工商管理畢業(yè)論文選題 工商管理畢業(yè)論文5000字

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1、工商管理畢業(yè)論文選題 工商管理畢業(yè)論文5000字精品文檔，僅供參考工商管理畢業(yè)論文選題 工商管理畢業(yè)論文5000字工商管理專業(yè)畢業(yè)論文選題2014年工商管理專業(yè)畢業(yè)論文選題1. 試論道德營銷2. 論新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)3. 節(jié)日促銷策略探討4. 連鎖經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)型酒店的經(jīng)營模式5. 跨文化營銷策略探討6. 價(jià)值倍增營銷之魂7. 企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)及解決對策8. 民營企業(yè)人力資本風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避探討9. 對媒體市場運(yùn)作中媚俗行為的分析10. 連鎖零售企業(yè)庫存問題的戰(zhàn)略思考11. 中小企業(yè)銷售瓶頸分析12. 現(xiàn)代企業(yè)銷售人員素質(zhì)研究和探討13. 轉(zhuǎn)型中零售企業(yè)的營銷策略14. 產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展如何提升企業(yè)競爭力

2、15. 企業(yè)實(shí)施品牌延伸的策略探討16. 對城市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的思考17. 對轉(zhuǎn)型時(shí)期市工業(yè)競爭力分析18. 地區(qū)農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)競爭力分析19. 中小企業(yè)的藍(lán)海戰(zhàn)略20.21.22.23. 連鎖超市實(shí)施自有品牌戰(zhàn)略研究 服務(wù)業(yè)外包問題研究 民營科技企業(yè)的創(chuàng)新機(jī)制 利用外資的正負(fù)效應(yīng)研究24. 中國企業(yè)的“走出去”在戰(zhàn)略研究25. 長三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略分析26. 跨國公司本地化問題研究27. 在華外資企業(yè)獨(dú)資化問題研究28. 企業(yè)跨國并購成敗的因素分析29. 中國民營企業(yè)跨國經(jīng)營實(shí)證研究30. 新蘇南模式研究31. 長三角區(qū)域合作機(jī)制創(chuàng)新研究32. 中小企業(yè)扶植政策的國際比較33. 我國中小企業(yè)信用

3、擔(dān)保體系研究34. 中小企業(yè)國際化經(jīng)營分析35. 家族企業(yè)與非家族企業(yè)的比較研究36. 家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的國際比較37. 蘇南企業(yè)制度創(chuàng)新研究38. 企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究39. 企業(yè)并購中的人力資源管理40. 關(guān)于企業(yè)與員工的和諧發(fā)展思考41. 現(xiàn)代企業(yè)競爭與合作行為研究42. 論企業(yè)的社會(huì)責(zé)任43. 試論員工心理契約的建設(shè)44.45.46.47. 試論企業(yè)人才流失的原因及應(yīng)對策略 試論企業(yè)危機(jī)管理 試論核心員工忠誠度的培育和提升 基于勞動(dòng)合同法的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系策略研究48. 知識(shí)型企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新49. 論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理50. 六西格瑪管理在企業(yè)中的應(yīng)用51. 運(yùn)用六

4、西格瑪管理創(chuàng)新企業(yè)文化52. 論民營企業(yè)多元化經(jīng)營的模式及策略53. erp在企業(yè)的運(yùn)用54. 論中小企業(yè)文化創(chuàng)新55. 加強(qiáng)物流管理，提升企業(yè)競爭力56. 實(shí)施品牌戰(zhàn)略，提升企業(yè)競爭力57. 創(chuàng)建新型生產(chǎn)系統(tǒng)，提升企業(yè)競爭力58. 精益生產(chǎn)方式在物流企業(yè)中的應(yīng)用59. 論中小企業(yè)核心競爭力的培育60. 中小企業(yè)信用缺失的成因及對策研究61. 對多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考62. 虛擬企業(yè)對于我國管理組織的啟示63. 長珠三角地區(qū)中小企業(yè)競爭力的現(xiàn)狀、問題及對策研究64.65.66.67. 中國電子商務(wù)運(yùn)作中的倫理障礙及其對策 “鼠標(biāo)下的德性”電子商務(wù)倫理方面 美日企業(yè)管理模式比較知識(shí)和決策權(quán)的

5、視角 探討企業(yè)的文化管理模式68. 企業(yè)發(fā)展中管理倫理道德問題研究69. 人才柔性流動(dòng)存在的問題及對策70. 試論創(chuàng)業(yè)環(huán)境與創(chuàng)業(yè)成功71. 試論創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)與創(chuàng)業(yè)成功72. 房屋購買中的消費(fèi)者行為分析73. 試論中小企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略74. 試論中小企業(yè)發(fā)展中的接班人問題75. 試論品牌創(chuàng)立與中小企業(yè)發(fā)展76. 試論中小企業(yè)人才戰(zhàn)略77. 試論職業(yè)經(jīng)理人與中小企業(yè)（公司）發(fā)展78. 汽車消費(fèi)中消費(fèi)中消費(fèi)者行為分析79. 快速消費(fèi)品（方便面）（口香糖）（等等）消費(fèi)中的消費(fèi)者的消費(fèi)行為分析80. 企業(yè)文化與企業(yè)競爭力81. 企業(yè)文化與企業(yè)創(chuàng)新82. 我國傳統(tǒng)文化對當(dāng)代企業(yè)文化建設(shè)的影響83. 企業(yè)文化

6、測量淺析84. 基于大規(guī)模生產(chǎn)的定制策略研究85. 精細(xì)生產(chǎn)在我國企業(yè)中的應(yīng)用86. 論我國中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略87. 服務(wù)業(yè)質(zhì)量管理評(píng)估88.89.90.91. 基于顧客價(jià)值的企業(yè)核心競爭力塑造 企業(yè)管理的新思維人本管理 高壓力時(shí)代下快樂工作管理機(jī)制研究 快樂工作管理的區(qū)域性特色分析92. 電子企業(yè)的營銷戰(zhàn)略研究93. 虛擬型企業(yè)信用評(píng)價(jià)體系研究94. 網(wǎng)絡(luò)營銷的現(xiàn)狀及未來發(fā)展95. 我國中小型企業(yè)虛擬聯(lián)盟戰(zhàn)略選擇96. 電子商務(wù)中的信息不對稱管理模式與探討97. 剖析ebay經(jīng)濟(jì)98. 中小型企業(yè)信息系統(tǒng)規(guī)劃與決策99. 基于核心能力的企業(yè)戰(zhàn)略100. 分析我國本土企業(yè)的競爭力101.

