勞動(dòng)合同法講義(ppt 116頁(yè))bzba

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1、勞動(dòng)合同法解讀與對(duì)企業(yè)人力資源管理影響的分析勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所 李天國(guó)李天國(guó)內(nèi)容個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)合同：訂立、履行、變更、解除）集體勞動(dòng)關(guān)系集體合同工會(huì)（各部分有關(guān)工會(huì)的條款）為了保證順利實(shí)施勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查與權(quán)利救濟(jì)勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)仲裁新舊法律的銜接（有關(guān)過(guò)渡性條款）法律責(zé)任一、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中的勞動(dòng)合同（我們?yōu)槭裁催x擇勞動(dòng)合同立法）（一）與勞動(dòng)合同相近的幾個(gè)合同；（二）與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律、法規(guī)；（三）多層次的勞動(dòng)條件決定結(jié)構(gòu)（企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工具）。（一）與勞動(dòng)合同相近的幾個(gè)合同勞動(dòng)合同雇用合同承攬合同勞務(wù)合同委托合同承包合同民法、合同法等勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等從民法獨(dú)立

2、出來(lái)（二）與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律、法規(guī)勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)合同勞動(dòng)規(guī)章制度民法勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法集體合同工會(huì)法行政法規(guī)、司法解釋勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系（一般勞動(dòng)關(guān)系）非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系（特殊勞動(dòng)關(guān)系）勞務(wù)派遣非全日制就業(yè)等二、立法背景、目的、體系（一）我國(guó)勞動(dòng)合同制度的沿革；（二）為什么制定勞動(dòng)合同法？（三）勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法、合同法的關(guān)系；（四）圍繞立法目的爭(zhēng)論；（五）立法體系。（一）我國(guó)勞動(dòng)合同制度的沿革 國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定（1986年）擴(kuò)大勞動(dòng)合同制實(shí)施范圍的通知（1992年）勞動(dòng)法第三章（1995年實(shí)施）違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月）違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠

3、償辦法（1995年5月）勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見（1995年8月）勞動(dòng)合同法2008年1月1日實(shí)施2005年1月報(bào)國(guó)務(wù)院、2006年3月21日公開、191849意見、四審?fù)ㄟ^(guò)。在中外合資企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度（1980年）國(guó)有企業(yè)內(nèi)適用范圍由臨時(shí)工到正式工種中的農(nóng)民輪換工（1984年）（二）為什么制定勞動(dòng)合同法？1、勞動(dòng)合同簽訂率低；2、勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題突出（一年一簽普遍、形成不好管理模式）；3、勞動(dòng)關(guān)系多樣化、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多、勞動(dòng)關(guān)系模糊化（勞務(wù)派遣等）；4、勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增加，預(yù)防個(gè)別爭(zhēng)議（事先原則）；5、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同規(guī)定過(guò)于粗糙（濫用試用期、違約金不

4、明僚、當(dāng)時(shí)局限性舊體制和過(guò)渡性痕跡、綱要式立法、）；如何應(yīng)對(duì)上述的新情況與新問(wèn)題，選擇只有兩個(gè)：1、修改現(xiàn)行法律；2、重新立法。選擇了后者。以上也是勞動(dòng)合同法要解決的問(wèn)題，立新法的依據(jù)。（三）勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法、合同法的關(guān)系（一審、二審稿都是根據(jù)勞動(dòng)法制定本法）關(guān)于與勞動(dòng)法關(guān)系兩種觀點(diǎn)主張依據(jù)勞動(dòng)法：原因，勞動(dòng)法為基本法，位階高于單項(xiàng)法，只可細(xì)化和補(bǔ)充，不可突破。平行：處于同一位階，新法優(yōu)于舊法原理，予以突破關(guān)于與合同法的關(guān)系是民法與勞動(dòng)法的關(guān)系，是特別法與一般法的關(guān)系，無(wú)須以合同法為依據(jù)，基于一般法在一定條件下可以補(bǔ)充特別法的原理，對(duì)于勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定的事項(xiàng)，在不違反勞動(dòng)法的條件下，可適用合同

5、法（四）立法目的單、雙保護(hù)之爭(zhēng)雙保護(hù)主張：1、地位平等是合同一般屬性；2、有將勞動(dòng)合同納入民法的國(guó)家3、單個(gè)勞動(dòng)法弱于勞動(dòng)基準(zhǔn)法等；4、高素質(zhì)勞動(dòng)者并非弱者等。單保護(hù)主張：1、不平等性；2、盡管納入民法，民事的特別法；3、盡管弱于基準(zhǔn)法，還是偏保護(hù)；4、雙保護(hù)容易誘導(dǎo)按民法思路理解；5、強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)及勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求。總則第一條的立法目的：完善勞動(dòng)合同制度，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和些勞動(dòng)關(guān)系。一審、二審：為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的行為構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法制定本法。（五）立法體系（八章

6、九十八條）第一章 總則1-6（共6條）：立法宗旨、適用范圍、用人單位規(guī)章制度、工會(huì)等，對(duì)整個(gè)勞動(dòng)合同法齊統(tǒng)帥作用第二章 訂立7-28（共22條）：形式、期限、必備條款、使用期、保密條款、竟業(yè)限制。將實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系納入。第三章 履行和變更29-35（共7條）加班費(fèi)、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，及勞動(dòng)合同變更作了規(guī)定，支付令，降低了勞動(dòng)者的訴訟成本第四章 解除和終止36-50（共15條）：?jiǎn)畏矫娼獬⒉脝T、不得解除、終止等，后合同義務(wù)，終止合同補(bǔ)償金等新規(guī)定第五章 特別規(guī)定51-72（33條）：集體合同（行業(yè)性集體合同）、特殊勞動(dòng)關(guān)系（勞務(wù)派遣、非全日制用工）第六章 監(jiān)督檢查73-79（共7條）：政府、工會(huì)監(jiān)督檢

7、查檢查以及任何組織、個(gè)人的檢舉控告制度第七章：法律責(zé)任80-95（16條）：用人單位、勞動(dòng)者的法律責(zé)任第八章 附則96-98（3）：聘用制事業(yè)單位、過(guò)渡期、適時(shí)開始時(shí)間三、勞動(dòng)合同法立法總則的變化（一）適用范圍的變化（二）訂立原則變化（三）規(guī)章制度的變化（一）適用范圍的擴(kuò)大1、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法范圍比較；2、為什么擴(kuò)大范圍？3、擴(kuò)大范圍的影響；（二）訂立原則發(fā)生的變化 1、公平的原則；2、誠(chéng)實(shí)信用的原則（對(duì)民法契約自由的一種限制與補(bǔ)充，第8條、23條等）。（三）企業(yè)制定規(guī)章制度的新變化1、示意圖；2、規(guī)章制度的法律效力；3、違反規(guī)章制度的法律責(zé)任；4、用好規(guī)章制度的意義。1、示意圖規(guī)章制度作成

8、修改、變更、決定1、職工代表大會(huì)、全體職工討論，提出方案和意見，2、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益。提示：1、法定義務(wù)2、可以理解為不可缺少的法定內(nèi)容；3、不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)和集體合同約定；4、程序合法5、不涉及切身利益，不強(qiáng)制上述程序?qū)σ?guī)章制度不違法、但不合理等規(guī)定，工會(huì)與職工,有權(quán)提出并通過(guò)協(xié)商予以修改。將涉及職工切身利益規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者告示員工手冊(cè)、附件等形式制定程序異議程序告知程序依據(jù)本法74條規(guī)定：受行政權(quán)力監(jiān)督n案例1：n肖某是上海一中日合資企業(yè)的員工。公

