人事制度綜合考試試卷[001]

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精選資料集團(tuán)人事制度學(xué)習(xí)考題（A/B）（考試時(shí)間90分鐘，滿分150分）所屬部門(mén)： 崗位： 員工姓名： 考試得分：一、填空題（每空1分，合計(jì)46分）1、 在員工晉級(jí)調(diào)薪管理中，集團(tuán)各部門(mén)負(fù)責(zé)所屬員工職級(jí)調(diào)整材料的 、 及提報(bào)工作。2、 職級(jí)劃分原則： 、 、 。3、 對(duì)于特殊引進(jìn)人才的定級(jí)，由部門(mén)填寫(xiě)員工崗位薪資核定單，同時(shí) ，經(jīng)所屬事業(yè)部/中心負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)批、董事長(zhǎng)審批后，由 備案執(zhí)行。4、 晉級(jí)調(diào)薪原則 的原則、 的原則、 原則、 原則。5、 降級(jí)原則為：降級(jí)可不受逐級(jí)限制，但最低不得降為該崗位的 或 級(jí)別。6、 員工晉升類型可分為 晉升和 晉升。7、 在員工晉升過(guò)程中員工所屬人力資源部主要進(jìn)行 、競(jìng)聘選拔考試或任職資格測(cè)試、 、學(xué)習(xí)卡審核。8、 崗位代理期規(guī)定 級(jí)崗位不設(shè)定代理期、 級(jí)崗位代理期為3至6個(gè)月、總經(jīng)理級(jí)及以上崗位代理期為 。9、 代理期滿 日至 日提交代理人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，并經(jīng)人力資源部考核合格。10、 員工晉升申請(qǐng)流程主要是 、崗位人員招聘、 、申請(qǐng)審核、任職資格審核、申請(qǐng)轉(zhuǎn)批、申請(qǐng)審批、備案執(zhí)行。11、 主管級(jí)及以上員工在原崗位任職滿 以上可申請(qǐng)異動(dòng)，若因部門(mén)職能職責(zé)發(fā)生調(diào)整而安排員工異動(dòng)則不受任職時(shí)間限制。12、 缺員補(bǔ)充是指：因員工 、離職，按規(guī)定編制內(nèi)人員補(bǔ)充。13、 各中心/事業(yè)部在編人員的招聘，由用人部門(mén)填寫(xiě) ，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)事業(yè)部人力資源部審核，同時(shí)需將 資料呈報(bào)運(yùn)營(yíng)管理中心備案簽名。14、 月度用工需求提報(bào)時(shí)間規(guī)定為每月 ，各中心/事業(yè)部人力資源部，編制的下月招聘計(jì)劃，經(jīng)各中心負(fù)責(zé)人審批后于每月 之前報(bào)運(yùn)營(yíng)管理中心備案。15、 內(nèi)部招聘流程中，應(yīng)聘員工應(yīng)首先撰寫(xiě)應(yīng)聘自薦信，向所要應(yīng)聘的中心/事業(yè)部 提出應(yīng)聘申請(qǐng)。各中心/事業(yè)部人力資源部對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行綜合審查，確定 。16、 經(jīng)理級(jí)以上或特殊崗位擬聘人員，薪資由 負(fù)責(zé)洽談核定。17、 自動(dòng)離職是指員工無(wú)任何 、 或未辦理完離職手續(xù)而離開(kāi)公司的。18、 員工離職手續(xù)的辦理中，集團(tuán)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)離職員工 的交割、 的結(jié)算及發(fā)放。19、 員工離職申請(qǐng)時(shí)間要求：試用期員工離職需提前 提出辭職申請(qǐng)。20、 員工提出辭職申請(qǐng)后，由所在部門(mén)進(jìn)行 ，確定挽留或離職；部門(mén)認(rèn)同離職后，由部門(mén)開(kāi)具 至集團(tuán)人力資源部，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行面談后發(fā)放 。21、 補(bǔ)充協(xié)議主要包含 、 、保密協(xié)議等。22、 補(bǔ)充協(xié)議空白文本由集團(tuán) 統(tǒng)一保管，各中心/事業(yè)部人力資源部按月領(lǐng)取。