7、運(yùn)用行業(yè)五種競爭力量模型分析我國電視機(jī)企業(yè)競爭力 102. 和諧社會(huì)、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略選擇103. 生態(tài)倫理、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略選擇104. 試論企業(yè)環(huán)境責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略選擇105. 試論企業(yè)商業(yè)倫理與企業(yè)戰(zhàn)略選擇106. 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)變化和新型競爭戰(zhàn)略107. 試論科技型中小企業(yè)學(xué)習(xí)組織建設(shè)的戰(zhàn)略意義和戰(zhàn)略選擇 108. 基于核心能力的競爭戰(zhàn)略109. 我國高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略選擇110. 試論中小企業(yè)戰(zhàn)略定位111. 試論中小企業(yè)的差異化戰(zhàn)略112. 試分析小企業(yè)核心能力與競爭優(yōu)勢113. 試論我國企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略114. 信息經(jīng)濟(jì)對中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的影響115

8、. 分析我國中小企業(yè)國際化環(huán)境與戰(zhàn)略選擇116. 信息經(jīng)濟(jì)對中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的影響117. 我國企業(yè)文化營銷戰(zhàn)略研究118. 試論服務(wù)型中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略119. 試論和諧型企業(yè)建設(shè)的戰(zhàn)略意義與路徑選擇120. 顧客滿意戰(zhàn)略與企業(yè)營銷121. 品牌核心競爭力的培育122. 跨國公司的品牌營銷戰(zhàn)略研究123. 企業(yè)營銷創(chuàng)新研究124. 中外零售企業(yè)競爭力的比較研究125. 定制營銷策略研究126. 品牌競爭戰(zhàn)略127. 以服務(wù)營銷提升企業(yè)的核心競爭力128. 知識(shí)營銷與企業(yè)的顧客滿意戰(zhàn)略129. 現(xiàn)代企業(yè)的品牌發(fā)展戰(zhàn)略130. 跨國公司的全球營銷戰(zhàn)略特征與啟示131. 跨國公司的品牌營銷戰(zhàn)略研究

9、 132. 我國企業(yè)營銷的國際化戰(zhàn)略 133. 中小企業(yè)如何尋找市場機(jī)會(huì)134. 我國企業(yè)的現(xiàn)代營銷理念問題研究 135. 可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)的營銷戰(zhàn)略 136. 品牌延伸與創(chuàng)新策略研究 137. 生態(tài)營銷問題研究138. 顧客關(guān)系營銷策略研究139. 營銷渠道的創(chuàng)新研究140. 體驗(yàn)營銷策略分析與研究 141. 我國中小企業(yè)集群發(fā)展研究142. 綠色營銷與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究 143. 中小企業(yè)品牌戰(zhàn)略與企業(yè)成長 144. 中小企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展探討145. 中小企業(yè)市場開發(fā)與營銷策略探討 146. 逆向思維在市場營銷中的運(yùn)用 147. 市場的細(xì)分與市場營銷策略 148. 營銷競爭力探討149.

10、銀色市場營銷探討150. 地區(qū)的服務(wù)外包優(yōu)化發(fā)展研究 151. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與品牌競爭力 152. 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的營銷傳播153. 連鎖零售業(yè)的營銷戰(zhàn)略154. 品牌的整合營銷155. 心理營銷研究工商管理畢業(yè)論文選題工商管理畢業(yè)論文選題一、 管理學(xué)方向參考題目1、 論企業(yè)核心競爭力2、 現(xiàn)代管理理論熱點(diǎn)問題研究3、 消費(fèi)者行為研究4、 現(xiàn)代商務(wù)談判5、 激勵(lì)理論的研究6、 領(lǐng)導(dǎo)理論的研究7、 組織發(fā)展與變革8、 企業(yè)文化模式研究9、 “擴(kuò)展企業(yè)”運(yùn)作研究10、 企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究11、 企業(yè)智力資本研究12、 品牌延伸的問題與對策13、 克服“克隆公司”現(xiàn)象14、 大企業(yè)組織流程化設(shè)計(jì)15、 跨

11、國經(jīng)營的價(jià)值鏈設(shè)計(jì)16、 產(chǎn)業(yè)鏈上的價(jià)值鏈分析17、 入世后黑色家電的產(chǎn)業(yè)分析與企業(yè)對策18、 企業(yè)競爭力問題探討19、 新形勢下我國經(jīng)濟(jì)安全的保障問題20、 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對現(xiàn)代企業(yè)的影響21、 論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟22、 人力資源資本化人力資源管理的新要求23、 西部大開發(fā)問題的探討24、 企業(yè)的跨文化管理25、對多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考26、虛擬企業(yè)27、 企業(yè)核心競爭力28、 關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略研究29、 企業(yè)成長研究30、 知識(shí)管理研究31、 組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究32、 我國上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)完善33、 管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營34、 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理變革35、 風(fēng)險(xiǎn)資本與高新技術(shù)企業(yè)

12、的公司治理36、 全球化背景下我國it企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略37、 面向新經(jīng)濟(jì)模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)38、 資本經(jīng)營方式研究39、 企業(yè)并購研究40、 管理者收購研究41、 戰(zhàn)略聯(lián)盟研究42、 租賃經(jīng)營研究43、 定制生產(chǎn)模式的系統(tǒng)設(shè)計(jì)與管理44、 全球化與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇45、 計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng)（cim）支持體系的設(shè)計(jì)與管理46、 jit在我國企業(yè)的運(yùn)用47、 mrp在我國企業(yè)的運(yùn)用48、 企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃系統(tǒng)的研究49、 企業(yè)生產(chǎn)性資源的計(jì)劃管理50、 全面質(zhì)量管理方法在企業(yè)中的運(yùn)用51、 企業(yè)系統(tǒng)質(zhì)量控制的應(yīng)用52、 質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的研究53、 先進(jìn)制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理54、 公司治理中的股東權(quán)

13、益保護(hù)問題研究55、 完善上市公司董事會(huì)功能的若干思考56、 我國利用跨國公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析57、 公司合并中關(guān)聯(lián)人的利益保護(hù)問題研究58、 企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究59、 論管理創(chuàng)新60、 試論市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)家的素質(zhì)61、 論組織怎樣做才能實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化62、 中國企業(yè)應(yīng)建立獨(dú)立董事制度63、 國企法人治理結(jié)構(gòu)難在哪兒64、中小企業(yè)發(fā)展：思考與對策65、 虛擬企業(yè)對我國管理組織的啟示66、 跨國并購企業(yè)的文化管理67、 ceo的激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制68、 企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展69、 人力資本的激勵(lì)機(jī)制70、 如何提升企業(yè)核心競爭能力71、 流通企業(yè)國際化經(jīng)營的不可控因素分析72、 企

14、業(yè)國際化經(jīng)營的可控因素風(fēng)險(xiǎn)分析73、 啟示眼與借鑒：流通企業(yè)邁出國門74、 中國流通企業(yè)的國際化經(jīng)營戰(zhàn)略75、 中國企業(yè)如何實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略76、 中國跨國公司的創(chuàng)建與發(fā)展77、 中國東盟自由貿(mào)易區(qū)給中國企業(yè)帶來的發(fā)展契機(jī)78、 企業(yè)模式的比較研究79、 外國國有企業(yè)改革的啟迪與借鑒二、 市場營銷方向參考選題1、 企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問題2、 營銷組織設(shè)計(jì)和再造問題3、 商品房市場營銷策劃問題4、 客戶關(guān)系管理(crm)問題5、 中外營銷管理創(chuàng)新的案例分析6、 網(wǎng)絡(luò)廣告理論與應(yīng)用研究7、 客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究8、 網(wǎng)絡(luò)營銷的應(yīng)用研究9、 電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究10、 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問題

