華南理工大學網(wǎng)絡教育學院《管理學原理》隨堂練習及答案.doc

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1、管理學原理隨堂練習第一章 管理、管理者與管理學1.(單選題) 下列不屬于管理基本職能的是（）。 A、激勵 B、組織 C、領導 D、計劃 參考答案：A、激勵2.(單選題) 計劃職能的核心是（ ）。 A、 目標 B、宗旨 C、決策 D、組織 參考答案：C、決策3.(單選題) 決定管理社會屬性的是（ ） A、生產方式 B、生產力 C、生產關系 D、上層建筑 參考答案：C、生產關系4.(單選題) 管理的藝術性是指一切管理活動都應該具有（ ）。 A、復雜性 B、精確性 C、創(chuàng)造性 D、有效性 參考答案：C、創(chuàng)造性5.(單選題) （ ）主要關注組織戰(zhàn)略。 A、高層管理者 B、中層管理者 C、基層管理者D、

2、財務管理者 參考答案：A、高層管理者6.(單選題) （ ）主要關注日常事務。 A、高層管理者 B、中層管理者 C、基層管理者D、行政管理者 參考答案：B、中層管理者7.(單選題) 下列不屬于管理者人際角色定位的是（ ） A、監(jiān)督者 B、代表人 C、領導者 D、聯(lián)絡者 參考答案：A、監(jiān)督者8.(單選題) 管理者的（ ）技能要求與管理者的層次成正方向變化。 A、概念技能 B、知識技能 C、技術技能 D、人際技能 參考答案：A、概念技能9.(單選題) 下列不屬于管理學的特征的是（ ）。 A、特殊性 B、綜合性 C、歷史性 D、實踐性 參考答案：A、特殊性10.(單選題) 管理學的研究對象是（ ） A

3、、國民經濟管理 B、工業(yè)經濟管理 C、企業(yè)管理 D、管理活動的基本規(guī)律與方法 參考答案：D、管理活動的基本規(guī)律與方法11.(單選題) （ ）是學習、研究管理學的總的方法論指導。 A、系統(tǒng)方法 B、理論聯(lián)系實際的方法 C、比較研究法 D、唯物辯證法 參考答案：D、唯物辯證法第二章 管理理論的形成和發(fā)展1.(單選題) 以專制主義中央集權體制為目標的行政管理思想形成于我國古代管理思想的（ ）。 A、孕育期 B、萌芽期 C、發(fā)展期 D、承接期 參考答案：C、發(fā)展期2.(單選題) 下列不屬于以中國傳統(tǒng)文化為核心的東方管理文化的是？（）。 A、治國學 B、治身學 C、治生學 D、治命學 參考答案：D、治命

4、學3.(單選題) 儒學主干論的核心是（ ）。 A、整體論 B、協(xié)和觀 C、人本觀 D、經權觀 參考答案：C、人本觀4.(單選題) 謀導論認為，（ ）是管理者成功的關鍵。 A、善于謀道 B、善于求實 C、善于用人 D、善于法治 參考答案：A、善于謀道5.(單選題) 下列不屬于辛亥革命后中國近代管理思想的核心的是（）。 A、企業(yè)經營應將引進西方管理思想與繼承中國傳統(tǒng)管理思想結合起來 B、要注重企業(yè)文化建設 C、形成了中國特色的民族資產階級的企業(yè)經營管理模式 D、重視引進西方管理人才 參考答案：D、重視引進西方管理人才6.(單選題) 被譽為引進西方科學管理第一人的是（ ）。 A、穆藕初 B、劉鴻生

5、C、劉國鈞 D、榮宗敬 參考答案：A、穆藕初7.(單選題) 中國特色現(xiàn)代管理模式始于（ ）。 A、建國初的國民經濟恢復時期 B、全面學習蘇聯(lián)時期 C、大躍進和調整鞏固時期 D、十年文革期間 參考答案：C、大躍進和調整鞏固時期8.(單選題) 下列不屬于改革開放以來中國現(xiàn)代管理思想的內容的是（）。 A、建立社會主義市場經濟體制 B、國家創(chuàng)新戰(zhàn)略 C、“三個代表”重要思想 D、建立現(xiàn)代企業(yè)制度 參考答案：C、“三個代表”重要思想9.(單選題) （ ）在研究經濟現(xiàn)象時的基本論點是所謂“經濟人”的觀點。 A、亞當.斯密 B、莫爾 C、歐文 D、巴貝奇 參考答案：A、亞當.斯密10.(單選題) （ ）被稱

