《勞動(dòng)合同法》講座(ppt 87頁(yè))bii

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1、勞動(dòng)合同法講座勞動(dòng)合同法講座 主講人主講人:范范 春春 松松 n勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者和用是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間訂立、履行、變更、人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)解除和終止勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。n包括法律、行政法規(guī)、地方性包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、地方性規(guī)章及相關(guān)的勞法規(guī)、地方性規(guī)章及相關(guān)的勞動(dòng)政策。動(dòng)政策。n 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法于于20072007年年6 6月月2929日由十屆全國(guó)人大常日由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，國(guó)家主席委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，國(guó)家主席胡錦濤同日簽署第

2、六十五號(hào)主席令予胡錦濤同日簽署第六十五號(hào)主席令予以公布，將于以公布，將于20082008年年1 1月月1 1日起實(shí)施。日起實(shí)施。這是在我國(guó)社會(huì)主義法制建設(shè)進(jìn)程中，這是在我國(guó)社會(huì)主義法制建設(shè)進(jìn)程中，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，合理調(diào)整社會(huì)關(guān)系，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，合理調(diào)整社會(huì)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧的一個(gè)重大步驟。促進(jìn)社會(huì)和諧的一個(gè)重大步驟。n勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，在國(guó)內(nèi)外引勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，在國(guó)內(nèi)外引起了廣泛關(guān)注，普遍給予高度評(píng)價(jià)，起了廣泛關(guān)注，普遍給予高度評(píng)價(jià)，認(rèn)為：這部重要法律在制定過(guò)程中經(jīng)認(rèn)為：這部重要法律在制定過(guò)程中經(jīng)過(guò)廣泛聽(tīng)取，認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的過(guò)廣泛聽(tīng)取，認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見(jiàn)，合理地規(guī)范了勞動(dòng)

3、關(guān)系，是科意見(jiàn)，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是科學(xué)立法，民主立法的又一典范，為構(gòu)學(xué)立法，民主立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了有力的法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社有力的法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。特別注意：特別注意：管理者面對(duì)勞動(dòng)合同法的恐懼管理者面對(duì)勞動(dòng)合同法的恐懼 某國(guó)有企業(yè)為中層以上個(gè)別培訓(xùn)后感某國(guó)有企業(yè)為中層以上個(gè)別培訓(xùn)后感慨：慨：“不能向職工宣傳，否則，企業(yè)就不穩(wěn)不能向職工宣傳，否則，企業(yè)就不穩(wěn)定了。定了?！睘槭裁?？該企業(yè)的現(xiàn)狀是：為什么？該企業(yè)的現(xiàn)狀是：1、大部分職工的工作時(shí)間超過(guò)法定工作、大部分職工的工

4、作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間。時(shí)間?！靶瞧诹影嗍钦?，星期天加班不星期六加班是正常，星期天加班不確定確定”成為職工的流行語(yǔ)，且一線職工加班成為職工的流行語(yǔ)，且一線職工加班加點(diǎn)都是加點(diǎn)都是“自愿奉獻(xiàn)自愿奉獻(xiàn)”，沒(méi)有補(bǔ)助和加班費(fèi)。，沒(méi)有補(bǔ)助和加班費(fèi)。2、同工不同酬。全民工、集體工、臨時(shí)、同工不同酬。全民工、集體工、臨時(shí)工，工資待遇分三六九等，全民工是工，工資待遇分三六九等，全民工是集體工的集體工的4-5倍。倍。3、福利差別大。全民工的福利由主業(yè)工、福利差別大。全民工的福利由主業(yè)工會(huì)發(fā)放，集體工、臨時(shí)工沒(méi)有。會(huì)發(fā)放，集體工、臨時(shí)工沒(méi)有。4、歧視現(xiàn)象嚴(yán)重。主業(yè)崗位招聘、提干、歧視現(xiàn)象嚴(yán)重。主業(yè)崗位招聘、提