9、司沒(méi)有汽車和專職司機(jī)，為了工作與一家出租汽車公司簽訂了租賃合同。他偷偷配了公車鑰匙。某年7月，他乘司機(jī)不在，與同事開車出去，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，肖某與同事受到罰處理。按理說(shuō)，肖某應(yīng)該吸取教訓(xùn)。但同年8月，他又開著公車帶女友兜風(fēng)。為了不讓公司發(fā)覺，他將油箱里的汽油加滿，又讓人氫記程器往回調(diào)，自以為做得天衣無(wú)縫。誰(shuí)料，就在他偷偷送車回單位時(shí)，恰巧碰上了一個(gè)日方管理人員。公司以肖某偷開公車，屢教不改、弄虛作假為由，與肖某解除了勞動(dòng)合同。丟了工作的肖某，很不服氣。于是以公司從未向他宣傳過(guò)規(guī)章制度、處理過(guò)重為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。公司對(duì)此解釋：公司有業(yè)務(wù)規(guī)定，入職培訓(xùn)時(shí)，就明確告訴員工，非司機(jī)人員不

10、得駕駛公車。但肖某卻對(duì)此置若罔聞，屢屢違反。因此，公司解除了與他的勞動(dòng)合同。n案例2：n魏某是一家掛毯廠的銷售人員，在勞動(dòng)合同中約定，合同期限為3年，魏某月保底工資為700元，另按銷售額的一定比例提成。此外，掛毯廠還在銷售人員管理規(guī)定中規(guī)定，經(jīng)辦代銷的掛毯，如果在3個(gè)月內(nèi)既沒(méi)返回貸款，也不能將代售掛毯完整收回，銷售人員本人應(yīng)承擔(dān)代銷掛毯無(wú)法收回的損失。但是，該規(guī)定并沒(méi)有作為勞動(dòng)合同的附件，只是在魏某入職培訓(xùn)時(shí)，向魏某等銷售人員進(jìn)行過(guò)宣讀，并發(fā)給每人一份。合同履行期間，魏某按掛毯廠的規(guī)定為他人從倉(cāng)庫(kù)提走價(jià)值3萬(wàn)元掛毯去代銷，之后一直未能返回貨款。三個(gè)月后，由于魏某已無(wú)法找到當(dāng)時(shí)的代銷人，掛毯廠依

11、據(jù)管理規(guī)定作出由魏某賠償代銷款的決定，并開始在月工資中予以扣除。魏某不服，認(rèn)為自己與掛毯廠簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有賠償規(guī)定，該賠償規(guī)定對(duì)自己沒(méi)有法律約束力。于是，魏某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，請(qǐng)求仲裁委撤銷掛毯廠對(duì)自己的賠償責(zé)任決定。后經(jīng)仲裁委查核屬實(shí)后，裁決駁回了魏某的請(qǐng)求。魏某不服，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，法院判決其敗訴。四、調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同（一）告知義務(wù)；（二）勞動(dòng)合同的形式與訂立時(shí)間；（三）勞動(dòng)合同的期限；（四）勞動(dòng)合同的內(nèi)容；（五）勞動(dòng)合同無(wú)效及其處理；（六）勞動(dòng)合同的履行與變更；（七）工資支付令；（八）勞動(dòng)合同的解除（九）勞動(dòng)合同的終止；（十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（十一）后合同義務(wù)

12、；（十二）過(guò)渡性條款。（一）告知義務(wù)（第八條）（一）告知義務(wù)與調(diào)查權(quán)（八條）告知義務(wù)（盡先合同義務(wù)）工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者用人單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明 勞動(dòng)者提示：1、雙方要盡誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)告知；2、遵守告知時(shí)間，簽訂合同之前；3、不能選擇性告知；4、用人單位的知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）有限的。違反告知義務(wù)的法律后果：1，勞動(dòng)合同無(wú)效和部分無(wú)效（26條）；2、有欺詐，勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者可根據(jù)38條隨時(shí)解除合同；用人單位可根據(jù)39條隨時(shí)解除合同

13、（二）勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間（如何提高書面合同簽訂率是這部分立法的核心，涉及的主要條款第7、10、11條）1、繼續(xù)堅(jiān)持采取書面形式的理由；2、書面形式的法律意義示意圖；3、勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志；2、勞動(dòng)關(guān)系建立與書面合同法律意義示意圖勞動(dòng)關(guān)系建立自用工之日起（第7條）應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同（十條一款）本法八十二條一款：超一個(gè)月未滿一年，每月支付二倍工資；本法十四條三款：滿一年，視為已訂立無(wú)固定期限合同。（為了提高勞動(dòng)合同簽訂率）自用工之日一個(gè)月以內(nèi)（十條二款）簽訂時(shí)間不簽書面合同用工開始之前，簽訂合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起（本法十條第三款）用工開始即簽合同所涉及主法條：七、十、十一、十四、八十二未簽

14、合同約定不明（本法第十一條）集體合同、同工同酬建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間（三）勞動(dòng)合同的期限（主要解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，為國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，恢復(fù)以中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同模式為主的管理模式）1、勞動(dòng)合同的種類及定義；2、有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立；3、對(duì)誘導(dǎo)勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化意義的思考。1、勞動(dòng)合同的種類及定義按期限份種類（本法第十二條）固定期限合同（簡(jiǎn)稱為定期勞動(dòng)合同）：約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，（本法十三條）協(xié)商一致可訂立固定期限合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱為無(wú)期勞動(dòng)合同）：約定無(wú)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同（本法十四條）。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：約定以某項(xiàng)工作完成為合同期限的勞動(dòng)合同（本法第十五條）

15、所涉及主法條：十三、十四、十五、八十二第二款簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同示意圖無(wú)固定期限合同雙方協(xié)商訂立（本法十四條第一款）任意性規(guī)范法定情形出現(xiàn)勞動(dòng)者單方面要求訂立（本法第十四條第二款三項(xiàng)）強(qiáng)制性規(guī)范逾期不簽書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（本法14條第三款）法律責(zé)任：本法第82條第二款自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。1、勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作滿十年；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立兩次固定期限合同且勞動(dòng)者沒(méi)有第39條和第40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同案例3：劉某1994

16、年大學(xué)畢業(yè)后被分配進(jìn)入到上海某電器公司工作，并按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定每年簽訂一次勞動(dòng)合同。該公司管理混亂，各種規(guī)章制度不健全，一直虧損。2002年，經(jīng)過(guò)上海市國(guó)資委同意，被上海另外一家電子集團(tuán)兼并。兼并之后，該集團(tuán)公司與原電器公司的的部分員工重新簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿之后，劉某要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，該集團(tuán)公司不同意，并終止了同劉某的勞動(dòng)合同。劉某認(rèn)為其符合勞動(dòng)法第20條的規(guī)定，該集團(tuán)公司應(yīng)該同其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該集團(tuán)公司同其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（四）勞動(dòng)合同的內(nèi)容 1、勞動(dòng)合同內(nèi)容示意圖；2、禁止擔(dān)保；3、試用期；4、

