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1、全國21個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作報(bào)告
人社部新聞發(fā)言人李忠今日指出，人社部穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，截至9月底，全國有21個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅13.3%。
人力資源和社會保障部今日新聞發(fā)布會，通報(bào)年第三季度人社工作進(jìn)展情況。
李忠在介紹勞動關(guān)系工作進(jìn)展情況時(shí)指出，一是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作取得新進(jìn)展。深入貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》和新修訂的勞動合同法，指導(dǎo)督促企業(yè)按規(guī)定調(diào)整勞務(wù)派遣用工比例。做好企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控指導(dǎo)。穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，截至9月底，全國有21個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅13.3%。勞動標(biāo)準(zhǔn)管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)，加強(qiáng)
2、了對地方貫徹落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假的指導(dǎo)，規(guī)定年9月3日放假期間勞動者工作工資計(jì)發(fā)辦法。
二是勞動人事爭議調(diào)處機(jī)制不斷完善。推動健全專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作機(jī)制，推進(jìn)基層調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)。前三季度，全國勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)共立案受理案件60.7萬件，涉及勞動者85.2萬人，同比增幅為16.3%和18.1%。
三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度進(jìn)一步加大。推動建立省級勞動保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件聯(lián)動處理機(jī)制。推進(jìn)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)。截至9月底，全國各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共查處各類勞動保障違法案件27.5萬件，主動檢查用人單位144.4萬戶，督促用人單位與284.3萬名勞動者補(bǔ)簽勞動合同，追發(fā)勞動
3、者工資等待遇324億元，涉及勞動者344.8萬名。
李忠還介紹了下一步工作安排：一是進(jìn)一步完善和加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。督促各地制定出臺貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》。繼續(xù)推動做好國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度改革工作。制定出臺全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見。依法規(guī)范淘汰落后產(chǎn)能、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和兼并重組中的勞動關(guān)系處理工作。
二是進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)解仲裁工作。加強(qiáng)基層調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)，提高調(diào)解仲裁結(jié)案率。推動完成仲裁院建設(shè)和街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動就業(yè)社會保障平臺調(diào)解組織建設(shè)目標(biāo)任務(wù)。
三是進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作。研究制定用人單位嚴(yán)重違法失信行為社會公布意見。指導(dǎo)地方加大對重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)勞動用工、工資支付、社會保險(xiǎn)情況的監(jiān)管力度。加大力度解決拖欠工資問題，開展元旦、春節(jié)期間農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查。
全國21個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)
