《勞動合同法課件》PPT課件.ppt

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1、1,第三部分 勞務(wù)派遣和非全日制用工,,2,勞務(wù)派遣,,3,一、本法對勞務(wù)派遣專門作出特別規(guī)定的背景,（一）勞務(wù)派遣的定義 勞務(wù)派遣指的是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但是不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。,4,一、本法對勞務(wù)派遣專門作出特別規(guī)定的背景,（二）勞務(wù)派遣在中國的初起 20世紀(jì)90年代后期以來，在大量農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員需要就業(yè)再就業(yè)的背景下，勞務(wù)派遣用工形式在我國產(chǎn)生

2、并得到發(fā)展。,5,一、本法對勞務(wù)派遣專門作出特別規(guī)定的背景,（三）勞務(wù)派遣在中國的現(xiàn)狀 進入本世紀(jì)初期，勞務(wù)派遣用工形式在我國發(fā)展速度明顯加快。,6,一、本法對勞務(wù)派遣專門作出特別規(guī)定的背景,（四）勞務(wù)派遣快速發(fā)展的原因 1.部分勞務(wù)派遣符合經(jīng)濟社會發(fā)展的需要 （1）促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) （2）促進下崗失業(yè)人員再就業(yè) （3）符合社會化分工原則，能夠降低社會成本,7,一、本法對勞務(wù)派遣專門作出特別規(guī)定的背景,2.部分用工單位為了規(guī)避勞動法規(guī)定而通過勞務(wù)派遣形式用工 （1）出于解雇便利的意圖而通過勞務(wù)派遣形式用工 （2）出于降低員工工資的意圖而通過勞務(wù)派遣形式用工 （3）出于逃避社會保險等義務(wù)而

3、通過勞務(wù)派遣形式用工,8,一、本法對勞務(wù)派遣專門作出特別規(guī)定的背景,（五）目前勞務(wù)派遣用工存在的問題 1.當(dāng)前存在的問題 很多被派遣勞動者的權(quán)益得不到保障。主要表現(xiàn)在一些勞務(wù)派遣單位資本金小，基本沒有固定資產(chǎn)，管理不規(guī)范，且往往沒有參加社會保險，使得勞動者的勞動和社會保障權(quán)益常常難以得到保障；一些用工單位安排超時加班加點、不依法安排勞動者休假、不按勞務(wù)協(xié)議提供勞動條件等，使被派遣勞動者的權(quán)利受到侵害，而且勞動者時常得不到權(quán)利救濟。,9,一、本法對勞務(wù)派遣專門作出特別規(guī)定的背景,2.存在的長遠隱患 勞務(wù)派遣用工形式將可能進一步泛濫，導(dǎo)致勞動關(guān)系“空殼化”，即大量有勞動關(guān)系的單位不用工，而用工的單

4、位與勞動者沒有勞動關(guān)系，勞動者權(quán)利得不到有效保障，影響社會穩(wěn)定與社會和諧,10,一、本法對勞務(wù)派遣專門作出特別規(guī)定的背景,（六）規(guī)范勞務(wù)派遣的目的 使符合經(jīng)濟社會發(fā)展需要的勞務(wù)派遣能夠得到健康發(fā)展；同時，防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，更好地維護勞動者合法權(quán)益,11,二、規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立,（一）勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)及設(shè)立條件 勞動合同法第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。”,12,二、規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立,（二）關(guān)于設(shè)立勞務(wù)派遣單位的行政許可 公司法第六條規(guī)定，“法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在公司登記前依法辦理批準(zhǔn)手續(xù)

5、?！钡谑l規(guī)定，“公司的經(jīng)營范圍中屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)過批準(zhǔn)?！眲趧雍贤]有規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣單位必須報經(jīng)批準(zhǔn)，也沒有規(guī)定公司經(jīng)營勞務(wù)派遣須經(jīng)批準(zhǔn)。,13,三、明確勞務(wù)派遣合同與一般勞動合同的區(qū)別,（一）勞動合同必備條款方面的區(qū)別 勞務(wù)派遣合同必備條款除本法第十七條規(guī)定的一般勞動合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。,14,三、明確勞務(wù)派遣合同與一般勞動合同的區(qū)別,（二）勞動合同期限方面的區(qū)別 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。 在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新

6、的派遣崗位時，也必須向勞動者支付勞動報酬，其標(biāo)準(zhǔn)不低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,15,三、明確勞務(wù)派遣合同與一般勞動合同的區(qū)別,（三）解除勞動合同方面的區(qū)別 1.被派遣勞動者單方解除勞動合同 被派遣勞動者可以依照本法第三十八條的規(guī)定單方解除勞動合同 （1）有下列情形之一的，被派遣勞動者可以隨時通知用人單位即勞務(wù)派遣單位解除勞動合同 1）勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,16,三、明確勞務(wù)派遣合同與一般勞動合同的區(qū)別,2）勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的 3）勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 4）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)