17、違約金問(wèn)題；5、服務(wù)期；6、竟業(yè)限制；勞動(dòng)者用人單位提供勞動(dòng)的義務(wù)支付報(bào)酬的義務(wù)1、竟業(yè)禁止義務(wù)2、保守秘密義務(wù)3、遵守勞動(dòng)紀(jì)律與企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度義務(wù)4、提高職業(yè)技能義務(wù)1、訂立書面合同的義務(wù)；2、提供生產(chǎn)、工作條件的義務(wù)；3、支付各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù)；4、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)5、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)6、保障職工參加民主管理的義務(wù)1、勞動(dòng)權(quán)（就業(yè)、擇業(yè)自由等）2、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（談判、請(qǐng)求、支配）3、休息權(quán)；4、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)；5、社會(huì)保險(xiǎn)福利券6、提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)7、參與企業(yè)民主管理權(quán)1、要求提供勞動(dòng)的權(quán)利2、管理指揮權(quán)；3、組織勞動(dòng)的權(quán)利4、處分職工的權(quán)利5、知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）6、采用自

18、由權(quán)1、勞動(dòng)合同內(nèi)容（17、18、81條）勞動(dòng)合同內(nèi)容1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)（17條一款）。試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)（17條二款）。必備條款約定條款勞動(dòng)紀(jì)律（規(guī)章制度）勞動(dòng)合同終止條件違反勞動(dòng)合同責(zé)任取消的必備條款：對(duì)約定不明確的解決辦法1、重

19、新協(xié)商2、集體合同3、同工同酬4、國(guó)家有關(guān)法律（本法18條）未載明必備條款由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任（81條2、禁止擔(dān)保（第九條）：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（北京的出租車公司等）3、約定試用期（19、20、21）：1、試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系；2、試用期勞動(dòng)者的待遇；3、試用期內(nèi)單位與勞動(dòng)者解除合同的異同；4、違法約定試用期的責(zé)任；5、試用期履行中應(yīng)注意的問(wèn)題。案例4：方某本科畢業(yè)于某大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，畢業(yè)后，方某與某公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定：試用期為5個(gè)月，試用期滿后由該

20、公司根據(jù)方某的表現(xiàn)決定是否錄用。如被錄用，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，自正式簽約日起，方某開始享受各種保險(xiǎn)待遇。合同簽訂后，方某開始上班，一開始是在公司銷售部做業(yè)務(wù)員。方某雖然工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；但由于剛開始沒(méi)有自己的客戶及業(yè)4務(wù)渠道，所以試用期滿實(shí)業(yè)公司考核他的工作業(yè)績(jī)時(shí)，除了工作認(rèn)真之外一片空白。公司人事部認(rèn)為，雖然方某的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)榱?，但業(yè)務(wù)素質(zhì)不錯(cuò)，踏實(shí)肯干，將來(lái)會(huì)有發(fā)展，決定再給方某一次機(jī)會(huì)，決定將方某的試用期再延長(zhǎng)半年。方某覺得既然公司對(duì)他予以肯定，就說(shuō)明他在試用期內(nèi)的表現(xiàn)合格，公司應(yīng)該與他正式簽訂勞動(dòng)合同。人事部經(jīng)理解釋說(shuō)，新分配的大學(xué)生，都有1年的見習(xí)期，這1年的見習(xí)期就是試用期，不管在哪個(gè)

21、單位，都是在見習(xí)期滿經(jīng)考核合格才轉(zhuǎn)正的。方某覺得有道理，于是雙方將原合同的試用期延長(zhǎng)6個(gè)月。此后，方某仍然努力工作，新合同期限期滿后，公司人事部通知方某，經(jīng)過(guò)近1年來(lái)的試用、考核，公司認(rèn)為，方某在見習(xí)期內(nèi)的表現(xiàn)并不能勝任公司的工作，根據(jù)雙方的勞動(dòng)合同，經(jīng)公司研究決定，對(duì)方某不再聘用。方某在多次與公司協(xié)商不成的情況下，向當(dāng)?shù)刂俨梦暝V，要求責(zé)令公司與其簽訂合同或者賠償經(jīng)濟(jì)損失。案例5：方某本科畢業(yè)于某大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，畢業(yè)后，方某與某公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定：試用期為5個(gè)月，試用期滿后由該公司根據(jù)方某的表現(xiàn)決定是否錄用。如被錄用，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，自正式簽約日起，方某開始享受各種保險(xiǎn)待遇

22、。合同簽訂后，方某開始上班，一開始是在公司銷售部做業(yè)務(wù)員。方某雖然工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但由于剛開始沒(méi)有自己的客戶及業(yè)務(wù)渠道。所以試用期滿實(shí)業(yè)公司考核他的工作業(yè)績(jī)時(shí)，除了工作認(rèn)真之外一片空白。公司人事部認(rèn)為，雖然方某的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)榱悖珮I(yè)務(wù)素質(zhì)不錯(cuò)，踏實(shí)肯干，將來(lái)會(huì)有發(fā)展，決定再給方某一次機(jī)會(huì)，決定將方某的試用期再延長(zhǎng)半年。方某覺得既然公司對(duì)他予以肯定，就說(shuō)明他在試用期內(nèi)的表現(xiàn)合格，公司應(yīng)該與他正式簽訂勞動(dòng)合同。人事部經(jīng)理解釋說(shuō)，新分配的大學(xué)生，都有1年的見習(xí)期，這1年的見習(xí)期就是試用期，不管在哪個(gè)單位，都是在見習(xí)期滿經(jīng)考核合格才轉(zhuǎn)正的。方某覺得有道理，于是雙方將原合同的試用期延長(zhǎng)6個(gè)月。此后，方某仍然

23、努力工作，新合同期限期滿后，公司人事部通知方某，經(jīng)過(guò)近1年來(lái)的試用、考核，公司認(rèn)為，方某在見習(xí)期內(nèi)的表現(xiàn)并不能勝任公司的工作，根據(jù)雙方的勞動(dòng)合同，經(jīng)公司研究決定，對(duì)方某不再聘用。方某在多次與公司協(xié)商不成的情況下，向當(dāng)?shù)刂俨梦暝V，要求責(zé)令公司與其簽訂合同或者賠償經(jīng)濟(jì)損失。4、勞動(dòng)合同約定的違約金勞動(dòng)合同法原則上限制約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定“除本法第二十二、條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”。也就是說(shuō)，除了可以再培訓(xùn)服務(wù)期和竟業(yè)限制約定中約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。這種例外，主要考慮能夠約定服務(wù)期竟業(yè)限制條

24、款的勞動(dòng)者，往往是高端勞動(dòng)者，可替代性不強(qiáng)，一般情況下其有能力駕馭違約金條款可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。案例6：趙某于1995年7月1日于某師鍋爐廠簽訂勞動(dòng)合同約定期限為8年，期限未滿而單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)按未履行時(shí)限每月償付對(duì)方違約金200元。1995年10月，由于物色到更好的工作，趙某書面通知廠方。自12月1日起解除勞動(dòng)合同。廠方同意解除，但是要求趙某支付違約金18200元。趙某拒不支付，仲裁后廠方訴至法院。法院查明事實(shí)后認(rèn)為：被告解除勞動(dòng)合同行為符合勞動(dòng)法第17條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系一旦依法建立，即對(duì)雙方當(dāng)事人都有法律約束力，本案中誒搞違反約定提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。判決如下：1、解除原被告

