淺析村級紀檢員如何發(fā)揮作用如何發(fā)揮紀檢監(jiān)察作用

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淺析村級紀檢員如何發(fā)揮作用:如何發(fā)揮紀檢監(jiān)察作用 關于村級紀檢委員發(fā)揮作用情況的 調研報告 **鎮(zhèn)紀委：*** 基礎不牢，地動山搖，村級紀檢員是農(nóng)村基層反腐倡廉的一支重要力量，是縣級紀檢工作的延伸，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作的前沿陣地。按照縣紀委的統(tǒng)一要求，**鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)27個村（社區(qū)）級黨組織中設立了27名村級紀檢員。通過近3年來的工作實踐，村級紀檢員應該如何開展工作、怎樣發(fā)揮作用，在工作中遇到什么的問題，又該如何解決這些問題？我進行了深入調研，現(xiàn)提幾點看法。 一、**鎮(zhèn)村（社區(qū)）紀檢委員基本情況 **鎮(zhèn)共有27個村（社區(qū)），全部配備了紀檢委員。27名紀檢委員從性別來看，1名女性26名男性；從年齡結構來看，40歲以下1人，40—60歲22人，60歲以下4人，年齡普遍偏大；從文化程度來看，15人初中，12人高中，文化程度普遍偏低；從專兼職來看，23人兼任。 二、村級紀檢員的主要工作職責 （一）是當好“宣傳員”。村級紀檢員要經(jīng)常對村組干部和黨員宣傳黨的路線、方針、政策，組織村組干部和黨員學習黨風、黨紀的相關規(guī)定，宣傳農(nóng)村現(xiàn)行的法律法規(guī)，消除各種疑慮和誤解；協(xié)助鎮(zhèn)紀委開展廉政文化進村入戶，協(xié)助村兩委組織群眾開展豐富多彩喜聞樂見的文化體育健身活動，在村里營造風清氣正的氛圍。 （二）是當好“監(jiān)督員”。村級紀檢員要圍繞村級組織建設、黨員發(fā)展、三資管理、農(nóng)業(yè)綜合補貼、村級重大事項實施、工程項目施工、土地承包與流轉、危房改造、困難戶、低保戶和精準扶貧戶確定等實施監(jiān)督；抓好黨務、村務、財務和“三資”公開，確保辦事公正透明，使村“兩委”權力始終在陽光下運行，讓群眾明明白白，促使村干部自覺廉潔從政，更好地服務群眾。 （三）是當好“信息員”。村級紀檢員要利用“來自農(nóng)村、熟悉群眾”等特點，經(jīng)常收集群眾意見，特別是村級黨組織和村委會換屆選舉期間，對苗頭性、傾向性問題以及損害群眾利益的問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早疏導、早了結。定期向鎮(zhèn)紀委匯報本村紀檢監(jiān)督情況，及時提供案件線索，協(xié)助案件調查。 （四）是當好“調解員”。村級紀檢員要接待受理本村群眾的信訪舉報，做好臺賬登記，對違紀問題及時向鎮(zhèn)紀委匯報；協(xié)調處理本村發(fā)生的苗頭性、傾向性問題，力爭把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，化解在基層，起到強基礎、保穩(wěn)定、促發(fā)展的作用。 （五）是當好“服務員”。村級紀檢員充分發(fā)揮自身聯(lián)系群眾廣泛、密切等優(yōu)勢，認真聽取民情、了解民意，深入查找制約發(fā)展的各種問題和矛盾，及時把一些影響發(fā)展穩(wěn)定和群眾關心關注的熱點、難點問題向鎮(zhèn)紀委和村“兩委” 反映，遏制越級上訪事件的發(fā)生。同時為鎮(zhèn)紀檢組織對本村開展信訪舉報調查，掌握證據(jù)，積極為上級紀檢組織提供有價值的線索，做出正確處理決定提供可靠依據(jù)。 