7、定，損害被派遣勞動者權(quán)益的 5）勞務(wù)派遣單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,17,三、明確勞務(wù)派遣合同與一般勞動合同的區(qū)別,（2）有下列情形之一的，被派遣勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位即勞務(wù)派遣單位 1）勞務(wù)派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的 2）勞務(wù)派遣單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及被派遣勞動者人身安全的,18,三、明確勞務(wù)派遣合同與一般勞動合同的區(qū)別,2.勞務(wù)派遣單位單方解除勞動合同 （1）被派遣勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同 1）在試用期間被證明不符合

8、錄用條件的 2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的 4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,19,三、明確勞務(wù)派遣合同與一般勞動合同的區(qū)別,5）勞動者因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 6）被依法追究刑事責(zé)任的 （2）被派遣勞動者有本法第四十條第一款規(guī)定的情形之一的 1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,20,三、明確勞務(wù)派遣合同與一般勞動合同的區(qū)別,2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

9、位，仍不能勝任工作的 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 （3）在勞務(wù)派遣用工形式下，勞務(wù)派遣單位不能依據(jù)本法第四十一條規(guī)定解除勞動合同,21,四、明確勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的法定義務(wù),（一）一般原則 根據(jù)本法第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，也就是與勞動者建立勞動關(guān)系的另一方主體。因此，除本法第五章第二節(jié)有特別規(guī)定的以外，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)象一般勞動關(guān)系中的其他用人單位一樣，履行本法以及其他勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的用人單位對勞動者的義務(wù)。,22,四、明確勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的法定義

10、務(wù),（二）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者 （三）勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬 （四）勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用,23,四、明確勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的法定義務(wù),（五）在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者享有的勞動條件、勞動報酬，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) （六）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權(quán)利,24,四、明確勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的法定義務(wù),（七）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者依法參加或者組織工會的權(quán)利,25,五、明確用工單位對被派遣勞動者的法定義

11、務(wù),（一）用工單位不得向被派遣勞動者收取費用 （二）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護 （三）在勞動者被跨地區(qū)派遣時，用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，符合用工單位所在地區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),26,五、明確用工單位對被派遣勞動者的法定義務(wù),（四）用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權(quán)利 （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制 （六）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬,27,五、明確用工單位對被派遣勞動者的法定義務(wù),（七）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 （八）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn) （九）用工單位應(yīng)當(dāng)

12、按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位,28,五、明確用工單位對被派遣勞動者的法定義務(wù),（十）用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者依法參加或者組織工會的權(quán)利,29,六、明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系,（一）勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議 （二）勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款 1派遣崗位和人員數(shù)量 2派遣期限 3勞動報酬的數(shù)額與支付方式 4社會保險費的數(shù)額與支付方式,30,六、明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系,5違反協(xié)議的責(zé)任,31,七、明確被跨地區(qū)派遣的勞動者適用的勞動標(biāo)準(zhǔn),（一）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應(yīng)當(dāng)

13、按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 （二）被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權(quán)利,32,八、規(guī)范勞務(wù)派遣對象及崗位,（一）勞務(wù)派遣對象的禁止性規(guī)范 勞動合同法第六十七條規(guī)定：“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！睆奈牧x看，本條限制的是勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，但是從本質(zhì)上看，本條限制的不是勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，而是勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營行為。,33,八、規(guī)范勞務(wù)派遣對象及崗位,（二）勞務(wù)派遣崗位的規(guī)范 本法第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,34,九、明確用工單位與勞務(wù)派遣單位的連帶責(zé)任,本法第九十二條規(guī)定，在勞動者合法權(quán)益受到侵害時，

14、用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,35,第二節(jié) 非全日制用工,,36,一、非全日制用工的概念,非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,37,二、非全日制用工的性質(zhì),（一）非全日制用工屬于靈活就業(yè) （二）非全日制用工的勞動者與用人單位有勞動關(guān)系 （三）非全日制用工與全日制用工有很大差別,38,三、規(guī)范非全日制用工的必要性,非全日制用工適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，成為促進就業(yè)的重要途徑 為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益，促進非全日制就業(yè)健康發(fā)展，有必要作出特別規(guī)

15、范,39,四、有關(guān)非全日制用工的特別規(guī)定,（一）可以建立多重勞動關(guān)系 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同,40,四、有關(guān)非全日制用工的特別規(guī)定,（二）可以訂立口頭協(xié)議 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,41,四、有關(guān)非全日制用工的特別規(guī)定,（三）不得約定試用期 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期,42,

16、四、有關(guān)非全日制用工的特別規(guī)定,（四）任何一方可以隨時通知對方終止用工 雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。而全日制用工的，雙方當(dāng)事人只有在法定情形下，才可以解除或者終止勞動合同,43,四、有關(guān)非全日制用工的特別規(guī)定,（五）終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償 非全日制用工的，終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。而全日制用工的，用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償,44,四、有關(guān)非全日制用工的特別規(guī)定,（六）應(yīng)當(dāng)執(zhí)行最低小時工資標(biāo)準(zhǔn) 非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是最低月工資標(biāo)準(zhǔn),45,四、有關(guān)非全日制用工的特別規(guī)定,（七）勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日 非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次,