《個(gè)人職業(yè)方向(陳玉琴)》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《個(gè)人職業(yè)方向(陳玉琴)(12頁(yè)珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),2014/10/19,#,個(gè)人職業(yè)方向感,陳玉琴,2014,年,10,月,19,日,分享,“一個(gè)人花在影響自己未來(lái)命運(yùn)的工作選擇上的精力,竟比花在購(gòu)買一件穿了一年就會(huì)扔掉的衣服上的心思要少得多,是一件多么奇怪的事情,尤其是當(dāng)他未來(lái)的幸福和富足全部依賴于這份工作時(shí)?!?“在我看來(lái),世界上最大的悲劇莫過(guò)于,有太多的年輕人從來(lái)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己真正想做什么。想想看,一個(gè)人工作中只能賺到薪水,其他一無(wú)所獲,這是一件多么可悲的事情??!”,從畢業(yè)的那天起,我就不停的問(wèn)自己,我要做什么,我能做什么,我該做什么,-,然而答案卻始終
2、不見,對(duì)個(gè)人,確立人生方向和奮斗的策略,突破并塑造清新充實(shí)的自我,準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng),評(píng)估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)差距,準(zhǔn)確定位,認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值,發(fā)現(xiàn)的機(jī)遇,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,職業(yè)規(guī)劃的定義,針對(duì)個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定,確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。要求根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn),將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置,選擇最適合自己能力的事業(yè)。,職業(yè)生涯規(guī)劃與管理分類,長(zhǎng)期規(guī)劃,中期規(guī)劃,短期規(guī)劃,人生規(guī)劃,職業(yè)生涯規(guī)劃,家庭生涯規(guī)劃,職業(yè)生涯階段其他劃分方式,探索期(正式工作前),職業(yè)前期(,3-5,年):,描述:學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例。,任務(wù):工作的挑戰(zhàn)
3、性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。,要求:學(xué)會(huì)面對(duì)失敗、處理混亂和競(jìng)爭(zhēng)、處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主。,職業(yè)中期(,30-50,歲):,描述:一般在,30-50,歲之間。個(gè)人績(jī)效可能提高、也可能不變或降低,任務(wù):技術(shù)更新,培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作,開發(fā)更廣闊的工作視野。,要求:表達(dá)中年的感受,重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系,減少陶醉。,職業(yè)晚期(,50-65,歲):,描述:中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之,生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境。,任務(wù):計(jì)劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人,從事公司以外的活動(dòng)。,要求:看到自己的工作成為別人的平臺(tái)支持和咨詢,在公司外部的活動(dòng)中找到自我的統(tǒng)一。,生涯,規(guī)劃的八大步驟,認(rèn)知自我;明確人生使命;確立人生目標(biāo)體系;尋找導(dǎo)師和標(biāo)桿;明確、建立、整合觀念和態(tài)度;明確、建立及整合資源;制定切實(shí)可行的計(jì)劃;不斷追求卓越。,需要記住的,不要在意你現(xiàn)在所處的位置,而是邁出下一步的方向,根據(jù)不同的發(fā)展周期,選擇不同的價(jià)值取向,可以無(wú)數(shù)次修改方法,但絕不輕易放棄目標(biāo),求知是自我實(shí)現(xiàn)的前提,求美是自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程,正確的角色定位需要理智,及時(shí)的角色轉(zhuǎn)換需要智慧,不一定終生受雇,但必須終生學(xué)習(xí),