5、干、評(píng)勞模只有全民工的分。評(píng)勞模只有全民工的分。一、制定勞動(dòng)合同法一、制定勞動(dòng)合同法 的背景和意義的背景和意義 1、立法背景：、立法背景：（1）勞動(dòng)合同簽訂率低，出現(xiàn)）勞動(dòng)合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)爭(zhēng)議后勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。得不到有效保護(hù)。2005年全國(guó)人大常委會(huì)在勞年全國(guó)人大常委會(huì)在勞動(dòng)法執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，中小型企動(dòng)法執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動(dòng)合同簽業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率不到訂率不到20%，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)合同簽訂率更低，即使在的勞動(dòng)合同簽訂率更低，即使在東南沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，非公有東南沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，非公有制經(jīng)

6、濟(jì)組織的勞動(dòng)合同簽訂率也制經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)合同簽訂率也很低。有些企業(yè)只與管理人員、很低。有些企業(yè)只與管理人員、技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同，而不與技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同，而不與一線工人簽訂勞動(dòng)合同。一線工人簽訂勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)合同短期化，）勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。n勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定是社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定是社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要方面。只有和諧，才能穩(wěn)定。穩(wěn)定又是和方面。只有和諧，才能穩(wěn)定。穩(wěn)定又是和諧的一個(gè)標(biāo)志。全國(guó)人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)諧的一個(gè)標(biāo)志。全國(guó)人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查顯示，已簽訂勞動(dòng)合同的，法檢查顯示，已簽訂勞動(dòng)合同的，60%以以上是短期合同，多的是一年一簽，有

7、的甚上是短期合同，多的是一年一簽，有的甚至是一年幾簽。至是一年幾簽。n有些企業(yè)花最低的用工成本使用青有些企業(yè)花最低的用工成本使用青年工人最有活力的年工人最有活力的“青春期青春期”。勞動(dòng)。勞動(dòng)合同短期化的主要原因是用人單位合同短期化的主要原因是用人單位試圖通過(guò)短期勞動(dòng)合同，最大限度試圖通過(guò)短期勞動(dòng)合同，最大限度地自由選擇勞動(dòng)者，并最大程度地地自由選擇勞動(dòng)者，并最大程度地降低用工成本。這種狀況不僅損害降低用工成本。這種狀況不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也影響了勞了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也影響了勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，影響了他們?yōu)槠髽I(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的感，影響了他們?yōu)槠髽I(yè)

8、長(zhǎng)期服務(wù)的工作熱情。工作熱情。（3）用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系）用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系 中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。有些用人單位濫用試用期，以勞動(dòng)者在試有些用人單位濫用試用期，以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)用期內(nèi)“未達(dá)到錄用條件未達(dá)到錄用條件”為為“理由理由”，試，試用期滿(mǎn)不予錄用。由于勞動(dòng)者在試用期用期滿(mǎn)不予錄用。由于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資待遇較低，又沒(méi)有其他勞動(dòng)保內(nèi)的工資待遇較低，又沒(méi)有其他勞動(dòng)保障，有些用人單位便通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間障，有些用人單位便通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期，規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)。的試用期，規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)。有些用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，

9、拖有些用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，拖延、克扣工人工資，不按國(guó)家規(guī)定繳納延、克扣工人工資，不按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。有些用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。有些用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，不支付定額標(biāo)準(zhǔn)，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，不支付加班費(fèi)。有的用人單位甚至對(duì)勞動(dòng)者實(shí)加班費(fèi)。有的用人單位甚至對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行強(qiáng)迫勞動(dòng)，致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受行強(qiáng)迫勞動(dòng)，致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。如此等等。到嚴(yán)重侵害。如此等等。2、意義：（1）制定勞動(dòng)合同法是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)）制定勞動(dòng)合同法是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要。定勞動(dòng)關(guān)系的需要。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)歷了從計(jì)劃改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的勞

10、動(dòng)關(guān)系經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，這個(gè)歷史性經(jīng)濟(jì)體制到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，這個(gè)歷史性轉(zhuǎn)變是成功的，解放了生產(chǎn)力，增加了經(jīng)濟(jì)發(fā)轉(zhuǎn)變是成功的，解放了生產(chǎn)力，增加了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力。同時(shí)，由于企業(yè)形式的多元化和市展的活力。同時(shí)，由于企業(yè)形式的多元化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的尖銳化，勞動(dòng)關(guān)系也出現(xiàn)了一些不容場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的尖銳化，勞動(dòng)關(guān)系也出現(xiàn)了一些不容忽視的問(wèn)題。依法解決這些問(wèn)題，對(duì)于構(gòu)建與忽視的問(wèn)題。依法解決這些問(wèn)題，對(duì)于構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，至關(guān)重要。發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，至關(guān)重要。（2）制定勞動(dòng)合同法是加強(qiáng)社會(huì)）制定勞動(dòng)合同法是加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法的需要。領(lǐng)域立法的需要。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，要求