三、村級紀檢員在實際工作中遇到的問題 (一)紀檢委員自身具有局限性 1、思想認識不夠到位，不愿監(jiān)督。大部分村級紀檢員對抓好黨風廉政建設的認識不到位，片面認為農(nóng)村基層經(jīng)濟不發(fā)達，腐敗的土壤不像黨政部門那樣肥沃，因此認為黨風廉政建設工作可緊可松，可有可無，導致村級紀檢員不愿主動監(jiān)督村兩委工作。 2、職責定位不夠明確，身份尷尬。紀檢委員的職責設定本為監(jiān)督村級財務、三資使用情況和四風問題，但作為五職干部之一的紀檢委員去行使監(jiān)督權無異于“法律的執(zhí)行者與監(jiān)督者混同”，根本難以達到預設的效果，同時他也很難監(jiān)督位階更高的村（社區(qū)）正職干部。因此，也比較容易理解紀檢委員工作主動性不高，存在畏難情緒，擔心監(jiān)督村干部妨礙團結、監(jiān)督黨員怕傷和氣，工作中“睜一只眼閉一只眼”不愿得罪人，當“老好人”的情形。 3、知識理論水平不夠，業(yè)務能力偏低。從以上基本情況中不難看出，村（社區(qū)）紀檢委員普遍年齡偏高，文化程度偏低，加上鎮(zhèn)村兩級很少組織專門的紀檢業(yè)務學習和培訓，很多村（社區(qū)）紀檢委員對需監(jiān)督哪些工作，怎樣監(jiān)督，怎樣協(xié)調相關關系等感覺無從下手。 4、精力不集中。村（社區(qū)）紀檢委員大部分為兼職，現(xiàn)在基層工作的繁重相信大家早有耳聞，任何工作無一不是層層傳導到基層來實現(xiàn)落實，很多紀委委員身兼綜治、黨建、群團、糾紛調解等多重身份，很難有精力來集中參與監(jiān)督工作?！　?5、是工作不夠大膽，不敢監(jiān)督。有的村級紀檢委員認為與村里黨員干部都是同村人，有家族、宗族觀念，“同耕一塊地，同喝一井水”，有的甚至還是“一家人”，擔心認真開展工作得罪人后受打擊報復或人情上過不去，因而好人主義盛行，對村干部及黨員違紀行為也就睜一眼閉一眼。 (二)客觀條件導致監(jiān)督工作氛圍不濃 1、是職責不夠明確，不能監(jiān)督。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委對村級紀檢員職責定位不準確，缺乏可操作性；平時工作指導不到位，導致一部分村級紀檢員對自身的職責仍不清晰，任務不明確，工作沒有方向，沒有目標，影響了工作的開展。 2、村（社區(qū)）“兩委”支持力度不夠。有的“兩委”負責人擔心原來有村監(jiān)委，現(xiàn)在又強化村紀檢委員的職能作用，如果處理不好與他們的關系，容易掣肘正常工作的開展;還有個別村書記私下抱怨越監(jiān)督就是對自己越不信任，有損“一把手”威信。 3、黨員群眾持觀望懷疑態(tài)度。對紀檢委員的工作職能和作用不了解，認為只是在村干部中多了個職位名額，設了也起不到多大作用。 (三)監(jiān)督履職缺乏有效保障 1、工作運行機制不完善。目前，涉及農(nóng)村的黨風廉政建設責任制及相關制度不夠完善；加上有些村干部民主意識淡薄，無視制度存在，村里大事小事都由村干部說了算，黨員和村民代表在村里作用不大。在責任追究上，監(jiān)督主體的監(jiān)督作用沒有很好發(fā)揮，或多或少存在畏難思想，對責任范圍內村干部身上存在的問題不愿指出，導致黨內監(jiān)督制度執(zhí)行不夠有力。 2、待遇保障機制不到位。目前對村（社區(qū)）紀檢委員沒有專門的經(jīng)費待遇保障，對其履職盡責情況也缺乏有效的評估考核機制。 四、解決村級紀檢員發(fā)揮作用時存在的問題的建議 (一)加強村（社區(qū)）紀檢委員力量 1、明確村紀檢委員選配條件。