勞動合同法講座(PPT 64頁)bzbh

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1、勞動合同法勞動合同法前前 言言n n勞動合同法勞動合同法已由全國人民代表大會常已由全國人民代表大會常務(wù)委員會于務(wù)委員會于20072007年年6 6月月2929日通過，并于日通過，并于20082008年年1 1月月1 1日施行。這是我國勞動法制建設(shè)的日施行。這是我國勞動法制建設(shè)的又一里程碑。又一里程碑。n n相對于現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，相對于現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，勞動合同法勞動合同法更傾向于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，因此，更傾向于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，因此，對用人單位提出了更大的挑戰(zhàn)和要求。對用人單位提出了更大的挑戰(zhàn)和要求。目目 錄錄一、立法宗旨一、立法宗旨一、立法宗旨一、立法宗旨二、使用范圍二、使用范圍二

2、、使用范圍二、使用范圍三、規(guī)章制度及重大事項(xiàng)三、規(guī)章制度及重大事項(xiàng)三、規(guī)章制度及重大事項(xiàng)三、規(guī)章制度及重大事項(xiàng)四、招聘錄用四、招聘錄用四、招聘錄用四、招聘錄用五、合同簽訂五、合同簽訂五、合同簽訂五、合同簽訂（一）簽訂時(shí)間（一）簽訂時(shí)間（一）簽訂時(shí)間（一）簽訂時(shí)間（二）合同內(nèi)容（二）合同內(nèi)容（二）合同內(nèi)容（二）合同內(nèi)容（三）無固定期限勞動合同（三）無固定期限勞動合同（三）無固定期限勞動合同（三）無固定期限勞動合同（四）試用期（四）試用期（四）試用期（四）試用期（五）違約金（五）違約金（五）違約金（五）違約金（六）合同無效（六）合同無效（六）合同無效（六）合同無效六、合同履行和變更六、合同履行和變

3、更六、合同履行和變更六、合同履行和變更七、合同解除七、合同解除七、合同解除七、合同解除（一）協(xié)商解除（一）協(xié)商解除（一）協(xié)商解除（一）協(xié)商解除（二）勞動者單方解除（二）勞動者單方解除（二）勞動者單方解除（二）勞動者單方解除（三）單位單方解除（三）單位單方解除（三）單位單方解除（三）單位單方解除1 1 1 1、有因解除、有因解除、有因解除、有因解除2 2 2 2、預(yù)告解除、預(yù)告解除、預(yù)告解除、預(yù)告解除3 3 3 3、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)性裁員4 4 4 4、程序和限制、程序和限制、程序和限制、程序和限制六、合同終止六、合同終止六、合同終止六、合同終止七、解除七、解除七、解除七

4、、解除/終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償八、解除八、解除八、解除八、解除/終止的手續(xù)辦理終止的手續(xù)辦理終止的手續(xù)辦理終止的手續(xù)辦理九、集體合同九、集體合同九、集體合同九、集體合同十、勞務(wù)派遣十、勞務(wù)派遣十、勞務(wù)派遣十、勞務(wù)派遣十一、非全日制用工十一、非全日制用工十一、非全日制用工十一、非全日制用工十二、法律責(zé)任（一）十二、法律責(zé)任（一）十二、法律責(zé)任（一）十二、法律責(zé)任（一）十三、法律責(zé)任（二）十三、法律責(zé)任（二）十三、法律責(zé)任（二）十三、法律責(zé)任（二）十四、法律適用十四、法律適用十四、法律適用十四、法律適用十五、總結(jié)十五、總結(jié)十五、總結(jié)十五、總結(jié)勞動合同法勞動合同法勞

5、動合同法勞動合同法第一條：第一條：第一條：第一條：為了完善勞動合同制度，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。系，制定本法。法律承襲法律承襲勞動法勞動法的立法背景，開宗明義提出的立法背景，開宗明義提出立法目的立法目的“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”。法律從總則，勞動合同從訂立、履行、變更到解法律從總則，勞動合同從訂立、履行、變更到解除或終止，監(jiān)督檢查到法律責(zé)任隨處

6、體現(xiàn)向勞動除或終止，監(jiān)督檢查到法律責(zé)任隨處體現(xiàn)向勞動者弱勢群體傾斜，保護(hù)勞動者權(quán)益。者弱勢群體傾斜，保護(hù)勞動者權(quán)益。一、立法宗旨一、立法宗旨中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。訂立、履行

7、、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。本法執(zhí)行。本法執(zhí)行。本法執(zhí)行。在附則中規(guī)定：事業(yè)單

8、位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、在附則中規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、在附則中規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、在附則中規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法有

9、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、適用范圍二、適用范圍依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取

10、得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。實(shí)施條例實(shí)施條例的進(jìn)一步解釋的進(jìn)一步解釋勞動合同法勞動合同法

11、勞動合同法勞動合同法第四條第四條第四條第四條：用人單位在制訂、修改或者決定用人單位在制訂、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動紀(jì)律等直接涉有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論、提出方案和意見，與工會工代表大會或者全體職工討論、提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?；蛘呗毠ご砥降葏f(xié)商確定。規(guī)章制度的制定、修改流程：規(guī)章制度的制定、修改流程：規(guī)章制度的制定、修改流程：規(guī)章制度的制定、修改流程：1 1、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論；經(jīng)