15、探討11、 品牌策略探討12、 廣告創(chuàng)意策略探討13、 各種類型的市場研究報(bào)告14、 各種類型的市場營銷策劃方案15、 關(guān)于電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷16、 關(guān)于關(guān)系營銷與建立顧客忠誠17、 關(guān)于營銷行為中的職業(yè)道德18、 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)營銷19、 中小企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略20、 中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略21、 網(wǎng)絡(luò)營銷芻議22、 關(guān)于服務(wù)營銷文化23、 公關(guān)與品牌形象的塑造24、 關(guān)于品牌運(yùn)營的幾個(gè)問題25、 試論城市營銷26、 當(dāng)前國有企業(yè)改革現(xiàn)狀與對策27、 農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的特點(diǎn)和對策28、 新資本的成分在改變，資本的觀念在更新29、 試論發(fā)展中小企業(yè)的若干問題30、 知識(shí)就是財(cái)富，就是新資

16、本31、 關(guān)于跨國公司發(fā)展問題的若干思考32、 關(guān)于中國就業(yè)的幾個(gè)問題的探討33、 企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的研究34、 多元化戰(zhàn)略問題研究35、 戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究36、 核心能力問題研究37、 我國家電企業(yè)價(jià)格大戰(zhàn)的案例研究38、 中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題研究39、 戰(zhàn)略性資源外包問題研究40、 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問題研究41、 企業(yè)并購問題研究42、 企業(yè)文化重建問題研究43、 市場營銷問題研究44、 企業(yè)營銷策劃45、 品牌戰(zhàn)略研究46、 國際市場營銷問題研究47、 國際貿(mào)易問題研究48、 關(guān)于提高我國商貿(mào)企業(yè)競爭能力的思考49、 關(guān)于提高我國企業(yè)競爭能力的思考50、 實(shí)施品牌戰(zhàn)略，增強(qiáng)企業(yè)競爭能力51、 樹

17、立現(xiàn)代市場營銷理念，贏得市場競爭優(yōu)勢52、 外資零售業(yè)市場準(zhǔn)入與發(fā)展我國零售業(yè)的對策53、 零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步54、 論農(nóng)村市場的開拓55、 中國零售業(yè)連鎖經(jīng)營與國際接軌探索56、 第三方物流是中國現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的突破點(diǎn)57、 網(wǎng)絡(luò)廣告研究58、 定價(jià)策略與技巧59、 消費(fèi)者行為研究60、 中小企業(yè)融資障礙及對策研究61、 品牌戰(zhàn)略與決策62、 中國上市公司的虧損問題與重組研究63、 綠色營銷中的渠道建設(shè)問題研究64、 入世對我國分銷業(yè)的影響分析65、 物流的電子商務(wù)化發(fā)展問題研究66、 我國批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型問題研究67、 市場營銷理論與實(shí)踐研究68、 公共關(guān)系管理研究69、 某企業(yè)

18、整體營銷企劃方案70、 某企業(yè)營銷現(xiàn)狀診斷報(bào)告71、 某企業(yè)年度營銷計(jì)劃三、 人力資源方向參考題目1、 新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢2、 人力資源管理模式比較研究3、 員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究4、 企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究5、 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才管理與企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制研究6、 社會(huì)保障制度改革研究7、 某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析8、 論人力資源管理公正性意義9、 人力資源會(huì)計(jì)研究10、 人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量11、 我國勞動(dòng)力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析12、 工資理論企業(yè)的薪酬管理13、 對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考14、 中小企業(yè)發(fā)展與管理研究15、 家族

19、企業(yè)管理研究16、 21世紀(jì)企業(yè)人力資源管理研究17、 人力資源信息系統(tǒng)研究18、 企業(yè)績效考核研究19、 企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究20、 企業(yè)人才激勵(lì)與薪酬管理21、 顧客滿意與人力資源管理22、 跨世紀(jì)人力資源開發(fā)研究23、 企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究24、 淺議企業(yè)財(cái)務(wù)分析25、 企業(yè)資本運(yùn)營研究26、 入世對中國it業(yè)的影響27、 中國風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探28、 試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新29、 入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)30、 電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù)31、 中式快餐的發(fā)展問題32、 企業(yè)文化的塑造中小企業(yè)的市場營銷策略2014年工商管理專業(yè)畢業(yè)論文選題工商管理畢業(yè)論文參考選題工商管理畢業(yè)論

20、文，根據(jù)所學(xué)專業(yè)同時(shí)結(jié)合自己工作實(shí)際進(jìn)行選題。以下幾個(gè)研究方向，可以作為畢業(yè)論文選題范圍的參考。一、企業(yè)管理在本方向盡可能圍繞有關(guān)企業(yè)管理理論的前沿問題和企業(yè)改革與發(fā)展的熱點(diǎn)問題展開，如以企業(yè)管理理論的發(fā)展趨勢、現(xiàn)代企業(yè)管理理論的一般內(nèi)容、公司治理結(jié)構(gòu)、模式及效率、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革、企業(yè)內(nèi)部管理和控制等問題為論文選題的參考，進(jìn)行畢業(yè)論文的寫作。1.國有企業(yè)改革和發(fā)展良好環(huán)境的再造2.中小型企業(yè)管理3.民營企業(yè)民主管理問題探索4.中小企業(yè)改革和發(fā)展研究5.某企業(yè)改制情況調(diào)查研究6.企業(yè)發(fā)展與知識(shí)管理7.有效領(lǐng)導(dǎo)與管理溝通8.國有企業(yè)經(jīng)營者的職業(yè)行為研究9.企業(yè)管理創(chuàng)新10.企業(yè)成長研究1

21、1.家族企業(yè)管理研究12.中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為特征調(diào)查研究13.關(guān)于建立高素質(zhì)的經(jīng)營管理者隊(duì)伍研究14.某企業(yè)家在經(jīng)營成功中的角色及成功之道二、企業(yè)戰(zhàn)略管理在本方向盡可能圍繞有關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的前沿問題展開寫作論述。比如競爭優(yōu)勢的獲得、核心競爭力的構(gòu)建、企業(yè)戰(zhàn)略態(tài)勢的選擇、企業(yè)成長戰(zhàn)略的選擇、企業(yè)技術(shù)戰(zhàn)略的創(chuàng)新、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，都可以作為論文的選題的核心展開。1.品牌戰(zhàn)略與決策2.企業(yè)品牌塑造探討3.論企業(yè)如何創(chuàng)建名牌4.關(guān)于企業(yè)實(shí)施品牌戰(zhàn)略問題的研究5.民營企業(yè)如何提高競爭力6.商業(yè)連鎖企業(yè)的競爭力分析7.如何提高企業(yè)核心競爭能力8.信息技術(shù)對企業(yè)核心競爭力的影響9.某市場競爭力探索1