6、為“人事管理之父”。 A、亞當.斯密 B、莫爾 C、歐文 D、巴貝奇 參考答案：C、歐文11.(單選題) （ ）提出了固定工資加利潤分享的制度。 A、亞當.斯密 B、莫爾 C、歐文 D、巴貝奇 參考答案：D、巴貝奇12.(單選題) 被稱為科學管理之父的管理學家是（ ）。 A、泰勒 B、莫爾 C、韋伯 D、甘特 參考答案：A、泰勒13.(單選題) 提出實行“職能工長制”的管理學家是（ ）。 A、泰勒 B、莫爾 C、韋伯 D、甘特 參考答案：A、泰勒14.(單選題) 被稱為動作研究之父的管理學家是（ ） A、泰勒 B、吉爾布雷斯夫婦 C、埃默森 D、甘特 參考答案：B、吉爾布雷斯夫婦15.(單選題

7、) （ ）設計了直線參謀制組織結構形式。 A、泰勒 B、吉爾布雷斯夫婦 C、埃默森 D、甘特 參考答案：C、埃默森16.(單選題) 下列不屬于古典管理理論的是（ ）。 A、科學管理理論 B、行政組織理論 C、行為科學理論 D、系統(tǒng)管理理論 參考答案：D、系統(tǒng)管理理論17.(單選題) 被稱作“組織理論之父”管理學家是（ ）。 A、法約爾 B、馬克斯.韋伯 C、泰勒 D、霍桑 參考答案：B、馬克斯.韋伯18.(單選題) 被稱作“管理過程之父”管理學家是（ ）。 A、法約爾 B、馬克斯.韋伯 C、泰勒 D、霍桑 參考答案：A、法約爾19.(單選題) 提出跳板原則的管理學家是（ ）。 A、法約爾 B、

8、馬克斯.韋伯 C、泰勒 D、霍桑 參考答案：A、法約爾20.(單選題) 韋伯認為，（ ）權力是理想的行政組織的基礎。 A、理性權力 B、神授權力 C、理性-合法權力 D、合法權力 參考答案：C、理性-合法權力21.(單選題) （ ）表明，人的心理狀態(tài)可能是影響效率的最重要因素。 A、工廠照明試驗 B、繼電裝配室試驗 C、接線板工作室試驗 D、大規(guī)模訪談 參考答案：A、工廠照明試驗22.(單選題) （ ）認為工人是“社會人”而不是“經濟人”。 A、科學管理理論 B、人際關系學說 C、組織管理理論 D、古典管理理論 參考答案：B、人際關系學說23.(單選題) 下列不屬于行為科學的主要研究成果是（

9、）。 A、需求層次理論 B、雙因素理論 C 成就需要理論 D、科學管理理論 參考答案：D、科學管理理論第三章 管理的基本原理、方法與倫理1.(單選題) 下列不屬于管理原理基本特征的是（ ）。 A、客觀性 B、穩(wěn)定性 C、系統(tǒng)性 D、實踐性 參考答案：D、實踐性2.(單選題) 管理的經濟方法不具有（ ）等特征。 A、利益性 B、關聯(lián)性 C、平等性 D、公益性參考答案：D、公益性3.(單選題) 下列不屬于企業(yè)的社會責任的是（ ）。 A、對法律的責任 B、對投資者的責任 C、對員工的責任 D、對社區(qū)的責任 參考答案：A、對法律的責任4.(單選題) 下列不屬于管理倫理的功能的是（ ）等功能。 A、激勵

10、功能 B、調節(jié)功能 C、升華功能 D、發(fā)散功能 參考答案：D、發(fā)散功能5.(單選題) 下列不屬于聯(lián)合國全球契約的基本內容的是（ ）。A、不袒護侵犯人權的行為B、切實有效地廢除童工C、主動承擔保護環(huán)境保護責任D、不得干涉企業(yè)的經營行為 參考答案：D、不得干涉企業(yè)的經營行為第四章 決策1.(單選題) 下列不屬于決策特點的是（ ）。 A、目標性 B、強制性 C、選擇性 D、滿意性 參考答案：B、強制性2.(單選題) 決策是一個過程而非瞬間行動，這句話體現(xiàn)了決策的什么性質？（ ） A、目標性 B、過程性 C、動態(tài)性 D、滿意性 參考答案：B、過程性3.(單選題) （ ）是決策的前提。 A、目標 B、信

