《人事行政經理崗位職責》

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1、 人事行政部經理崗位職責 崗位名稱: 人事行政部經理 所屬部門：人事行政部 直接上司：總經理 崗位概述：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，在總經理的領導下，規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力行政管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實施和長遠發(fā)展，組織協(xié)調各部門的人力資源工作，建立公司的制度體系，承擔以公司名義對內以及對外的必要的交流與溝通。 工作關系： 1、 內部：公司各部門 2、 外部：人才交流中心、培訓機構、咨詢機構、勞動部門等。 崗位職責： 行政方面職責： 1．協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。 2．協(xié)助參與并起

2、草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。 3．負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。 4．負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。 5．收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。 6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。 7. 負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負責對后勤、保潔

3、工及保安的管理。 8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。 9. 負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。 10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。 11.負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負責公司員工活動的策劃和組織。 13.負責公司辦公用品管理。 14.負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15.負責公司檔案的管理工作。 16.加強部門之間的協(xié)調

4、，為促進相互的團結做好工作。 17.負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。 人事方面職責： 1. 負責公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。 2. 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。 3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。 4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。 5. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 6

5、. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。 7. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。 8. 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。 9. 負責擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。 10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。 11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。 12.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。 13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。 14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。 廊坊華騰安防用品有限公司 — END — 4 廊坊華騰安防用品有限公司