22、0.科技發(fā)展對企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的影響11.高科技含量是名牌戰(zhàn)略強(qiáng)有力的支撐點(diǎn)12.某某地區(qū)私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展前景13.中小企業(yè)的戰(zhàn)略選擇14.戰(zhàn)略聯(lián)盟研究15.企業(yè)戰(zhàn)略管理三、人力資源管理在本方向盡可能圍繞有關(guān)人力資源管理理論的前沿問題，緊扣“以人為本”的管理思想展開論述。比如人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系、人力資本投資與回報(bào)的價(jià)值分析、人力資源市場化配置體系的構(gòu)建、欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才引進(jìn)、的激勵(lì)模式、培訓(xùn)模式的構(gòu)建，企業(yè)文化建設(shè)，績效與薪酬管理（尤其是高管人員的薪酬模式）等問題，都可以作為論文選擇的主題。1.某企業(yè)人力資源管理調(diào)查研究2.以人為本與保持職工積極性3.某企業(yè)人力資源管理中存在的問題及解決方

23、案4.企業(yè)人力資源的儲(chǔ)備與管理5.高績效團(tuán)隊(duì)的塑造與管理6.家族企業(yè)人力資源管理研究7.民營企業(yè)管理人才需求狀況與問題分析8.企業(yè)銷售人員薪酬制度和激勵(lì)的探討9.企業(yè)如何提升員工忠誠10.論企業(yè)的人性化管理11.民營企業(yè)員工職業(yè)生涯管理初探12.某地（企業(yè)）人才流失現(xiàn)狀、動(dòng)因分析及解決思路13.中小企業(yè)員工流失問題研究與對策研究14.某企業(yè)員工招聘的現(xiàn)狀、問題及趨勢研究15.國有企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制問題研究16.某企業(yè)薪酬管理的困難及對策17.企業(yè)人才激勵(lì)與薪酬管理18.某企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的調(diào)查研究19.論私營企業(yè)員工的激勵(lì)機(jī)制20.論知識(shí)型員工的激勵(lì)21.淺議企業(yè)與員工的和諧發(fā)展22.某企業(yè)的企業(yè)文

24、化建設(shè)23.某企業(yè)培訓(xùn)體系的研究（設(shè)計(jì)）24.某企業(yè)的企業(yè)文化調(diào)查研究25.民營企業(yè)企業(yè)文化的創(chuàng)建及其重要性分析四、市場營銷管理在本方向盡可能圍繞有關(guān)市場營銷管理理論的前沿問題，緊扣“顧客主導(dǎo)”的市場營銷理念，以實(shí)現(xiàn)顧客價(jià)值為主導(dǎo)思想展開論文的寫作。比如顧客主導(dǎo)型企業(yè)營銷戰(zhàn)略選擇、顧客價(jià)值管理、市場營銷方式與渠道的選擇與創(chuàng)新、品牌的管理與建設(shè)等等都可以作為論文的寫作主題。1.產(chǎn)品生命周期與營銷手段的選擇2.現(xiàn)代企業(yè)營銷管理與品牌經(jīng)營3.市場營銷競爭策略4.各種類型的市場營銷策劃方案5.關(guān)于關(guān)系營銷與建立顧客忠誠6.農(nóng)村市場開拓7.客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究8.各種類型的市場研究報(bào)告9.關(guān)于營銷行為

25、中的職業(yè)道德10.公關(guān)與品牌形象的塑造五、運(yùn)營管理在本方向盡可能圍繞有關(guān)運(yùn)營管理理論的前沿問題，緊緊圍繞現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營管理的科學(xué)方法，展開論文的寫作。比如可以以6西格瑪（6sigma）管理方法、產(chǎn)品開發(fā)與工藝選擇、生產(chǎn)系統(tǒng)的布局、生產(chǎn)流程再造、流水線生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量保證體系的建立、周期性生產(chǎn)類型的作業(yè)計(jì)劃和總體計(jì)劃等等問題作為論文的主題進(jìn)行論述。1.生產(chǎn)管理研究2.國有資本營運(yùn)研究3.論企業(yè)資金的運(yùn)用與管理4.企業(yè)成本管理的問題及改進(jìn)5.對某企業(yè)的財(cái)務(wù)分析及建議6.連鎖超市物流成本的控制7.企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范與對策分析8.某企業(yè)經(jīng)營情況分析；9.某企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作情況調(diào)查研究；10.租賃經(jīng)營研

26、究11.質(zhì)量管理關(guān)于本科工商管理專業(yè)畢業(yè)論文的選題和寫作一、畢業(yè)論文的選題選題是論文寫作的首要環(huán)節(jié)。選題的好壞直接關(guān)系到論文的學(xué)術(shù)價(jià)值和使用價(jià)值，新穎性、先進(jìn)性、開創(chuàng)性、適用性以及寫作的難易程度等。下面重點(diǎn)談?wù)勥x題的原則：1要客觀需要，頗有價(jià)值。選題要根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，具有重大的理論和實(shí)用價(jià)值。例如“企業(yè)聯(lián)盟問題研究”，就是這樣。正如一汽集團(tuán)李啟祥副總經(jīng)理說，我國汽車與國外的汽車競爭，無論是技術(shù)、質(zhì)量、品牌、功能、成本和規(guī)模經(jīng)濟(jì)等都比不過人家，只能靠一體化，戰(zhàn)略聯(lián)盟，與“大眾”合資進(jìn)入世界大汽車集團(tuán)，靠國外發(fā)展自己。因此，關(guān)于戰(zhàn)略聯(lián)盟的研究，既滿足了我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，又具有重大的理論和

27、實(shí)用價(jià)值。2要捕捉靈感，注重創(chuàng)新。論文的生命在于創(chuàng)新。創(chuàng)新的含義非常廣泛，是指一種新的觀點(diǎn)，創(chuàng)立新說，新的論據(jù)(新材料)，新的補(bǔ)充，新的方法，新的角度。也有人說創(chuàng)新指研究的內(nèi)容是新的，方法是新的，內(nèi)容與方法都是新的。還有人認(rèn)為創(chuàng)新指獨(dú)特見解，提出前人未曾提出過的問題，糾正前人的錯(cuò)誤觀點(diǎn)，對前人成果進(jìn)一步深化、細(xì)化、量化和簡化等。由上可見，一篇論文總要有一點(diǎn)創(chuàng)新，否則就算不上真正的論文。創(chuàng)新靠靈感，靈感靠積累。只有在長期的艱苦砥礪中才能偶然產(chǎn)生一點(diǎn)思想的火花，而這稍縱即逝的思想火花就可能變成學(xué)術(shù)創(chuàng)新的起點(diǎn)。當(dāng)然，創(chuàng)新也不能完全脫離前人的研究成果，不能離開管理學(xué)的主流思想，不能沒有創(chuàng)新平臺(tái)，而是建