25、之間的勞動(dòng)合同；2、被告向原告支付違約金；3、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。案例7：2003年7月18日，譚氏官府菜與吳林簽訂聘用協(xié)議，約定吳林為公司顧問(wèn)及四川長(zhǎng)富集團(tuán)副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)譚氏官府菜的開發(fā)研究、菜品創(chuàng)新以及廚藝人員的培訓(xùn)。由于該職位掌握譚氏官府菜的核心商業(yè)機(jī)密，譚氏官府菜特別與其約定：“除人力不可抗拒的因素外，吳林不得在聘用期內(nèi)無(wú)故離職，否則承擔(dān)500萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失?！迸c巨額違約金相對(duì)應(yīng)的是，譚氏官府菜給其提供30萬(wàn)元的年薪，230平方米住房一套，雅閣轎車一輛，除此還許諾豐厚的年終獎(jiǎng)和提成。譚氏官府菜稱，雖然給該廚師提供了如此優(yōu)厚的待遇，但在2004年6月底，該廚師在沒(méi)有得到公司允許的情況下，單方

26、面離職。2004年7月9日，吳林委托其妻領(lǐng)取一月工資后，未再到公司工作。公司遂于當(dāng)年8月30日以吳林無(wú)故離職為由申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求吳償付違約金250萬(wàn)元。針對(duì)譚氏官府菜的賠償要求，廚師吳林稱，2004年5月他向譚氏官府菜提出書面辭職報(bào)告，同月底，譚氏官府菜各相關(guān)部門均簽字同意其辭職請(qǐng)求。因此，他已經(jīng)按照法律程序辦理了離職交接手續(xù)，不是無(wú)故離職。同時(shí)他還認(rèn)為，當(dāng)時(shí)的聘用協(xié)議本身是不公平的，約定的500萬(wàn)元違約金遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了他的承受能力。判決 2004年12月30日，成都市勞動(dòng)仲裁委下達(dá)了裁決書，認(rèn)為吳林違反協(xié)議約定，裁決吳林以現(xiàn)金形式一次性支付譚氏官府菜違約金250萬(wàn)元。吳不服又提起訴訟。成都

27、市青羊區(qū)法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雙方是在平等自愿、協(xié)商一致的情況下簽訂聘用協(xié)議的，其內(nèi)容沒(méi)有違反法律和行政法規(guī)，是合法有效的。吳林所稱其曾提交書面辭職報(bào)告并得到批準(zhǔn)，但未向法院提交相關(guān)證據(jù)，故應(yīng)認(rèn)定其擅自離職。因此，2005年5月，法院作出判決：吳林在30日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付譚氏官府菜違約金250萬(wàn)元。吳林不服又提起上訴。成都市中院認(rèn)為，通過(guò)庭審查明，吳林離開譚氏官府菜提前解除勞動(dòng)合同缺乏正當(dāng)理由，其行為應(yīng)系無(wú)故離職。譚氏官府菜于2004年8月30日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未過(guò)兩個(gè)月的仲裁時(shí)效。2005年9月中院作出維持原判的終審判決。5、服務(wù)期 （1）什么叫服務(wù)期？（2）約定服務(wù)期是有條件的；（3）用人單

28、位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在服務(wù)期的合理報(bào)酬；（4）服務(wù)期與勞動(dòng)合同的期限；（5）有關(guān)特殊物質(zhì)待遇問(wèn)題。6、竟業(yè)限制：1、什么叫竟業(yè)限制；2、如何理解商業(yè)秘密；3、竟業(yè)限制協(xié)議及注意事項(xiàng)；（五）無(wú)效勞動(dòng)合同及其處理1、無(wú)效勞動(dòng)合同的定義2、無(wú)效的種類及確認(rèn)機(jī)構(gòu)3、部分無(wú)效勞動(dòng)合同的效力4、勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)報(bào)酬的確定案例8“生死合同”是否有效 小王是從安徽來(lái)北京務(wù)工的農(nóng)民，經(jīng)過(guò)老鄉(xiāng)介紹，到某建筑公司工作。在進(jìn)入該公司之后，同公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工作時(shí)間為一年，同時(shí)還約定“工作期間發(fā)生的一切傷亡事故，與本公司無(wú)關(guān)，由本人自行負(fù)責(zé)?！毙⊥醍?dāng)時(shí)就認(rèn)為建筑行業(yè)是工傷高發(fā)行業(yè)，如果這樣簽訂合同風(fēng)險(xiǎn)太大，一旦發(fā)生工傷

29、可能使自己得不到應(yīng)該的補(bǔ)償。但是公司表示，如果他認(rèn)為不合理可以不到該單位工作。迫于無(wú)奈，又加上僥幸心理，認(rèn)為只要小心謹(jǐn)慎就不會(huì)出事，于是小王簽訂了勞動(dòng)合同。事與愿違，小王在工作時(shí)，不慎從腳手架上跌落，造成小腿骨折，三根肋骨折斷，共花去住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等一萬(wàn)多元。出院后，小王要求公司賠償，但公司認(rèn)為，在勞動(dòng)合同中約定工傷事故由自己負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。小王不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效，并由該建筑公司承擔(dān)賠償責(zé)任。案例9：胡小姐應(yīng)聘到北京某機(jī)械公司工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限為一年。內(nèi)容包括“公司從員工應(yīng)得工資中每月提留200元，作年終分配；員工受

30、聘期間辭職或辭退，從離職之日起脫離關(guān)系，所提留的基本工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部應(yīng)自動(dòng)放棄”。盡管胡小姐心存疑慮，但是鑒于工作的壓力，還是在合同上簽了字。合同履行半年之后，胡小姐因身體不適，向公司書面提出辭職，公司批準(zhǔn)了胡小姐的辭職申請(qǐng)。在辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)，公司卻克扣了前五個(gè)月的提留工資1000元及最后一個(gè)月的工資1800元。胡小姐幾次上門催討，但公司都以合同約定胡小姐自動(dòng)放棄為由拒絕支付。胡小姐申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲支持后，公司不服向法院起訴。公司認(rèn)為，雙方在勞動(dòng)合同中約定“員工辭職，所提留的工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部應(yīng)自動(dòng)放棄”，系雙方真實(shí)意思的表示，也沒(méi)有違反法律禁止性規(guī)定，具有約束力，故要求

31、駁回支付工資的請(qǐng)求。（六）勞動(dòng)合同的履行和變更1、勞動(dòng)合同履行變更原則；2、勞動(dòng)合同履行變更形式；3、有關(guān)勞動(dòng)合同履行變更的新規(guī)定；4、規(guī)定了特殊情形下勞動(dòng)合同的履行（勞動(dòng)關(guān)系承繼原則）；5、勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的事項(xiàng)。案例10：劉某系某染織廠固定工，1995年5月染織廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，劉某與染織廠簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。由于紡織行業(yè)不景氣，企業(yè)效益欠佳，劉某便在外搞起了第二職業(yè)，從此，劉某的勞動(dòng)紀(jì)律觀念開始淡薄，經(jīng)常是在廠里轉(zhuǎn)一圈就走，有時(shí)甚至根本不來(lái)，廠領(lǐng)導(dǎo)考慮到工人的收入較低，廠里的事又不多，對(duì)此現(xiàn)象，未多加管理。2004年下半年，企業(yè)效益開始好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)逐步轉(zhuǎn)入正常。2004年10月