探索在年齡、學歷、任職經(jīng)歷、群眾認可度等方面設立選配標準，真正將年富力強、作風正派、群眾信任的干部推選到紀檢委員崗位，同時探索建立專職村（社區(qū)）紀檢委員，鼓勵不是村委會成員的紀檢委員兼任村務監(jiān)督委員會主任。 2、加大對村（社區(qū)）紀檢委員的教育培訓。建議舉辦村紀檢委員任職培訓班，鎮(zhèn)每年組織專項培訓班，同時采取以會代訓、經(jīng)驗交流、觀摩學習等形式，切實提高其綜合素質和履職能力。 3、提高村（社區(qū)）紀檢委員的影響力。對村（社區(qū)）“兩委”干部特別是主要負責人采取專題會議、廉政談話等方式，強調紀檢委員重要意義及作用，要求重視和支持紀檢委員工作。同時，積極宣講擴大其在群眾中的影響。 (二)明確村（社區(qū)）紀檢委員職責范圍 1、建議明確村（社區(qū)）紀檢委員主要從事六項監(jiān)督：監(jiān)督村（社區(qū)）“兩委”貫徹落實上級決策部署情況，監(jiān)督本村（社區(qū)）黨員特別是“兩委”班子成員遵守黨紀條規(guī)情況，監(jiān)督村（社區(qū)）重要決策、重要事項、重大項目等執(zhí)行民主決策情況，監(jiān)督村（社區(qū)）黨務、村務、財務、政務“四務”公開工作實施情況，監(jiān)督農(nóng)村“三資”管理及運轉情況，監(jiān)督征地拆遷、強農(nóng)惠農(nóng)、救災救助等資金使用情況。 2、建議發(fā)揮“五員”作用：發(fā)揮反腐倡廉建設宣傳員、監(jiān)督員、信息員、調解員、服務員的作用。積極面向黨員群眾宣傳黨風廉政建設、作風建設有關政策規(guī)定，組織開展廉政文化活動，倡樹良好的村風民風；積極收集社情民意、群眾反映強烈的訴求、黨員干部違規(guī)違紀苗頭性問題，及時向鎮(zhèn)一級反映報告；經(jīng)常向黨員群眾溝通交流村（社區(qū)）運轉情況，及時化解群眾意愿訴求。 （三）完善村（社區(qū)）紀檢委員相關制度 1、完善權利行使保障機制。建立健全村（社區(qū)）紀檢委員列席有關會議、參與事務決策、監(jiān)督資金支出、監(jiān)督公章使用、評議“兩委”干部等保障機制，大膽探索紀檢委員享有“兩委”研究動議事項時的否決權、資金開支時的會簽權等。四是要創(chuàng)造村級紀檢委員履行環(huán)境。 2加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委與村級紀檢員的聯(lián)系，保障村級紀檢員發(fā)揮監(jiān)督作用。重視村級紀檢員反映的問題，認真調查核實，及時拿出處理意見；對村級紀檢員提出的工作建議或意見，認真研究，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委向村兩委下發(fā)通知，村兩委在規(guī)定時間內進行整改或處理，并把結果及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委反饋；在村級紀檢委員工作遇到困難時，及時協(xié)調理順各方面的關系，協(xié)助村級紀檢員解決問題和困難，保證紀檢委員工作順利開展。 2、完善工作運轉推進機制。實行“月走訪、季匯報”制度，村（社區(qū)）紀檢委員每月至少專題走訪一次黨員群眾，每季度向鎮(zhèn)紀委匯報一次工作開展情況；鎮(zhèn)紀委定期召集村（社區(qū)）紀檢委員會議，定期下訪協(xié)助解決問題；村（社區(qū)）“兩委”定期向村（社區(qū)）紀檢委員通報工作情況，主動接受監(jiān)督。 3、完善待遇和考核機制。探索建立村（社區(qū)）紀檢委員經(jīng)費補貼制度。實行目標化管理，建立工作情況臺賬，年底進行專項考核，考核情況與村（社區(qū)）年終考核掛鉤，并對表現(xiàn)突出村（社區(qū)）紀檢委員給予表彰獎勵，對作用一般、群眾不認可的做出調整。