2022年黨課講稿

《2022年黨課講稿》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2022年黨課講稿（3頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2022年黨課講稿 2022年紀(jì)檢黨課心得體會(huì)理論文章精準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)用談話函詢5 談話函詢，是嚴(yán)格日常監(jiān)視，讓紅臉出汗成為常態(tài)的重要手段。談話函詢不是普通的談話談心，更不能搞成“函來函往”，必須從全面從嚴(yán)治黨政策策略的層面去認(rèn)識(shí)落實(shí)。但在基層，仍然存在認(rèn)識(shí)缺乏、政策把握不準(zhǔn)、制度不夠標(biāo)準(zhǔn)等影響談話函詢質(zhì)量的問題。如何進(jìn)一步精準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)用談話函詢？ 一、談話函詢質(zhì)量不高直接影響第一種形態(tài)運(yùn)用效果，在詳細(xì)工作中有哪些表現(xiàn) 談話函詢，既是處置問題線索的重要方式，也是落實(shí)第一種形態(tài)的重要抓手。但有的人認(rèn)為，談話函詢的都是“小事”，要么隱而未發(fā)，要么不疼不癢，談個(gè)話、發(fā)份函，就能了結(jié)。而這背后反映

2、出的恰恰是認(rèn)識(shí)不清、把握不準(zhǔn)、落實(shí)不力等問題。相比擬而言，談話函詢所涉問題與審查調(diào)查相比，雖然程序相對(duì)簡(jiǎn)單，但處置起來決不能簡(jiǎn)單化。 談話函詢質(zhì)量不高，是對(duì)如何堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”方針，營造良好政治生態(tài)考慮不深、把握不準(zhǔn)。比方有的怕挨批評(píng)、擔(dān)責(zé)任，在線索處置上“寧嚴(yán)勿寬”，本該了結(jié)的線索不敢了結(jié)，本該談話函詢的卻進(jìn)展初步核實(shí)，運(yùn)用第一種形態(tài)在深度、廣度、力度上還有欠缺，“一函了之”問題比擬突出。 我們對(duì)近年來監(jiān)視檢查和審查調(diào)查情況進(jìn)展分析^p 發(fā)現(xiàn)，少數(shù)基層紀(jì)檢監(jiān)察組織對(duì)談話函詢適用的理解不夠準(zhǔn)確，運(yùn)用過程和運(yùn)用效果不夠理想。比方，在核查問題線索時(shí)缺乏精準(zhǔn)研判，本該談話函詢處理

3、的，卻習(xí)慣性采取初核方式處置，甚至有的同志認(rèn)為，談話函詢程序繁雜、核查問題的效果不佳，導(dǎo)致理論中“不想用”較為常見。有的同志沒有做好結(jié)果的分析^p 研判，未能對(duì)談話的內(nèi)容和函詢的回復(fù)進(jìn)展認(rèn)真核實(shí)，談話函詢的有效性有待進(jìn)步。 二、如何通過細(xì)化規(guī)定、增強(qiáng)剛性約束等手段，讓談話函詢?cè)诶碚撝懈珳?zhǔn)有力？ 談話函詢政治性、程序性很強(qiáng)，既有信任和關(guān)愛的組織溫度，又有警示提醒的紀(jì)律剛性，絕不是大家外表上看到的一次談話、一份函詢通知書。哪種情況適用談話？哪些情形適用函詢？對(duì)于既談話又函詢的是先談后函還是先函后談？要結(jié)合問題實(shí)際，詳細(xì)分析^p 、綜合施策。為防止“一談了之”“一函即了”等走過場(chǎng)行

4、為的產(chǎn)生，通州區(qū)紀(jì)委監(jiān)委遵循相關(guān)黨紀(jì)法規(guī)規(guī)定，細(xì)化加強(qiáng)談話函詢工作的方法，對(duì)其適用范圍、工作程序、審核把關(guān)、反應(yīng)要求、結(jié)果運(yùn)用等作出了明確規(guī)定。特別是采取“談話函詢+核查”的方式，實(shí)在進(jìn)步談話函詢工作的嚴(yán)肅性、真實(shí)性、針對(duì)性、有效性。 被反映問題的性質(zhì)是什么？線索本身是否具有可查性？收到問題線索后，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)視檢查部門首先從社會(huì)影響、被反映人一貫表現(xiàn)及過往問題線索處置情況等方面進(jìn)展綜合研判。對(duì)于擔(dān)當(dāng)干事、廉政檔案清白的黨員干部一般采取先函后談方式，表達(dá)警示提醒；對(duì)于重復(fù)性或不易研判的新問題，對(duì)被反映的黨員干部一般是先談后函，給時(shí)機(jī)說清情況，到達(dá)教育改良的目的。從處置方式適用性的角度出發(fā)，結(jié)