11、加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，要求加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法，特別是加強(qiáng)關(guān)注民生、保障權(quán)利等方面的立法，特別是加強(qiáng)關(guān)注民生、保障權(quán)利等方面的立法，切實(shí)維護(hù)廣大人民群眾的合法權(quán)益。通過(guò)完法，切實(shí)維護(hù)廣大人民群眾的合法權(quán)益。通過(guò)完善社會(huì)領(lǐng)域的立法，使全體人民特別是廣大勞動(dòng)善社會(huì)領(lǐng)域的立法，使全體人民特別是廣大勞動(dòng)者都能享受到改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，激發(fā)者都能享受到改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力，努力形成公平正義、奮發(fā)進(jìn)取、他們的創(chuàng)造活力，努力形成公平正義、奮發(fā)進(jìn)取、安居樂(lè)業(yè)的社會(huì)和諧局面。勞動(dòng)合同法涉及廣大安居樂(lè)業(yè)的社會(huì)和諧局面。勞動(dòng)合同法涉及廣大人民群眾的切身利益。制定和實(shí)施勞動(dòng)合同

12、法，人民群眾的切身利益。制定和實(shí)施勞動(dòng)合同法，是實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益是實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益的需要。的需要。（3）制定制定勞動(dòng)勞動(dòng)合同法是完善合同法是完善我國(guó)我國(guó)勞動(dòng)勞動(dòng)法律制度的需要。法律制度的需要。建立比較完善的勞動(dòng)法律制度是社會(huì)建立比較完善的勞動(dòng)法律制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的必要條件。平衡主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的必要條件。平衡勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，始終勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，始終是我國(guó)勞動(dòng)立法所必須遵循的原則。是我國(guó)勞動(dòng)立法所必須遵循的原則。1994年制定勞動(dòng)法時(shí)，我國(guó)剛剛開(kāi)始建年制定勞動(dòng)法時(shí)，我國(guó)剛剛開(kāi)始建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體

13、立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體 制，對(duì)勞動(dòng)力市制，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)還有一定的局限性。場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)還有一定的局限性。勞動(dòng)法為我國(guó)勞動(dòng)合同制度奠勞動(dòng)法為我國(guó)勞動(dòng)合同制度奠定了基礎(chǔ)，但其中有關(guān)勞動(dòng)合同定了基礎(chǔ)，但其中有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定不可能太詳細(xì)、太具體。的規(guī)定不可能太詳細(xì)、太具體。在總結(jié)勞動(dòng)法實(shí)施十幾年實(shí)踐經(jīng)在總結(jié)勞動(dòng)法實(shí)施十幾年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，專(zhuān)門(mén)制定勞動(dòng)合同驗(yàn)的基礎(chǔ)上，專(zhuān)門(mén)制定勞動(dòng)合同法，完善勞動(dòng)法律制度，實(shí)屬當(dāng)法，完善勞動(dòng)法律制度，實(shí)屬當(dāng)務(wù)之急。務(wù)之急。二、勞動(dòng)合同法的立法原則二、勞動(dòng)合同法的立法原則 和立法宗旨和立法宗旨（一）立法原則（一）立法原則 一是，以鄧小平理論和一是，以鄧

14、小平理論和“三個(gè)代表三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從我國(guó)的國(guó)情和實(shí)際出學(xué)發(fā)展觀，從我國(guó)的國(guó)情和實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持正確的政治方向；發(fā)，堅(jiān)持正確的政治方向；二是，針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要二是，針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問(wèn)題，明確勞動(dòng)合同雙方規(guī)范的問(wèn)題，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，著眼于構(gòu)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，著眼于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧；促進(jìn)社會(huì)和諧；三是，體現(xiàn)勞動(dòng)合同法作為三是，體現(xiàn)勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的性質(zhì)和特點(diǎn)，在兼顧社會(huì)法的性質(zhì)和特點(diǎn)，在兼顧用人單位和勞動(dòng)者各自特殊利用人單位和勞動(dòng)者各自特殊

