書由人事單位負責對保審核，每年至少辦理一次對保，如發(fā)現(xiàn)保證人不適當時，得隨時通

5、知被保證人限期換保。有關(guān)保證辦法另訂之。 第四章 服務(wù) 第十三條 : 本公司員工應(yīng)遵守一切規(guī)章及規(guī)定行事，并應(yīng)服從上級指導。 第十四條 : 各級員工對公司如有改進意見，應(yīng)逐級反映，應(yīng)以公司信譽為重，不得在外任意批評詆毀，如因此使公司遭受損失，須負道義及法律上之責任。 第十五條 : 本公司員工應(yīng)互相尊敬，待人接物應(yīng)謙虛有禮，切勿粗暴。對于往來廠商應(yīng)視同貴客不得有任何怠慢或刁難情事，并應(yīng)嚴謹操守，不得收受涉及公務(wù)之饋贈或向往來廠商挪用財物情事。 第十六條 : 本公司員工應(yīng)嚴守本公司一切業(yè)務(wù)上機密，非經(jīng)許可不得將文件賬冊顯示他人，或泄漏本公司其他業(yè)務(wù)資料。

6、 第十七條 : 本公司員工未經(jīng)許可，不得假借公司名義在外私營商業(yè)、兼任他職或圖利同業(yè)。 第十八條 : 本公司員工對于本公司一切公物，應(yīng)善加愛護不得浪費，未經(jīng)許可不得私自帶出。 第十九條 : 本公司員工不得分立派系或以私人成見影響公務(wù)。 第二十條 : 本公司員工應(yīng)注重整潔，整齊儀容，并自行檢點私生活。 第二十一條 : 本公司員工應(yīng)奉公守法不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙。 第二十二條 : 本公司員工應(yīng)利用公余時間潛心進修，研習與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)之知能以配合公司業(yè)務(wù)之發(fā)展，但以不妨礙業(yè)務(wù)為限。 第二十三條 : 廠商、來賓來訪非經(jīng)主管準許，一

7、律于會客室洽辦，不得進入辦 公區(qū)洽談。 第二十四條 : 本公司員工于工作時間中，應(yīng)遵守下列各項規(guī)定 : 注意秩序不得閑談、戲謔、爭吵、歌唱或吃零食。 不得懶散或處理私事及閱讀非工作需要之書報。 不得擅離職守，因公外出，應(yīng)面告主管并于員工外出登記簿上記載，經(jīng)主管核準后，始可外出。 不得打盹、假寐或瞌睡。 接聽電話時須注意電話禮貌，長話短說，非本身之業(yè)務(wù)應(yīng)迅速傳達承辦人接辦，非必要之事情盡量減少私人電話。 下班離開座位前，須將辦公桌收拾干凈并將重要文件收妥上鎖，桌椅靠攏始得離開。 第二十五條 : 各級主管在

8、職務(wù)上，應(yīng)注意下列各項 : 確實了解本身職責及工作范圍。 處理事物應(yīng)迅速、確實、負責，并力求進步。 服從組織、和諧協(xié)調(diào)、重整體，排除個人主義。 日常工作按序辦妥，今日事今日畢。 交辦事項如期完成，并于處理完畢時，將情形以口頭或書面報告主管。 工作如有疑難，應(yīng)立即請示上級，不得拖延積壓或擅作主張。 第二十六條 : 各級主管在職務(wù)上，應(yīng)注意下列各項 : 深刻了解公司決策及經(jīng)營方針，領(lǐng)導所屬確實執(zhí)行。 對于部屬行為、品德、工作技能應(yīng)隨時予以教育、訓練、考核。 對于部屬如有監(jiān)督不當因而發(fā)生瀆職、失職、失察等

9、情事者，應(yīng)負連帶責任。有裁決權(quán)之高級主管所裁決內(nèi)容，若與公司規(guī)定有出入時，應(yīng)明文下條以分明 責任，不得以口頭傳授命令。 第五章 作息 第二十七條 : 總公司員工每日工作時間以八小時為原則，其上下班時間另依行政命令規(guī)定之 ; 各分公司之營業(yè)時間及作息時間因地區(qū)之特性及業(yè)務(wù)需要另依行政命令規(guī)定之。 第二十八條 : 本公司公休假日分星期例假日、國定假日、民俗假日三種。 星期例假日 : 星期六及星期日工作需求除外。 法定假日 : 依國家人事行政局規(guī)定訂之。 民俗假日 : 端午節(jié)、中秋節(jié)、除夕、春節(jié)。 以上節(jié)