32、，企業(yè)發(fā)出通知，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)紀(jì)律，要求所有職工必須克服以往懶散狀態(tài)，按時(shí)回廠上班。通知發(fā)出后，大多數(shù)職工按時(shí)回廠上班，劉某因自己開的餐館效益不錯(cuò)，一直未回廠上班，輪到自己當(dāng)班即請(qǐng)人代替其上班，其間劉某的車間主任多次打電話通知?jiǎng)⒛成习啵⒏嬷骸叭绮簧习?，廠里將予以除名。”劉某每次都口頭答復(fù)同意上班，但總不回廠，車間不少職工對(duì)此議論紛紛。2004年12月，企業(yè)以劉某長(zhǎng)期曠工為由對(duì)劉某作出除名決定，并下發(fā)除名通知書。收到除名決定書后，劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查，認(rèn)為：劉某在企業(yè)多次下達(dá)通知的情況下，無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期不上班達(dá)2個(gè)多月之久，劉某的行為屬曠工，企業(yè)據(jù)

33、此作出的除名決定，具有事實(shí)和法律依據(jù)，因而，仲裁委作出裁決維持染織廠對(duì)劉某除名的決定。（七）工資支付令 1、什么叫工資支付令；2、支付令的受理與管轄；3、支付令的期限；4、支付令的效力。（八）勞動(dòng)合同的解除1、勞動(dòng)合同解除示意圖；2、勞動(dòng)合同解除的新變化；（1）補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的類型；（2）修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形；（3）補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形；（4）增加了用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的替代方式；（5）修改了用人單位裁減人員的規(guī)定；（6）增加了用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同以及裁減人

34、員的限制情形。案例11：劉某是某公司的一名員工，與公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。近年來(lái)，由于公司所在的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司的經(jīng)營(yíng)狀況日趨衰落。為擺脫困境，公司董事會(huì)決定作出裁員的計(jì)劃。在征得工會(huì)意見之后，向全體員工公布了一項(xiàng)裁員計(jì)劃，自該裁員計(jì)劃公布之日起的一周內(nèi)，由員工根據(jù)自愿向公司提出解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者在此期間解除勞動(dòng)合同則除了享受法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，公司還多支付兩個(gè)月的工資作為額外補(bǔ)償金。劉某考慮再三，決定向公司提出解除勞動(dòng)合同，但是他申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同之時(shí)已經(jīng)是一周之后了，公司根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)了劉某的辭職，但是只是給他支付了法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，拒絕支付額外補(bǔ)償金。公司的理由是，劉某在

35、提交辭職申請(qǐng)之時(shí)，已經(jīng)超過(guò)了公司規(guī)定的期間，不能享受到公司的額外補(bǔ)償金。雙方為此發(fā)生了爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。案例12：趙某是一名司機(jī)，應(yīng)聘到某商場(chǎng)采購(gòu)部門擔(dān)任司機(jī)，并同該商場(chǎng)簽訂了3年的勞動(dòng)合同。趙某勤勤懇懇，非常敬業(yè)，為人又非常正直，得到了同事們的一致好評(píng)。趙某對(duì)其他一切違法事情都嫉惡如仇，在某次采購(gòu)過(guò)程q-，目睹了部門主管的不規(guī)范事項(xiàng)，他便向公司總裁揭發(fā)了這一事情。為此，部門主管受到了處罰。但是，從此以后，該部門主管便耿耿于懷，常常借機(jī)對(duì)趙某進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。終于，趙某同該主管發(fā)生了激烈的爭(zhēng)吵。趙某經(jīng)常生氣，第二天便沒(méi)有來(lái)公司上班，打電話通知該商場(chǎng)同其解除勞動(dòng)合同，并很快應(yīng)聘到另外一

36、家物流公司擔(dān)任卡車司機(jī)。工作了幾天之后，趙某及其所在的物流公司收到了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委的通知書，趙某的原工作單位商場(chǎng)認(rèn)為趙某沒(méi)有解除勞動(dòng)合同便同其他公司簽訂勞動(dòng)合同，給本單位造成了損失，而物流公司雇傭未解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)此應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任。(91條)案例13:小王是一名普通的工人，經(jīng)過(guò)應(yīng)聘到某機(jī)床廠擔(dān)任機(jī)床工人。按照規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同之前先進(jìn)行體檢，體檢合格之后簽訂了三年的勞動(dòng)合同，約定試用期為兩個(gè)月。一個(gè)月之后，小王身體不適到醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己患上了肝炎，因此向單位請(qǐng)假進(jìn)行治療，并向單位表示在治療期間不要求單位支付工資。單位同意其去醫(yī)院治療，但是在醫(yī)院治療期間，小王接到了該機(jī)床廠的一紙

37、解除勞動(dòng)合同通知書，認(rèn)為其在試用期之間由于患有肝炎，不符合用人單位的錄用條件，因此同其解除勞動(dòng)合同。小王認(rèn)為，其患有肝炎是在工作期間患有的，并不是在入廠之前患有肝炎，因此并不是不符合錄用條件，相反還應(yīng)該因患病享受特殊的醫(yī)療假期。為此，小王向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求判決用人單位的解除合同行為無(wú)效，并支付其在醫(yī)療期內(nèi)的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。（七）勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除協(xié)商一致可以解除（36條）勞動(dòng)者單方面解除（辭職）用人單位單方面解除（解雇）單方預(yù)告解除權(quán)（辭職）（37條）不受用人單位制約，但要附予告程序（30天、3天）用人單位有過(guò)錯(cuò)，即時(shí)辭職（隨時(shí)通知辭職（38條1、

38、2、3、4、5、6）與無(wú)需通知辭職也可謂不辭而別（38條第二款）。除即時(shí)辭職規(guī)定許可條件外，對(duì)于予告辭之不設(shè)許可條件，勞動(dòng)者有充分的辭職自由各國(guó)都有嚴(yán)格的限制：本法除了法定許可條件外，還通過(guò)第42條設(shè)立預(yù)告解除與裁員的禁止條件。在這種條件下用人單位的解雇權(quán)被剝奪。禁止條件，僅適用于非過(guò)失解雇與經(jīng)濟(jì)性裁員。對(duì)過(guò)失性解雇不適用。又通過(guò)第43條規(guī)定工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同干預(yù)，但是，還是欠操作性。過(guò)失性解雇（有法定許可條件），無(wú)需預(yù)告，隨時(shí)解雇（39條1、2、3、4、5、6）。非過(guò)失性預(yù)告解雇（限于勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，某一主客觀條件發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行）須預(yù)告（30天，書面），額外一個(gè)月工資

39、可替代預(yù)告期（本法40條）規(guī)模裁員（預(yù)告解除與無(wú)過(guò)錯(cuò)解除的一種特殊形式，是一種集體解雇，多人數(shù)），有數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，程序限制（缺乏剛性，沒(méi)有法律責(zé)任）。規(guī)模一下裁員不受規(guī)模裁員制度限制，給用人單位規(guī)避才原先只留下了空間（本法第四十條）。（九）勞動(dòng)合同的終止1、勞動(dòng)合同終止示意圖；2、中止與解除的異同；3、勞動(dòng)合同終止的新變化；4、勞動(dòng)合同終止的限制（第四十五條）；1、勞動(dòng)合同終止示意圖勞動(dòng)合同終止期滿終止1、依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2、勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者原因1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；2、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的。用人單位原