15、利益、體現(xiàn)雙方共同利益的前提益、體現(xiàn)雙方共同利益的前提下，重在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)下，重在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。益。（二）立法主旨（二）立法主旨 第第一一條條：為為了了完完善善勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同制制度度，明明確確勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同雙雙方方當(dāng)當(dāng)事事人人的的權(quán)權(quán)利利和和義義務(wù)務(wù)，保保護(hù)護(hù)勞勞動(dòng)動(dòng)者者的的合合法法權(quán)權(quán)益益，構(gòu)構(gòu)建建和和發(fā)發(fā)展展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容三、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容 1、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未

16、同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。動(dòng)合同。2、訂立勞動(dòng)合同的原則、訂立勞動(dòng)合同的原則 合法、公平、平等自愿、協(xié)合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者遵循上述勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者遵循上述原則訂立，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞原則訂立，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更、解單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更、解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞除勞動(dòng)合同。

17、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 （1）必備條款：必備條款：為確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵為確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，首先需要明確勞動(dòng)合同的必犯，首先需要明確勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同備條款。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同中直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的必中直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的必備內(nèi)容作了具體規(guī)定。備內(nèi)容作了具體規(guī)定。主要是：主要是：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；

18、勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。防護(hù)。（2）約定條款：約定條款：勞動(dòng)合同除應(yīng)具備法律規(guī)定的必勞動(dòng)合同除應(yīng)具備法律規(guī)定的必備條款外，用人單位和勞動(dòng)者可備條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及服務(wù)期補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制等其他事項(xiàng)。和競(jìng)業(yè)限制等其他事項(xiàng)。4、勞動(dòng)合同的三種期限、勞動(dòng)合同的三種期限n固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同n無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同n以完成一定工作任務(wù)為期限的勞以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。動(dòng)合同。固

19、定期限勞動(dòng)合同，是指用人固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。同。這里需要說(shuō)明，這里需要說(shuō)明，“無(wú)固定期限無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同”并不是過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體并不是過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的制下的“鐵飯碗鐵飯碗

20、”、“終身制終身制”。只要。只要出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，不論出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，不論用人單位，還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依用人單位，還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限法解除勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以更有利于勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同，可以更有利于勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用的相對(duì)穩(wěn)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立出

21、訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：其一，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作其一，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；滿(mǎn)十年的；其二，其二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；年且距法定退休年齡不足十年的；其三，連續(xù)訂立兩次固定期限其三，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，一項(xiàng)、第二項(xiàng)

22、規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。續(xù)訂勞動(dòng)合同的。針對(duì)不少用工單位不與勞動(dòng)者訂立勞針對(duì)不少用工單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法規(guī)定：用動(dòng)合同的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的，視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同，并應(yīng)在此前的合同，并應(yīng)在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。者每月支付二倍的工資。5、勞動(dòng)合同的無(wú)效、勞動(dòng)合同的無(wú)效 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，

23、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。n勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其它部勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其它部分效力的，其他部分仍然有效。勞分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位

24、相同或者相近崗位勞動(dòng)者的本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)報(bào)酬確定。四、關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)四、關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù) （一）權(quán)利：（一）權(quán)利：1、同工同酬的權(quán)利。、同工同酬的權(quán)利。所謂同工同酬，是指在相同的或者所謂同工同酬，是指在相同的或者相近的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)，相近的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧?dòng)報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧?dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同法將同工同酬確定為一條重要原勞動(dòng)合同法將同工同酬確定為一條重要原則，規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬則，規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確或者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定有爭(zhēng)議，協(xié)商不成不明確或者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定有爭(zhēng)議，協(xié)

25、商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。被派遣勞動(dòng)體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。定。2、及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的、及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。權(quán)利。n勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)報(bào)酬條款的，由勞勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)報(bào)酬條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；

26、給勞動(dòng)者造成損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。n 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額部分；逾期不支付準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支

