公司員工考勤人事制度

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精選資料公司/辦事處考勤人事管理制度 為了規(guī)范公司/辦事處考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神。并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，根據(jù)公司/辦事處的實際情況，特制訂定本制度。一、作息時間1、公司/辦事處實行每周5天工作制上午 9:00 12:00下午 14:0017:30二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下： 1、遲到：指未按規(guī)定時間達到工作崗位（或作業(yè)地點），遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元；遲到31分鐘至1小時（含）的，每次罰款50元；遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%。2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；早退30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。三、請假制度1、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持醫(yī)院的有效證明，無相關(guān)證明的按曠工處理；病假扣除50%的基本日工資。2、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。3、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；婚假可享受7天的帶薪休假，超過7天的按事假辦理。4、年假：指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前2天申報，僅限當年使用。5、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6、喪假：員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天帶薪喪假；旁系親屬（雙方外祖母、祖父母）去世者，給予1天帶薪喪假；超過規(guī)定時間的按事假辦理。四、請假、批假1、員工請假，都必須提前提交請假申請單。2、員工請假必須由本人親自辦理，特殊情況無法親自請假的應(yīng)在休假當天上午9：00前通過電話向公司/辦事處請假，并在上班后第一天完成請假手續(xù)。3、請假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。五、考勤登記公司/辦事處實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無打卡記錄的視為曠工(每日共計2次)。六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。七、加班1、公司/辦事處要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，報領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準，公司/辦事處一律不予承認加班。2、經(jīng)過批準的加班，公司/辦事處辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。 八、出差員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，報部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請表統(tǒng)一交辦公室備查。 1、出差乘坐交通工具標準：以火車（非軟臥）和汽車為主，不允許乘坐飛機（特殊情況除外） 2、差旅費標準：交通費實報實銷，只報不補，帶車出差的不再報銷交通費。住宿伙食補貼： 總經(jīng)理及以上：按實際報銷 各部門負責(zé)人： 元/人/日 公司其他員工： 元/人/日 9、 離職 離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司/辦事處請辭。 1、主動請辭：試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司/辦事處，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。 2、公司/辦事處請辭：在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴重違背公司/辦事處制度者，經(jīng)辦事處主任批準予以辭退，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。 3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項工作。 4、如員工在工作期間做出嚴重違背公司/辦事處利益，給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補償，并追究其相關(guān)直至法律責(zé)任。 5、自動離職者公司/辦事處不做任何補償，如有損害公司/辦事處利益行為將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。 以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報至公司/辦事處，由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出，則按照公司/辦事處標準執(zhí)行。十、附則1、員工因違紀的罰款，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理，作為公司/辦事處集體活動經(jīng)費。2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處。 簽發(fā)： 實施日期2011年7月 1日 主題詞：考勤 人事 制度 抄報：總經(jīng)辦 抄送：各部門 THANKS !致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學(xué)習(xí)課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改編輯