12、職工代表大會或者全體職工討論；2 2、單位提出方案和意見；單位提出方案和意見；3 3、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。n n規(guī)章制度、重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，如工會或職工認(rèn)為規(guī)章制度、重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，如工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。三、規(guī)章制度及重大事項(xiàng)三、規(guī)章制度及重大事項(xiàng) 單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或告知?jiǎng)趧诱撸瑸榇_保勞動者單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或告知?jiǎng)趧诱?，為確保勞動者單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或告知?jiǎng)趧诱?，為確保勞動者單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或告知?jiǎng)趧诱撸瑸榇_保勞動者知曉

13、相關(guān)制度，單位可通過部門內(nèi)部的公告欄（注意保存知曉相關(guān)制度，單位可通過部門內(nèi)部的公告欄（注意保存知曉相關(guān)制度，單位可通過部門內(nèi)部的公告欄（注意保存知曉相關(guān)制度，單位可通過部門內(nèi)部的公告欄（注意保存光學(xué)照片等證據(jù)）、電子郵件（證據(jù)保存較困難）、員工光學(xué)照片等證據(jù)）、電子郵件（證據(jù)保存較困難）、員工光學(xué)照片等證據(jù)）、電子郵件（證據(jù)保存較困難）、員工光學(xué)照片等證據(jù)）、電子郵件（證據(jù)保存較困難）、員工簽收等形式告知員工。簽收等形式告知員工。簽收等形式告知員工。簽收等形式告知員工。n n 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了規(guī)章

14、制度制訂、修改和完規(guī)章制度制訂、修改和完規(guī)章制度制訂、修改和完規(guī)章制度制訂、修改和完善善善善的具體程序，明確了工會的作用。用人單位應(yīng)的具體程序，明確了工會的作用。用人單位應(yīng)的具體程序，明確了工會的作用。用人單位應(yīng)的具體程序，明確了工會的作用。用人單位應(yīng)注意注意注意注意：制定、修訂規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵守程序，沒有工會的應(yīng)盡快制定、修訂規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵守程序，沒有工會的應(yīng)盡快制定、修訂規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵守程序，沒有工會的應(yīng)盡快制定、修訂規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵守程序，沒有工會的應(yīng)盡快 推選職工代表。否則法院將很可能否認(rèn)用人單位規(guī)章制度推選職工代表。否則法院將很可能否認(rèn)用人單位規(guī)章制度推選職工代表。否則法院將很可能否認(rèn)用

15、人單位規(guī)章制度推選職工代表。否則法院將很可能否認(rèn)用人單位規(guī)章制度的效力和適用。的效力和適用。的效力和適用。的效力和適用。n 規(guī)章制度的規(guī)章制度的規(guī)章制度的規(guī)章制度的公示告知公示告知公示告知公示告知很重要很重要很重要很重要?jiǎng)趧雍贤▌趧雍贤▌趧雍贤▌趧雍贤ǖ谒臈l第四條第四條第四條：用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、勞動報(bào)酬，以及勞動實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。合同直接相關(guān)的

16、基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位的告知義務(wù)：用人單位的告知義務(wù)：用人單位的告知義務(wù)：用人單位的告知義務(wù)：1 1、工作內(nèi)容、工作內(nèi)容 2 2、工作條件、工作條件 3 3、工作地點(diǎn)、工作地點(diǎn) 4 4、職業(yè)危害、職業(yè)危害 5 5、安全生產(chǎn)狀況、安全生產(chǎn)狀況 6 6、勞動者要求了解的其他情、勞動者要求了解的其他情況況勞動者的說明義務(wù)：勞動者的說明義務(wù)：勞動者的說明義務(wù)：勞動者的說明義務(wù)：與合同直接相關(guān)的基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、與合同直接相關(guān)的基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等。健康狀況等。四、招用過程中的告知義務(wù)四、招用過程中的告知義務(wù)n n招用勞動者時(shí)，招用勞動者時(shí)，招用勞動者

17、時(shí)，招用勞動者時(shí)，單位不能單位不能單位不能單位不能：1 1 1 1、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；2 2 2 2、要求勞動者提供擔(dān)?；蚱渌x向勞動者收取財(cái)物。、要求勞動者提供擔(dān)?；蚱渌x向勞動者收取財(cái)物。、要求勞動者提供擔(dān)?；蚱渌x向勞動者收取財(cái)物。、要求勞動者提供擔(dān)?；蚱渌x向勞動者收取財(cái)物。n n否則，用人單位將否則，用人單位將否則，用人單位將否則，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任承擔(dān)以下責(zé)任承擔(dān)以下責(zé)任承擔(dān)以下責(zé)任：1 1 1 1、勞動行政部門責(zé)令限期退還證件和財(cái)物；、勞動行政部

18、門責(zé)令限期退還證件和財(cái)物；、勞動行政部門責(zé)令限期退還證件和財(cái)物；、勞動行政部門責(zé)令限期退還證件和財(cái)物；2 2 2 2、給予一定行政處罰。、給予一定行政處罰。、給予一定行政處罰。、給予一定行政處罰。n n相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了雙方的相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了雙方的相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了雙方的相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了雙方的如實(shí)告知義務(wù)如實(shí)告知義務(wù)如實(shí)告知義務(wù)如實(shí)告知義務(wù)以及以及以及以及禁止擔(dān)保禁止擔(dān)保禁止擔(dān)保禁止擔(dān)保等等等等規(guī)定。用人單位應(yīng)規(guī)定。用人單位應(yīng)規(guī)定。用人單位應(yīng)規(guī)定。用人單位應(yīng)注意注意注意注意：1 1 1 1、在虛假告知基礎(chǔ)上簽訂的勞動合同可能導(dǎo)致無效。合同無效，、在虛