10、日依國務(wù)院人事行政局公布為準，比照休假 ; 休假期間薪津照給，如因需要上班單位人員，按公司規(guī)定辦理。 第二十九條 : 本公司員工除公休假日及經(jīng)核準之出差外出者外，每日應(yīng)按規(guī)定到勤，并親自打考勤卡，考勤管理辦法另訂之。 第三十條 : 公司規(guī)定上班時間晚到者為遲到，提前退勤者為早退，如有遲到、早退超過三十分鐘以上應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工處理。 第三十一條 : 凡未按規(guī)定手續(xù)辦理請假，擅不到職，或雖請假，但未經(jīng)核準而擅離職守者為曠工 ; 連續(xù)曠工三日或全月累計曠工達六日或全年累計達十日以上者，予以免職。 第三十二條 : 因業(yè)務(wù)需要，雖在工作時間外或休假日，得需加班者，凡無故

11、或無正當理由不到勤者，以曠工處理。加班辦法另訂之。 第三十三條 : 每人每月加班總工時數(shù)不得超過三十小時，經(jīng)主管同意核定延長者，不在此限。其加班總時數(shù)加逾前述規(guī)定，逾時部份以補休假方式辦理之。 第三十四條 : 總公司及分公司得各依需要舉行定期性會議。 第三十五條 : 員工在公司服務(wù)，按其工齡給予特別休假日，其辦法另訂之。 第六章 待遇 第三十六條 : 本公司員工之待遇為月給薪津，員工待遇按其職位按薪級表給予適當之薪津，薪級表和各項津貼給付辦法另訂之。 第三十七條 : 本公司年終結(jié)算有盈余時，得提撥特別獎金，發(fā)給編制內(nèi)員工，其分

12、配辦法由總經(jīng)理核定之。 第三十八條 : 本公司員工出差給予差旅費，其辦法另訂之。 第三十九條 : 員工婚喪喜慶致贈賀儀或奠儀，其辦法另訂之。 第七章 請假 第四十條 : 本公司員工因故無法于規(guī)定時間內(nèi)出勤者，必須辦理請假手續(xù)，請假辦法另訂之。 第四十一條 : 凡需辦理請假手續(xù)者，均須事先提出申請，如因特殊事故或不可抗拒之因素，不能事先申請給假者，應(yīng)以電話、書信或囑托他人，向主管報備，事后補辦手續(xù)，但應(yīng)于三十六小時 內(nèi)為之，逾期不予追認。 第四十二條 : 計算每年可請假日數(shù)，以當年一月一日至十二月三十一日止為計算基準。 第八章

13、值勤 第四十三條 : 總公司及各分支機構(gòu)基于業(yè)務(wù)上或安全或其他需要的考慮，得由當?shù)刈罡咧鞴懿捎弥登谥?，其方式及有關(guān)事項自行另訂之。 第四十四條 : 值勤之排定及通知由人事單位負責執(zhí)行。 第四十五條 : 值勤人員不得推諉免值，因故不能當值時，應(yīng)事先找人替換，并通知人事單位，如因請假、出差達七日以上者，原則上職務(wù)由代理人替補。 第四十六條 : 值勤職責依事業(yè)體系性質(zhì)狀況需要由人事單位擬訂實施辦法，除應(yīng)設(shè)立值勤日志外，并將相關(guān)之主管及當?shù)刂伟矙C關(guān) 或設(shè)有保全者之電話列入，以備緊急狀況之聯(lián)絡(luò)處理。 第四十七條 : 值勤人員應(yīng)將輪值時間

14、內(nèi)所發(fā)生事項、處理情形及交待事項填記入值勤日記。若遇突發(fā)狀況或重大或特殊情事應(yīng)即時設(shè)法向有關(guān)主管報告，若有知情隱匿不報者，以失職論。 第九章 考績 第四十八條 : 本公司員工之提升、調(diào)薪、降級，除依獎懲規(guī)定外，均以其考績 為依據(jù) 第四十九條 : 員工考績分平時考核及年度考績兩種。 平時考核 : 應(yīng)對所屬員工，就平日工作狀況，隨時作公正考核及密記于個人考核資料卡。 年度考績 : 應(yīng)就員工之綜上所述合工作表現(xiàn)、勤惰及工作個案事實等予以考核評分。 第五十條 : 員工年度考績，經(jīng)由各權(quán)責主管審議后，送人事單位評定成績，并依核決權(quán)限轉(zhuǎn)呈核定之。 第五

