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1、單擊此處編輯母版標題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,*,PPT,文檔演模板,Office,PPT,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,2024/11/17,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化2023/10/9智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,1,努力很重要！選擇更重要！,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,努力很重要！選擇更重要！智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,2,我們?yōu)槭裁创嬖?我們?yōu)槭裁创嬖?智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,我們?yōu)槭裁创嬖谖覀優(yōu)槭裁创嬖谥锹?lián)介紹與企業(yè)文化,3,我們的信仰,我們幫助千千萬萬求職者找到改變命運的工作；我們幫助千千萬萬企業(yè)找到適合自己的求職者。我們推動了社會進步和企業(yè)發(fā)展。
2、,一個工作就是一個飯碗，一個飯碗就是一個幸福的家庭。我們每天都在創(chuàng)造幸福。,中國社會下一輪發(fā)展依靠的不再是勞動力數(shù)量的增加，而是人崗匹配發(fā)生的巨大效能提高，而我們正是其中最重要的一環(huán)。,我們從事的是最崇高的事業(yè),智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,我們的信仰我們幫助千千萬萬求職者找到改變命運的工作；我們幫助,4,就業(yè)有“位”來,智聯(lián)招聘2013大型公益活動就業(yè)有位來,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,就業(yè)有“位”來智聯(lián)招聘2013大型公益活動就業(yè)有位來智聯(lián)介,5,我們的信仰-我們的價值導向,股東第三,客戶第一,員工第二,我們的客戶既包括C端求職者，也包括B端企業(yè)，他們同樣重要，都是我們賴以生存的基礎。我們要時刻傾聽他們的聲
3、音，了解他們的需求。我們中的任何人，在任何時候都要保護他們的利益，并考慮如何為他們創(chuàng)造價值。我們中的任何人，在任何時候都不能損害他們的利益。,員工是智聯(lián)最重要的財富。員工的長遠發(fā)展是企業(yè)關注的重點。任何決策都要考慮到員工的發(fā)展和成長。,關懷好客戶、關注好員工，是我們成功的原因，企業(yè)的價值只是成功的結果。,我們每天都要問自己今天是否創(chuàng)造了價值：為客戶、為同事、為智聯(lián)。,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,我們的信仰-我們的價值導向股東第三客戶第一員工第二我們的客戶,6,我們的信仰-我們的成長法則,永遠將自己視為創(chuàng)業(yè)企業(yè),作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)，我們每個人都要有危機意識，不能有一點點驕傲自滿情緒，也遠未到放松滿足的時候。今
4、天休息，意味著明天的失敗。危機意識是創(chuàng)業(yè)企業(yè)避免危機的最好方法。,作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)，我們每個人都要有強烈的戰(zhàn)斗意識，要對勝利極度渴望，要有永不服輸?shù)木?，要對榮譽誓死捍衛(wèi)。創(chuàng)新、合力、敬業(yè)、樂業(yè)，是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的基本精神，也是智聯(lián)的基本精神。,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,我們的信仰-我們的成長法則永遠將自己視為創(chuàng)業(yè)企業(yè)作為創(chuàng)業(yè)企業(yè),7,我們如何存在,我們如何存在,創(chuàng)新,是我們的生存基礎,敬業(yè),是事業(yè)發(fā)展的源動力,合力,是我們成功的保障,樂業(yè),是我們每天的追求,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,我們如何存在我們如何存在創(chuàng)新敬業(yè)合力樂業(yè)智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,8,創(chuàng)新,創(chuàng)新,是我們的生存基礎,我們是高科技企業(yè)，注定我們不進則退。,
5、創(chuàng)新來自于每天的細節(jié)。我們每個員工都有機會在自己的工作中創(chuàng)新。,我們必須有變革的勇氣和接受變革的胸懷。我們鼓勵創(chuàng)新，允許有目標的創(chuàng)新失敗，但我們不允許碌碌無為，更不允許推諉和阻撓變革。,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,創(chuàng)新創(chuàng)新我們是高科技企業(yè)，注定我們不進則退。智聯(lián)介紹與企業(yè)文,9,合力,團隊精神是智聯(lián)的基本精神。智聯(lián)沒有英雄，團隊力量永遠大于個人力量。有了困難，要找團隊。有了快樂也要與團隊共享。,合力意味著必要時犧牲小我，為了長遠利益而犧牲短期利益。我們呼喚雷鋒，但我們決不會讓雷鋒吃虧。,民主集中制是智聯(lián)的決策基礎和組織原則。任何重要決策都要充分征求意見。智聯(lián)不是一言堂。我們反對“唯上不唯下”的官僚主義