19、假告知基礎(chǔ)上簽訂的勞動合同可能導(dǎo)致無效。合同無效，、在虛假告知基礎(chǔ)上簽訂的勞動合同可能導(dǎo)致無效。合同無效，、在虛假告知基礎(chǔ)上簽訂的勞動合同可能導(dǎo)致無效。合同無效，一方有過錯(cuò)，且給對方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；一方有過錯(cuò)，且給對方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；一方有過錯(cuò)，且給對方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；一方有過錯(cuò)，且給對方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2 2 2 2、強(qiáng)化內(nèi)部管理，、強(qiáng)化內(nèi)部管理，、強(qiáng)化內(nèi)部管理，、強(qiáng)化內(nèi)部管理，杜絕扣押證件及擔(dān)保。杜絕扣押證件及擔(dān)保。杜絕扣押證件及擔(dān)保。杜絕扣押證件及擔(dān)保。n 禁止事項(xiàng)禁止事項(xiàng)禁止事項(xiàng)禁止事項(xiàng)勞動合同法勞動合同法勞動合同法勞動合

20、同法第十條第十條第十條第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。動合同。簽訂時(shí)間：簽訂時(shí)間：簽訂時(shí)間：簽訂時(shí)間：1 1、用人單位應(yīng)在建立勞動關(guān)系的同時(shí)訂立勞動合同；、用人單位應(yīng)在建立勞動關(guān)系的同時(shí)訂立勞動合同；2 2、已經(jīng)建立勞動關(guān)系、未訂立書面合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月、已經(jīng)建立勞動關(guān)系、未訂立書面合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同。內(nèi)訂立勞動合同。法律責(zé)任：法律責(zé)任：法律責(zé)任：法律責(zé)任：未及時(shí)訂立書面勞動合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：未及時(shí)訂立書面勞動合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：1 1、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立勞動合同，用人單位向、自用

21、工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立勞動合同，用人單位向勞動者每月支付兩倍的工資；勞動者每月支付兩倍的工資；2 2、自用工之日起滿一年未訂立勞動合同，視為用人單位和勞動者已、自用工之日起滿一年未訂立勞動合同，視為用人單位和勞動者已訂立無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同。五、合同簽訂（一）五、合同簽訂（一）簽訂時(shí)間簽訂時(shí)間 用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不勞動者不勞動者不勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的，與用人單位簽訂勞動合同的，與用人單位簽訂勞動合同的，與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)：用人單位應(yīng)：1 1、書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞

22、動關(guān)系；（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系；（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）2 2、支付勞動者實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。、支付勞動者實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，用人用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)：單位應(yīng)：1 1、補(bǔ)訂書面勞動合同，并、補(bǔ)訂書面勞動合同，并支付用工之日起滿一個(gè)月次日至支付用工之日起滿一個(gè)月次日至支付用工之日起滿一個(gè)月次日至支付用工之日起滿一個(gè)月次日至補(bǔ)訂書面勞動合同前一日補(bǔ)訂書面勞動合同前一日補(bǔ)訂書面勞動合同前一日補(bǔ)訂書面勞動合同前一日的工資（雙倍工資）；的工資（雙倍工資）；2 2、勞動者不與用人單位簽訂勞動

23、合同的，用人單位應(yīng)書面、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)書面終止勞動關(guān)系，并支付補(bǔ)償金（滿一年一個(gè)月，不滿半年終止勞動關(guān)系，并支付補(bǔ)償金（滿一年一個(gè)月，不滿半年半個(gè)月）半個(gè)月）勞動者不簽書面合同，勞動者不簽書面合同，企業(yè)的選擇權(quán)企業(yè)的選擇權(quán)勞動合同法勞動合同法勞動合同法勞動合同法第十七條第十七條第十七條第十七條：明確規(guī)定了合同必須約定和可明確規(guī)定了合同必須約定和可以約定的條款。以約定的條款。必備條款：必備條款：必備條款：必備條款：1 1、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2 2、員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號碼；、

24、員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號碼；3 3、勞動合同期限；、勞動合同期限；4 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5 5、工作時(shí)間和休息休假；、工作時(shí)間和休息休假；6 6、勞動報(bào)酬；、勞動報(bào)酬；7 7、社會保險(xiǎn)；、社會保險(xiǎn)；8 8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。五、合同簽訂（二）五、合同簽訂（二）合同內(nèi)容合同內(nèi)容約定條款約定條款約定條款約定條款：1 1、試用期、試用期 2 2、培訓(xùn)、培訓(xùn) 3 3、商業(yè)秘密、商業(yè)秘密 4 4、補(bǔ)充保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)

25、 5 5、福利待遇、福利待遇 6 6、其他、其他相對于現(xiàn)行勞動法，相對于現(xiàn)行勞動法，相對于現(xiàn)行勞動法，相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了工作地點(diǎn)、勞動保護(hù)、職新法增加了工作地點(diǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等必備條款，用人單位應(yīng)注意。業(yè)危害防護(hù)等必備條款，用人單位應(yīng)注意。五、合同簽訂（二）五、合同簽訂（二）合同內(nèi)容合同內(nèi)容勞動合同的種類勞動合同的種類勞動合同的種類勞動合同的種類：勞動合同期限分為勞動合同期限分為勞動合同期限分為勞動合同期限分為固定期限固定期限固定期限固定期限、無固定期無固定期無固定期無固定期限限限限和和和和以完成一定工作任務(wù)為期限以完成一定工作任務(wù)為期限以完成一定工作任務(wù)為期限以完成一定工