15、十一條 : 員工考績實施辦法，另訂之。 第十章 獎懲 第五十二條 : 獎勵分下列各種 : 物流公司人事管理制度 - 范本 71_人事管理制度范本 升職 : 提升職位。 晉級 : 晉級加薪。 給獎 : 授予獎金或獎品。 記功 : 分記嘉獎、小功、大功等三種。 第五十三條 : 懲戒分下列各種 : 免職 : 免除其職位。 停職 : 停止其職位及職務(wù)。 降級 : 降低級階。 記過 : 分記警告、小過、大過、等三種。 第五十四條 : 停職員工，其服務(wù)年資

16、前后連續(xù)接算，其辦法另訂之。 第五十五條 : 員工違反公司規(guī)章，致使公司蒙受損失者，應(yīng)追究賠償并按本章所訂獎懲實施辦法懲處，如涉及刑責者，應(yīng)送司法機關(guān)偵辦。 第五十六條 : 員工犯有過錯，在未被發(fā)覺前自行坦白報告者，得酌情從寬議 處。 第五十七條 : 凡受獎勵者，除考績規(guī)定外，于適當時間公司予以表揚。 第五十八條 : 員工獎懲實施辦法，另訂之。 第十一章 遷調(diào) 第五十九條 : 本公司為適應(yīng)業(yè)務(wù)上之需要，得隨時遷調(diào)員工職務(wù)或服務(wù)地點，不得拒絕。 第六十條 : 為求公司業(yè)務(wù)之發(fā)展，如發(fā)現(xiàn)員工之才能學識、個性不適合其所任之職務(wù)，各單位主管得就所屬不稱職

17、之員工申請更調(diào)職務(wù)，以求人與事互相配合。 第六十一條 : 調(diào)任員工接獲通知后，應(yīng)於規(guī)定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，除因 特殊原因經(jīng)批準延期外，不得延期赴調(diào)，違反者依情節(jié)懲處或免職。 第六十二條 : 員工個人因工作不適合其性向或無法勝任時，得按規(guī)定申請調(diào)職，但未經(jīng)核準前不得擅離現(xiàn)職。 第六十三條 : 調(diào)任員工在接替人員未到職前，職務(wù)由單位主管暫派其他人員代 理之。 第六十四條 : 員工調(diào)遷，如遠離服務(wù)地點得酌情給付相當之津貼，其辦法另 訂之。 第六十五條 : 本公司員工於職務(wù)遷調(diào)時，須辦理移交，其辦法另訂之。 第十二章 離職 第六十六條 : 員工離職分為

18、、退休、離職、停職、資遣及免職或解雇，其辦法 另訂之。 第六十七條 : 員工死亡視為離職，其撫恤辦法另訂之。 第六十八條 : 員工退休，給予退休金，其辦法另訂之。 第六十九條 : 員工因個人因素自動請辭職，一般人員應(yīng)于十五日前，科室級主管人員應(yīng)於二十日前，經(jīng)理級以上人員應(yīng)於三十日前，以書面申請核準。 第七十條 : 員工有下列情形之一者，應(yīng)予停職 : 因病或特殊事故已逾規(guī)定期限仍不能上班者，得自請停職。 刑事訴訟案件，實行中被扣押者。 涉嫌違反本公司規(guī)章，情節(jié)重大有待查明事實者，得命令停職。 第七十一條 :

19、自請停職之員工，因事在六個月以內(nèi)，或因病在一年以內(nèi)者，得申請復職，逾期應(yīng)視同自動離職。 第七十二條 : 因案命令停職之員工，經(jīng)法院判決不起訴或無罪確定后，得申請 復職。 第七十三條 : 員工於停職期間，停發(fā)一切薪 津。 第七十四條 : 停職員工復職后，其年資前后接算，其年資計算處理辦法另訂之。 第七十五條 : 本公司因不得已事故，得依法資遣員工，按其年資發(fā)給資遣費，如另有退職金辦法時，另依其辦法行之。 第七十六條 : 員工因違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者，應(yīng)自請辭職。除應(yīng)得薪津外，不發(fā)給任何酬勞。 第七十七條 : 離職員工應(yīng)依員工職務(wù)移交辦法辦妥移交

20、，并向主管人事單位辦理離職手續(xù)后方得離職，否則視為交待不清，扣發(fā)一切應(yīng)領(lǐng)款項，其辦法另訂之。 第七十八條 : 離職員工辦妥離職手續(xù)后，得申請發(fā)給離職證明書。 第十三章 福利 第七十九條 : 本公司為安定員工生活，增進福利起見，依法組織職工福利委員會，辦理下列事項 : 康樂事項 保健事項。 教育事項。 其他有關(guān)福利事項。 第八十條 : 本公司員工依政府規(guī)定參加勞工保險，其保險費率依勞保局之規(guī)定 辦理之。 第八十一條 : 員工得享受關(guān)系企業(yè)優(yōu)惠，其辦法另訂之。 第十四章 教育訓練 第八

