公司反恐人事安全制度doc 3頁[共3頁]

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1、 C-TPAT反恐人事安全 修訂 日期 修訂 單號 修訂內(nèi)容摘要 頁次 版次 修訂 審核 批準 2011/03/30 / 系統(tǒng)文件新制定 4 A/0 / / /

2、 批準： 審核： 編制： C-TPAT反恐人事安全 9.1目的 確保人力資源安全,防止恐怖事件發(fā)生,滿足美國海關C—TPAT反恐指導要求。 9.2范圍 適用于公司所有雇員 9.3主要職責和權限 9.3.1行政經(jīng)理負責策劃和督促實施，相關部門密切配合。 9.3.2行政部人事招聘文員負責對對應聘人員進行面試，核實身份證原件及其它有效證件 9.3.3行政經(jīng)理及副理負責重要職員背景調(diào)查 9.3.4行政部保安負責離職雇員的的出

3、入控制 9.4程序概要 9.4.1做好員工身份證簽別管理, 制定<員工身份證鑒別管理制度>. 9.4.2人事招聘: 招聘由人事主任或文員對應聘人員進行面試，核實身份證及其它有效證件，符合《勞動法》務工年齡等條件的發(fā)給招工《員工入職登記表》. 應聘者在《員工入職登記表》中據(jù)實填寫個人履歷、學歷、政治背景及詳細地址. 人事部組織安排對新招人員進行培訓. 9.4.3對身份證有效性和真實性跟蹤監(jiān)控管理. 9.4.4對重要職員進行背景調(diào)查. 9.4.5控制離職雇員和終止合作客商進入我廠區(qū) 9.4.6人事管理的其他規(guī)定參照廠規(guī)廠紀及人事工作流程進行管理 9.5相關支持文件 9.5.1人力資源安全控制程序