11、息 C、明確問題 D、制定方案 參考答案：A、目標4.(單選題) 頭腦風暴法選擇的專家人數(shù)為（ ）為宜。 A、5-10人 B、10-25人 C、30-50人 D、50人以上 參考答案：A、5-10人第五章 計劃1.(單選題) 計劃職能不具有（ ）。 A、目的性 B、首位性 C、特殊性 D、效率性 參考答案：C、特殊性2.(單選題) 下列不屬于計劃的內容的是（ ）。 A、準備做 B、誰去做 C、何時做 D、怎樣做 參考答案：A、準備做3.(單選題) 下列不屬于計劃形式的是（ ）。 A、宗旨 B、計謀 C、戰(zhàn)略 D、政策 參考答案：B、計謀4.(單選題) 下列計劃種類中，不是按計劃的期限為分類標準

12、的是（ ）。 A、長期計劃 B、中期計劃 C、短期計劃 D、定期計劃 參考答案：D、定期計劃5.(單選題) 下列不屬于計劃編制的原則是（ ）。 A、科學性原則 B、系統(tǒng)性原則 C、靈活性原則 D、統(tǒng)一性原則 參考答案：D、統(tǒng)一性原則6.(單選題) 下列不屬于目標管理的優(yōu)點的是（ ）。 A、有利于提高管理水平 B、有利于調動人的積極性、責任心 C、有利于長期目標的實現(xiàn) D、有利于暴露組織結構中的缺陷 參考答案：C、有利于長期目標的實現(xiàn)7.(單選題) 下列不屬于目標管理的基本階段的是（ ）。 A、目標體系的制定 B、目標的實施 C、成果的評價 D、目標改善 參考答案：D、目標改善8.(單選題) （

13、 ）的基本原理是將一項工作或者項目分為若干個活動，然后按照活動的順序進行排列，應用網(wǎng)絡圖對整個工作或者項目進行總體規(guī)劃和調配。 A、定額法 B、比例法 C、網(wǎng)絡計劃方法 D、滾動計劃法 參考答案：C、網(wǎng)絡計劃方法第六章 組織1.(單選題) 作為動詞的組織是指（ ）。 A、組織人員群體 B、組織職能 C組織結構 D、組織文化 參考答案：B、組織職能2.(單選題) 下列不屬于組織結構具體內容的是（ ）。 A、人員結構 B、層次結構 C、部門結構 D、職權結構 參考答案：A、人員結構3.(單選題) 組織結構設計的成果不包括（ ）。 A、組織結構圖 B、職位說明書 C、組織手冊 D、人員說明 參考答案

14、：D、人員說明4.(單選題) 下列不屬于組織設計的原則是（ ）。 A、專業(yè)化分工原則 B、統(tǒng)一指揮原則 C、以人為中心的原則 D、權責對等原則 參考答案：C、以人為中心的原則5.(單選題) 下列不屬于組織結構設計的影響因素的是（）。 A、組織環(huán)境 B、組織規(guī)模 C、技術力量 D、組織戰(zhàn)術參考答案：D、組織戰(zhàn)術6.(單選題) 下列不屬于部門劃分原則的是（ ） A、部門力求最多 B、組織結構有彈性 C、確保組織目標實現(xiàn) D、檢查部門與業(yè)務部門分開設 參考答案：A、部門力求最多7.(單選題) 下列不屬于劃分部門的方法的是（ ）。 A、人數(shù)部門化 B、時間部門化 C、職能部門化 D、人員部門化 參考答

15、案：D、人員部門化8.(單選題) （ ）是組織緊密結合的粘合劑。 A、人員 B、職權 C、結構 D、職責 參考答案：B、職權9.(單選題) 一般來說，職權不包括（ ）。 A、直線職權 B、職能職權 C、參謀職權 D、崗位職權 參考答案：D、崗位職權10.(單選題) 財務主管與財會人員之間的職權關系是（ ）。 A、直線職權關系 B、 參謀職權關系 C、既是直線職權關系又是參謀職權關系 D、都不是 參考答案：A、直線職權關系11.(單選題) 轉移到參謀人員和參謀部門的直線職權稱為（）。 A、直線職權 B、職能職權 C、參謀職權 D、指揮權 參考答案：B、職能職權12.(單選題) 上級把權力或職權委

