公司辦公室管理規(guī)章制度 公司管理規(guī)章制度

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1、公司辦公室管理規(guī)章制度 公司管理規(guī)章制度 公司辦公室管理規(guī)章制度 為了加強(qiáng)公司辦公室管理，辦公室管理是必不可少的管 理制度，特制定了 第一章勞動(dòng)管理 第一節(jié)員工考勤管理制度 第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定試用于公司辦公室。 第三條 員工工作時(shí)間為早上 9： 00至下午5： 00，因季 節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行通知。午餐時(shí)間為中午12 : 30至1: 30分。 第四條公司辦公室員工一律實(shí)行上、下班打卡簽到制 度并附有考勤薄監(jiān)視。 第五條 所有員工上、下班均須親自打卡，任何人不得 代理別人或由別人代理打卡 ；違背此條規(guī)定者，代理

2、人和被 代理人均給予處分。 〔20元/次〕 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備〔包括通訊、照明、電腦等〕損壞或發(fā)生故 障時(shí)，職員應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。第十一條 帳面價(jià)值變更當(dāng)伴隨著土地或房屋的轉(zhuǎn)移， 而發(fā)生其帳面價(jià)值與實(shí)際價(jià)值不等時(shí)，應(yīng)進(jìn)展帳面調(diào)整。 第六條 公司設(shè)有監(jiān)視員工上、下班打卡，并負(fù)責(zé)將員 工出勤情況上報(bào)總經(jīng)理辦公室，并報(bào)至人事部，人事部根據(jù) 此核發(fā)員工工資及其他薪資。 第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，把外出原因 寫在黑板上，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須向公司領(lǐng) 導(dǎo)請(qǐng)示，待批準(zhǔn)前方可外出辦事，否那么一律按遲到或曠工處 理。第八條 上班時(shí)間開場(chǎng)5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者

3、，按遲 到論處；超過15分鐘以上者，按曠工半日處理；提早15分鐘 以內(nèi)下班者按早退處理，超過 15分鐘者按曠工半天處理。第九條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng) 月工資的10并給予警告一次的處分。第十條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者扣發(fā)當(dāng) 月工資的50達(dá)5次者扣發(fā)100勺工資，并給予警告處分 一次。 第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月工資的 50 并給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資， 并給予記過一次處分；無故曠工3天以上者，公司給予開除 處理。第二節(jié)請(qǐng)假與休假 第一條員工每周按輪休表休息。 管理規(guī)整制度是超市常見的制度，為大家搜集了一篇 “超市

4、員工管理規(guī)章制度”，借鑒，希望可以幫 助到有需要的朋友！第二條員工全年政府指定假日: 元旦__天; 五一勞動(dòng)節(jié) __天；　國(guó)慶節(jié)__天；　春節(jié)__天；　婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定；　探親假 工作滿一年者，視路途遠(yuǎn)近而定 5-7天；　第三條事假 〔三〕重大、緊急和超出職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)，應(yīng)及時(shí)地向 上級(jí)業(yè)務(wù)指揮部門、公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和請(qǐng)示，以便把工作做好。如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午 5時(shí)前申請(qǐng)， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可有效，一次不得超過 3天；　全年累計(jì)事假不得超過 12天，超時(shí)為曠工，特殊情 況按公司制度處理；　事后請(qǐng)假者視為曠工；但遇偶發(fā)事情，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)查 明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。 凡請(qǐng)事假當(dāng)

5、月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資；超出 4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣；第四條病假 1.因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的第二天申請(qǐng)，經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交人事部登記 ；勞保或公立醫(yī)院證明〔私人醫(yī)院無效〕; 全年病假累計(jì)不得超出 24天;屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng) 公立或勞保醫(yī)院醫(yī)生診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給于特別 病假，但以1個(gè)月為限；住院者視情況處理；當(dāng)月請(qǐng)病假一天者，本薪照給。 〔超出一天以上按事 假4項(xiàng)處理〕; 不按上述規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工處理 ；　第五條 員工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限 1、員工請(qǐng)假必須事前向公司領(lǐng)導(dǎo)說明 ；　危險(xiǎn)工序操作管理：關(guān)鍵設(shè)備定期保養(yǎng) ；沖壓人員佩帶 耳塞、手套；焊接人員佩帶

6、面具、眼鏡手套；噴粉人員佩帶防 毒口罩、手套、絕緣鞋；打砂及清洗人員佩帶平安帽、眼鏡、 手套、防塵口罩等；焊接沖壓人員定期培訓(xùn)、持證上崗。第六條員工公出 1、員工公出辦事須在簽到處上填寫來由 ；　第七條加班 1、 節(jié)假日加班須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效 ；　2、 平日加班根據(jù)工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效 ； 第八條遲到 1、凡遲到者均按公司規(guī)定，1/次扣除工資。 第九條早退 1、凡遲到者均按公司規(guī)定，1/次扣除工資。 我從____年進(jìn)入公司，正是__保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)最困難的時(shí) 候，我親身經(jīng)歷了公司擺脫被動(dòng)不利場(chǎng)面、走上開展的正軌 的全過程，同時(shí)我也為能在這樣一個(gè)英明果斷的領(lǐng)導(dǎo)班子和 團(tuán)結(jié)協(xié)作的同事之中工作過而驕傲。 第 3 頁 共 3 頁