40、因法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形案例14：胡某應(yīng)聘到某房地產(chǎn)公司，并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同中約定，胡某為單位銷售部市場(chǎng)營(yíng)銷人員，月工資為2000元。三年的勞動(dòng)合同期屆滿之后，公司和胡某沒(méi)有辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，胡某仍然留在公司工作，但雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動(dòng)合同。過(guò)了一段時(shí)間，胡某被公司下派到某分支機(jī)構(gòu)工作，工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)低至每月1500元。胡某認(rèn)為，自己與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定自己的工資為2000元。勞動(dòng)合同屆滿后，雙方?jīng)]有續(xù)訂，自己繼續(xù)留在公司工作，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)履行。公司將自己調(diào)至分支機(jī)構(gòu)后，降低了工資標(biāo)準(zhǔn)，違反勞動(dòng)合同的約定，侵犯了自己的合法權(quán)益。胡某向

41、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決公司繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且續(xù)訂勞動(dòng)合同。案例15、1998年8月王某本科畢業(yè)后到某機(jī)械廠工作，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同到2000年8月止。1999年9月，該機(jī)械廠派遣包括王某在內(nèi)的一批職工去上海進(jìn)行為期半年的培訓(xùn)，并就此與王某重新簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為1999年9月至2006年9月，同時(shí)約定培訓(xùn)結(jié)束后王某為該機(jī)械廠服務(wù)8年。半年后，培訓(xùn)結(jié)束，王某回單位繼續(xù)工作，擔(dān)任其所在生產(chǎn)線上的技術(shù)工。2006年因市場(chǎng)銷量不好，該機(jī)械廠決定將幾條生產(chǎn)線停產(chǎn)，其中包括王某所在的生產(chǎn)線，同時(shí)決定這幾條生產(chǎn)線上的員工在旁動(dòng)合同到期之后不再續(xù)簽勞

42、動(dòng)合同。2006年9月，王某接到了單位的終止勞動(dòng)合同通知書。王某對(duì)終止勞動(dòng)合同的決定不服申訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)要求確認(rèn)機(jī)械廠終止勞動(dòng)合同的行為無(wú)效，機(jī)械廠應(yīng)再同其續(xù)簽一年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法受理后，機(jī)械廠認(rèn)為在勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)根據(jù)自己的生產(chǎn)計(jì)劃，決定與富余人員終止勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，請(qǐng)求維持對(duì)王某作出的終止勞動(dòng)合同的決定。（十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、什么叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖掠桑ǚ秶⒐灿衅叻N情況）（第46條）；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)（47條)；4、要注意的幾個(gè)問(wèn)題；5、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果。（十一）后合同義務(wù)1、什么是后合同義務(wù)？2、用人單位要盡的義務(wù)；3

43、、勞動(dòng)者要盡的義務(wù)；4、法律責(zé)任（89條）。（十二）過(guò)渡性條款n第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。n本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。n本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。n第九十八條本法自2008年1月1日起施行。五、調(diào)整集體勞

44、動(dòng)關(guān)系集體合同與工會(huì)的作用（一）集體合同的新變化；（二）工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)合同關(guān)系的作用（一）集體合同1、如何理解集體合同？2、有關(guān)集體合同的新變化；（1）第五十三條；（2）第五十二條；（3）第五十五條第五十五條【明確了集體合同與勞動(dòng)集體合同與勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞動(dòng)合同之間的關(guān)系基準(zhǔn)、勞動(dòng)合同之間的關(guān)系】（4）第五十六條。3、有關(guān)集體合同知識(shí)的鏈接。案例16：2006年5月，北京某服裝廠與該廠工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了集體合同草案，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章之后，經(jīng)過(guò)職代會(huì)通過(guò)。其中，關(guān)于工資待遇與工作時(shí)間條款規(guī)定：本單位的所有職工每月工資不得低于1200元，每天工作8小時(shí)。該集體合同由該服裝廠于2006年6月1日?qǐng)?bào)

45、送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)社會(huì)保障局在15日內(nèi)未提出異議。于是，2006年6月16日，該集體合同正式生效。2006年8月，服裝廠經(jīng)過(guò)招聘聘用梁某為該廠的技術(shù)員，并于2006年8月10日簽訂了勞動(dòng)合同，約定每天工作時(shí)間為6小時(shí)，每月工資為1000元。一個(gè)月后，由于偶然的機(jī)會(huì)，梁某從同事那得知，單位與工會(huì)簽訂了集體合同，約定職工每月工資最低不少于1200元。梁某認(rèn)為自己的月工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要求提高工資。經(jīng)過(guò)反復(fù)交涉，公司始終不同意。梁某不服，于2006年9月20日，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求服裝廠按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1200元履行合同，

46、并補(bǔ)足自合同簽訂之日至2006年9月20日所欠的工資。服裝廠辯稱，集體合同只適用于簽訂時(shí)單位的正式員工，而梁某是后來(lái)到單位上班的，因此不屬于集體合同的員工范圍，當(dāng)然不能按照集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)給付。(二）工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利中的作用1、第四條，參與規(guī)章制度的制定；2、第五條，三方機(jī)制；3、第六條，幫助指導(dǎo)勞動(dòng)合同訂立和履行，與用人單位建立協(xié)商機(jī)制；4、第四十一條，裁員聽取工會(huì)意見；5、第四十三條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，用人單位違反法規(guī)等，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將結(jié)果書面通知工會(huì)。6、第六十四條，派遣勞動(dòng)者可以參加用人單位或用工單位工會(huì)

47、；7、第七十三條，有關(guān)勞動(dòng)合同事項(xiàng)的三方性；8、七十八條，工會(huì)的監(jiān)督責(zé)任；3、有關(guān)集體合同知識(shí)的鏈接（1）為什么不稱集體談判？（2）集體合同制度成立過(guò)程；（3）集體合同制度的現(xiàn)狀；（4）我國(guó)集體合同制度的特點(diǎn)。制度確立的過(guò)程：1979年4月中國(guó)工會(huì)九屆二次執(zhí)委擴(kuò)大會(huì)議：全民所有制企業(yè)恢復(fù)集體合同制度；1983年10月中國(guó)工會(huì)第十次代表大會(huì)工會(huì)章程第26條明確規(guī)定，工會(huì)可以代表職工與行政簽訂集體合同；1994年頒布，1995年1月1日實(shí)施勞動(dòng)法在確立勞動(dòng)合同制度同時(shí)導(dǎo)入了集體合同制度，標(biāo)志集體合同制度作為一項(xiàng)重要的勞動(dòng)法律制度得以確立；之后，勞動(dòng)部出臺(tái)了集體合同規(guī)定將勞動(dòng)法有關(guān)集體合同制度的原則

48、更進(jìn)一步具體化；1996年關(guān)于階段性實(shí)施集體協(xié)商與集體合同制度的通知；1997年關(guān)于外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)意見；2000年11月勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布工資集體協(xié)商試行辦法2001年10月人大通過(guò)了對(duì)工會(huì)法的修改，進(jìn)一步完善了集體合同制度2003年12月頒布，2004年5月1日實(shí)施集體合同規(guī)定2006年實(shí)施的公司法第18條特別明確了對(duì)職工的結(jié)社權(quán)he工會(huì)的集體協(xié)商權(quán)的保護(hù)。集體合同的現(xiàn)狀：勞動(dòng)和社會(huì)保障部：1999年底，在我國(guó)勞動(dòng)保障行政部門審核備案的集體合同達(dá)到20萬(wàn)份，涉及職工6000萬(wàn)人；到了2005年底，這一數(shù)量已上升為60.45萬(wàn)份和9000多萬(wàn)人。（我國(guó)城市就業(yè)人員已經(jīng)超過(guò)3億