23、 因經(jīng)辦人工作疏漏，導(dǎo)致指定崗位員工自約定簽訂日期起 月內(nèi)未及時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議的，按100元/項(xiàng)扣發(fā) 獎(jiǎng)金，按50元/項(xiàng)扣發(fā)所屬人力資源部負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金。二、選擇題（每題1分，合計(jì)34分）1、晉級(jí)調(diào)薪的申報(bào)為每月的（ ）。A、1號(hào)5號(hào) B、10號(hào)15號(hào) C、20號(hào)25號(hào) D、25號(hào)30號(hào)2、下列不屬于降級(jí)的結(jié)果的是：（ ）A、職級(jí)降低 B、薪資降低 C、離職 D、不予作為集團(tuán)梯隊(duì)培養(yǎng)對(duì)象3、在降級(jí)管理中，普通員工（主管級(jí)以下）的降級(jí)由（ ）確定該員工是否降級(jí)，主管。A、運(yùn)營(yíng)管理中心負(fù)責(zé)人 B、集團(tuán)人事負(fù)責(zé)人C、中心/事業(yè)部人事負(fù)責(zé)人 D、中心/事業(yè)部負(fù)責(zé)人4、公司晉級(jí)調(diào)薪的特征不包含（ ）A、晉級(jí)時(shí)限內(nèi)業(yè)績(jī)考評(píng)符合要求，表現(xiàn)優(yōu)秀B、期間工作態(tài)度及工作狀態(tài)良好，無(wú)不良考勤記錄C、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、熱心部門(mén)及集團(tuán)事業(yè)、有大局觀D、工作態(tài)度良好，能力一般，績(jī)效未達(dá)標(biāo)。5、員工越級(jí)晉級(jí)一般由（ ）進(jìn)行推薦。A、直接上級(jí) B、經(jīng)理 C、總監(jiān) D、總經(jīng)理6、對(duì)于人才的引進(jìn)，使用部門(mén)必須提前擬定并通過(guò)（ ）。A、薪酬績(jī)效 B、學(xué)習(xí)卡 C、崗位說(shuō)明書(shū) D、“三件套”7、同經(jīng)營(yíng)單位員工級(jí)的異動(dòng)必須給予員工（ ）的見(jiàn)習(xí)期。A、1個(gè)月 B、2個(gè)月 C、3個(gè)月 D、6個(gè)月8、普通員工在原崗位任職滿（ ）便可申請(qǐng)異動(dòng)。A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、9個(gè)月 D、12個(gè)月9、在員工異動(dòng)職責(zé)劃分中集團(tuán)人力資源部的職責(zé)是（ ）。A、負(fù)責(zé)對(duì)員工異動(dòng)手續(xù)辦理進(jìn)行監(jiān)督、備案，對(duì)異動(dòng)后薪資調(diào)整進(jìn)行報(bào)批、備案B、負(fù)責(zé)主管級(jí)以上員工異動(dòng)申請(qǐng)、定薪單的審批工作C、負(fù)責(zé)員工薪酬調(diào)整等工作的備案、執(zhí)行D、負(fù)責(zé)異動(dòng)管理制度的編制、修訂及解釋10、在員工晉升中各事業(yè)部/中心具有對(duì)那些崗位晉升的審批權(quán)以及那些崗位晉升的審核權(quán)。（ ）A、主管 ；經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理 B、主管，經(jīng)理 C、主管、經(jīng)理；高級(jí)經(jīng)理 D、主管、經(jīng)理；高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)11、臨時(shí)用工需求的提報(bào)（在月度用工需求提報(bào)時(shí)間后，因員工正常辭職、自離、崗位新增的）需在確定后（ ）內(nèi)及時(shí)提出，原則上招聘到崗時(shí)間為1個(gè)月，經(jīng)理級(jí)以上崗位60天內(nèi)招聘到崗。A、1天 B、2天 C、3天 D、4天12、各中心/事業(yè)部（ ）招聘，應(yīng)報(bào)運(yùn)營(yíng)管理中心審核、集團(tuán)總裁審批后實(shí)施。