27、付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。加付賠償金。3、拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指、拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利 n勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。視為違反勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者違章指迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者揮、強(qiáng)

28、令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的勞動(dòng)者可以立即解人身安全的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。人單位。用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或者違用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或者違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，依法給予行政者人身安全的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利、要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位承當(dāng)?shù)囊环N社會(huì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位承當(dāng)?shù)囊环N社會(huì)責(zé)任。在我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度建立健全過(guò)

29、程中，經(jīng)在我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度建立健全過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩減失業(yè)者的實(shí)際生活困濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩減失業(yè)者的實(shí)際生活困難，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，形成互助、濟(jì)困的良難，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，形成互助、濟(jì)困的良好社會(huì)氛圍。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是國(guó)家調(diào)好社會(huì)氛圍。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是國(guó)家調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段，可以引導(dǎo)用節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段，可以引導(dǎo)用人單位進(jìn)行利益權(quán)衡，謹(jǐn)慎行使解除勞動(dòng)人單位進(jìn)行利益權(quán)衡，謹(jǐn)慎行使解除勞動(dòng)者的權(quán)利。者的權(quán)利。勞動(dòng)合同法延續(xù)了勞動(dòng)法的有勞動(dòng)合同法延續(xù)了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，賦予了勞動(dòng)者要求用關(guān)規(guī)定，賦予了勞動(dòng)者要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，并對(duì)應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)

30、補(bǔ)償?shù)睦?，并?duì)應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏脱a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步作了具情形和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步作了具體規(guī)定。體規(guī)定。（二）義務(wù)：（二）義務(wù)：1、誠(chéng)信義務(wù)。、誠(chéng)信義務(wù)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有義務(wù)就其與勞動(dòng)合同直接相關(guān)義務(wù)就其與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，向用人單位如實(shí)的基本情況，向用人單位如實(shí)說(shuō)明。說(shuō)明。2、守法義務(wù)。、守法義務(wù)。勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人行為的法律。勞動(dòng)者作為當(dāng)事人行為的法律。勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的一方，理所當(dāng)然地也勞動(dòng)合同的一方，理所當(dāng)然地也應(yīng)遵守法律的規(guī)定和雙方的約定。應(yīng)遵守法律的規(guī)定和雙方的約定。勞動(dòng)者有違法行為或違約行為的

31、，勞動(dòng)者有違法行為或違約行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者違法或者勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者違法或者違約行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任違約行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任作了明確規(guī)定，主要是：勞動(dòng)作了明確規(guī)定，主要是：勞動(dòng)者違反與用人單位約定的服務(wù)者違反與用人單位約定的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按約期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，

32、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與原用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與原用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同，又與其它用尚未解除或者終止勞動(dòng)合同，又與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系給原用人單位造成損人單位建立勞動(dòng)關(guān)系給原用人單位造成損失的，由勞動(dòng)者與其它用人單位承擔(dān)連帶失的，由勞動(dòng)者與其它用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。賠償責(zé)任。五、關(guān)于用人單位的五、關(guān)于用人單位的 權(quán)利和義務(wù)權(quán)利和義務(wù) （一）權(quán)利（一）權(quán)利 1、依法與勞動(dòng)者約定試用期的權(quán)利、依法與勞動(dòng)者約定試用期的權(quán)利 試用期是用人單位通過(guò)約定一試用期是用人單位通過(guò)約定一定時(shí)間的試用來(lái)檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否定時(shí)間的試用來(lái)檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位特定工作崗位工作要符合本單位

33、特定工作崗位工作要求的制度。求的制度。勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)限的勞動(dòng)合同或者勞

34、動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或低于本單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、依法與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的權(quán)利、依法與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的權(quán)利n用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者是現(xiàn)代企業(yè)用人單位出資培訓(xùn)勞

35、動(dòng)者是現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法。為了維護(hù)用人單位的合的普遍做法。為了維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，防止勞動(dòng)者通過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)獲法權(quán)益，防止勞動(dòng)者通過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)獲得專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能后得專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能后“跳槽跳槽”以獲得更以獲得更高收入，勞動(dòng)合同法規(guī)定：高收入，勞動(dòng)合同法規(guī)定：n用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。議，約定服務(wù)期。n勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人