28、立一個(gè)獨(dú)立的體系，否則不會(huì)成功。(創(chuàng)新思維方法后述)3要聯(lián)系實(shí)際，關(guān)注熱點(diǎn)。管理學(xué)的理論和實(shí)踐問題都很多，特別是當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)劇變，世界經(jīng)濟(jì)一體化，各種新事物，新問題層出不窮，可以研究的對象，可以作為論文選題的問題，俯拾皆是。對于學(xué)習(xí)管理學(xué)的學(xué)生來說，無疑是一個(gè)空前的機(jī)遇。根據(jù)中國的實(shí)際國情，現(xiàn)階段還是研究實(shí)際問題較易出成果和被社會(huì)接受。從研究經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)實(shí)問題，得出可以操作的政策性結(jié)論，這對中國經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展會(huì)產(chǎn)生立竽見影的效果，意義是深遠(yuǎn)的。但是，千萬不要趕“時(shí)髦”，湊“熱鬧”。因?yàn)椤盁狳c(diǎn)”問題是大家都關(guān)注的問題，不易創(chuàng)新。一定要根據(jù)自身的業(yè)務(wù)專長等來選擇熱點(diǎn)題目。聯(lián)系實(shí)際，問題要抓準(zhǔn)，抓準(zhǔn)

29、問題的題目，一看題目就會(huì)吸引人。4要題目大小適宜，發(fā)掘的深。題目太大不好把握，往往流于空洞膚淺，人云亦云，最后成為平庸之作。一般來說題目大小要適宜，或小點(diǎn)好駕馭，容易寫得豐滿。但也不要小到象本單位的工作總結(jié)，或意見建議書。論文要求深刻和嚴(yán)謹(jǐn)。所謂深刻就是對某一問題進(jìn)行深層次、多角度、全方位的探討。所謂嚴(yán)謹(jǐn)就是觀點(diǎn)鮮明，論證有力，層次清晰，語言規(guī)范。有的學(xué)員怕題目小了，難以展開分析，幾句話就說完，甚至連要求的字?jǐn)?shù)也不夠。解決這個(gè)問題的辦法，就是“小題大做”，即從各種不同角度，不同層面展開分析某一“小問題”，要多用些具體材料，圖表、公式來證明表達(dá)自己的觀點(diǎn)。這樣，既可以使論文充實(shí)、豐滿、具有說服力

30、，又可以解決字?jǐn)?shù)不足問題。題目大小適當(dāng)，才能在短時(shí)間內(nèi)經(jīng)過努力，可以圓滿完成寫作任務(wù)。5要逆向思維，搜尋盲點(diǎn)。熱點(diǎn)問題是被普遍關(guān)注的問題，寫的人多，創(chuàng)新難度加大。如果逆向思維，尋找那些人們忽視的問題和領(lǐng)域，或者換一個(gè)角度看問題，則可能更容易出成果。這就要求選題時(shí)，要有逆向思維的意識(shí)，不隨大流，不人云亦云。在一些邊界地區(qū)，交叉領(lǐng)地可能有更重要的問題需要研究。當(dāng)然盲點(diǎn)問題也是一個(gè)相對的概念，是現(xiàn)實(shí)生活中已經(jīng)發(fā)生，但還沒引起人們普遍關(guān)注的問題。這不但要求我們具有逆向思維的意識(shí)，而且還要具有思維的敏銳性和超前性，可以明察秋毫，每天都有新事物、新問題出現(xiàn)，就看我們是否善于發(fā)現(xiàn)和捕捉。6要適應(yīng)自己的主客觀

31、條件。選題要適應(yīng)自己的主觀條件，包括自己的專業(yè)特長，對所選題目的興趣，已占有的資料，原有的理論基礎(chǔ)，現(xiàn)有的學(xué)術(shù)平臺(tái)；以及適應(yīng)客觀上能夠?yàn)樽约禾峁┑馁Y料和時(shí)間保證等。最好是選擇自己比較熟悉的題目。這樣，才能做到材料充實(shí)，有感而發(fā)。也就是說應(yīng)該選擇主客觀都有可能，來完成這一寫作任務(wù)的題目。7要在申請人所學(xué)專業(yè)范圍之內(nèi)。選題要在管理學(xué)范圍之內(nèi)。根據(jù)管理學(xué)科新的分類標(biāo)準(zhǔn)，工商管理類包括：工商管理(工商行政、企業(yè)管理、房地產(chǎn)、旅游等)、市場營銷、人力資源管理、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理。我們書上p16-54，管理學(xué)、市場營銷、人力資源管理三個(gè)方面的題目，做為備選范圍。超出這一范圍的作為不及格。8要參考選題，自定與

32、導(dǎo)師同意。(1)三個(gè)方面選題任選其一。書中p16-54，列出三個(gè)方面的備選題。三個(gè)方向選題界限有交叉、重復(fù)，例如企業(yè)核心能力問題，企業(yè)文化等。原因是三個(gè)教學(xué)部分別提供的選題，沒有整理和歸納。學(xué)員可從這三個(gè)方向的題目中任選其一。(2)學(xué)員也可以在三個(gè)方向選題范圍之內(nèi)，自己確定，經(jīng)導(dǎo)師同意。在選題范圍內(nèi)，具體題目可調(diào)整。二、論文寫作(一)畢業(yè)論文寫作的內(nèi)容結(jié)構(gòu)畢業(yè)論文寫作的內(nèi)容包括：p6內(nèi)容摘要與關(guān)鍵詞(中、外文)、目錄、正文、注釋、附錄、參考文獻(xiàn)、封面、封底。(二)畢業(yè)論文寫作步驟畢業(yè)論文寫作步驟：確定選題，收集材料，確定主要參考書目，寫開題報(bào)告和寫作提綱， 初稿，二稿和定稿。定稿后答辯準(zhǔn)備和答

33、辯。下面強(qiáng)調(diào)收集材料，開題報(bào)告和寫作提綱，初稿，二稿和定稿。1收集材料。題目確定之后，要在題目所涉及的領(lǐng)域廣泛收集材料。材料一般分為兩類，即理論材料和事實(shí)材料。理論材料可以到圖書館、資料室、理論性刊物、互聯(lián)網(wǎng)上按分類目錄查找。事實(shí)材料，可從圖書、報(bào)刊資料中，自己親身接觸到的，他人工作經(jīng)驗(yàn)，工作中的統(tǒng)計(jì)資料、案例等查找。有條件的可以親自調(diào)查研究。收集材料要多積精選。選擇材料的標(biāo)準(zhǔn)，最大限度的選擇資料，應(yīng)為必要的；最小限度選擇資料，應(yīng)為充分的。收集材料時(shí)應(yīng)注意，真實(shí)性(出處；二手資料要與原始材料核對)，具體性(數(shù)據(jù)、比例、比率要確切，不能含混)，新穎性(新穎的材料才有新結(jié)論)。對資料要“去粗取精，