16、任給中、下層管理人員的組織過程是（ ）。 A、授權 B、分工 C、分權 D、集權 參考答案：A、授權13.(單選題) 人員配備包含了（ ）、育人、評人三個方面的內容。 、選人 、挑人 、組織 、分配 參考答案：、選人14.(單選題) 人員配備是做好領導以及（）工作的關鍵。 、組織 、控制 、激勵 、溝通 參考答案：、控制15.(單選題) 下列不屬于人員培訓的目的是（ ）。 A、交流信息，有效決策 B、轉變觀念，提高素質 C、更新知識，掌握新技能 D、情感交流 參考答案：D、情感交流16.(單選題) 下列不屬于培訓方法的是（ ）。 A、理論培訓 B、職務輪換 C、競聘會 D、輔導 參考答案：C、

17、競聘會17.(單選題) 下列不屬于對管理人員考評的基本內容是（ ）。 A、“廉” B、“能” C、“勤” D、“績” 參考答案：A、“廉”18.(單選題) 下列不屬于對管理人員的主要考評方式的是（） A、自我考評 B、服務對象考評 C、同事考評 D、下級考評 參考答案：B、服務對象考評第七章 領導1.(單選題) 領導的本質是一種（ ） A、影響力 B、權力 C、魅力 D、控制力 參考答案：A、影響力2.(單選題) 下列屬于不屬于領導的權力性影響的是（ ）。 A、領導的職位高 B、傳統(tǒng)的對領導敬畏觀念 C、傳統(tǒng)的對領導服從觀念 D、領導的技術水平高 參考答案：D、領導的技術水平高3.(單選題)

18、下列不屬于領導職能的作用的（ ） A、命令作用 B、協(xié)調作用 C、激勵作用 D、凝聚作用 參考答案：A、命令作用4.(單選題) 下列哪些不屬于鮑莫爾的領導十大條件論中的條件？（ ） A、說話流利 B、善于應變 C、敢于創(chuàng)新 D、品德高尚 參考答案：A、說話流利5.(單選題) 領導者和非領導者的差異在于領導者具有一些可被確認的基本特性，持這種觀點的理論被稱為（ ）。 A、路徑目標理論 B、管理方格理論 C、領導特性理論 D、歸因理論 參考答案：C、領導特性理論6.(單選題) 吉賽利的十三種特性理論認為，（ ）是作為領導最重要的能力特征。 A、督察能力 B、首創(chuàng)精神 C、自我實現(xiàn)的欲望 D、領導性

19、別 參考答案：A、督察能力7.(單選題) 下列不屬于勒溫的領導行為風格的是（ ） A、放任風格 B、民主風格 C、自由風格 D、獨裁風格 參考答案：C、自由風格8.(單選題) 管理方格圖中，9.1型對應的是（ ）領導方式。 A、任務型 B、鄉(xiāng)村俱樂部 C、中庸之道型 D、貧乏型 參考答案：A、任務型9.(單選題) 管理方格圖中，9.9型對應的是（ ）領導方式。 A、任務型 B、鄉(xiāng)村俱樂部 C、中庸之道型 D、團隊型 參考答案：D、團隊型10.(單選題) 下列不屬于費德勒認為的影響領導行為方式的環(huán)境因素的是（ ）。 A、職位權力 B、上下級關系 C、工作任務結構 D、領導的水平高低 參考答案：D

20、、領導的水平高低11.(單選題) 在菲德勒模型中，下列哪種情況屬于較好的領導環(huán)境（ ）。 A、人際關系差，工作結構復雜，職位權力強 B、人際關系差，工作結構簡單，職位權力強 C、人際關系好，工作結構復雜，職位權力弱 D、人際關系好，工作結構復雜，職位權力強 參考答案：D、人際關系好，工作結構復雜，職位權力強12.(單選題) 領導生命周期理論認為，下屬的成熟度是指出（ ）和心理成熟度兩個方面。 A、工作成熟度 B、生命成熟度 C、身體成熟度 D、價值成熟度 參考答案：A、工作成熟度13.(單選題) 下列不屬于基本的激勵方式的是（ ） A、工作激勵 B、成果激勵 C、教育培訓激勵 D、物質激勵 參

21、考答案：D、物質激勵14.(單選題) 下列不屬于早期激勵理論的是（ ）。 A、需要層次論 B、X-Y理論 C、雙因素理論 D、公平理論 參考答案：D、公平理論15.(單選題) 馬斯洛認為，人的最高層次需要是（ ）。 A、生理的需要 B、安全的需要 C、感情的需要 D、自我實現(xiàn)的需要參考答案：D、自我實現(xiàn)的需要16.(單選題) 下列屬于保健因素的是（）。 A、上下級關系 B、成就 C、晉升 D、提職 參考答案：A、上下級關系17.(單選題) 下列不屬于Y理論的觀點的是（ ）。 A、員工天生好逸惡勞，厭惡工作 B、員工有很強的自我控制能力執(zhí)行完成任務的承諾 C、員工不僅能夠承擔責任，而且還主動尋求