36、單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。期間的勞動(dòng)報(bào)酬。3、依法與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利、依法與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利 競(jìng)業(yè)限制是在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，要求勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制是在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，要求勞動(dòng)者（主要是高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員）在法（主要是高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員

37、）在法定時(shí)間內(nèi)繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密和與定時(shí)間內(nèi)繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在現(xiàn)實(shí)生活中常有知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在現(xiàn)實(shí)生活中常有這樣的情況：某一行業(yè)由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，勞動(dòng)者這樣的情況：某一行業(yè)由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，勞動(dòng)者特別是技術(shù)人員相當(dāng)短缺，同行之間相互特別是技術(shù)人員相當(dāng)短缺，同行之間相互“挖人挖人”的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，這種惡性競(jìng)爭(zhēng)直接影響企業(yè)的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，這種惡性競(jìng)爭(zhēng)直接影響企業(yè)的發(fā)展。的發(fā)展。商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，不密事項(xiàng)關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，不僅關(guān)系企業(yè)的發(fā)展，有時(shí)甚至直僅關(guān)系企業(yè)的發(fā)展，有時(shí)甚至直接影響

38、企業(yè)的生存。我國(guó)法律一接影響企業(yè)的生存。我國(guó)法律一貫重視對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的貫重視對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的保護(hù)，公司法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法保護(hù)，公司法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法都有相應(yīng)的規(guī)定。都有相應(yīng)的規(guī)定。勞動(dòng)合同法賦予了用人單位與勞動(dòng)者約勞動(dòng)合同法賦予了用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利，規(guī)定：用人單位與定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利，規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議終人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議

39、終于勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在于勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)限制的約定單位與勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)限制

40、的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負(fù)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者競(jìng)用位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者競(jìng)用類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)兩年。制期限，不得超過(guò)兩年。4、依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利、依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利n勞動(dòng)者適當(dāng)流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)者適當(dāng)流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的題中應(yīng)有之意。在保持勞動(dòng)力市題中應(yīng)有之意。在保持勞動(dòng)力市場(chǎng)

41、的生機(jī)和活力的前提下，構(gòu)建場(chǎng)的生機(jī)和活力的前提下，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同法的出發(fā)點(diǎn)。法的出發(fā)點(diǎn)。用人單位在以下情形下，可以用人單位在以下情形下，可以解除勞動(dòng)合同：解除勞動(dòng)合同：n與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；合同；n勞動(dòng)者有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的，勞動(dòng)者有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的，可以解除勞動(dòng)合同；可以解除勞動(dòng)合同；n用人單位可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；n勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作的，勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作的，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)，依據(jù)的客或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)，依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞

42、動(dòng)觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位提前合同無(wú)法履行的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。資后，可以解除勞動(dòng)合同。（二）義務(wù)：（二）義務(wù)：n1、尊重勞動(dòng)者的知情權(quán)。、尊重勞動(dòng)者的知情權(quán)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、以及勞全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。動(dòng)者要求了解的其他情況。2、在招用勞動(dòng)

43、者時(shí)不得扣壓、在招用勞動(dòng)者時(shí)不得扣壓勞動(dòng)者的證件和收取財(cái)物勞動(dòng)者的證件和收取財(cái)物 在現(xiàn)實(shí)生活中，有的用人單位濫用強(qiáng)在現(xiàn)實(shí)生活中，有的用人單位濫用強(qiáng)勢(shì)地位，通過(guò)扣押勞動(dòng)者的居民身份勢(shì)地位，通過(guò)扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其它證件，限制勞動(dòng)者合理流證或者其它證件，限制勞動(dòng)者合理流動(dòng)。有些用人單位為了防止勞動(dòng)者不動(dòng)。有些用人單位為了防止勞動(dòng)者不辭而別給用人單位造成損失，在招用辭而別給用人單位造成損失，在招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧?dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧?dòng)者收取押金。勞動(dòng)者收取押金。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同法規(guī)針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同法規(guī)定：定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得用人單位招用勞動(dòng)

