《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》問(wèn)-解讀與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

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1、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)-勞動(dòng)合同法實(shí)施條例50問(wèn)1問(wèn)：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例起草制定的原則是什么？答：第一是一致性原則，即維護(hù)勞動(dòng)合同法的權(quán)威性，與勞動(dòng)合同法的制度相一致；第二是協(xié)調(diào)性原則，即注意協(xié)調(diào)處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)就業(yè)的關(guān)系、協(xié)調(diào)處理好企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系；第三個(gè)原則是可操作性原則，即針對(duì)勞動(dòng)合同法中比較原則的規(guī)定和社會(huì)上存在誤解的條款做了必要的解析，增強(qiáng)勞動(dòng)合同法的可操作性。2問(wèn)：企業(yè)分支機(jī)構(gòu)能否與員工直接簽訂勞動(dòng)合同？企業(yè)應(yīng)如何調(diào)整才能應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)？答：條例部分的承認(rèn)了企業(yè)分支機(jī)構(gòu)具有用工資格，規(guī)定取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，比如分公司等可以直接作為用人單位與員工

2、簽訂勞動(dòng)合同；而未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)的，比如辦事處等則不能直接以自己名義與員工簽訂勞動(dòng)合同，但在取得授權(quán)后可代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。3問(wèn)：在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)員工拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？如何取證？答：針對(duì)實(shí)踐中，確有部分勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，條例規(guī)定員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書(shū)面通知仍拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)有權(quán)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議企業(yè)對(duì)于拒不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)在用工之日之日起30日內(nèi)終止建立的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)以此條款終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)注意收集保留書(shū)面通知員工簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。4問(wèn)：

3、員工拒簽勞動(dòng)合同期間，員工工資如何支付？標(biāo)準(zhǔn)如何確定？答：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)員工拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)依法終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不明確的，企業(yè)應(yīng)參照相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。5問(wèn)：企業(yè)與員工不簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月且在一年之內(nèi)的，有何后果？答：企業(yè)用工超過(guò)一個(gè)月但未簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)向員工另外支付一份未簽訂勞動(dòng)合同期間的工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。6問(wèn)：?jiǎn)T工拒與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月在一年之內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？如何取證？答：?jiǎn)T工拒絕與企業(yè)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)有權(quán)而且應(yīng)當(dāng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)必須收集保留員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)，否則終止勞動(dòng)關(guān)系不

4、能成立，從而產(chǎn)生違法解除的雙倍賠償責(zé)任。7問(wèn)：企業(yè)不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資的起止日期？答：支付雙倍工資的起算日期自用工之日起滿一個(gè)月的次日，終止日期是自用工之日滿一年的前一日。8問(wèn)：自用工之日超過(guò)一年企業(yè)未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或員工拒簽合同的法律后果？答：超過(guò)用工之日一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一年的當(dāng)日視為企業(yè)已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)并且應(yīng)當(dāng)立即與員工補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。9問(wèn)：國(guó)家為什么強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須建立職工花名冊(cè)？答：有利于政府勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)的宏觀調(diào)控，以及對(duì)企業(yè)用工情況的監(jiān)督檢查，此外，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中作為了勞動(dòng)關(guān)系的證明。10問(wèn)：

5、職工花名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容?答：職工名冊(cè)應(yīng)包含：姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。11問(wèn)：企業(yè)違反法律規(guī)定建立職工花名冊(cè)的，應(yīng)當(dāng)受到何種法律后果？該如何應(yīng)對(duì)？答：企業(yè)未按勞動(dòng)合同法規(guī)定建立職工名冊(cè)的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處元以上萬(wàn)元以下的罰款。12問(wèn)：勞動(dòng)合同法實(shí)施前員工在同一企業(yè)的工齡在簽訂無(wú)固定合同時(shí)是否應(yīng)連續(xù)計(jì)算？答：關(guān)于簽訂無(wú)固定期限合同時(shí)十年工齡的計(jì)算，包括2008年1月1日以前員工在本企業(yè)的工作年限。13問(wèn)：企業(yè)合并、分立或改制中勞動(dòng)關(guān)系如何處理？員工工齡如何計(jì)算？怎樣操作更有利？答：原單位的工作

6、年限合并計(jì)算為新單位的工作年限。建議企業(yè)并購(gòu)方案中，約定有原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，避免新單位日后承擔(dān)員工在原單位工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。14問(wèn)：續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，合同內(nèi)容應(yīng)該如何確認(rèn)？答：續(xù)簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)固定期限合同的內(nèi)容由企業(yè)和員工協(xié)商確定，不是直接按照原勞動(dòng)合同內(nèi)容續(xù)簽。協(xié)商不成的，按照同工同酬原則確定。15問(wèn)：公益性崗位有哪些特別規(guī)定？答：對(duì)于公益性崗位不適用勞動(dòng)合同法的無(wú)固定期限合同規(guī)定及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。16問(wèn)：終止勞動(dòng)合同的情形有哪些？企業(yè)能否與員工約定終止勞動(dòng)合同的情形？答：只有出現(xiàn)下列情形之一的，勞動(dòng)合同才能依法終止：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.