21、十二條 : 本公司為鼓勵員工進修，充實專業(yè)知識，辦理下列各項教育，以培育人才。 新進人員教育訓練。 員工在職教育訓練。 主管人員教育訓練。 相關(guān)專門知識及技能訓練。 其他認為有必要之教育訓練。 第八十三條 : 員工教育訓練，采用下列各項措施。 由本公司人事科所舉辦之各項教育訓練。 委托或參加學術(shù)訓練機構(gòu)代辦訓練項目。 評選績優(yōu)員工出國考察或受訓。 第一款所需之受訓練費用由公司負擔，第二、三款所需之受訓費用由總經(jīng)理依實際狀況核示由公司負擔或部份金額補助。 第八十四條 : 員工應(yīng)接受公司所安排之訓

22、練，并列入人事資料記錄以為升遷之依據(jù)。 第十五 安全 第八十五條 : 本公司員工應(yīng)共同維護公共衛(wèi)生，隨時整頓工作環(huán)境保持清潔。 第八十六條 : 本公司員工均有防火、救火或預(yù)防其他災(zāi)害之責任。 第八十七條 : 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應(yīng)及時報告所屬主管及有關(guān)單位，緊急時得臨機應(yīng)變做好必要之處置。 第八十八條 : 員工使用公務(wù)車輛前，應(yīng)先了解其性能，檢查車況，遵守交通規(guī)則，安全駕駛。第十六章 附則 第八十九條 : 本規(guī)則內(nèi)須另定實施辦法或細則者，由人事單位依權(quán)責劃分呈請總經(jīng)理核定之。 第九十條 : 本規(guī)則及各項辦法或細則于必要時得依

23、權(quán)責劃分修訂之。 第九十一條 : 本規(guī)則如有未盡事宜，得由行政單位依權(quán)責劃分補充規(guī)定之。 第 九十二條 : 本規(guī)則經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。 篇二 : 公司人事管理制度范本 第一章人事管理制度 第一條 為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二條 適用范圍 : 本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員第三條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦 理。 第二章 人事管理權(quán)限 第四條 總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編

24、制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。 第五條 人力資源部工作職責 : 一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。 二、 負責管理公司人事檔案資料。 三、 負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。 四、 負責薪資方案的制定、實施和修訂。 五、 負責公司日常勞動紀律及考勤管理。 六、 組織公司平時考核及年終考核工作。 七、 組織公司人事培訓工作。 八、 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。 九、 負責公司各項保險、福利制度的辦理。

25、十、 組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。 十一、 根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。 十二、 負責勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。 第六條 部門主管提出部門人員需求計劃 ; 部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降 ; 部門主管建議本部門職員待遇方案。 第三章 人員需求 第七條 在經(jīng)營年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認真填寫后，上報總經(jīng)理審批。 第八條 總經(jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。

26、 第九條 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責辦理招聘事宜。 第四章 職員的選聘 第十條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進行 : 一、 進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。 二、 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。 三、 到人力資源部領(lǐng)取《人員增補申請表》，報部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。 第十一條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報總經(jīng)理審批。 第十二條 上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人

27、員。 第十三條 求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進行 : 一、 所有求職人員應(yīng)先認真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門進行初試。 二、 初試合格后，應(yīng)聘人員詳細填寫《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會關(guān)系情況表》，然后由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復試。 三、 部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。 四、 復試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。 五、 用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進行調(diào) 查。核實無誤后，報總經(jīng)理審批，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。 第十四條

28、 體檢合格后，人力資源部通知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。 第五章 職員報到 第十五條 所有招聘錄用的新職員正式上班當日先向人力資源部報到，并以其向人力資源部報到的日期，即起薪日。第十六條 報道當天所有新職員須攜帶 : 一、 兩張一寸免冠照片 ; 身份證、戶口薄、原件和復印件 ; 學歷證明原件和復印件 ; 職稱證明原件和復印件，服務(wù)自愿書、醫(yī)院體檢表 ; 第十七條 擔保書 一、 本公司的所有員工均需辦理擔保手續(xù)，并經(jīng)人力資源審核后方可報到 ; 二、擔保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房、北京戶口。