26、作任務(wù)為期限等三種勞動合同。等三種勞動合同。等三種勞動合同。等三種勞動合同。1 1 1 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。終止時(shí)間的勞動合同。終止時(shí)間的勞動合同。終止時(shí)間的勞動合同。2 2 2 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。確定終止

27、時(shí)間的勞動合同。確定終止時(shí)間的勞動合同。確定終止時(shí)間的勞動合同。3 3 3 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。五、合同簽訂（二）五、合同簽訂（二）勞動合同種類勞動合同種類勞動合同法勞動合同法勞動合同法勞動合同法第十四條第十四條第十四

28、條第十四條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（明確了用人單位應(yīng)簽訂可以訂立無固定期限勞動合同。（明確了用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情形、視為簽訂無固定期限勞動合無固定期限勞動合同的情形、視為簽訂無固定期限勞動合同的情形以及用人單位的賠償責(zé)任等。）同的情形以及用人單位的賠償責(zé)任等。）簽訂條件：簽訂條件：簽訂條件：簽訂條件：有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動 者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)與

29、勞動者簽訂無固定期限勞動合同：限勞動合同：1 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿1010年的；年的；2 2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿1010年且距法定退休年齡不足年且距法定退休年齡不足1010年的；年的；3 3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且沒有違紀(jì)等過錯(cuò)行為、醫(yī)療、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且沒有違紀(jì)等過錯(cuò)行為、醫(yī)療期滿及不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動合同的。期滿及不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動合同的。

30、五、合同簽訂（三）五、合同簽訂（三）無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同特殊情況特殊情況特殊情況特殊情況：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動 合同的，視合同的，視合同的，視合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。法律責(zé)任：法律責(zé)任：法律責(zé)任：法律責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)用人單位違反本法規(guī)定不與

31、勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。相對于現(xiàn)行勞動法，相對于現(xiàn)行勞動法，相對于現(xiàn)行勞動法，相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了新法增加了單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情單位應(yīng)簽訂無固定

32、期限勞動合同的情形以及法律責(zé)任形以及法律責(zé)任形以及法律責(zé)任形以及法律責(zé)任。用人單位應(yīng)。用人單位應(yīng)注意注意注意注意：1 1、應(yīng)避免、應(yīng)避免1 1年以上不簽勞動合同的情形，否則被視為無固定期限勞年以上不簽勞動合同的情形，否則被視為無固定期限勞動合同（到時(shí)候繼續(xù)不簽書面勞動合同還是動合同（到時(shí)候繼續(xù)不簽書面勞動合同還是2 2倍工資，倍工資，8282條規(guī)定）；條規(guī)定）；2 2、應(yīng)考慮如何調(diào)整相關(guān)勞動者的短期合同，否則連續(xù)兩次簽訂固定、應(yīng)考慮如何調(diào)整相關(guān)勞動者的短期合同，否則連續(xù)兩次簽訂固定期限合同后，單位繼續(xù)留用就要面臨簽訂無固定期限勞動合同的問題。期限合同后，單位繼續(xù)留用就要面臨簽訂無固定期限勞動合

33、同的問題。五、合同簽訂（三）五、合同簽訂（三）無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同勞動合同法勞動合同法勞動合同法勞動合同法第十九條第十九條第十九條第十九條：明確了試用期限以及單位違反明確了試用期限以及單位違反約定試用期的法律責(zé)任。約定試用期的法律責(zé)任。試用期期限：試用期期限：試用期期限：試用期期限：勞動合同期限勞動合同期限勞動合同期限勞動合同期限 試用試用試用試用期期期期3 3個(gè)月以下個(gè)月以下個(gè)月以下個(gè)月以下 不能約定不能約定不能約定不能約定試用期試用期試用期試用期完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

34、不能約定試用期不能約定試用期不能約定試用期不能約定試用期3 3個(gè)月以上不滿個(gè)月以上不滿個(gè)月以上不滿個(gè)月以上不滿1 1年年年年 不超過不超過不超過不超過1 1個(gè)月個(gè)月個(gè)月個(gè)月1 1年以上不滿年以上不滿年以上不滿年以上不滿3 3年年年年 不超過不超過不超過不超過2 2個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)月月月月3 3年以上年以上年以上年以上 不超過不超過不超過不超過6 6個(gè)月個(gè)月個(gè)月個(gè)月無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同 不超過不超過不超過不超過6 6個(gè)月個(gè)月個(gè)月個(gè)月五、合同簽訂（四）五、合同簽訂（四）試用期試用期試用期限制試用期限制試用期限制試用期限制：同一用人單位與同一勞動者只能約定

35、一次試用期。同一用人單位一般同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。同一用人單位一般同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。同一用人單位一般同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。同一用人單位一般理解為同一法人。理解為同一法人。理解為同一法人。理解為同一法人。法律責(zé)任：法律責(zé)任：法律責(zé)任：法律責(zé)任：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)以試用期滿的月工資標(biāo)用人單位應(yīng)以試用期滿的月工資標(biāo)用人單位應(yīng)以試用期滿的月工資標(biāo)用人單位應(yīng)以試用期滿的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付超過法定試用期期間的賠償金。（例如履行試

36、用期準(zhǔn)，向勞動者支付超過法定試用期期間的賠償金。（例如履行試用期準(zhǔn)，向勞動者支付超過法定試用期期間的賠償金。（例如履行試用期準(zhǔn)，向勞動者支付超過法定試用期期間的賠償金。（例如履行試用期6 6個(gè)月，但依法應(yīng)約定為個(gè)月，但依法應(yīng)約定為個(gè)月，但依法應(yīng)約定為個(gè)月，但依法應(yīng)約定為2 2個(gè)月，超出的個(gè)月，超出的個(gè)月，超出的個(gè)月，超出的4 4個(gè)月期間，用人單位除了已個(gè)月期間，用人單位除了已個(gè)月期間，用人單位除了已個(gè)月期間，用人單位除了已經(jīng)支付的試用期工資外，還應(yīng)以試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)支付的試用期工資外，還應(yīng)以試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)支付的試用期工資外，還應(yīng)以試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)支付的試用期工資外，還