44、者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。物?！备?guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。更規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。3、勞動(dòng)合同解除或者終止、勞動(dòng)合同解除或者終止后對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)后對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)n在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)關(guān)系就在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)關(guān)系就不存在了。為了便于勞動(dòng)者盡快重新找到不存在了。為了便于勞動(dòng)者盡快重新找到工作，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或工作，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)

45、為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。的文本，至少保存兩年備查。六、工會(huì)的作用六、工會(huì)的作用（一）維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（一）維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 （1）勞動(dòng)合同法規(guī)定：縣級(jí)勞動(dòng)合同法規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府會(huì)同工會(huì)、企業(yè)以上人民政府會(huì)同工會(huì)、企業(yè)方面的代表，建立健全協(xié)調(diào)勞方面的代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。（2）用人單位在制定、修改或者）用人單位在制定、修改或者決定有

46、關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)和職工代表平等協(xié)商確定。會(huì)和職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工代實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工代表認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人表認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。完善。（3）工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人）工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位依法訂

47、立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合 法權(quán)益。工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)法權(quán)益。工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正。工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正。（4）勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。的，工會(huì)依法給予支持和幫助。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，違用人單位單方解除勞動(dòng)合同，違反

48、法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。單位糾正。二是代表勞動(dòng)者與用人單位二是代表勞動(dòng)者與用人單位訂立集體合同訂立集體合同n 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)知道勞動(dòng)者推舉的代表與用人由上級(jí)工會(huì)知道勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。企業(yè)職工一方與用人單位可以單位訂立。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立集體合同，還可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、訂立集體合同，還可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)

49、集女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。體合同。n在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。域性集體合同。n用人單位違反集體合同，侵犯職用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。因履行集求用人單位承擔(dān)責(zé)任。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提取訴訟。提取訴訟。七、勞

50、動(dòng)行政部門(mén)的法定職責(zé)七、勞動(dòng)行政部門(mén)的法定職責(zé) 1、監(jiān)督檢查的職責(zé)、監(jiān)督檢查的職責(zé) 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：直接涉及勞施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；訂立和動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；勞務(wù)派遣單位和用工單位遵解除勞動(dòng)合同的情況；勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；支付勞動(dòng)合同約工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；支

51、付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；參加各定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；法律、法規(guī)項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。都應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。2、不履行法定職責(zé)和違法行、不履行法定職責(zé)和違法行使職權(quán)的法律責(zé)任使職權(quán)的法律責(zé)任n

52、勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)積極勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)積極工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。八、切實(shí)做好勞動(dòng)合同法八、切實(shí)做好勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施工作的貫徹實(shí)施工作n全社會(huì)都要樹(shù)立尊重勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)全社會(huì)都要樹(shù)立尊重勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者的觀念。者的觀念。n勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都要正確行使權(quán)

53、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都要正確行使權(quán)力、履行義務(wù)。力、履行義務(wù)。n勞動(dòng)行政部門(mén)要切實(shí)依法履行職責(zé)。勞動(dòng)行政部門(mén)要切實(shí)依法履行職責(zé)。n要抓緊完善相關(guān)法律制度。要抓緊完善相關(guān)法律制度。請(qǐng)根據(jù)下面三家公司的管理現(xiàn)請(qǐng)根據(jù)下面三家公司的管理現(xiàn)狀，判斷它們的前途狀，判斷它們的前途 公司公司A：八點(diǎn)鐘上班，實(shí)行打卡：八點(diǎn)鐘上班，實(shí)行打卡制，遲到或早退一分鐘扣五十元；制，遲到或早退一分鐘扣五十元；統(tǒng)一著裝，必須佩戴胸卡；每年有統(tǒng)一著裝，必須佩戴胸卡；每年有組織地搞一次旅游、兩次聚會(huì)、三組織地搞一次旅游、兩次聚會(huì)、三次聯(lián)歡、四次體育比賽，每個(gè)員工次聯(lián)歡、四次體育比賽，每個(gè)員工每年要提四項(xiàng)合理化建議。每年要提四項(xiàng)合理