A、缺員補(bǔ)充、擴(kuò)大編制、儲(chǔ)備人才 B、缺員補(bǔ)充、擴(kuò)大編制、新增崗位C、缺員補(bǔ)充、新增崗位、儲(chǔ)備人才 D、擴(kuò)大編制、新增崗位、儲(chǔ)備人才13、計(jì)件員工的面試甄選程序?yàn)椋海?）A、招聘專員/主管、直接上級(jí)/主管B、招聘專員/主管、人力資源部負(fù)責(zé)人C、招聘專員/主管、直接上級(jí)/經(jīng)理、人力資源部負(fù)責(zé)人D、招聘專員/主管、人力資源部負(fù)責(zé)人、直接上級(jí)/主管14、各中心/事業(yè)部人力資源部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初試，由用人單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的復(fù)試，并分別按要求填寫(xiě)（ ）A、應(yīng)聘申請(qǐng)表、專業(yè)能力測(cè)評(píng)表B、專業(yè)能力測(cè)評(píng)表、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)表C、應(yīng)聘人員背景調(diào)查表、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)表D、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)表、專業(yè)能力測(cè)評(píng)表15、各中心/事業(yè)部人力資源部，每月（ ）前向運(yùn)營(yíng)管理中心提報(bào)上月招聘報(bào)表及下月招聘計(jì)劃。A、2號(hào) B、3號(hào) C、4號(hào) D、5號(hào)16、（ ）擬聘人員，由運(yùn)營(yíng)管理中心負(fù)責(zé)開(kāi)展背景調(diào)查，核實(shí)應(yīng)聘人員工作背景和業(yè)績(jī)情況等，并出具調(diào)查報(bào)告應(yīng)聘人員背景調(diào)查表。A、經(jīng)理級(jí)以上或特殊崗位 B、主管級(jí)以上或特殊崗位C、特殊崗位 D、技術(shù)研發(fā)及財(cái)務(wù)崗位17、各中心/事業(yè)部依照公司薪資體系提報(bào)擬聘人員（ ），明確崗位、試用期限、試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)及其他福利標(biāo)準(zhǔn)。A、調(diào)薪單 B、員工薪資核定單 C、員工薪酬執(zhí)行記錄表 D、員工工資單18、從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司招聘的專家級(jí)人才、高級(jí)管理人員入職前應(yīng)向其本人核實(shí)是否（ ），并由其本人書(shū)面簽字確認(rèn)。A、已從上家公司確認(rèn)離職 B、無(wú)職業(yè)病 C、自主經(jīng)營(yíng)企業(yè) D、在競(jìng)業(yè)期內(nèi)19、（ ）負(fù)責(zé)離職管理制度的編寫(xiě)、報(bào)批、下發(fā)、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、處罰、修改與完善，同時(shí)是本制度的歸口管理部門(mén)。A、中心/事業(yè)部人力資源部 B、集團(tuán)人力資源部C、集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理中心 D、集團(tuán)總經(jīng)辦20、（ ）負(fù)責(zé)稽核營(yíng)銷人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、各中心及事業(yè)部經(jīng)理級(jí)及以上人員的離職審計(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)，將嚴(yán)格按照公司制度處罰、追責(zé)，必要時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理。A、集團(tuán)人力資源部 B、集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理中心C、集團(tuán)財(cái)務(wù)中心 D、集團(tuán)審計(jì)督察部21、員工辭職申請(qǐng)審批表經(jīng)所在中心/事業(yè)部部門(mén)經(jīng)理、人事負(fù)責(zé)人、單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，必須于（ ）工作日內(nèi)提報(bào)至集團(tuán)人力資源部審批，否則此申請(qǐng)書(shū)自動(dòng)作廢。