5、合問題的詳細(xì)情形，借助調(diào)取資料、調(diào)查理解、實(shí)地查訪等方式將核查前置，為談話函詢措施的使用做足功課。 對(duì)于反映問題涉及面廣、內(nèi)容復(fù)雜、存在歷史遺留情況的問題線索，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委采取談話函詢和核查雙管齊下的方式。在問題線索排查會(huì)上，承辦部室結(jié)合初步理解的情況，提出“談話函詢+核查”的處置意見，并在擬定談話方案或下發(fā)函詢通知書的同時(shí)進(jìn)展線索核查。 在談話函詢工作完畢后，對(duì)于仍然存有疑問、疑點(diǎn)的問題線索，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委通過個(gè)別談話、查閱資料等方式對(duì)談話函詢的真實(shí)性加以印證。針對(duì)核查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委對(duì)被反映人進(jìn)展“再談話”，幫助和引導(dǎo)談話對(duì)象消除思想顧慮，正確對(duì)待組織談話，并如實(shí)說明相關(guān)問題。

6、 談話函詢的作用能否有效發(fā)揮，關(guān)鍵在于能否把好研判關(guān)、審核關(guān)、處理關(guān)。無論談話還是函詢，都要認(rèn)真研判反映的問題。對(duì)此，我們從摸清談話函詢對(duì)象及其所在單位部門的根本情況入手，準(zhǔn)確把握“樹木”“森林”關(guān)系，在此根底上通過、群眾口碑等方式，全面理解談話函詢對(duì)象情況，做到談話函詢方案因人而異，防止千人一面，確保談話函詢直戳痛點(diǎn)，真正起到紅臉出汗作用。此外，嚴(yán)把審核關(guān)，就是嚴(yán)格審核回復(fù)材料是否符合要求、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度整改措施是否到位；嚴(yán)把處理關(guān)，就是堅(jiān)持事實(shí)務(wù)實(shí)原那么，對(duì)不實(shí)問題及時(shí)澄清正名，對(duì)存在問題的，責(zé)令進(jìn)展自我批評(píng)并作出檢討整改。 針對(duì)談話函詢?cè)诶斫膺\(yùn)用上不準(zhǔn)確等問題，我們除了制定《運(yùn)用第一種形態(tài)處

7、置問題線索工作指引》，詳細(xì)列明談話函詢了結(jié)適用情形、適用根據(jù)、施行程序及處置方式外，還編制了《談話函詢工作指南》，明確談話函詢的適用情形和不宜采用情形、談話與函詢的區(qū)別適用、使用談話函詢的“六個(gè)注意”等內(nèi)容，并按每年不低于當(dāng)年度談話函詢總量的10進(jìn)展抽查核實(shí)。在詳細(xì)運(yùn)用中明確，要根據(jù)性質(zhì)情節(jié)，精準(zhǔn)運(yùn)用。如某鎮(zhèn)工作人員在處理違章建筑廠房時(shí)，方式方法僵硬，鎮(zhèn)紀(jì)委采取談話核查后及時(shí)對(duì)其提醒談話，催促其轉(zhuǎn)變工作態(tài)度、改良工作作風(fēng)。 三、結(jié)合理論，談?wù)剬?duì)用好談話函詢這一措施，有哪些心得體會(huì)？ 談話函詢是防止黨員領(lǐng)導(dǎo)干部由小錯(cuò)釀成大錯(cuò)的有效方式。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在嚴(yán)明紀(jì)律的同時(shí)，一樣講關(guān)愛，幫助不少同志澄清了問題，使他們卸掉包袱、輕裝上陣，以新的熱情和姿態(tài)投入工作。因此，在運(yùn)用談話函詢處置問題線索時(shí)，要堅(jiān)持點(diǎn)準(zhǔn)穴位、直擊痛點(diǎn)，使黨員干部思想上受觸動(dòng)、理論上有行動(dòng)，實(shí)在做到未病先防、初病先治。這也考驗(yàn)著紀(jì)檢監(jiān)察干部的才能與程度，表達(dá)著紀(jì)檢監(jiān)察干部的忠誠與擔(dān)當(dāng)。 用好用活第一種形態(tài)，是黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)重要責(zé)任，必須把關(guān)口前移，用好談話函詢這一手段，最大程度實(shí)現(xiàn)其教育感化、警示震懾、指導(dǎo)咨詢等功能，走出“要么是好同志、要么是階下囚”的監(jiān)視困境。一方面 第 3 頁 共 3 頁