22、承擔責任 D、絕大多數(shù)人都具備做出正確決策的能力，而不是只有管理的核心層 參考答案：A、員工天生好逸惡勞，厭惡工作18.(單選題) 成就需要理論認為，人在基本需要得到滿足之后，（ ）需要地位降低。 A、權力 B、成就 C、歸宿 D、感情 參考答案：D、感情19.(單選題) 期望理論認為，員工對工作的態(tài)度不包括基于（）的判斷。 A、努力和績效的關系 B、老板和員工的關系 C、績效和獎賞的關系 D、獎賞和目標的關系 參考答案：B、老板和員工的關系20.(單選題) 下列關于強化理論的說法正確的是（）。 A、強化理論是美國心理學家馬斯洛首先提出的 B、所謂正強化就是懲罰那些不符合組織目標的行為，以使這

23、些行為削弱直至消失 C、連續(xù)的、固定的正強化能夠使每一次強化都起到較大的效果 D、實施負強化，應以連續(xù)負強化為主 參考答案：D、實施負強化，應以連續(xù)負強化為主21.(單選題) 下列不屬于溝通的基本要素的是（）。 A、信息的發(fā)送者 B、信息接受者 C、信息的傳遞渠道 D、信息的原創(chuàng)者 參考答案：D、信息的原創(chuàng)者22.(單選題) 下列關于溝通的作用的說法，不正確的是（ ）。 A、溝通是正確決策的歸宿 B、溝通是明確任務行動一致的工具 C、溝通是改善人際關系、鼓舞士氣，建立良好的工作環(huán)境的基本手段 D、溝通是加強組織與外部聯(lián)系，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境的重要途徑 參考答案：A、溝通是正確決策的歸宿23.(單

24、選題) 有效溝通的障礙中，個人因素不包括（）。 A、情感因素 B、能力因素 C、智力因素 D、身體因素 參考答案：D、身體因素24.(單選題) 有效溝通的障礙中，技術因素不包括（）。 A、信息真?zhèn)?B、非語言暗示 C、媒介的有效性 D、信息過量 參考答案：A、信息真?zhèn)蔚诎苏?控制1.(單選題) 計劃為控制提供依據(jù)，控制是計劃實現(xiàn)的（）。 A、前提 B、基礎 C、保證 D、措施 參考答案：C、保證2.(單選題) 控制最基本的目的在于（）。 A、尋找錯誤 B、衡量業(yè)績 C、確保行為依循計劃發(fā)展 D、使人們失去自由 參考答案：C、確保行為依循計劃發(fā)展3.(單選題) （ ）控制發(fā)生的實際變化過程之中

25、。 A、前饋 B、后饋 C、同步 D、預防 參考答案：C、同步4.(單選題) 作業(yè)控制應主要從（ ）和質量控制等幾個方面去展開。 A、數(shù)量控制 B、手段控制 C、人員控制 D、方法控制 參考答案：A、數(shù)量控制5.(單選題) 直接控制的優(yōu)點不包括（ ）。 A、在對個人委派任務時具有較大的不確定性 B、可以促使主管人員主動地采取糾正措施并使其更加有效 C、直接控制還可以獲得良好的心理效果 D、由于提高了主管人員的質量，減少了偏差的發(fā)生，節(jié)約了開支 參考答案：A、在對個人委派任務時具有較大的不確定性6.(單選題) 間接控制的主要假設不包括（ ） A、工作成效是可以計量的，因而也是可以相互比較的 B、

26、分析偏差和追究責任所需的時間、費用等是有充分保證的 C、管理基本原理的應用情況是可以評價的 D、人們對工作任務負有個人責任，且個人責任是清晰的、可以分割的和相互比較的 參考答案：C、管理基本原理的應用情況是可以評價的7.(單選題) 控制過程中合理的順序是（ ）。 A、制定標準、糾正偏差、衡量業(yè)績 B、衡量業(yè)績、制定標準、糾正偏差 C、衡量業(yè)績、糾正偏差、制定標準 D、制定標準、衡量業(yè)績、糾正偏差 參考答案：D、制定標準、衡量業(yè)績、糾正偏差8.(單選題) 制定控制標準的要求不包括（ ）。 A、便于控制 B、有利于組織目標的實現(xiàn) C、標準應當帶有先進可行性 D、應當有較強的剛性 參考答案：D、應當