37、應(yīng)以試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付4 4個(gè)月工資個(gè)月工資個(gè)月工資個(gè)月工資的賠償金。）的賠償金。）的賠償金。）的賠償金。）相對于現(xiàn)行勞動法，相對于現(xiàn)行勞動法，相對于現(xiàn)行勞動法，相對于現(xiàn)行勞動法，新法對新法對試用期試用期試用期試用期作了更加明確的規(guī)定，用人單位應(yīng)作了更加明確的規(guī)定，用人單位應(yīng)注意：注意：注意：注意：1 1、在同一用人單位內(nèi)變更工作崗位不能約定試用期；、在同一用人單位內(nèi)變更工作崗位不能約定試用期；、在同一用人單位內(nèi)變更工作崗位不能約定試用期；、在同一用人單位內(nèi)變更工作崗位不能約定試用期；2 2、回流人員是否屬于同一用人單位和同一勞動者的情形，有待司法、回流人員是否屬于同一用人單位和同一勞動者

38、的情形，有待司法、回流人員是否屬于同一用人單位和同一勞動者的情形，有待司法、回流人員是否屬于同一用人單位和同一勞動者的情形，有待司法解釋進(jìn)一步明確；解釋進(jìn)一步明確；解釋進(jìn)一步明確；解釋進(jìn)一步明確；3 3、考慮到新法關(guān)于連續(xù)兩次續(xù)簽合同即具備簽訂無固定期限勞動合、考慮到新法關(guān)于連續(xù)兩次續(xù)簽合同即具備簽訂無固定期限勞動合、考慮到新法關(guān)于連續(xù)兩次續(xù)簽合同即具備簽訂無固定期限勞動合、考慮到新法關(guān)于連續(xù)兩次續(xù)簽合同即具備簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位應(yīng)糾正過去利用簽訂短期合同對勞動者試用的做同的條件，用人單位應(yīng)糾正過去利用簽訂短期合同對勞動者試用的做同的條件，用人單位應(yīng)糾正過去利用簽訂短期合同對

39、勞動者試用的做同的條件，用人單位應(yīng)糾正過去利用簽訂短期合同對勞動者試用的做法。法。法。法。五、合同簽訂（四）五、合同簽訂（四）試用期試用期試用期工資試用期工資試用期工資試用期工資：1 1 1 1、不低于本單位、不低于本單位、不低于本單位、不低于本單位相同崗位最低檔工資的相同崗位最低檔工資的相同崗位最低檔工資的相同崗位最低檔工資的80808080%或勞動合同約定工資的或勞動合同約定工資的或勞動合同約定工資的或勞動合同約定工資的80%80%80%80%；2 2 2 2、不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。、不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。、不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。、不低于用人單位所在地最

40、低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期的兩個(gè)注意點(diǎn)：試用期的兩個(gè)注意點(diǎn)：試用期的兩個(gè)注意點(diǎn)：試用期的兩個(gè)注意點(diǎn)：1 1 1 1、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該合同期為勞動合同期限；期不成立，該合同期為勞動合同期限；期不成立，該合同期為勞動合同期限；期不成立，該合同期為勞動合同期限；2 2 2 2、在試用期中，非法定解除合同的條件，用人單位不得解除勞動合、在試用期中，非法定解除合同的條件，用人單位不得解除勞

41、動合、在試用期中，非法定解除合同的條件，用人單位不得解除勞動合、在試用期中，非法定解除合同的條件，用人單位不得解除勞動合同。如試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)說明理由。同。如試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)說明理由。同。如試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)說明理由。同。如試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)說明理由。五、合同簽訂（四）五、合同簽訂（四）試用期試用期勞動合同法勞動合同法勞動合同法勞動合同法第二十二條、二十三條和二十五條第二十二條、二十三條和二十五條第二十二條、二十三條和二十五條第二十二條、二十三條和二十五條：明確明確限制了違約金的適用，明確只有違反培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限限制了違約金的適用，明確只有違反培訓(xùn)服務(wù)期和

42、競業(yè)限制協(xié)議兩種情況才能約定違約金。制協(xié)議兩種情況才能約定違約金。培訓(xùn)服務(wù)期違約金：培訓(xùn)服務(wù)期違約金：培訓(xùn)服務(wù)期違約金：培訓(xùn)服務(wù)期違約金：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金：以約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金：以約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金：以約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期，應(yīng)按

43、約定向用人單位支付違約金：1 1、合同中約定的違約金的最高數(shù)額不能超過培訓(xùn)費(fèi)用；、合同中約定的違約金的最高數(shù)額不能超過培訓(xùn)費(fèi)用；、合同中約定的違約金的最高數(shù)額不能超過培訓(xùn)費(fèi)用；、合同中約定的違約金的最高數(shù)額不能超過培訓(xùn)費(fèi)用；2 2、勞動者實(shí)際支付的違約金不能超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟?、勞動者?shí)際支付的違約金不能超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟?、勞動者?shí)際支付的違約金不能超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟?、勞動者?shí)際支付的違約金不能超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用。競業(yè)限制違約金：競業(yè)限制違約金：競業(yè)限制違約金：競業(yè)限制違約金：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可