29、 三、凡為本公司員工與擔保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者，不能做擔保。 四、被擔保人如有下列情況之一者，擔保人應(yīng)負賠償責任 : 1、 虧空公款或借用財物不還者 2、 偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者 3、 假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者 4、 故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者 ; 5、 營私舞弊或其他不法行為導致本公司受損害者 6、 移交不清或棄職潛逃導致本公司受損害者 五、擔保人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔保責任 ; 六、 擔保人應(yīng)于員工離職半年后而無未了事項時方能解除擔保責任，保

30、證書 自動失效 ; 七、 公司每年定期對保，并在認為必要時，隨時辦理對保 ; 第十八條 一、 本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司，由公司統(tǒng)一寄存在《中科院人才交流中心》 ; 如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人力資源 主管同意后，暫緩辦理，并同時攜帶原單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》 ; 二、 如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗，《就業(yè) 證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書》的原件交由人力資源部存檔，否則視為拒聘，員工離職時交換本人 ; 第十九條 一、 報到當日，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡介以及

31、有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由人力資源部主管與其簽定《試聘協(xié)議》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份試用員工自留。 二、 辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料 : 1、 員工手冊 2、 員工資料卡 3、 辦公桌的鑰匙 第二十條 新職員辦理完報到手續(xù)后，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作 ; 第二十一條 人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務(wù)部門，一份由人力資源部備案。 第六章 : 職員試用 第二十二條 新職員一般有三個月的試用期。 一、 新員工試聘期

32、間按公司《職員考勤及休假、請假管理制度》可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。 二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次以上，即隨時解聘。 第二十三條 試用期的考核 一、 新職員在試用期滿后，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況，實施求是填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。 二、 部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。三、 人力資源部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀 況。 四、 考核結(jié)果將根據(jù)初核評

33、分和考勤狀況來確定。 第二十四條 轉(zhuǎn)正 用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請部門主管、人力資源部主管審批。 第二十五條 提前結(jié)束試用期 : 一、 在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人力資源主管、總經(jīng)理批準。 二、 在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人力資源部門提交《職員轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)部門主 管或人力資源部主管批

34、準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。 第二十六條 考核結(jié)果的評定 一、 考核辦法采用項目評分發(fā)進行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標準，每個標準限定一個最低分數(shù)，下一個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選擇區(qū)間。 二、 考核結(jié)果的評定標準 : 1、 考核結(jié)果 95 分以上 提前轉(zhuǎn)正 晉升工資 ; 2、考核結(jié)果 85—94 分 按期轉(zhuǎn)正 晉升工資 ; 3、考核結(jié)果 75—84 分 按期轉(zhuǎn)正 不予晉升工資 ; 4、考核結(jié)果 60—74 分 延長試用期 ; 5、 考核結(jié)果低于 60 分 試用不合格，不擬聘

35、用 ; 第七章 職員錄用 第二十七條 被正式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》，由 人力資源部與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一 份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。 第二十八條 《職員聘用合同》按公司經(jīng)營年度一年簽定一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。年中新進職員，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營年度終了。 第二十九條 人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資通知單》，一式兩份，一

36、份交給新職員本人，一份由人力資源部存檔。 第八章 職員培訓 第三十條 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉辦各種培訓并根據(jù)業(yè)務(wù) 的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加 IBM、CA、Lotus 、微軟、培訓機構(gòu)等舉 行的各種培訓。 第三十一條 員工的培訓分為職前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。 一、職前培訓由人力資源部負責，內(nèi)容為 : 1、 公司簡介、人事管理規(guī)章的講解 ; 2、 企業(yè)文化知識的培訓 ; 3、 工作要求、工作程序、工作職責的說明 ; 4、 請業(yè)務(wù)部門進行業(yè)務(wù)技能培訓 ; 二

37、、 在職培訓 : 員工不斷的研究學習本職技能，各級主管應(yīng)隨時施教，提高員工的能力 ; 三、 視業(yè)務(wù)的需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓機構(gòu)的專業(yè)培訓，回公司后將學習的內(nèi)容傳授給其他同事 ; 或邀請專家學者來公司做專題培訓。 第三十二條 為加強培訓管理，使接受培訓的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制定培訓協(xié)議書，凡參加 IBM 舉辦的一些重要項目培訓的員工，在接受培訓前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議 ; 并遵守下列條款 : 一、保密條款 : 對在培訓過程中所獲得和積累的技術(shù)，資料等相關(guān)信息，乙方在培訓后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管 ; 未經(jīng)甲方許可，乙方不得私自拷貝、傳授或