49、人）全國(guó)總工會(huì)：除此之外，根據(jù)總工會(huì)統(tǒng)計(jì)，2005年底，我國(guó)簽訂區(qū)域性集體合同為8.4萬(wàn)份，覆蓋企業(yè)為70萬(wàn)個(gè)，涉及職工2679.8萬(wàn)人；簽訂行業(yè)性集體合同2.9萬(wàn)份，覆蓋企業(yè)14.5萬(wàn)個(gè)，涉及職工1082.9萬(wàn)人。特點(diǎn)：1、政府主導(dǎo)積極參與；進(jìn)行談判的勞資主體還不清晰成熟；2、自上而下推進(jìn)的特點(diǎn)；歷史沒(méi)給我們自下而上的時(shí)間；3、以企業(yè)為主，產(chǎn)業(yè)與行業(yè)談判尚不發(fā)達(dá)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革從企業(yè)層面開始問(wèn)題：1、集體合同流于形式內(nèi)容空洞、照抄法律、程序簡(jiǎn)化等問(wèn)題；2、集體合同立法中存在問(wèn)題相關(guān)法律的相關(guān)內(nèi)容的整合、規(guī)章立法層次低、實(shí)施范圍過(guò)窄等問(wèn)題；六、有關(guān)勞務(wù)派遣（一）有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與相似的幾個(gè)

50、概念的區(qū)別；（二）我國(guó)勞務(wù)派遣的基本情況（三）進(jìn)行專門規(guī)定的背景；（四）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立（57條）；（五）設(shè)立勞務(wù)派遣單位的禁止性規(guī)范（67條）（六）勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別；（七）勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)；（八）用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)；（九）勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系；（十）被跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；（十一）勞務(wù)派遣崗位的范圍；（十二）與國(guó)外勞務(wù)派遣立法的比較。（一）有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與相似的幾個(gè)概念的區(qū)別派遣機(jī)構(gòu)（公司）用工企業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等工資等勞動(dòng)合同關(guān)系提供勞動(dòng)指揮命令關(guān)系上崗合同一重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同職業(yè)介紹與勞務(wù)

51、派遣：求職者用人單位職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)找工作介紹工作介紹工作申請(qǐng)招工勞動(dòng)力派遣與承攬（外包）的區(qū)別：承攬人定作人（發(fā)包人）勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系承攬合同勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)合同勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時(shí)借調(diào)勞動(dòng)力派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)合同勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時(shí)借調(diào)有關(guān)派遣店員（在日本不把其看成派遣）：派遣機(jī)構(gòu)派遣店勞動(dòng)者（店員）有關(guān)派遣店員的合同勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)場(chǎng)所關(guān)系（二）我國(guó)勞務(wù)派遣的基本情況最早的派遣1980年10月30日國(guó)務(wù)院發(fā)布關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定第十一條

52、。1979年成立我國(guó)勞動(dòng)派遣的發(fā)展階段：萌芽階段服務(wù)于國(guó)有企業(yè)改革階段滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)一般需求階段快速發(fā)展原因政府的政策國(guó)有企業(yè)用工制度改革改革機(jī)關(guān)、事業(yè)單位改革勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求1、政府的鼓勵(lì)2、沒(méi)有規(guī)制3、職介收費(fèi)政策變化4、特有人事管理方法等1、減員增效、主輔分離2、控編1、外資企業(yè)用工需求2、訂單式生產(chǎn)樣式的需求3、高學(xué)歷群體的出現(xiàn)4、農(nóng)民工維權(quán)的需要5、勞動(dòng)就業(yè)業(yè)務(wù)復(fù)雜化政府的政策原因1、為了解決國(guó)有企業(yè)問(wèn)題，政府鼓勵(lì)（1998年，如：北京）（2002、勞動(dòng)部12號(hào)文，2003、勞動(dòng)部，2003、9，再就業(yè)座談會(huì)胡錦濤講話，2005、9月勞動(dòng)部36號(hào)文發(fā)展與規(guī)范規(guī)范）（2003、12人事

53、部部長(zhǎng)發(fā)展人才派遣、2004、2，關(guān)于加快發(fā)展人才市場(chǎng)的意見）一直沒(méi)有出臺(tái)全國(guó)性規(guī)范措施2005年以來(lái)，政府明確對(duì)農(nóng)民工免費(fèi)職介，使得靠輸出、如農(nóng)民工直接費(fèi)維持的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)向派遣人事檔案代理派生派遣機(jī)構(gòu)國(guó)有企業(yè)、行政事業(yè)單位改革與規(guī)范用工1、規(guī)避政策（國(guó)家對(duì)壟斷性國(guó)有企業(yè)要求用工零增長(zhǎng)，工資總額與企業(yè)效益掛鉤電信、銀行、電力、鐵路類）2、減少主業(yè)員工、分流輔業(yè)工人渠道3、新增員工采用派遣工（石化企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、電信企業(yè)、少數(shù)制造業(yè)）4、行政事業(yè)單位規(guī)避編制控制問(wèn)題（大量編制外員工，依賴勞動(dòng)力派遣，如：人大、政協(xié)、法院書記員、醫(yī)院護(hù)工、稅務(wù)機(jī)關(guān)助征員）分類:國(guó)務(wù)院及省級(jí)政府國(guó)務(wù)院及省級(jí)政府批

54、準(zhǔn)成立的壟斷性批準(zhǔn)成立的壟斷性勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu) 中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司、中國(guó)國(guó)際人才開發(fā)中心、中國(guó)國(guó)際企業(yè)合作公司、中國(guó)四達(dá)經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司 國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)各地政府批準(zhǔn)成立的外事服務(wù)單位 近百家的外企服務(wù)公司北京與上海最大勞動(dòng)部門與人事部門勞動(dòng)部門與人事部門依托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或依托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)成立的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)成立的勞動(dòng)力派遣組織。勞動(dòng)力派遣組織。勞動(dòng)部門人事部門依托職業(yè)介紹中心就業(yè)局（有的營(yíng)利性有的非營(yíng)利性）人才派遣人才租賃（基本都是營(yíng)利性）其他類用人單位自己成立的專屬派遣經(jīng)勞動(dòng)部門人事部門批準(zhǔn)成立未經(jīng)批準(zhǔn)擅自成立分布地區(qū)行業(yè)以廣東、上海、江蘇、北京為主

55、，全國(guó)各地都有服務(wù)業(yè)（電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運(yùn)輸）、制造業(yè)、建筑業(yè)及一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位 職業(yè)話務(wù)員、禮儀小姐、客戶經(jīng)理、小時(shí)工、司機(jī)、保安 利用人群下崗失業(yè)人群農(nóng)民工群體大中專畢業(yè)生高端人才存在的問(wèn)題及評(píng)價(jià)積極（正面）消極（負(fù)面）1、為國(guó)有企業(yè)用工改革提供服務(wù)、為國(guó)有企業(yè)用工改革提供服務(wù)（改制上市，降低用人成本（改制上市，降低用人成本）2、滿足企業(yè)對(duì)靈活用工需求、滿足企業(yè)對(duì)靈活用工需求3、促進(jìn)下崗失業(yè)人員出中心、促進(jìn)下崗失業(yè)人員出中心4、農(nóng)民工就業(yè)提供、農(nóng)民工就業(yè)提供就業(yè)和維權(quán)一條龍服務(wù)。就業(yè)和維權(quán)一條龍服務(wù)。（山東聊城魯西人力資源開發(fā)中心）（山東聊城魯西人力資源開發(fā)中心