27、有較強的剛性9.(單選題) 衡量績效的頻度應根據(jù)（）而定。 A、控制主體的方便 B、方法的可行 C、對象的性質和要求 D、手段的適用 參考答案：C、對象的性質和要求10.(單選題) 控制原則不包括（ ）等。 A、及時性原則 B、趨勢性原則 C、剛性原則 D、經濟性原則 參考答案：C、剛性原則11.(單選題) 下列不屬于控制目標扭曲的是（ ）。 A、關注局部目標，忽視整體目標 B、對控制方法的重視高于對控制目標的重視 C、不是人在控制，而是在控制人 D、以后控制的關鍵點 參考答案：D、以后控制的關鍵點12.(單選題) 有效控制的基本要求不包括（）。 A、有明確的計劃 B、有控制的機構和人員 C、

28、有暢通的信息渠道 D、有完備的控制戰(zhàn)略 參考答案：D、有完備的控制戰(zhàn)略13.(單選題) （ ）不是應用了最佳控制原理進行管理。 A、用最大費用來控制生產批量 B、用最低成本來控制生產規(guī)模 C、用最大利潤率控制投資 D、用最短路程控制運輸路線 參考答案：A、用最大費用來控制生產批量14.(單選題) 下列關于有效控制的要求的說法不正確的是（ ）。 A、最好能在偏差未產生之前，就注意到偏差產生的可能性，從而預先采取必要的防范措施，防止偏差的產生 B、控制必須盡可能地與計劃保持一致 C、控制無需面面俱到，要抓住重點，緊扣關鍵環(huán)節(jié) D、控制要以經濟性為第一標準，如果控制需要花錢太多，就不控制了 參考答案

29、：D、控制要以經濟性為第一標準，如果控制需要花錢太多，就不控制了 15.(單選題)下列關于預算的說法，不正確的有（）。 A、預算控制是對未來工作的一種控制 B、預算控制不夠全面 C、預算控制確定了業(yè)績評估的基礎 D、預算控制缺乏剛性 參考答案：D、預算控制缺乏剛性16.(單選題) 下列關于內部審計的說法，不正確的有（ ）。 A、內部審計有助于分權化管理 B、內部審計操作不當，容易造成組織內部人際關系緊張 C、內部審計很難保持獨立、公正 D、管理審計是內部審計 參考答案：D、管理審計是內部審計17.(單選題) 下列關于“甘特圖”不足的說法不正確的有（ ）。 A、甘特圖無法找到關鍵控制點 B、甘特

30、圖無法發(fā)現(xiàn)問題的原因 C、甘特圖對局部控制略顯不足 D、甘特圖可以使用所有的大型工程 參考答案：D、甘特圖可以使用所有的大型工程第九章 管理創(chuàng)新1.(單選題) 下列不屬于管理創(chuàng)新的思想基礎的是（ ）。 A、質疑權威 B、發(fā)現(xiàn)空白 C、破除迷信 D、尊重傳統(tǒng) 參考答案：D、尊重傳統(tǒng)2.(單選題) 管理創(chuàng)新不具有以下哪個方面的作用？（ ） A、提高組織的經濟和社會效益 B、降低交易成本 C、穩(wěn)定和推動組織發(fā)展 D、提高市場化水平 參考答案：D、提高市場化水平3.(單選題) 管理創(chuàng)新的內容不包括（ ）。 A、目標創(chuàng)新 B、技術創(chuàng)新 C、制度創(chuàng)新 D、人才創(chuàng)新 參考答案：D、人才創(chuàng)新4.(單選題) （ ）是技術創(chuàng)新的核心內容。 A、要素創(chuàng)新 B、方法創(chuàng)新 C、產品創(chuàng)新 D、過程創(chuàng)新 參考答案：C、產品創(chuàng)新5.(單選題) 環(huán)境創(chuàng)新的主要內容是（ ）。 A、市場創(chuàng)新 B、消費創(chuàng)新 C、產品創(chuàng)新 D、技術創(chuàng)新 參考答案：A、市場創(chuàng)新6.(單選題) 管理創(chuàng)新的外部認可不包括（ ）。 A、學者的認可 B、媒介的認可 C、政府的認可 D、行業(yè)協(xié)會的認可 參考答案：C、政府的認可