38、轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。 二、服務(wù)期條款 具體服務(wù)期的規(guī)定如下 : 員工每完成 1 個項目培訓，其服務(wù)期為二年，培訓前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓后的服務(wù)期。 三、賠償標準條款 : 乙方接受培訓后如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓補償費。培訓補償費繳納公式為 : 培訓前服務(wù)年限為 M1，培訓所花費用 Y。 培訓后服務(wù)年限為 M2，培訓補償費為 X。 應(yīng)服務(wù)期限為 M3，年限以月份為單位。 X=Y/M3 第九章 工作守則和行為準則 第三十三 條 員工工作守則包括 一

39、、 每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心 , 處處以公司的利益為重 , 為公司的發(fā)展努力工作。 二、 樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向用戶 , 提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。 三、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。 四、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 五、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實行四小時答復制。 六、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。 七、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)

40、勝困難、挫折。 八、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。 九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。 十、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。 第三十四條 職員遵守的行為準則包括 : 一、 職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度 ; 二、 職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理 ; 三、 職員應(yīng)盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取 ; 四、 職員應(yīng)嚴格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密 ; 五、 遵守四小時復命制，把 1%做到 100%。 六、

41、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動 ; 七、 職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù) ; 八、 職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助 ; 九、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn) ; 十、 公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感 情 ; 十一、 遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié) ; 十二、 執(zhí)行員工手冊 ; 第三十五條 工作時間八不準 :

42、 一、 不準聊天、吵鬧 ; 二、 不準無故離崗、串崗 ; 三、 不準打私人電話閑聊天 ; 四、 不準唱歌、聽音樂 ; 五、 不準看閑書、玩游戲 ; 六、 不準上班時間接待親友或辦私事 ; 七、 不準遲到、早退、曠工 ; 八、 不準瀆職、失職，貽誤公務(wù) ; 第十章 員工的考勤、休假、請假制度 第三十六條 職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。 第三十七條 工作時間 實行每周五個半天工作日 周一及周五 :9:00---17:30 

43、 , 每天工作 7 小時 工作 11:45---13:00  為午餐休息時間  周 六:9:00- --12:00 第三十八條 遲到、早退或曠工 員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到按 分鐘計算扣除當月工資 ,1 分鐘扣除 1 元, 第一次遲到提醒注意，第二次遲到口頭警 告，第三次遲到寫出書面檢查，并再加罰款 50 元。當月累計 7 次遲到的，給予警 告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。

44、 每次遲到 30 分鐘以上的，按曠工處理。曠工一天扣除 2 倍的當日基本工資。 當月累計曠工 5。5 天，連續(xù)曠工 3 天者 , 公司有權(quán)予以勸退。 第三十九條 一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事 , 禁止讀報 , 讀與工作無關(guān)的書籍 , 不允許聊天 , 不允許打私人電話 , 因公外出應(yīng)請示主管 二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?, 但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓 , 提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。 第四十條 加班 : 如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。加班者，需填寫加班申請單，并交行政中心

45、備案。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。公司規(guī)定經(jīng)理級以下人員為計酬加班，為 5 元/ 小時。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班 第四十一條 : 假期管理 : 為嚴格勞動制度 , 加強公司對員工假期的管理 , 對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。 一、節(jié)假日 : 國家規(guī)定的節(jié)假日 , 包括元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定休假日 , 參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、工作年假 : 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工 , 經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準 , 可 享受 5 天年假。工齡滿二年以上、可享受 7 天年假。主管安排職工休年假時前 15 日向總經(jīng)

46、理提出申請 , 經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的公司給予相應(yīng)補助。  , 需提 , 由 第四十二條 事假 : 員工在工作期間 , 確有私事要處理 , 必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單” , 半天以上的由部門主管批準 ,1 天以上的由部門主管核準 , 報總經(jīng)理批準。事假期間扣除當日基本工資 , 事假超過 10 天以上的 , 公司有權(quán)予以解聘 , 。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。因急事 , 如不能及時提前請假的 , 應(yīng)于當日打電話通知本部門 , 回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自 離開的 , 按曠工處理 , 扣發(fā)當日工資 ;

47、 曠工連續(xù)超過 3 日，累計當月 5.5 天者 , 公司無條件解聘。 第四十三條 病假 : 員工確實因病不能上班時 , 應(yīng)填寫“病假申請單” , 并出具醫(yī)院證明 , 半天以上的由單位主管批準 ,1 天以上的由總經(jīng)理批準 , 全年累計病假不超 過 3 天的不扣除工資 , 超過 3 天的 , 超出部分計發(fā) 50%的工資。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。工作幫手網(wǎng) www.foX 員工因急病 , 不能及時提前請假的應(yīng)于 3 小時內(nèi)打電話通知本部門 , 并于上班后補填請假單。 第十一章 工資待遇 第四十四條、職員待遇按照《儀科惠光公司薪資