44、以約定競業(yè)限制條款，即：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以約定競業(yè)限制條款，即：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以約定競業(yè)限制條款，即：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以約定競業(yè)限制條款，即：1 1、勞動合同解除或終止后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞、勞動合同解除或終止后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞、勞動合同解除或終止后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞、勞動合同解除或終止后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向單位支付違約金。、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向單位支付違

45、約金。、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向單位支付違約金。、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向單位支付違約金。五、合同簽訂（五）五、合同簽訂（五）違約金違約金n n相對于現(xiàn)行勞動法，相對于現(xiàn)行勞動法，相對于現(xiàn)行勞動法，相對于現(xiàn)行勞動法，新法對新法對違約金的約定違約金的約定違約金的約定違約金的約定做了嚴(yán)格限制。用人單位應(yīng)做了嚴(yán)格限制。用人單位應(yīng)注意注意注意注意：1 1、新法僅規(guī)定培訓(xùn)可以約定服務(wù)期，調(diào)戶口、考試等不能約定服務(wù)、新法僅規(guī)定培訓(xùn)可以約定服務(wù)期，調(diào)戶口、考試等不能約定服務(wù)、新法僅規(guī)定培訓(xùn)可以約定服務(wù)期，調(diào)戶口、考試等不能約定服務(wù)、新法僅規(guī)定培訓(xùn)可以約定服務(wù)期，調(diào)戶口、考試等不能約定

46、服務(wù)期；期；期；期；2 2、財(cái)務(wù)部門可考慮設(shè)定、財(cái)務(wù)部門可考慮設(shè)定、財(cái)務(wù)部門可考慮設(shè)定、財(cái)務(wù)部門可考慮設(shè)定“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”科目，其中包括：科目，其中包括：科目，其中包括：科目，其中包括：為勞動為勞動為勞動為勞動者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用及者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用及者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用及者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用及其它因培訓(xùn)而產(chǎn)生的直接費(fèi)用，其它因培訓(xùn)而產(chǎn)生的直接費(fèi)用，其它因培訓(xùn)而產(chǎn)生的直接費(fèi)用，其它因培訓(xùn)而產(chǎn)生的直接費(fèi)用，以

47、應(yīng)對新法對培訓(xùn)的界定；以應(yīng)對新法對培訓(xùn)的界定；以應(yīng)對新法對培訓(xùn)的界定；以應(yīng)對新法對培訓(xùn)的界定；3 3、除了違反培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議兩種情形外，用人單位不能、除了違反培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議兩種情形外，用人單位不能、除了違反培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議兩種情形外，用人單位不能、除了違反培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議兩種情形外，用人單位不能約定違約金；約定違約金；約定違約金；約定違約金；4 4、目前用人單位約定的提前解除合同的違約金等規(guī)定在新法實(shí)施后、目前用人單位約定的提前解除合同的違約金等規(guī)定在新法實(shí)施后、目前用人單位約定的提前解除合同的違約金等規(guī)定在新法實(shí)施后、目前用人單位約定的提前解除合同的違約金

48、等規(guī)定在新法實(shí)施后可能將無效；可能將無效；可能將無效；可能將無效；5 5、勞動者違反規(guī)定解除合同或違反保密義務(wù)，給單位造成損失的，、勞動者違反規(guī)定解除合同或違反保密義務(wù)，給單位造成損失的，、勞動者違反規(guī)定解除合同或違反保密義務(wù)，給單位造成損失的，、勞動者違反規(guī)定解除合同或違反保密義務(wù)，給單位造成損失的，應(yīng)賠償損失。因此，用人單位應(yīng)加強(qiáng)管理，收集并保留證明損失的相應(yīng)賠償損失。因此，用人單位應(yīng)加強(qiáng)管理，收集并保留證明損失的相應(yīng)賠償損失。因此，用人單位應(yīng)加強(qiáng)管理，收集并保留證明損失的相應(yīng)賠償損失。因此，用人單位應(yīng)加強(qiáng)管理，收集并保留證明損失的相關(guān)證據(jù)以備用。關(guān)證據(jù)以備用。關(guān)證據(jù)以備用。關(guān)證據(jù)以備用。

49、五、合同簽訂（五）五、合同簽訂（五）違約金違約金勞動合同法勞動合同法勞動合同法勞動合同法第二十六條、二十七條和二十八條第二十六條、二十七條和二十八條第二十六條、二十七條和二十八條第二十六條、二十七條和二十八條：明確明確規(guī)定了合同無效的情形及無效的后果。規(guī)定了合同無效的情形及無效的后果。無效的情形：無效的情形：無效的情形：無效的情形：下列情況勞動合同無效或部分無效：下列情況勞動合同無效或部分無效：下列情況勞動合同無效或部分無效：下列情況勞動合同無效或部分無效：1 1、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況、以欺詐、脅迫的

50、手段或趁人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的；下訂立或變更勞動合同的；下訂立或變更勞動合同的；下訂立或變更勞動合同的；2 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；3 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效的認(rèn)定：無效的認(rèn)定：無效的認(rèn)定：無效的認(rèn)定：對勞動合同無效或

51、部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法對勞動合同無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法對勞動合同無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法對勞動合同無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。院確認(rèn)。院確認(rèn)。院確認(rèn)。五、合同簽訂（六）五、合同簽訂（六）合同無效合同無效無效的后果無效的后果無效的后果無效的后果：1 1、勞動合同確認(rèn)無效，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)參照本單位、勞動合同確認(rèn)無效，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)參照本單位、勞動合同確認(rèn)無效，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)參照本單位、勞動合同確認(rèn)無效，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或相似崗