54、化建議。公司公司B：九點(diǎn)鐘上班，但不：九點(diǎn)鐘上班，但不考勤。每人一個(gè)辦公室，每個(gè)辦考勤。每人一個(gè)辦公室，每個(gè)辦公室可以根據(jù)個(gè)人的愛(ài)好進(jìn)行布公室可以根據(jù)個(gè)人的愛(ài)好進(jìn)行布置；走廊的白墻上，信手涂鴉不置；走廊的白墻上，信手涂鴉不會(huì)有人制止；飲料和水果免費(fèi)敞會(huì)有人制止；飲料和水果免費(fèi)敞開(kāi)供應(yīng)；上班時(shí)間可以去理發(fā)、開(kāi)供應(yīng)；上班時(shí)間可以去理發(fā)、游泳。游泳。公司公司C：想什么時(shí)候來(lái)就什么：想什么時(shí)候來(lái)就什么時(shí)候來(lái)；沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的制服，愛(ài)時(shí)候來(lái)；沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的制服，愛(ài)穿什么就穿什么，把自家的狗穿什么就穿什么，把自家的狗和孩子帶到辦公室也可以；上和孩子帶到辦公室也可以；上班時(shí)間去度假也不扣工資。班時(shí)間去度假也不扣工資。

55、相信有相信有90%以上的人認(rèn)為第以上的人認(rèn)為第一家公司會(huì)有更好的前景。但一家公司會(huì)有更好的前景。但事實(shí)是事實(shí)是:公司公司A：廣東金正電子有限公司。：廣東金正電子有限公司。1997年成立，是一家集科研、年成立，是一家集科研、制造為一體的多元化高科技企業(yè)。制造為一體的多元化高科技企業(yè)。2005年年7月，因管理不善，申月，因管理不善，申請(qǐng)破產(chǎn)，生存期請(qǐng)破產(chǎn)，生存期9年。年。公司公司B：微軟公司。：微軟公司。1975年創(chuàng)立，現(xiàn)為全球年創(chuàng)立，現(xiàn)為全球最大的軟件公司和美國(guó)最大的軟件公司和美國(guó)最有價(jià)值的企業(yè)，股票最有價(jià)值的企業(yè)，股票市值市值2883億美元。億美元。公司公司C：Google公司。公司。1998

56、年由斯坦福大學(xué)的兩名學(xué)生創(chuàng)年由斯坦福大學(xué)的兩名學(xué)生創(chuàng)立，目前每股股價(jià)立，目前每股股價(jià)402美元，美元，上市一年翻了三倍，超越全球上市一年翻了三倍，超越全球媒體巨人時(shí)代華納，直逼百年媒體巨人時(shí)代華納，直逼百年老牌可口可樂(lè)，也是唯一一家老牌可口可樂(lè)，也是唯一一家能從微軟帝國(guó)挖走人才的公司。能從微軟帝國(guó)挖走人才的公司。說(shuō)明說(shuō)明:自由是智慧之源自由是智慧之源 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)富不過(guò)是在自由價(jià)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)富不過(guò)是在自由價(jià)值觀普及的社會(huì)里，無(wú)數(shù)個(gè)人自由活動(dòng)值觀普及的社會(huì)里，無(wú)數(shù)個(gè)人自由活動(dòng)的副產(chǎn)品。在個(gè)人自由得到最大保障的的副產(chǎn)品。在個(gè)人自由得到最大保障的社會(huì)，民眾的智慧空前活躍，創(chuàng)新的東社會(huì)，民眾的智慧空前活躍，創(chuàng)新的東西也會(huì)被不斷推出，財(cái)富作為副產(chǎn)品就西也會(huì)被不斷推出，財(cái)富作為副產(chǎn)品就會(huì)像火山爆發(fā)般噴涌出來(lái)。管理則沒(méi)有會(huì)像火山爆發(fā)般噴涌出來(lái)。管理則沒(méi)有這種功能。管理可以聚攏現(xiàn)有的智慧和這種功能。管理可以聚攏現(xiàn)有的智慧和力量，可以創(chuàng)造一時(shí)的強(qiáng)盛，但會(huì)使智力量，可以創(chuàng)造一時(shí)的強(qiáng)盛，但會(huì)使智慧之源枯竭，為強(qiáng)盛土崩瓦解埋下伏筆?；壑纯萁?，為強(qiáng)盛土崩瓦解埋下伏筆。