48、方案》執(zhí)行。 一、 職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、工齡工資、住房補助、呼機補助、午餐補助、銷售提成、獎金、福利等部分組成。 二、基本工資統(tǒng)一定為 xxx 元。 三、 職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責任的輕重而定，每季度考核一次。 四、 職員轉(zhuǎn)正后，福利補助包括呼機補助 xxx 元 / 月、午餐補助 xxx 元/ 月、住房補助 xxx 元 / 月。 五、 工齡補助 : 在公司工作年滿一年的職員，每年增加 xxx 元的工齡補助。 六、 獎金: 1、 銷售提成 : 根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標，確定提成標準。 2、 每月

49、獎金和年終獎金按照《職員考核辦法》中的“獎金核發(fā)”部分執(zhí)行。 七、全勤獎勵 : 全年出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，在 年終一次性發(fā)放全勤獎。 第四十五條 一、職員工資發(fā)放日期 : 職員工資，采用月工資制，于每月 9 日發(fā)給。 二、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請與人力資源部主管聯(lián)系 ; 三、 新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 具體計算公式為 : / 本月的工作日總天數(shù) Х 實際工作天數(shù)第十二章 考核 第四十六條、職員

50、的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考 核結(jié)果作為員工晉升、晉級、提職、獎金、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核和 季度考核則按照《儀科惠光公司人事考核辦法》執(zhí)行。 第十三章 人員調(diào)動與晉升 第四十七條 公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門之間流動。職員的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況 : 一、 部門內(nèi)部調(diào)動 : 是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理根據(jù)實際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人力資源部存檔。 二、 職員部門之間調(diào)動 : 是指

51、職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動、晉升申報表》，由所涉及部門的主管批準并報總經(jīng)理批準后，交由人力資源部存檔。 第四十八條 晉升制度 : 一、 為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，制定此辦法。 二、晉升分四種 :1 、職等職務(wù)同時升遷 ;2 、職等上升、職務(wù)不變 3、職 務(wù) 上升、 職等不變 4、與職務(wù)無關(guān)的資格晉升 三、 每季度人事考核成績一直在優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素 : 1、 具備較高的職位技能 2、有關(guān)工作經(jīng)驗和資歷 3、在職工作表現(xiàn)及品德 4、 完成職

52、位所需要的有關(guān)訓練課程 5 具有較好的的適應(yīng)性和潛力。 作為后備干部儲備庫。 四、 職位空缺或需要設(shè)立時，考慮后備干部儲備庫。 五、 晉升 : 分定期不定期 1、 定期 : 每年 4 月 1 日，根據(jù)人事考核辦法和組織經(jīng)營情況，統(tǒng)一實施。 2、 不定期 : 破格提升 : 職員在平時人事考核中，對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異 者，隨時得以提升，每年破格提升的名額控制在 10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜。 工齡工資 : 每在公司服務(wù)滿一年，工齡工資增加 xxx 元，五年后不再增加。 六、 晉升操作規(guī)程 : 凡部門呈報晉升者

53、，部門準備下列資料 :1 、《職員調(diào)動、晉升申報表》 2、員工的人事考核表 3、主管鑒定 4、具有說服力的事例 5、其他相關(guān)材料 人力資源部則根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交由本人，一份由人力資源部存檔。 第十四章 獎懲 第四十九條 公司對以下情形之一者，予以記功受獎 : 一、保護公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻者 ; 二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者 ; 三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者 ; 四、 在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者 ; 五、 其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為

54、。 記功授獎方式有 : 大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。 第五十條 公司對以下情況之一者，予以記過處罰 : 一 、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)制度者 ; 二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者 ; 三、 在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者 ; 四、 恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者 ; 五、 怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者 ; 六、

55、玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者 ; 七、 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者 ; 八、 竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密者 ; 九、 觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為 ; 記過處罰方式有 : 開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等 ; 若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事人法律責 任，公司有權(quán)起訴 ; 獎懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。 第十五章 離職與解聘 第五十一條 職員要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前十五天向該部門主管提出書面離職申請，在未得到批準

56、前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否 則扣發(fā)該月工資。 第五十二條 公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。 第五十三條 職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘職員申請表》，報人力資源部批準，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報總經(jīng)理批準。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 第五十四條 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦

57、妥后再予發(fā)給。 第五十五條 將人事關(guān)系調(diào)入公司的職員，應(yīng)于一個月之內(nèi)，將人事關(guān)系調(diào)出。超過一個月的，公司將按月收取存檔費如超過三個月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的，公司將與有關(guān)單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)。 第五十六條 由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》、《暫住證》、《畢業(yè)證書》的離職職員，在辦理完有關(guān)手續(xù)后，人事部將其歸還職員。 第十六章 福利 第五十七條 : 一、 保險 : 按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保險。 二、 困難補助 : 職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定。 三、 過節(jié)費

58、 : 根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日，公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。 四、 外出郊游 : 每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 五、 工作休假 : 工齡滿一年，業(yè)績突出的員工，經(jīng)申請報總經(jīng)理批準，可享受每年五天的休假 ; 工齡滿兩年，業(yè)績突出的員工可享受每年七天的休假。 六、住院慰問 : 員工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問。 第五十七條 本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。篇 三 : 公司人事管理制度范本 第一章人事管理制度 第一條 為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理

59、工作有所遵循，特制定本制度。 第二條 適用范圍 : 本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員第三條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦 理。 第二章 人事管理權(quán)限 第四條 總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。 第五條 人力資源部工作職責 : 一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。 二、 負責管理公司人事檔案資料。 三、 負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。 四、 負責薪資方案的制定、實施和修訂。 五、 負責公司

60、日常勞動紀律及考勤管理。 六、 組織公司平時考核及年終考核工作。 七、 組織公司人事培訓工作。 八、 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。 九、 負責公司各項保險、福利制度的辦理。 十、 組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。 十一、 根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。 十二、 負責勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。 第六條 部門主管提出部門人員需求計劃 ; 部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降 ; 部門主管建議本部門職員待遇方案。 第三

61、章 人員需求 第七條 在經(jīng)營年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認真填寫后，上報總經(jīng)理審批。 第八條 總經(jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。 第九條 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責辦理招聘事宜。 第四章 職員的選聘 第十條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進行 : 一、 進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。 二、 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。

62、 三、 到人力資源部領(lǐng)取《人員增補申請表》，報部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。 第十一條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報總經(jīng)理審批。 第十二條 上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。 第十三條 求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進行 : 一、 所有求職人員應(yīng)先認真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門進行初試。 二、 初試合格后，應(yīng)聘人員詳細填寫《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會關(guān)系情況表》，然后由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復試。 三、 部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理

63、面試通過。 四、 復試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。 五、 用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進行調(diào) 查。核實無誤后，報總經(jīng)理審批，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。 第十四條 體檢合格后，人力資源部通知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。 第五章 職員報到 第十五條 所有招聘錄用的新職員正式上班當日先向人力資源部報到，并以其向人力資源部報到的日期，即起薪日。 第十六條 報道當天所有新職員須攜帶 : 一、 兩張一寸免冠照片 ; 身份證、戶口薄、原

64、件和復印件 ; 學歷證明原件和復印件 ; 職稱證明原件和復印件，服務(wù)自愿書、醫(yī)院體檢表 ; 第十七條 擔保書 一、 本公司的所有員工均需辦理擔保手續(xù)，并經(jīng)人力資源審核后方可報到 ; 二、擔保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房、北京戶口。 三、凡為本公司員工與擔保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者，不能做擔保。 四、被擔保人如有下列情況之一者，擔保人應(yīng)負賠償責任 : 1、 虧空公款或借用財物不還者 2、 偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者 3、 假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者 4、 故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者 ;

65、 5、 營私舞弊或其他不法行為導致本公司受損害者 6、 移交不清或棄職潛逃導致本公司受損害者 五、擔保人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔保責任 ; 六、 擔保人應(yīng)于員工離職半年后而無未了事項時方能解除擔保責任，保證書自動失效 ; 七、 公司每年定期對保，并在認為必要時，隨時辦理對保 ; 第十八條 一、 本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司，由公司統(tǒng)一寄存在《中科院人才交流中心》 ; 如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人力資源主管同意后，暫緩辦理， 并同時攜帶原單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》

66、 ; 二、 如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗，《就業(yè) 證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書》的原件交由人力資源部存檔，否則視為拒聘，員工離職時交換本人 ; 第十九條 一、 報到當日，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由人力資源部主管與其簽定《試聘協(xié)議》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份試用員工自留。 二、 辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料 : 1、 員工手冊 2、 員工資料卡 3、 辦公桌的鑰匙 第二十條 新職員辦理完報到手續(xù)后，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作 ; 第二十一條 人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務(wù)部門，一份由人力資源部備案。 第六章 : 職員試用 第二十二條 新職員一般有三個月的試用期。 一、 新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請假管理制度》可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，