56、）5、滿足一些高端就業(yè)人群的需要、滿足一些高端就業(yè)人群的需要 1、沖擊正規(guī)雇用，勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系化2、無(wú)法可依、責(zé)、權(quán)、利不清3、同工不同酬4、規(guī)避法律、逃繳社會(huì)保險(xiǎn)5、專屬派遣問(wèn)題等等（三）進(jìn)行專門規(guī)定的背景1、真正政府和勞動(dòng)力市場(chǎng)需要；2、一些單位出于解雇便利的意圖而采用勞務(wù)派遣用工；3、一些用工單位出于降低員工工資的意圖而采用勞務(wù)派遣；4、一些單位為了逃避社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)法義務(wù)、因現(xiàn)行法律對(duì)勞務(wù)派遣沒(méi)有任何規(guī)定；形成大量的三方關(guān)系，現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)有沒(méi)有規(guī)范，出現(xiàn)了很多問(wèn)題，因此立法試圖上調(diào)整這種原來(lái)沒(méi)有被勞動(dòng)法納入的勞動(dòng)關(guān)系。（四）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立（57條）；第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)

57、當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。（五）設(shè)立勞務(wù)派遣單位的禁止性規(guī)范（67條）：第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。（六）勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別1、勞動(dòng)合同必備條款方面的區(qū)別；2、勞動(dòng)合同期限方面的區(qū)別；3、解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別；（七）被跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(61條）；勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（八）勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)；1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者（第60條）；2、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照

58、勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬（第58、59、60條）；3、勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用（69條第三款）；4、在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（第61條）；5、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利（63條）；6、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利；7、對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任（92條）；（九）用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)；1、用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用（69條第三款）；2、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件與保護(hù)；3、在跨地區(qū)派遣勞

59、動(dòng)者時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（第61條）；4、用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利（63條）；5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制（62條）；6、告知派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；7、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；8、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；9、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。10、用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利；11、對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任（92條）；（十）勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系；1、應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

60、（59條）；2、勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款（59條）；勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。（十一）勞務(wù)派遣崗位的范圍（66條）勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。案例17：徐某11年來(lái)一直在北京肯德基的某店公司，2004年6月肯德基公司要求員工與北京時(shí)代橋勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并由時(shí)代橋公司為員工代發(fā)工資，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)等；不簽合同的員工公司將予以辭退。因此，徐某也同時(shí)代橋公司簽訂了勞動(dòng)合同。2005年11月，肯德基以“違反揀貨操作規(guī)程”為由將徐某辭退。徐某因此要求公司支付其11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

61、金，并且要求公司補(bǔ)繳其各種社會(huì)保險(xiǎn)，然而公司卻說(shuō)“你不是肯德基的員工”。這一回答卻讓徐某感到困惑，11年來(lái)，徐某一直在北京肯德基公司打工，做倉(cāng)儲(chǔ)、搬運(yùn)貨物等體力工作。一直到被辭退前，徐某連工作地點(diǎn)都沒(méi)有離開過(guò)肯德基的冷藏庫(kù)。為此，徐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決肯德基不承擔(dān)賠償責(zé)任。又將北京肯德基公司起訴到人民法院區(qū)人民法院判決徐某敗訴。三、國(guó)外的立法概況：有立專法國(guó)家無(wú)立專法國(guó)家德國(guó)、法國(guó)、意大利、日本、韓國(guó)美國(guó)、英國(guó)派遣法路徑：德國(guó)（82）日本（86）韓國(guó)（98）臺(tái)灣（2001草案）大陸（2002）派遣勞動(dòng)者數(shù)。德國(guó)約17.6萬(wàn)人，男女比例為8：2，占全體勞動(dòng)者的比例約為0.63%（1996年）

62、；法國(guó)約21.1萬(wàn)人7：3，占全體勞動(dòng)者的比例約為1.1%（1991年）；英國(guó)約145.8萬(wàn)人、男女比例為5：5，占全體勞動(dòng)者的比例約為6.9%（1993年）；美國(guó)約126.8萬(wàn)人，男女比例為6：4，占全體勞動(dòng)者的比例約為1.78%（1996年）；日本約139萬(wàn)人（2002年）。設(shè)立進(jìn)入門檻第二章中明確許可制及其條件：日本派遣業(yè)雇用型派遣（20%）采取備案制條件寬松登記型派遣（80%）設(shè)定許可基準(zhǔn)條件嚴(yán)格限制派遣范圍：派遣行業(yè)范圍列舉許可行業(yè)制（列舉許可行業(yè)制（14-26）（肯定列表制）（肯定列表制）列舉不許可行業(yè)制（列舉不許可行業(yè)制（1999、2003）僅剩保安、醫(yī)療、建筑等僅剩保安、醫(yī)療、

63、建筑等（否定列表制）（否定列表制）逐漸放寬七、有關(guān)非全日制用工（一）非全日制用工的界定：（二）勞動(dòng)合同的特點(diǎn)；（1）允許訂立口頭協(xié)議（2）可以與復(fù)數(shù)單位訂立（3）不得約定試用期（4）隨時(shí)通知終止用工，不需支付補(bǔ)償金（三）工資支付規(guī)定。案例18：小陳自去年7開始月在必勝客某門店兼職當(dāng)服務(wù)員。每逢雙休日和放假時(shí)，小陳會(huì)去餐廳上班，遇到重大節(jié)日，餐廳也會(huì)要求她過(guò)去加班。小陳說(shuō)，她的時(shí)薪是5元，外加08元的飯貼這是她兼職之初與必勝客簽訂合同規(guī)定的薪水額。在她上班的必勝客門店，至少有70的員工都是像她這樣的，大部分人的時(shí)薪都是58元，此外加班也沒(méi)有任何加班費(fèi)。小陳說(shuō)，因?yàn)橄庸べY太低而辭職的員工非常多，也

64、曾有員工提出加薪要求，但薪水始終維持在每小時(shí)58元。當(dāng)小陳從報(bào)紙上得知上海市非全日制職工最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)為65元時(shí)，她感到十分氣憤。小陳同其一起打工的同事聯(lián)合起來(lái)，向店長(zhǎng)反映要求按照65元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。八、幾點(diǎn)感想！立法進(jìn)步充分利用了這些年對(duì)勞動(dòng)法研究的成果對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)法的理解加深了，充分予以借鑒對(duì)地方立法好經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了充分吸收各種司法及仲裁的案例出現(xiàn)的問(wèn)題的梳理及借鑒勞動(dòng)者大參與（開門立法）從一審到四審稿子的改善廣泛聽取并吸收了專家的意見1、槍和炮；2、與勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系（一失業(yè)為代價(jià)的主張權(quán)利有可能嗎？）；3、企業(yè)急需建立勞資關(guān)系溝通平臺(tái)（不要將小事鬧大）；4、工會(huì)的“三化”問(wèn)題；5、暴力及暴力預(yù)期的作用。