6、。,合力,是我們成功的保障,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,合力團隊精神是智聯(lián)的基本精神。智聯(lián)沒有英雄，團隊力量永遠大于,10,合力,合力,是我們成功的保障,“和力”,“合利”,我們不需要一團和氣，我們反對無原則姑息。面對不同意見和錯誤做法，我們不主張妥協(xié)；不主張睜一只眼，閉一只眼。我們希望有“對事不對人”的健康沖突。真理愈辯愈明，只要是為了集體，我們鼓勵沖突。,我們不允許為了局部利益犧牲整體利益，也不允許為了個人利益而犧牲集體利益。我們不歡迎以“利”為最高準則的干部。,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,合力合力“和力”“合利”我們不需要一團和氣，我們反對無原,11,敬業(yè),每個智聯(lián)人都必須熱愛自己的工作。我們從事的是一
7、個事業(yè)，而不只是一個工作。打工心態(tài)必然是自身成長的最大障礙。,我們必須有120%的精神。精益求精使企業(yè)進步、使個人進步。我們追求完美。,我們要有拼命精神。不為失敗找借口，只為成功找方法。,我們要不斷學習。個人成長和企業(yè)發(fā)展都離不開學習。,敬業(yè),是事業(yè)發(fā)展的源動力,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,敬業(yè)每個智聯(lián)人都必須熱愛自己的工作。我們從事的是一個事業(yè)，而,12,樂業(yè),樂業(yè),是我們每天的追求,我們要有主動積極的心態(tài)。困難永遠是失敗者的借口?？鞓纷畲蟮膭?chuàng)造者是自己，不是領導。非建設性的抱怨最大的受害者是自己。,我們要敢于說出自己的想法和意見，尤其對于權威和領導。做真實的自己才會長遠快樂。,我們要千方百計幫助我
8、們的同事?lián)碛型瑯拥目鞓沸那?。助人為樂本身就是快樂的源泉?我們要關注員工的家庭。他們是我們事業(yè)的另一部分，也是快樂的另一部分。,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,樂業(yè)樂業(yè)我們要有主動積極的心態(tài)。困難永遠是失敗者的借口?？鞓?13,我們每天的行動,每天問自己三個問題,我今天是否創(chuàng)造了價值？我今天是否因工作而快樂？我今天是否因學習而成長？,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,我們每天的行動每天問自己三個問題智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,14,智聯(lián)招聘的企業(yè)文化,我們每天的行動,Now,我們如何存在,How,我們?yōu)槭裁创嬖?Why,智聯(lián)的信仰,崇高的事業(yè),客戶員工股東,創(chuàng)業(yè)企業(yè),創(chuàng)新,合力,敬業(yè),樂業(yè),是否,創(chuàng)造價值,是否,工作快樂,是否
9、,學習成長,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,智聯(lián)招聘的企業(yè)文化我們每天的行動我們如何存在我們?yōu)槭裁创嬖谥?15,智聯(lián)的相互稱呼,英文名,中,文名，三字名字后兩個字,親切的昵稱,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,智聯(lián)的相互稱呼英文名中文名，三字名字后兩個字親切的昵稱智聯(lián)介,16,智聯(lián)的內部刊物,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,智聯(lián)的內部刊物智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,17,企業(yè)文化的落實與傳承,企業(yè)文化落實的核心是,從我做起,用自己的行動踐行企業(yè)文化，影響其他人,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,企業(yè)文化的落實與傳承 企業(yè)文化落實的核心是從我做起智聯(lián)介紹與,18,總體,概況,成立于,1997年,的智聯(lián)招聘()是國內,最早、最專業(yè),的,人力資源服務商之一。
10、它的前身是,1994年,創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián)(Alliance)公,司。獨特的歷史為今天智聯(lián)招聘的,專業(yè)品質,奠定了基石，并為我們,積累,了,寶貴的人力資源服務經驗和,優(yōu)秀的客戶,。,1,智聯(lián)招聘提供,一站式,、,系統(tǒng)化,的專業(yè)人力資源解決方案，包括,網絡招聘,、,校園招聘,、,報紙招聘,、,招聘伴侶,（RC服務）、,獵頭服務,、,人才測評,及,雇主品牌服務,等，并在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志,首席人才官,，是擁有政府頒發(fā)的人才服務許可證的專業(yè)服務機構。,2,智聯(lián)招聘總部位于,北京,，招聘服務覆蓋全國,100多,個城市。從創(chuàng)建以來，為眾多,跨國公司,和,中國本土企業(yè),提供專業(yè)人力資源服務。尤其在