34、去偽存真，由此及彼，由表及里”的認(rèn)真研究。有人把它概括為：“捕捉信息、鑒別、濃縮、存儲(chǔ)信息”?？傊?，收集材料的過程也是分類整理和研究的過程，對材料的比較、思考和篩選，是論文立論和論證的前提和基礎(chǔ)。2開題報(bào)告。詳見書p14-。3擬定寫作提綱。提綱的好處，幫助樹立全局觀點(diǎn)，疏通思路，安排材料及組成合理的筍印等。擬定提綱過程中，為了把準(zhǔn)備使用的材料組成一個(gè)層次清楚，有嚴(yán)密邏輯關(guān)系的理論體系，不僅會(huì)有大量的材料需要取舍、增刪、調(diào)整，而且還要考慮論文的布局、觀點(diǎn)與材提綱的寫法有兩種：一是標(biāo)題的寫法，二是句子寫法。無論哪種寫法，都首先要擬定標(biāo)題，論文的標(biāo)題有兩種類型，一是指示論點(diǎn)的標(biāo)題，即把論點(diǎn)概括而形成

35、的標(biāo)題。另一是指示課題的標(biāo)題，即揭示研究的是什么問題。，4寫作初稿。這里主要強(qiáng)調(diào)內(nèi)容提要和正文的寫作。(1)內(nèi)容提要。內(nèi)容提要是學(xué)位論文的縮影，是一篇完整的短文。它主要包括：說明作者對論文寫作課題的研究目的、方法、成果，特別是要說明本文的新見解和創(chuàng)造性成果。文字要簡練，并譯成相應(yīng)的外文。注明35個(gè)具有代表意義和提綱契領(lǐng)的“關(guān)鍵詞”。，(2)寫作正文。正文是論文的主體部分，通常由緒論(引論)、本論、結(jié)論三部分組成。緒論。緒論主要應(yīng)說明研究這一課題的理由、意義，提出問題，有時(shí)簡單地寫一點(diǎn)歷史的回顧，本文的基本思路，以及對這一課題研究所使用的方法等。 本論。本論是學(xué)位論文的主體核心部分，應(yīng)包括理論分

36、析、論點(diǎn)、論述、創(chuàng)新等。這里著重談?wù)劥_立論點(diǎn)和對論點(diǎn)的論述；開拓創(chuàng)新性思考。確立論點(diǎn)和對論點(diǎn)的論述。論點(diǎn)是文章的靈魂和文章的價(jià)值之所在。論點(diǎn)在糾正前說的文章中；指前言錯(cuò)在何處，正確的觀點(diǎn)是什么，根據(jù)是什么。再如主張什么，反對什么。論點(diǎn)要準(zhǔn)確、明白、突出。論點(diǎn)是對資料的分析研究中產(chǎn)生的，不要先定論點(diǎn)，然后找材料印證。論點(diǎn)的形成實(shí)際上就是對資料進(jìn)行整理、分析、概括的過程。作者要從資料中理出頭緒宋，并從中發(fā)現(xiàn)問題。發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的第一步。確立論點(diǎn)的能力主要是抽象的能力，就是在浩繁的資料中抽出帶有規(guī)律性的東西。 論述是指用論據(jù)闡明論點(diǎn)的過程。論點(diǎn)確立后，就是對論點(diǎn)進(jìn)行論述了。論述要嚴(yán)密。在論述過程

37、中一定要處理好論點(diǎn)與論據(jù)的關(guān)系。論點(diǎn)是由論據(jù)來說明的，論據(jù)又是由論點(diǎn)來統(tǒng)帥的。論點(diǎn)和論據(jù)是辯證的統(tǒng)一。在論述過程中，必須使論點(diǎn)和論據(jù)形成統(tǒng)一的有機(jī)整體使論據(jù)很好地為闡述論點(diǎn)服務(wù)。材料與觀點(diǎn)要統(tǒng)一，把材料組織起來去說明自己的論點(diǎn)。論述層次要清楚，例如把問題分成三個(gè)論點(diǎn)，即三個(gè)層次進(jìn)行論述。論述還要以可靠的例證，翔實(shí)的材料，優(yōu)美的形式來表達(dá)自己的思想觀點(diǎn)，論述的語言要生動(dòng)、鮮明等。論述的能力主要是指邏輯思維、推理、判斷的能力。 開拓創(chuàng)新性思考。開拓創(chuàng)新性思考的目的，是為了使自己對所研究的對象早日有所發(fā)現(xiàn)，或早日突破前人已有的成果，達(dá)到新的發(fā)明創(chuàng)造。李景隆先生對開拓創(chuàng)造性思考問題，歸納了三個(gè)基本條件

38、：豐富的貯存；加大信息間作用的概率；加大解決問題的勢能。沒有這三個(gè)條件創(chuàng)造思維不可能形成。這是指讀的書越多，收集的資料越豐富，專業(yè)水平越高，形成創(chuàng)造性思考的可能性才越大。而人在大腦中貯存的大量信息，又會(huì)互相作用，其結(jié)果就會(huì)形成新的思考。加大信息間作用概率，就會(huì)使創(chuàng)造性思考形成的可能性增大。 開拓創(chuàng)造性思考，除了這三個(gè)基本條件外，一些研究者還認(rèn)為它與作者應(yīng)具有的品格有極大的關(guān)系。這就是豐富的想象、強(qiáng)烈的好奇心和對問題的濃厚的興趣。 創(chuàng)造性思維能給我們以新的志向、新的境界、新的思想、新的創(chuàng)造力量。有了創(chuàng)造性思維，才能從一般的見解中看到別人難以發(fā)現(xiàn)的閃光處，具備高人一籌的遠(yuǎn)見卓識(shí)，從而攀登別人無法達(dá)

39、到的高度。國外管理學(xué)家提出10種可以啟迪創(chuàng)新思維的方法，可供參考：a求異法，b發(fā)現(xiàn)法，c嘗試法，d實(shí)際法(直接動(dòng)手)，e求證法，f設(shè)計(jì)法，s幻想法，h反思法，i導(dǎo)思法(逆向思維)，l觀察法。10種方法可單獨(dú)也可結(jié)合運(yùn)用。(見企業(yè)家新觀念p454)結(jié)論。結(jié)論是整篇論文的總結(jié)。結(jié)論的寫法可以對全文總結(jié)，提出有待進(jìn)一步研究的問題、展望等?？偨Y(jié)應(yīng)該鮮明、精煉、完整和準(zhǔn)確。撰寫正文必須注意按照寫作提綱用心起草。提綱體現(xiàn)論文的層次、段落、過渡和照應(yīng)等細(xì)密連貫的合理性。寫正文要防止出提綱的大格。觀點(diǎn)要準(zhǔn)確，行文要流暢。行文方式可采用一氣呵成和“十步九回頭”的寫法。5二稿和定稿。在初稿基礎(chǔ)上，再反復(fù)不斷地斟酌

40、、修改，然后論文才能日臻完善。文章要斟酌，修改。改什么，即改觀點(diǎn)、材料、結(jié)構(gòu)和語言。結(jié)構(gòu)看層次、段落過渡。結(jié)構(gòu)安排是否完整、富于邏輯性，將直接影響觀點(diǎn)表述。 論文定稿打印，必須經(jīng)導(dǎo)師同意并在指導(dǎo)表上簽署意見和簽名。打印格式一定要按照統(tǒng)一要求，見結(jié)構(gòu)格式標(biāo)準(zhǔn)(書p6)。打印份數(shù)要保證留存一份，答辯委員會(huì)成員35人，每人一份。工商管理畢業(yè)論文選題參考工商管理畢業(yè)論文選題參考一、畢業(yè)論文選題的重要意義第一、選題是撰寫畢業(yè)論文的第一步，它實(shí)際上是確定“寫什么”的問題，也就是確定論文論述的方向。如果“寫什么”都不明確，“怎么寫”根本無從談起，因此畢業(yè)論文的順利完成離不開合適的論文選題。第二、學(xué)員畢業(yè)論文