A、3個(gè) B、5個(gè) C、7個(gè) D、10個(gè)22、已在集團(tuán)人力資源部備案離職日期的員工，在離職日期到期前一天（遇節(jié)假日則提前一天辦理），由集團(tuán)人力資源部通知員工第二天來(lái)人事部領(lǐng)取（ ）。A、員工辭職申請(qǐng)審核表 B、離職交接清單C、離職交接清單附件 D、解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)23、被確認(rèn)為員工自動(dòng)離職情形的，由員工所屬單位相關(guān)負(fù)責(zé)人于員工出現(xiàn)連續(xù)出勤異常或手續(xù)未完善而自動(dòng)離職的，要求該員工部門(mén)負(fù)責(zé)人必須第一時(shí)間在人員動(dòng)態(tài)表中報(bào)備，（ ）將自離情況填寫(xiě)到員工自動(dòng)離職備案表中，向集團(tuán)人力資源部進(jìn)行報(bào)備。A、每月第一個(gè)工作日 B、每月最后一個(gè)工作日 C、每周一上午 D、每周五下午24、集團(tuán)人力資源部對(duì)報(bào)備的員工自動(dòng)離職情況進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)后，在三個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)員工類別以公告或郵件、E-MAIL的形式，（ ）。A、公示或通知自動(dòng)離職員工，解除（終止）勞動(dòng)合同B、公示或通知自動(dòng)離職員工，對(duì)員工追究相關(guān)責(zé)任C、公示或通知自動(dòng)離職員工，對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰D、公示或通知自動(dòng)離職員工，要求員工回公司辦理離職手續(xù)25、所有計(jì)件人員離職，所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任在（ ）中與員工核對(duì)未結(jié)算批次的計(jì)件工資和已知需扣款的款項(xiàng)，做為離職手續(xù)辦理的附件；A、離職交接清單 B、員工薪資結(jié)算清單C、計(jì)件員工離職薪資結(jié)算清單 D、員工崗位薪資核定單26、員工離職管理包括：（ ）等工作內(nèi)容。A、離職申請(qǐng)?zhí)岢?、離職面談、離職手續(xù)辦理B、離職申請(qǐng)?zhí)岢觥㈦x職手續(xù)辦理、離職率統(tǒng)計(jì)C、離職申請(qǐng)?zhí)岢觥㈦x職面談、離職手續(xù)辦理、離職原因分析和離職率統(tǒng)計(jì)D、離職申請(qǐng)?zhí)岢?、離職面談、離職手續(xù)辦理、離職原因分析和離職報(bào)表統(tǒng)計(jì)27、關(guān)鍵崗位指：（ ）崗位，若月度關(guān)鍵崗位為0，則其對(duì)應(yīng)權(quán)重自動(dòng)轉(zhuǎn)移至“招聘計(jì)劃達(dá)成率”項(xiàng)目配分上；A、經(jīng)理級(jí)及以上 B、特殊崗位、經(jīng)理級(jí)及以上C、經(jīng)理級(jí)（含生產(chǎn)主管）及以上 D、主管級(jí)及以上28、員工晉級(jí)的條件、要求包括（ ）A、晉級(jí)時(shí)限、業(yè)績(jī)表現(xiàn) B、晉級(jí)時(shí)限、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、培訓(xùn)指標(biāo)C、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、培訓(xùn)指標(biāo) D、晉級(jí)時(shí)限、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、360度評(píng)估得分29、在補(bǔ)充協(xié)議簽訂中需要雙方簽字的是那兩個(gè)制度（ ）A、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議B、保密協(xié)議、廉潔承諾書(shū)C、培訓(xùn)協(xié)議、廉潔承諾書(shū)D、廉潔承諾書(shū)、社保購(gòu)買聲明30、各中心/事業(yè)部人力資源部收到員工異動(dòng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后，通過(guò)評(píng)定，合格者于（ ）轉(zhuǎn)正，不合格者視情況重新安排崗位或退回集團(tuán)人力資源部；A、當(dāng)月 B、次月 C、3月 D、半年31、下列哪些崗位序列人員在晉級(jí)時(shí)需提報(bào)業(yè)績(jī)提報(bào)表。