11、,IT,、,汽車,、,金融,、,房地產,、,快速消費品,等十幾個領域擁有豐富的經驗。,3,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,總體成立于 1997年的智聯(lián)招聘(www.zhaopin.c,19,機構,分布,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,機構智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,20,注：截止到2012年12月31日數(shù)據(jù)，資料來源：智聯(lián)招聘,優(yōu)勢,資源,1,覆蓋面廣、質量高、活躍度強的在線人才庫,簡歷數(shù)據(jù)庫超過5000萬份簡歷；平均每周投遞給企業(yè)的簡歷超過2300萬份；為超過250萬家客戶提供專業(yè)人力資源服務；日均255萬有效在線職位。,22以上99.51%,25以上 83.28%,30以上 39.85%,35以上 9.78%,40以上
12、1.27%,MBA/EMBA 0.33%,博士 0.98%,碩士 18.78%,本科 54.51%,大專 25.21%,其他 0.19%,網站用戶分析：年齡,網站用戶分析：教育背景,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,注：截止到2012年12月31日數(shù)據(jù)，資料來源：智聯(lián)招聘優(yōu)勢,21,產品,服務,智聯(lián)招聘核心產品體系,網絡,招聘,校園,招聘,培訓,招聘,伴侶,測評,服務,雇主,品牌,CHO首席,人才官雜志,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,產品智聯(lián)招聘核心產品體系網絡校園培訓招聘測評雇主CHO首席智,22,產品,服務,1,網絡招聘（覆蓋全國5大區(qū)域100多個城市）,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,產品1網絡招聘（覆蓋全國5大區(qū)域100
13、多個城市）智聯(lián)介紹與,23,11年,校園招聘經驗,千余,家服務客戶,五大區(qū)域,覆蓋全國,30,多個行業(yè),產品,服務,2,校園招聘,深耕校內關系,和落地支持所有211、985院校、一類本科院校及重點省份的所有大學；,智聯(lián)校園大使團隊近千人，覆蓋全國高校，實時掌握學生和校園動態(tài)的第一手資料,年度應屆畢業(yè)生求職力調研報告已成為眾多知名企業(yè)和重點高校了解應屆生求職力的風向標。,智聯(lián)招聘旗下CDC是招應聘雙方的管理和溝通平臺,候選人的筆試、面試以及人才測評服務；,為企業(yè)提供完整的活動整理報告及視頻、圖像記錄,無外包的智聯(lián)招聘校園執(zhí)行團隊成為校園招聘活動的實力保障,幫助企業(yè)制定完善的校園招聘解決方案,專業(yè)
14、的線上簡歷管理系統(tǒng),利用智聯(lián)校園招聘在線廣告宣傳平臺和特色校園資源發(fā)布招聘信息,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,11年 校園招聘經驗產品2校園招聘 深耕校內關系,和落地支,24,產品,服務,3,招聘伴侶（RC）,RC(Recruitment companion),是面向企業(yè)提供的招聘項目整體,外包解決方案。為企業(yè)招聘提供,點到點的“一站式”專業(yè)招募,服務,什么是RC,招聘伴侶,智聯(lián)RC業(yè)務以解決企業(yè)招聘需求為目標，對客戶提出的招聘需求進行分析和評估，提出最適合的廣告形式、,人才搜尋與人才甄選等方案，直,接發(fā)掘目標招聘人群，并協(xié)助,客戶進行簡歷篩選與初期面,試，為客戶定位關鍵候選,人，幫助客戶以最快,速度解
15、決人才招聘問題,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,產品3招聘伴侶（RC）RC(Recruitment comp,25,產品,服務,智聯(lián)RC為您解決四大問題,量大,如果您的企業(yè)招聘預算有限，不增加招聘人員編制，但隨著企業(yè)擴大招聘壓力逐年增加,異地,如果您的企業(yè)開始有全國性招聘需求，二三線城市人才難招，且招聘人員分身乏術,價高,如果您的企業(yè)認為獵頭費用高，很多中低端崗位既不敢找獵頭，憑借自行操作又難以滿足企業(yè)需求,急招,如果您的企業(yè)有眾多不確定因素，經常導致企業(yè)突發(fā)性緊急招聘需求而令人手忙腳亂,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,產品智聯(lián)RC為您解決四大問題量大 如果您的企業(yè)招聘預算有限，,26,智聯(lián)測評致力于將國內外最優(yōu)測評
16、資源、工具以及貼心的專屬化、定制化服務提供給那些注重效率的優(yōu)秀組織,為將之道，當先知人；知人之道，當先知心,產品,服務,4,測評服務,外部人才招聘,幫助企業(yè)建立科學、高效的人才選拔系統(tǒng),內部人才晉升,幫助企業(yè)創(chuàng)造客觀、公平的人才環(huán)境,校招,“,海選,”,人才,幫助企業(yè)實現(xiàn)精準、高效的規(guī)?；Y選,后備人才選拔,幫助打破,“,績而優(yōu)則官,”,和,“,熬年頭,”,的魔咒,提高培訓效果,幫助了解問題出在哪里，讓培訓資源不再浪費,智聯(lián)測評服務應用領域,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,智聯(lián)測評致力于將國內外最優(yōu)測評資源、工具以及貼心的專屬化、定,27,產品,服務,5,測評服務（服務范圍）,在線測評系統(tǒng)租賃,筆試、面試全流程設計與實施,如果您的企業(yè)招聘預算有限，不增加招聘人員編制，但隨著企業(yè)擴大招聘壓力逐年增加,如果您的企業(yè)招聘預算有限，不增加招聘人員,編制，但隨著企業(yè)擴大招聘壓力逐年增加,人力資源管理咨詢,勝任力模型建構、組織診斷、崗位分析、薪酬績效體系構建、職業(yè)生涯規(guī)劃與EAP咨詢服務,測評技術應用,內部面試官培訓與實踐、內部招聘流程標準化、勝任力模型使用培訓,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,產品5測評服務（服務范圍）
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