7、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；除了以上五條之外，企業(yè)不能與員工在勞動(dòng)合同中約定其他終止條件。17問(wèn)：勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊(cè)地不一致時(shí)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)如何處理？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？答：條例規(guī)定了勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先的原則確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用。條例也賦予雙方有權(quán)約定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用，建議企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況約定適用履行地還是注冊(cè)地的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。18問(wèn)：試用期工資如何確定？與勞動(dòng)合同法規(guī)定有何不同？答：勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔

8、工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)施條例：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20問(wèn)：勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)是什么？答：1、有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)；2、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)；3、用于培訓(xùn)的其他直接費(fèi)用。21問(wèn)：勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指什么？企業(yè)在制度中如何體現(xiàn)？答：在立法中沒(méi)有明確界定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的概念，用人單位可以在規(guī)章制度中明確，但不可將企業(yè)義務(wù)性培訓(xùn)納入到里面。22問(wèn)：勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期期限應(yīng)如何銜接？在勞動(dòng)合同中如何約定對(duì)企業(yè)更有利

9、？答：勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；實(shí)施條例考慮到實(shí)際情況，規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)合同是否隨服務(wù)期延續(xù)，如果雙方另有約定的，則按照約定執(zhí)行。23問(wèn)：?jiǎn)T工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？答：條例列明了十三種情形員工解除勞動(dòng)合同的情形，企業(yè)尤其應(yīng)當(dāng)避免的是勞動(dòng)合同法38條規(guī)定的情形發(fā)生，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同成立，企業(yè)并應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。24問(wèn)：?jiǎn)T工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的程序是什么？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？答：?jiǎn)T工單方提出解除勞動(dòng)合同的，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知，試用期滿的應(yīng)提前三十天書(shū)面通知。企業(yè)應(yīng)在企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)于員工單方提出解除

10、勞動(dòng)合同的程序、工作交接內(nèi)容、考勤制度等作出明確規(guī)定。25問(wèn)：?jiǎn)T工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么？答：?jiǎn)T工被迫解除勞動(dòng)合同成立，導(dǎo)致企業(yè)應(yīng)按照員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。26問(wèn)：無(wú)固定期限是否是“鐵飯碗”、“終身制”？如何正確認(rèn)識(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？答：無(wú)固定期限與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的固定工是不同的，無(wú)固定期限合同只是沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同。27問(wèn)：企業(yè)提出與員工解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？答：企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的情形條例列了14條，其實(shí)是把勞動(dòng)合同法中規(guī)定情形羅列到了一條。28問(wèn)：企業(yè)提出與員工解除勞動(dòng)合同的程序是什么？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？答：企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，一定要注意解除的依據(jù)

11、和證據(jù)保留，因?yàn)楦鶕?jù)最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋規(guī)定“用人單位解除勞動(dòng)合同的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”。29問(wèn)：企業(yè)提出與員工解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么？答：雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系依法解除，根據(jù)解除原因不同，企業(yè)支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。30問(wèn)：如何理解待通知金？待通知金有哪幾種？標(biāo)準(zhǔn)如何確定？答：待通知金只是一個(gè)學(xué)術(shù)用語(yǔ)，是指法定情形下，企業(yè)選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資從而代替提前30天通知的義務(wù)。其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。31問(wèn)：勞動(dòng)合同法關(guān)于退休規(guī)定法律沖突在哪里？對(duì)企業(yè)的影響有哪些？答：條例規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止；勞動(dòng)合同法規(guī)定勞

12、動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。32問(wèn)：退休員工勞動(dòng)合同如何處理？法律后果是什么？答：?jiǎn)T工達(dá)到法定退休年齡的，企業(yè)應(yīng)依法為其辦理退休手續(xù)。33問(wèn)：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付？答：勞動(dòng)合同法未明確此類合同終止是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，條例明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。34問(wèn)：工傷員工勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付？答：企業(yè)對(duì)于工傷員工除了應(yīng)按照勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。35問(wèn)：企業(yè)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的作用是什么？企業(yè)不出具的法律后

13、果？答：證明員工勞動(dòng)合同關(guān)系已依法解除的事實(shí)以及計(jì)算員工工作年限的證明作用。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。36問(wèn)：解除或終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)包含哪些內(nèi)容？答：應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限37問(wèn)：企業(yè)支付賠償金的前提條件是什么？標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：企業(yè)違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，員工不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金。38問(wèn)：企業(yè)支付賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以同時(shí)適用？答：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除

14、或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。39問(wèn)：?jiǎn)T工單方提出解除勞動(dòng)合同，不需要支付違約償金的情形？答：企業(yè)為員工支付了符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議約定違約金，但是如果員工依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，則不屬于違反服務(wù)期的約定，企業(yè)也無(wú)權(quán)要求該員工支付違約金。40問(wèn)：?jiǎn)T工被企業(yè)辭退需要支付違約金的情形？答：條例規(guī)定了五種情形1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造

15、成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；5.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。41問(wèn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何計(jì)算？答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照員工應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。按照勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)月的平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。工作不滿個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。42問(wèn)：什么是勞動(dòng)合同法規(guī)定的“自派”？答：用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于自派。43問(wèn)：勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)當(dāng)履行

16、的義務(wù)有哪些？答：1.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。44問(wèn)：禁止勞務(wù)派遣用工形式是什么？答；用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。：45問(wèn)：用工單位違反法律規(guī)定勞務(wù)派遣的法律后果是什么？答：勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者元以上元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。47問(wèn)：勞務(wù)派遣中臨時(shí)性、輔助性、替代性如何理解？答：法律沒(méi)有明確界定，需要看司法實(shí)務(wù)中如何處理。48問(wèn)：企業(yè)拒不承擔(dān)雙倍工資的法律后果是什么？答：勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付。49問(wèn)：違反勞動(dòng)合同法及條例的行政處理依據(jù)及辦法？答：對(duì)違反勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例的行為，勞動(dòng)者可以投訴、舉報(bào)，地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定受理。50問(wèn)：違反勞動(dòng)合同法及條例的司法處理依據(jù)及辦法？答：依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定處理。