( )（多選）A、營(yíng)銷類 B、生產(chǎn)管理類 C、研發(fā)類 D、職能類32、員工晉升原則（ ）。（多選）A、德才兼?zhèn)?B、機(jī)會(huì)均等C、逐級(jí)晉升 D、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先33、在晉升任職資格審核中，所屬人力資源部對(duì)基本資質(zhì)審核包括（ ）。（多選）A、性別年齡 B、工作經(jīng)驗(yàn) C、學(xué)習(xí)卡積分情況 D、有無(wú)重大過(guò)失34、下列特征中可以被越級(jí)調(diào)薪的是（ ）。（多選）A、具備特殊技能和能力的員工B、業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，無(wú)重大過(guò)失者C、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為可以越級(jí)調(diào)薪的D、對(duì)企業(yè)有突出及重大貢獻(xiàn)的三、判斷題（每題1分，合計(jì)10分）1、員工薪酬核定及定薪單的完善、審核與報(bào)批由公司集團(tuán)人力資源部完成。（ ）2、新員工試用期滿后只能按照所屬崗位1級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（ ）3、員工晉升的條件之一是在原崗位上服務(wù)一年。（ ）4、集團(tuán)各中心/事業(yè)部負(fù)責(zé)異動(dòng)員工相關(guān)資料、崗位編制、任職能力審核、測(cè)評(píng)，以及員工異動(dòng)手續(xù)辦理，異動(dòng)薪資定級(jí)，并對(duì)主管級(jí)以下員工異動(dòng)有審批權(quán)。（ ）5、所有員工必須在相應(yīng)崗位干滿半年以上才能提出異動(dòng)申請(qǐng)（ ）6、各中心/事業(yè)部人力資源部在每月5日前，將上月入職人員員工薪資核定單統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)人力資源部審批。（ ）7、員工離職擬定日期不符合離職申請(qǐng)時(shí)間要求的，由部門(mén)確定提前離職天數(shù)，并確定是否追究違約責(zé)任。（ ）8、若稽核中發(fā)現(xiàn)有未及時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議的人員責(zé)令經(jīng)辦人立即給予辦理簽訂手續(xù)，若員工拒絕簽訂，則給予調(diào)崗（ ）9、因經(jīng)辦人工作疏漏，導(dǎo)致指定崗位員工自約定簽訂日期起2月內(nèi)未及時(shí)簽訂的，按150元/項(xiàng)扣發(fā)經(jīng)辦人的獎(jiǎng)金。（ ）10、公司所有員工級(jí)員工因處于基層，不需要要求員工簽訂保密協(xié)議。（ ）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)60分）1、請(qǐng)根據(jù)晉級(jí)（調(diào)薪）管理制度闡述一下員工晉級(jí)辦理流程。答：2、員工晉升的任職資格審核，由所屬人力資源部進(jìn)行審核，審核的具體內(nèi)容是？答：3、員工異動(dòng)流程？答：4、請(qǐng)簡(jiǎn)述有哪些情形者公司不得聘用。答：5、請(qǐng)簡(jiǎn)述員工主動(dòng)離職的流程。答：6、請(qǐng)您簡(jiǎn)述補(bǔ)充協(xié)議的簽訂細(xì)則。答：THANKS !致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書(shū)，學(xué)習(xí)課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改編輯