41、的寫作一方面是對這幾年所學(xué)知識(shí)的一次全面檢驗(yàn)，同時(shí)也是對學(xué)員思考問題的廣度和深度的全面考察。因此，畢業(yè)論文的選題非常重要，既要考慮論文涉及的層面，又要考慮它的社會(huì)價(jià)值。二、畢業(yè)論文選題的原則（一）專業(yè)性原則畢業(yè)論文選題必須緊密結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)，從那些學(xué)過的課程內(nèi)容中選擇值得研究或探討的學(xué)術(shù)問題，不能超出這個(gè)范圍，否則達(dá)不到運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí)來解決實(shí)際問題的教學(xué)目的。我們學(xué)得是工商管理專業(yè)，選題當(dāng)然不能脫離這個(gè)大范疇，而且在限定的小范圍內(nèi)，也不能脫離工商管理、企業(yè)經(jīng)營去談公共事業(yè)管理或金融問題。學(xué)術(shù)研究是無止境的，任何現(xiàn)成的學(xué)說，都有需要完善改進(jìn)的地方，這就是選題的突破口，由此入手，是不難發(fā)現(xiàn)問

42、題、提出問題的。（二）價(jià)值性原則論文要有科學(xué)價(jià)值。那些改頭換面的文章抄襲、東拼西湊的材料匯集以及脫離實(shí)際的高談闊論，當(dāng)然談不上有什么價(jià)值。既然是論文，選題就要具有一定的學(xué)術(shù)意義，也就是要具有先進(jìn)性、實(shí)踐性和一定的理論意義。對于工商管理專業(yè)的學(xué)生而言，我們可以選擇企業(yè)管理中有理論意義和實(shí)踐指導(dǎo)意義的論題，或是對提高我國企業(yè)的管理水平有普遍意義的議題，還可以是新管理方法的使用。畢業(yè)論文的價(jià)值關(guān)鍵取決于是否有自己的創(chuàng)見。也就是說，不是簡單地整理和歸納書本上或前人的見解，而是在一定程度上用新的事實(shí)或新的理論來豐富專業(yè)學(xué)科的某些內(nèi)容，或者運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)解決現(xiàn)實(shí)中需要解決的問題。（三）可能性原則選題要充

43、分考慮到論題的寬度和廣度以及你所能占有的論文資料。既要有“知難而進(jìn)”的勇氣和信心，又要做到“量力而行”?！边x題太大、太難，自己短時(shí)間內(nèi)無力完成，不行；選題太小、太易，又不能充分發(fā)揮自己的才能，也不行。一切應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，主要應(yīng)考慮選題是否切合自己的特長和興趣，是否可以收集到足夠的材料和信息，是否和自己從事的工作相接近。一定要考慮主客觀條件和時(shí)限，選擇那些適合自己情況，可以預(yù)期成功的課題。一般來說，題目的大小要由作者實(shí)際情況而定，很難作硬性規(guī)定要求。有的同學(xué)如確有水平和能力，寫篇大文章，在理論上有所突破和創(chuàng)新，當(dāng)然是很好的。但從成人高校學(xué)生的總體來看，選題還是小點(diǎn)為宜。小題目論述一兩個(gè)觀點(diǎn)，口子雖

44、小，卻能小題大做，能從多層次多角度進(jìn)行分析論證。這樣，自己的理論水平可以發(fā)揮，文章本身也會(huì)寫得豐滿而充實(shí)。選擇一個(gè)比較恰當(dāng)?shù)男≌擃}，特別是與自己的工作或者生活密切相關(guān)的問題，不僅容易搜集資料，同時(shí)對問題也看得準(zhǔn)，論述也會(huì)更透徹，結(jié)論也就可能下得更準(zhǔn)確。三、畢業(yè)論文選題的方法（一） 瀏覽捕捉法這種方法是通過對占有的論文資料快速、大量地閱讀，在比較中來確定題目的方法。瀏覽，一般是在資料占有達(dá)到一定數(shù)量時(shí)集中一段時(shí)間進(jìn)行，這樣便于對資料作集中的比較和鑒別。瀏覽的目的是在咀嚼消化已有資料的過程中，提出問題，尋找自己的論題。這就需要我們對收集到的材料進(jìn)行全面閱讀研究，主要的、次要的、不同角度的、不同觀點(diǎn)

45、的都應(yīng)了解，不能“先入為主”，不能以自己頭腦中原有的觀點(diǎn)決定取舍。而應(yīng)冷靜地、客觀地對所有資料作認(rèn)真的分析思考，從內(nèi)容豐富的資料中吸取營養(yǎng)，反復(fù)思考琢磨之后，就會(huì)有所發(fā)現(xiàn)，然后再根據(jù)自己的實(shí)際確定自己的論題。（二）追溯驗(yàn)證法這種方法要求學(xué)員先有一種擬想，然后再通過閱讀資料加以驗(yàn)證來確定選題的方法。學(xué)員應(yīng)該先有自己的主觀論點(diǎn)，即根據(jù)自己平時(shí)的積累，初步確定準(zhǔn)備研究的方向、題目或選題范圍。這種選題方法應(yīng)注意：看自己的“擬想”是否與別人重復(fù)，是否對別人的觀點(diǎn)有補(bǔ)充作用；如果自己的“擬想”雖然別人還沒有談到，但自己尚缺乏足夠的理由來加以論證，那就應(yīng)該中止，再作重新構(gòu)思。要善于捕捉一閃之念，抓住不放，深

46、入研究。在閱讀文獻(xiàn)資料或調(diào)查研究中，有時(shí)會(huì)突然產(chǎn)生一些思想火花，盡管這種想法很簡單、很朦朧，也未成型，但千萬不可輕易放棄。（三）知識(shí)遷移法學(xué)員通過兩年或者三年的學(xué)習(xí)，對某一方面的理論知識(shí)有一個(gè)系統(tǒng)的新的理解和掌握。這是對舊知識(shí)的一種延伸和拓展，是一種有效的更新。在此基礎(chǔ)之上，學(xué)員在認(rèn)識(shí)問題和解決問題的時(shí)候就會(huì)用所學(xué)到的新知識(shí)來感應(yīng)世界，從而形成一些新的觀點(diǎn)。理論知識(shí)和現(xiàn)實(shí)的有機(jī)結(jié)合往往會(huì)激發(fā)學(xué)員思維的創(chuàng)造力和開拓性，為畢業(yè)論文的選題提供了一個(gè)良好的實(shí)踐基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)。（四）關(guān)注熱點(diǎn)法熱點(diǎn)問題就是在現(xiàn)代社會(huì)中出現(xiàn)的能夠引起公眾廣泛注意的問題。這些問題或關(guān)系國計(jì)民生，或涉及時(shí)代潮流，而且總能吸引人