52、位勞動者的勞動報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬；相同或相似崗位勞動者的勞動報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬；相同或相似崗位勞動者的勞動報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬；相同或相似崗位勞動者的勞動報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬；2 2、用人單位和勞動者均可立即通知對方解除勞動合同；、用人單位和勞動者均可立即通知對方解除勞動合同；、用人單位和勞動者均可立即通知對方解除勞動合同；、用人單位和勞動者均可立即通知對方解除勞動合同；3 3、勞動合同無效，給對方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)、勞動合同無效，給對方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)、勞動合同無效，給對方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)、勞動合同無效，給對方造成損失的，

53、有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。任。任。任。相對于現(xiàn)行勞動法，相對于現(xiàn)行勞動法，相對于現(xiàn)行勞動法，相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了新法增加了“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排用人單位免除自己的法定責(zé)任、排用人單位免除自己的法定責(zé)任、排用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利除勞動者權(quán)利除勞動者權(quán)利除勞動者權(quán)利”無效的情形。用人單位應(yīng)無效的情形。用人單位應(yīng)注意注意注意注意：1 1、簽訂合同時(shí)應(yīng)避免使用欺詐、脅迫的手段；、簽訂合同時(shí)應(yīng)避免使用欺詐、脅迫的手段；、簽訂合同時(shí)應(yīng)避免使用欺詐、脅迫的手段；、簽訂合同時(shí)應(yīng)避免使用欺詐、脅迫的手段；2 2、盡量避免免除自己責(zé)任、排除對方權(quán)利的條款；、盡量避免免除自己

54、責(zé)任、排除對方權(quán)利的條款；、盡量避免免除自己責(zé)任、排除對方權(quán)利的條款；、盡量避免免除自己責(zé)任、排除對方權(quán)利的條款；3 3、勞動合同無效，用人單位仍應(yīng)支付勞動報(bào)酬，有過錯(cuò)的一方，給、勞動合同無效，用人單位仍應(yīng)支付勞動報(bào)酬，有過錯(cuò)的一方，給、勞動合同無效，用人單位仍應(yīng)支付勞動報(bào)酬，有過錯(cuò)的一方，給、勞動合同無效，用人單位仍應(yīng)支付勞動報(bào)酬，有過錯(cuò)的一方，給對方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、合同簽訂（六）五、合同簽訂（六）合同無效合同無效勞動合同法勞動合同法勞動合同法勞動合同法第二十九條至第三十五

55、條第二十九條至第三十五條第二十九條至第三十五條第二十九條至第三十五條：明確規(guī)定了合明確規(guī)定了合同履行中用人單位的履行義務(wù)、合同變更的形式及法律責(zé)同履行中用人單位的履行義務(wù)、合同變更的形式及法律責(zé)任。任。合同履行：合同履行：合同履行：合同履行：1 1、用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；2 2、安排加班的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定向勞動者支付加班工資。安排加班的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定向勞動者支付加班工資。安排加班的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定向勞動者支付加班工資。安排加班的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定向勞動者支付加班工資

56、。n n合同變更：合同變更：合同變更：合同變更：1 1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行；不影響勞動合同的履行；不影響勞動合同的履行；不影響勞動合同的履行；2 2、用人單位合并或分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承擔(dān)用人單位合并或分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承擔(dān)用人單位合并或分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承擔(dān)用人單位合并或分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承擔(dān)其權(quán)利和

57、義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；3 3、用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動者拒絕，、用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動者拒絕，、用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動者拒絕，、用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動者拒絕，不視為違反勞動合同。不視為違反勞動合同。不視為違反勞動合同。不視為違反勞動合同。六、合同履行和變更六、合同履行和變更法律責(zé)任：法律責(zé)任：法律責(zé)任：法律責(zé)任：1 1、用人單位拖欠或未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝擞萌藛挝煌锨坊蛭醋泐~支付勞動報(bào)酬

58、的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝擞萌藛挝煌锨坊蛭醋泐~支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝擞萌藛挝煌锨坊蛭醋泐~支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；2 2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，員工可以通知單位解除勞動合同，未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，員工可以通知單位解除勞動合同，未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，員工可以通知單位解除勞動合同，未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，員工可以通知單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)

59、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。n n相對于現(xiàn)行勞動法，相對于現(xiàn)行勞動法，相對于現(xiàn)行勞動法，相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了新法增加了采用書面形式變更合同的要求采用書面形式變更合同的要求采用書面形式變更合同的要求采用書面形式變更合同的要求以及以及未未未未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的法律責(zé)任。用人單位應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位應(yīng)注意注意注意注意：1 1、工資、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)變更時(shí)應(yīng)簽訂書面的變更協(xié)議，、工資、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)變更時(shí)應(yīng)簽訂書面的變更協(xié)議，、工資、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)變更時(shí)應(yīng)簽訂書面的變更協(xié)議，、工資、工作

60、內(nèi)容、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)變更時(shí)應(yīng)簽訂書面的變更協(xié)議，或書面通知?jiǎng)趧诱?，由勞動者簽字確認(rèn)；或書面通知?jiǎng)趧诱?，由勞動者簽字確認(rèn)；或書面通知?jiǎng)趧诱?，由勞動者簽字確認(rèn)；或書面通知?jiǎng)趧诱?，由勞動者簽字確認(rèn)；2 2、工資（包括加班工資）應(yīng)及時(shí)足額支付，否則，勞動者不僅可以、工資（包括加班工資）應(yīng)及時(shí)足額支付，否則，勞動者不僅可以、工資（包括加班工資）應(yīng)及時(shí)足額支付，否則，勞動者不僅可以、工資（包括加班工資）應(yīng)及時(shí)足額支付，否則，勞動者不僅可以解除合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六、合同履行和變更

61、六、合同履行和變更勞動合同法勞動合同法勞動合同法勞動合同法第三十六條第三十六條第三十六條第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（協(xié)商解除的規(guī)定和現(xiàn)行勞動法一致。）以解除勞動合同。（協(xié)商解除的規(guī)定和現(xiàn)行勞動法一致。）協(xié)商解除的方式：協(xié)商解除的方式：協(xié)商解除的方式：協(xié)商解除的方式：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。包括：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。包括：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。包括：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。包括：1 1、用人單位向勞動者提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動合同；、用人單位向勞動

62、者提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動合同；、用人單位向勞動者提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動合同；、用人單位向勞動者提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2 2、勞動者向用人單位提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。、勞動者向用人單位提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。、勞動者向用人單位提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。、勞動者向用人單位提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位提出，雙方協(xié)商解除的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位提出，雙方協(xié)商解除的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位提出，雙方協(xié)商解除的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位提出，雙方協(xié)商解除的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

63、新法和舊法新法和舊法新法和舊法新法和舊法在協(xié)商解除方面的規(guī)定在協(xié)商解除方面的規(guī)定在協(xié)商解除方面的規(guī)定在協(xié)商解除方面的規(guī)定相同相同相同相同，協(xié)商解除時(shí)應(yīng)協(xié)商解除時(shí)應(yīng)協(xié)商解除時(shí)應(yīng)協(xié)商解除時(shí)應(yīng)注意注意補(bǔ)償并沒補(bǔ)償并沒補(bǔ)償并沒補(bǔ)償并沒有封頂限制有封頂限制有封頂限制有封頂限制，且，且，且，且：1 1、雙方協(xié)商解除不受雙方協(xié)商解除不受雙方協(xié)商解除不受雙方協(xié)商解除不受勞動合同法勞動合同法勞動合同法勞動合同法解除條件限制，只要雙方協(xié)商解除條件限制，只要雙方協(xié)商解除條件限制，只要雙方協(xié)商解除條件限制，只要雙方協(xié)商一致（關(guān)鍵是勞動者同意解除），任何情況下都可以解除同；一致（關(guān)鍵是勞動者同意解除），任何情況下都可以

64、解除同；一致（關(guān)鍵是勞動者同意解除），任何情況下都可以解除同；一致（關(guān)鍵是勞動者同意解除），任何情況下都可以解除同；2 2、協(xié)商解除應(yīng)采用協(xié)商的方式，不能采取脅迫、利誘等方式迫使勞、協(xié)商解除應(yīng)采用協(xié)商的方式，不能采取脅迫、利誘等方式迫使勞、協(xié)商解除應(yīng)采用協(xié)商的方式，不能采取脅迫、利誘等方式迫使勞、協(xié)商解除應(yīng)采用協(xié)商的方式，不能采取脅迫、利誘等方式迫使勞動者解除合同；動者解除合同；動者解除合同；動者解除合同；3 3、協(xié)商解除不受通知期的限制，勞動合同于雙方協(xié)商一致的時(shí)間解、協(xié)商解除不受通知期的限制，勞動合同于雙方協(xié)商一致的時(shí)間解、協(xié)商解除不受通知期的限制，勞動合同于雙方協(xié)商一致的時(shí)間解、協(xié)商解除

65、不受通知期的限制，勞動合同于雙方協(xié)商一致的時(shí)間解除。除。除。除。七、合同解除（一）七、合同解除（一）協(xié)商解除協(xié)商解除勞動合同法勞動合同法勞動合同法勞動合同法第三十七條第三十七條第三十七條第三十七條：明確規(guī)定了勞動者的預(yù)告解明確規(guī)定了勞動者的預(yù)告解除（無因解除）權(quán)。除（無因解除）權(quán)。勞動者預(yù)告解除方式：勞動者預(yù)告解除方式：勞動者預(yù)告解除方式：勞動者預(yù)告解除方式：1 1、勞動者提前、勞動者提前、勞動者提前、勞動者提前3030天書面通知用人單位可以解除勞動合同；天書面通知用人單位可以解除勞動合同；天書面通知用人單位可以解除勞動合同；天書面通知用人單位可以解除勞動合同；2 2、勞動者在試用期內(nèi)提前、勞

66、動者在試用期內(nèi)提前、勞動者在試用期內(nèi)提前、勞動者在試用期內(nèi)提前3 3天通知用人單位，可以解除勞動合同。天通知用人單位，可以解除勞動合同。天通知用人單位，可以解除勞動合同。天通知用人單位，可以解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違約責(zé)任：違約責(zé)任：違約責(zé)任：違約責(zé)任：勞動者違反規(guī)定，未提前法定天數(shù)書面通知用人單位即解除勞動合同，勞動者違反規(guī)定，未提前法定天數(shù)書面通知用人單位即解除勞動合同，勞動者違反規(guī)定，未提前法定天數(shù)書面通知用人單位即解除勞動合同，勞動者違反規(guī)定，未提前法定天數(shù)書面通知用人單位即解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、合同解除（二）勞動者單方解除七、合同解除（二）勞動者單方解除七、合同解除（二）勞動者單方解除七、合同解除（二）勞動者單方解除預(yù)告解除預(yù)告解除預(yù)告解除預(yù)告解除相對于現(xiàn)行勞動法，相對于現(xiàn)行勞動法，