47、們注意，引發(fā)人們思考和爭論。學(xué)員在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中大部分也都會(huì)關(guān)注國際形勢、時(shí)事新聞、經(jīng)濟(jì)變革。選擇社會(huì)熱點(diǎn)問題作為論文論題是一件十分有意義的事情，不僅可以引起指導(dǎo)老師的關(guān)注，激發(fā)閱讀者的興趣和思考，而且對于現(xiàn)實(shí)問題的認(rèn)識(shí)和解決也具有重要的意義。將社會(huì)熱點(diǎn)問題作為論文的論題對于學(xué)員搜集材料、整理材料、完成論文也提供了許多便利。（五）調(diào)研選題法調(diào)研選題法類同于關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)這樣的選題方法，但所涉及的有一部分是社會(huì)熱點(diǎn)問題，也有一部分并不是社會(huì)熱點(diǎn)問題。社會(huì)調(diào)研可以幫助我們更多地了解調(diào)研所涉問題的歷史、現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢，對問題的現(xiàn)實(shí)認(rèn)識(shí)將更為清晰，并可就現(xiàn)實(shí)問題提出一些有針對性的意見和建議。學(xué)員將

48、社會(huì)調(diào)研課題作為畢業(yè)論文的論題，有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義，不僅可為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展提供有價(jià)值的資料和數(shù)據(jù)，而且可為解決一些社會(huì)現(xiàn)實(shí)問題提供一個(gè)很好的路徑。四、工商管理畢業(yè)論文選題范圍注：1、以下題目大多需要加副標(biāo)題以達(dá)到縮小范圍，降低撰寫難度的目的2、以下題目僅供參考，學(xué)生可以選擇其他選題3、題目不要出現(xiàn)“國”字，類似對中國什么問題的研究，什么發(fā)展前景的展望，什么發(fā)展的歷史研究，這種題目基本是博士或院士寫的（一）管理學(xué)方向參考題目1、品牌延伸的問題與對策2、消費(fèi)者行為研究3、激勵(lì)理論的研究4、領(lǐng)導(dǎo)理論的研究5、組織發(fā)展與變革6、企業(yè)文化模式研究7、“擴(kuò)展企業(yè)”運(yùn)作研究8、企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究9

49、、企業(yè)智力資本研究10、克服“克隆公司”現(xiàn)象11、大企業(yè)組織流程化設(shè)計(jì)12、跨國經(jīng)營的價(jià)值鏈設(shè)計(jì)13、產(chǎn)業(yè)鏈上的價(jià)值鏈分析14、新形勢下我國經(jīng)濟(jì)安全的保障問題15、論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟16、企業(yè)的跨文化管理17、關(guān)于推行股票期權(quán)制若干問題的探討18、對多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考19、關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略問題的研究20、知識(shí)管理研究21、組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究22、管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營23、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理變革24、風(fēng)險(xiǎn)資本與高新技術(shù)企業(yè)的公司治理25、面向新經(jīng)濟(jì)模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)26、資本經(jīng)營方式研究27、企業(yè)并購研究28、管理者收購研究29、戰(zhàn)略聯(lián)盟研究30、租賃經(jīng)營研究31、定制生產(chǎn)模式

50、的系統(tǒng)設(shè)計(jì)與管理32、全球化與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇33、企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃系統(tǒng)的研究34、企業(yè)生產(chǎn)性資源的計(jì)劃管理35、全面質(zhì)量管理方法在企業(yè)中的運(yùn)用36、企業(yè)系統(tǒng)質(zhì)量控制的應(yīng)用37、質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的研究38、先進(jìn)制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理39、我國利用跨國公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析40、公司合并中關(guān)聯(lián)人的利益保護(hù)問題研究41、企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究42、企業(yè)模式的比較研究43、流通企業(yè)國際化經(jīng)營的不可控因素分析44、人力資本的激勵(lì)機(jī)制45、企業(yè)國際化經(jīng)營的可控因素風(fēng)險(xiǎn)分析46、論管理創(chuàng)新47、論組織怎樣做才能實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化48、跨國并購企業(yè)的文化管理49、虛擬企業(yè)對我國管理組織的啟示50、中小企業(yè)

51、發(fā)展：思考與對策（二）市場營銷方向參考選題1、企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問題2、營銷組織設(shè)計(jì)和再造問題3、商品房市場營銷策劃問題4、客戶關(guān)系管理(crm)問題5、中外營銷管理創(chuàng)新的案例分析6、網(wǎng)絡(luò)廣告理論與應(yīng)用研究7、客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究8、網(wǎng)絡(luò)營銷的應(yīng)用研究9、電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究10、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問題探討11、品牌策略探討12、廣告創(chuàng)意策略探討13、各種類型的市場研究報(bào)告14、戰(zhàn)略性資源外包問題研究15、關(guān)于電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷16、關(guān)于關(guān)系營銷與建立顧客忠誠17、關(guān)于營銷行為中的職業(yè)道德18、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)營銷19、中小企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略20、中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略21、多元化戰(zhàn)

52、略問題研究22、戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究23、關(guān)于服務(wù)營銷文化的研究24、公關(guān)與品牌形象的塑造25、關(guān)于品牌運(yùn)營的幾個(gè)問題26、試論城市營銷27、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問題研究28、企業(yè)文化重建問題研究29、國際市場營銷問題研究30、外資零售業(yè)市場準(zhǔn)入與發(fā)展我國零售業(yè)的對策31、零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步32、中國零售業(yè)連鎖經(jīng)營與國際接軌探索33、網(wǎng)絡(luò)廣告研究34、定價(jià)策略與技巧35、中小企業(yè)融資障礙及對策研究36、品牌戰(zhàn)略與決策37、綠色營銷中的渠道建設(shè)問題研究38、我國批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型問題研究39、公共關(guān)系管理研究40、某企業(yè)整體營銷企劃方案41、某企業(yè)營銷現(xiàn)狀診斷報(bào)告（三）人力資源方向參考題目1、人力資本投資

53、與提高人力資源的質(zhì)量2、人力資源管理模式比較研究3、員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究4、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究5、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才管理與企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制研究6、社會(huì)保障制度改革研究7、某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析8、論人力資源管理公正性意義9、人力資源會(huì)計(jì)研究10、我國勞動(dòng)力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析11、工資理論企業(yè)的薪酬管理12、對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考13、家族企業(yè)管理研究14、人力資源信息系統(tǒng)研究15、企業(yè)績效考核研究16、企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究17、企業(yè)人才激勵(lì)與薪酬管理18、顧客滿意與人力資源管理19、中國風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探20、試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新21、電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù)22、企業(yè)文化的塑造好范文網(wǎng)推薦更多范文：工商管理專業(yè)畢業(yè)論文選題方向工商管理專業(yè)畢業(yè)論文選題合集工商管理專業(yè)畢業(yè)論文選題提示2014屆工商管理專業(yè)畢業(yè)論文選題工商管理專業(yè)畢業(yè)論文選題方向與范圍